International Financial Services Centres Authority (Employees’ Service) Regulations, 2020

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5532 GI/2020 (1) रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार से प्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अजधसूचना गााँधीनगर, 12 निम् बर, 2020 अंतराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण (कर्मचारी सेिा) जिजनयर्, 2020 आई.एफ.एस.सी.ए./2020-21/िी.एन./आर.ई.िी.001.—अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण, अतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अजधजनयर्, 2019 की धारा 11(2) के साथ पठित धारा 28 द्वारा प्रदत्त िजियों का प्रयोग करते हुए, अपने कर्मचाठरयों की सेिा के जनबंधनों और ितों को पठरभाजित करते हुए जनम्नजलजखत जिजनयर् बनाता है: अध्याय 1 प्रारंजभक संजिप्त नार् और प्रारंभ 1. (1) इन जिजनयर्ों का संजिप्त नार् अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण (कर्मचारी सेिा) जिजनयर्, 2020 है (2) ये रािपत्र र्ें प्रकािन की तारीख को प्रिृत्त होंगे । लागू होना सं. 491] नई ददल्ली, िुक्रिार, निम्बर 13, 2020/कार्तमक 22, 1942 No. 491] NEW DELHI, FRIDAY, NOVEMBER 13, 2020/KARTIKA 22, 1942 सी.जी.-जी.जे.-अ.-18112020-223169 CG-GJ-E-18112020-223169 2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 2. (1) ये जिजनयर् अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र अजधजनयर्, 2019 की धारा 11 की उपधारा (1) के अधीन प्राजधकरण द्वारा जनयुि प्रत्येक पूणमकाजलक कर्मचारी को लागू होंगे।परन्द्तु ये जिजनयर्, इन जिजनयर्ों र्ें अन्द्यथा उपबंजधत के जसिाय या ऐसी सीर्ा तक िो प्राजधकरण द्वारा जिजनर्दमष्ट रूप से या साधारणतया जिजनजित की िाए, अस्ट्थायी रूप से या संजिदा पर जनयोजित व्यजियों को लागू नहीं होंगे । पठरभािाएं 3. (1) इन जिजनयर्ों र्ें, िब तक दक जििय या संदभम के प्रजतकूल कोई बात न हो,- (क) “अजधजनयर्” से अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अजधजनयर्, 2019 अजभप्रेत है । (ख) “प्राजधकरण” से अजधजनयर् की धारा 4 के अधीन गठित अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अजभप्रेत है । (ग) “अध्यि” से प्राजधकरण का अध्यि अजभप्रेत है और उसके द्वारा प्रयोिव्य िजियों के संबंध र्ें प्राजधकरण का पूणमकाजलक सदस्ट्य या कायमपालक जनदेिकों की कोई सजर्जत या कायमपालक जनदेिक या ऐसा कोई अन्द्य अजधकारी भी िाजर्ल है, जिसे अध्यि द्वारा इन जिजनयर्ों के अधीन िजि प्रत्यायोजित की िा सकेगी । (घ) “प्रजतकरात्र्क भत्ता” से ऐसा भत्ता अजभप्रेत है िो उन जििेि पठरजस्ट्थजतयों र्ें, जिनर्ें कतमव्य का जनिमहन दकया िाता है, आिश्यक व्यय की पूर्तम के जलए अनुदत्त दकया िाता है । (ङ) “सिर् प्राजधकारी” से,- (i) अजधकाठरयों की दिा र्ें अध्यि, जिस अजभव्यजि के अंतगमत अध्यि द्वारा इन जिजनयर्ों के अधीन दकसी र्ार्ले र्ें की िाने िाली कायमिाही या प्रयोिव्य िजि या उसे प्रत्यायोजित िजियों के संबंध र्ें, प्राजधकरण का पूणमकाजलक सदस्ट्य या कायमपालक जनदेिक भी है, (ii) अन्द्य सभी कर्मचाठरयों की दिा र्ें, संबंजधत कायमपालक जनदेिक, जिस अजभव्यजि के अंतगमत कायमपालक जनदेिक द्वारा इन जिजनयर्ों के अधीन दकसी र्ार्ले र्ें की िाने िाली कायमिाही या प्रयोिव्य िजि या उसे प्रत्यायोजित िजियों के संबंध र्ें, रेंक र्ें उससे जनम्नतर कोई अजधकारी भी है, अजभप्रेत है । (च) “आजित” से ऐसा व्यजि अजभप्रेत है, िो कर्मचारी पर पूणमतः आजित है और जिसकी र्ाजसक आय उन सीर्ाओं से अजधक नहीं है, िो अध्यि द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनर्दमष्ट की िाएं । (छ) “प्रजतजनयुजि” से दकसी ऐसे अन्द्य संगिन र्ें अस्ट्थायी तैनाती अजभप्रेत है, िहां पाठरिजर्क के, जिसके अंतगमत िेतन, भत्ते और पठरलजधधयां भी हैं, प्रोद्भिन और संजितरण का िहन उधार लेने िाले संगिन द्वारा दकया िाएगा । “आर्ेलन” से यह अजभप्रेत है दक दकसी कर्मचारी ने प्रजतजनयुजि पर प्राजधकरण की सेिाओं र्ें प्रिेि दकया और बाद र्ें िह प्राजधकरण की सेिाओं र्ें आर्ेजलत हो गया । (ि) “ड्यूटी” के अंतगमत जनम्नजलजखत िाजर्ल हैं – (i) पठरिीिाधीन व्यजि के रूप र्ें की गई सेिा, (ii) िह अिजध, जिसके दौरान कोई कर्मचारी पदग्रहण काल पर है या प्राजधकरण द्वारा प्राजधकृत प्रजििण पर है, (iii) सिर् प्राजधकारी द्वारा सम्यक् रूप से प्राजधकृत आकजस्ट्र्क छुट्टी पर व्यतीत की गई अिजध । (झ) “बाहरी असाइनर्ेंट (जनयतकायम)” से दकसी अन्द्य संगिन र्ें अस्ट्थायी तैनाती अजभप्रेत है जिसके अंतगमतऐसी अन्द्यत्र अस्ट्थायी जनयुजि, कतमव्य पर यात्रा और कर्मचाठरिृन्द्द अदला-बदली कायमक्रर् भी है जिसर्ें पाठरिजर्क का, जिसके अंतगमत िेतन, भत्ते और पठरलजधधयां भी है, िहन प्राजधकरण द्वारा दकया िाएगा । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (ञ) “कुटुम्ब” से अजभप्रेत है – (i) पुरूि कर्मचारी की दिा र्ें, उसकी पत्नी, चाहे िह उसके साथ जनिास कर रही है अथिा नहीं दकन्द्तु इसके अंतगमत जिजधक रूप से पृथक्हो चुकी पत्नी नहीं है और दकसी स्त्री की दिा र्ें उसका पजत, चाहे िह उसके साथ जनिास कर रहा है अथिा नहीं दकन्द्तु इसके अंतगमत जिजधक रूप से पृथक् हो चुका पजत नहीं है । (ii) कर्मचारी की संतान या सौतेली संतान, चाहे िह उसके साथ जनिास कर रही है अथिा नहीं और ऐसे कर्मचारी पर पूणमतः आजित है दकन्द्तु इसके अंतगमत ऐसी संतान या सौतेली संतान नहीं है जिसकी अजभरिा से कर्मचारी को दकसी जिजध द्वारा या उसके अधीन िंजचत दकया गया है; और (iii) कोई ऐसा अन्द्य व्यजि जिसका कर्मचारी या उसके पजत/पत्नी से रि या जििाह से संबंध है और िो ऐसे कर्मचारी पर पूणमतः आजित है । (ट) “छुट्टी िेतन” से ऐसा र्ाजसक िेतन अजभप्रेत है िो कर्मचारी ड्यूटी पर रहते सर्य दकन्द्तु छुट्टी पर िाने से पूिम आहठरत करता । (ि) “िेतन” से दकसी कर्मचारी द्वारा जनम्नजलजखत रूप र्ें ली गई रकर् अजभप्रेत है – (i) िह िेतन, िो उसके द्वारा अजधष्ठायी रूप से या दकसी स्ट्थानापन्न हैजसयत र्ें धाठरत दकसी पद के जलए स्ट्िीकृत दकया गया था या जिसके जलए िह दकसी काडर र्ें अपनी जस्ट्थजत के कारण हकदार है; (ii) जििेि िेतन और िैयजक्त्तक िेतन; (iii) ऐसी कोई अन्द्य रकर्, िो प्राजधकरण द्वारा जििेि रूप से िेतन के रूप र्ें िगीकृत की िाए । (ड) “िैयजक्त्तक िेतन” से दकसी कर्मचारी को - (i) दकसी स्ट्थायी पद की बाबत िेतन के पुनरीिण के कारण अजधष्ठायी िेतन की हाजन या अनुिासजनक अध्युपाय से जभन्न ऐसे अजधष्ठायी िेतन र्ें दकसी न्द्यूनीकरण से उसे बचाने के जलए; या (ii) आपिाददक पठरजस्ट्थजतयों र्ें, अन्द्य व्यजिगत जिचारणाओं पर अनुदत्त दकया गया कोई अजतठरि िेतन अजभप्रेत है । (ढ) “जििेि भत्ता” से दकसी पद से संबद्ध या दकसी कर्मचारी के िेतन र्ें, प्राजधकरण या उसके सिर् प्राजधकारी के जििेकानुसार दकसी पद से संबद्ध या कर्मचारी द्वारा पालन दकए िाने के जलए अपेजित जििेि रूप से कठिन स्ट्िरूप के कतमव्यों पर जिचार करते हुए दकसी भत्ते के स्ट्िरूप की कोई िृजद्ध अजभप्रेत है । (ण) “जििेि िेतन” से प्राजधकरण या उसके सिर् प्राजधकारी के जििेकानुसार कायम या उत्तरदाजयत्ि र्ें दकसी जिजनर्दमष्ट िृजद्ध को जिचार र्ें लेते हुए दकसी कर्मचारी के दकसी पद के िेतन र्ें अनुदत्त की गई िृजद्ध अजभप्रेत है। (त) “अजधष्ठायी िेतन” से ऐसा िेतन अजभप्रेत है, जिसके जलए कोई कर्मचारी दकसी ऐसे पद के कारण जिस पर उसे अजधष्ठायी रूप से जनयुि दकया गया है या काडर र्ें उसकी अजधष्ठायी हैजसयत के कारण हकदार है । (थ) “ििम” सेदकसी ििम की पहली अप्रैल से प्रारंभ होन और अगले ििम की 31 र्ाचम को सर्ाप्त होने िाली बारह र्ास की जनरन्द्तर अिजध अजभप्रेत है । (द) “सेिा” के अंतगमत िह अिजध आती है जिसके दौरान कोई कर्मचारी ड्यूटी पर तथा दकसी सिर् प्राजधकारी द्वारा सम्यक् रूप से प्राजधकृत छुट्टी पर रहता है दकन्द्तु इसके अंतगमत ऐसी कोई अिजध नहीं आती है जिसके दौरान कोई कर्मचारी अनुज्ञा के जबना अनुपजस्ट्थत है या िब तक सिर् प्राजधकारी द्वारा जिजनर्दमष्ट रूप से अनुज्ञात न दकया गया हो, अपनी छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थत रहता है । 4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (2) उन सर्स्ट्त िधदों और पदों के, िो इसर्ें प्रयुि हैं और इन जिजनयर्ों र्ें पठरभाजित नहीं है दकन्द्तु अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अजधजनयर्, 2019 और अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अजधजनयर्, 2019 के अधीन बनाए गए जिजनयर्ों र्ें पठरभाजित हैं, िब तक दक इन जिजनयर्ों र्ें अन्द्यथा उपबंजधत न हो, िही अथम होंगे िो उन अजधजनयर्ों र्ें क्रर्िः उनके हैं । (3) इन जिजनयर्ों के प्रयोिनाथम, “िह”, “उसे”, “उसका/उसकी” और “िह स्ट्ियं” पद, िहां कहीं भी संदभम र्ें आिश्यक हो, “िह” “उसे” और “उसका/उसकी” स्त्रीललंग के प्रजत भी जनदेि करें और एकिचन के अंतगमत बहुिचन भी आएंगे । अध्यि की प्रत्यायोजित करने की िजि 4. अध्यि, ऐसी ितम के अधीन रहते हुए िो िह अजधरोजपत करना उपयुि सर्झे, इन जिजनयर्ों द्वारा प्रदत्त सर्स्ट्त या दकसी िजि को प्राजधकरण के पूणमकाजलक सदस्ट्य या कायमपालक जनदेिक या कायमपालक जनदेिकों की सजर्जत या दकसी अजधकारी को प्रत्यायोजित कर सकेगा । कायामन्द्ियन की िजि 5. (1) इन जिजनयर्ों को कायामजन्द्ित करने की िजि अध्यि र्ें जनजहत है, िो दक ऐसे प्रिासजनक अनुदेि िारी करने के जलए भी सिि है िो इन जिजनयर्ों के प्रयोिन को प्रभािी और दक्रयाजन्द्ित करने या अन्द्यथा कर्मचाठरयों का प्रभािी जनयंत्रण सुजनजित करने के जलए आिश्यक हों और अध्यि का जिजनिय अंजतर् होगा और कर्मचाठरयों पर आबद्धकर होगा । (2) इन जिजनयर्ों के अधीन दकसी प्राजधकारी द्वारा प्रयोिव्य िजि प्रथर् उजल्लजखत प्राजधकारी से िठरष्ठ दकसी प्राजधकारी द्वारा भी प्रयोिव्य होगी । (3) प्राजधकरण, अपने जििेकानुसार जिजनयर्ों के उपबंधों को किोरता से लागू करना अजधत्यि कर सकेगा या उसे जिजथल कर सकेगा । अध्याय 2 जनयुजियां, पठरिीिा और सेिा का पयमिसान पूणमकाजलक कर्मचाठरयों का िगीकरण और उनकी जनयुजि 6. (1) प्राजधकरण के पूणमकाजलक कर्मचाठरयों को जनम्नजलजखत रूप र्ें िगीकृत दकया िाएगा: (क) अजधकारी (ग्रेड क, ख, ग, घ, ङ,च और कायमपालक जनदेिक) (ख) कायमपालक सहायक, ज्येष्ठ कायमपालक सहायक, कायमपालक अधीिक (ग) बहुकायम स्ट्टाफ, बहुकायम स्ट्टाफ ग्रेड क, बहुकायम स्ट्टाफ ग्रेड ख (2) प्राजधकरण,प्रत्येक पद या पदों के सर्ूह का िेतन सर्य-सर्य पर जिजनर्दमष्ट करेगा और कायमपालक जनदेिक के स्ट्तर पर पदों की स्ट्िीकृजत के जलए अनुर्ोदन प्रदान करेगा िबदक अध्यि ग्रेड च तक के पदों को स्ट्िीकृत करने के जलए सिर् प्राजधकारी होगा । (3) दकसी ग्रेड या पद पर सभी जनयुजियां सिर् प्राजधकारी द्वारा अपने जििेकानुसार की िाएंगी और दकसी व्यजि को दकसी जिजिष्ट पद या ग्रेड र्ें जनयुि दकए िाने का अजधकार प्राप्त नहीं होगा । परन्द्तु एक पूणमकाजलक र्ुख्य सतकमता अजधकारी की जनयुजि करने या दकसी कायमपालक जनदेिक या र्ुख्य र्हाप्रबंधक स्ट्तर के अजधकारी को अजतठरि प्रभार सौंपने का उपबंध होगा । भती (4)(क) भती ग्रेड क र्ें या ग्रेड ख र्ें या ग्रेड ग र्ें या दकसी अन्द्य ग्रेड र्ें प्रिेि स्ट्तर पर ऐसे भती जनयर्ों के अनुसार, िो जिजनर्दमष्ट दकए िाएं, ऐसी पद्धजत द्वारा, जिसके अंतगमत िृजत्तक संस्ट्थाओं से कैम्पस चयन भी है, की िाएगी। (ख) भती की पद्धजत, िैजिक और अन्द्य अहमताएं, आयु सीर्ा, अनुभि और प्राजधकरण की सेिा र्ें भती और प्रोन्नजत से संबंजधत अन्द्य आनुिंजगक जििय िे होंगे िो भती जनयर्ों र्ें जिजनर्दमष्ट दकए िाएं, िो उपाबंध-1 पर हैं । (ग) प्रजतयोजगता परीिा, जिसके अंतगमत जलजखत परीिा और सािात्कार भी है, का संचालन सिर् प्राजधकारी द्वारा या प्राजधकरण द्वारा भती के प्रयोिनाथम जनयुि बाहरी एिेंसी द्वारा दकया िाएगा । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 परन्द्तु सिर् प्राजधकारी, उन कारणों से, िो लेखबद्ध दकए िाएं, इन सभी या दकन्द्हीं अपेिाओं को जिजथल कर सकेगा। परन्द्तु यह और दक अजधकाठरयों से जभन्न पूणमकाजलक कर्मचाठरयों की भती के प्रयोिनाथम सािात्कार और/या सर्ूह चचाम का संचालन नहीं दकया िाएगा । (घ) सिर् प्राजधकारी, अभ्यर्थमयों के सािात्कार के जलए एक चयन सजर्जत का गिन करेगा, जिसर्ें उतनी संख्या र्ें व्यजि और बाहरी जििेिज्ञ होंगे, िो िह अिधाठरत करे । परन्द्तु कायमपालक जनदेिक के पद पर चयजनत अभ्यथी को जनयुजि की प्रस्ट्थापना िारी करने से पूिम प्राजधकरण द्वारा उसकी जनयुजि का अनुर्ोदन दकया िाएगा । अस्ट्थायी/संजिदा कर्मचारी 7. (1)(क) इन जिजनयर्ों र्ें दकसी बात के होते हुए भी, सिर् प्राजधकारी कायम की अत्यािश्यकताओं के कारण दकसी व्यजि को उपयुि जनबंधनों और ितों पर, प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर िारी दकए गए ऐसे साधारण और जििेि जनदेिों, यदद कोई हैं, के अधीन रहते हुए, जनयुि कर सकेगा । (ख) अस्ट्थायी कर्मचाठरयों की सेिा के जनबंधन और ितें सिर् प्राजधकारी द्वारा जिजनर्दमष्ट की िाएंगी दकन्द्तु दकसी भी दिा र्ें इस प्रकार जिजनर्दमष्ट जनबंधन और ितें इन जिजनयर्ों र्ें सर्तुल्य प्राजस्ट्थजत या उत्तरदाजयत्ि िाली दकसी जनयुजि के जलए अजधकजथत जनबंधनों और ितों के अजधक अनुकूल नहीं होंगी । (2) इन जिजनयर्ों र्ें दकसी बात के होते हुए भी, सिर् प्राजधकारी कायम की अत्यािश्यकताओं के कारण दकसी व्यजि को उपयुि जनबंधनों और ितों पर, संजिदा पर जनयुि कर सकेगा । (3) सिर् प्राजधकारी, कायम की अत्यािश्यकताओं और/या प्राजधकरण की सेिा के भीतर उपयुि अभ्यर्थमयों की अनुपलधधता के कारण सर्ूह ख र्ें ऐसे कर्मचाठरयों को सरकार, भारतीय ठरििम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण या दकसी अन्द्य संगिन से सिर् प्राजधकारी द्वारा यथा- जिजनजित दकसी जिजनर्दमष्ट अिजध के जलए प्रजतजनयुजि के आधार पर ले सकेगा और इसके पिात् प्रजतजनयुि कर्मचाठरयों को प्राजधकरण र्ें स्ट्थायी तौर पर आर्ेजलत होने का अिसर प्राप्त हो सकेगा और उनकी प्रजतजनयुजि/आर्ेलन के जनबंधन और ितें सिर् प्राजधकारी द्वारा जिजनर्दमष्ट की िाएंगी । (4) कायमपालक जनदेिक के पद पर प्रजतजनयुजि द्वारा या संजिदा पर जनयुजि की दिा र्ें, प्रजतजनयुजि या संजिदा पर जनयुि दकए िाने िाले व्यजि को जनयुजि की प्रस्ट्थापना िारी करने से पूिम उसकी जनयुजि प्राजधकरण द्वारा अनुर्ोददत की िाएगी । जनयुजि का न्द्यूनतर् िेतन पर दकया िाना 8. सभी आरंजभक जनयुजियां, उस ग्रेड र्ें, जिसर्ें जनयुजि की िाती है, न्द्यूनतर् िेतन पर की िाएंगी परन्द्तु सिर् प्राजधकारी, उच्चतर िैिजणक अहमताओं, प्राजधकरण के र्ूल्यिान जििेि अनुभि और पूिमिती नौकरी र्ें िेतन को ध्यान र्ें रखते हुए, उस ग्रेड के जलए, जिसर्ें जनयुजि की िाती है, जनयत िेतनर्ान र्ें चार से अनजधक अजतठरि िेतनिृजद्धयां प्रदान कर सकेगा । प्राजधकरण र्ें पुनर्नमयोिन 9. (1) ऐसे दकसी व्यजि को, िो प्राजधकरण की सेिा र्ें नहीं रहा है, प्राजधकरण की जिजनर्दमष्ट र्ंिूरी से और ऐसे जनबंधनों और ऐसी ितों पर, िो प्राजधकरण द्वारा जिजनर्दमष्ट की िाएं, पुनर्नमयोजित दकया िाएगा । ऐसा व्यजि, िो हटाए िाने या पदच्युत दकए िाने या अजनिायमतः सेिाजनिृत्त दकए िाने के कारण सेिा र्ें नहीं रहा है, पुनर्नमयोिन के जलए पात्र नहीं होगा । (2) प्राजधकरण द्वारा उसके पुनर्नमयोिन के सर्य अन्द्यथा उपबंजधत के जसिाय, ये जिजनयर् ऐसे व्यजि को,जिसे प्राजधकरण र्ें पुनर्नमयोजित दकया िाता है, इस प्रकार लागू होंगे र्ानो उसने अपने पुनर्नमयोिन की तारीख को पहली बार सेिा र्ें प्रिेि दकया था । पठरिीिा 10. (1) दकसी भी जिजनर्दमष्ट िेतनर्ान र्ें सीधे जनयुि दकया गया प्रत्येक कर्मचारी दो ििम के जलए पठरिीिा पर होगा। 6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (1क) एक ग्रेड/िेतनर्ान से दकसी दूसरे ग्रेड/िेतनर्ान र्ें प्रोन्नत दकया िाने िाला कर्मचारी एक ििम के जलए पठरिीिा पर होगा । (2) अध्यि, यदद िह आिश्यक सर्झता है तो, उन कारणों से िो लेखबद्ध दकए िाएं, असंतोिप्रद कायम-जनष्पादन के जलए पठरिीिा की अिजध को एक ििम तक बढा सकेगा या पठरिीिा की अिजध को घटा सकेगा या अजभर्ुि कर सकेगा। (3) इस जिजनयर् र्ें अन्द्यथा उपबंजधत के जसिाय, दकसी कर्मचारी को उस पद पर जिस पर उसे, यथाजस्ट्थजत, जनयुि दकया गया है या प्रोन्नत दकया गया है, पठरिीिा अिजध के पूरा करने पर पुष्ट सर्झा िाएगा । तथाजप, पठरिीिा अिजध के सफलतापूिमक पूरा करने पर उस पद पर पुष्टीकरण जिभागीय प्रोन्नजत सजर्जत की प्रदक्रया के र्ाध्यर् से होगा । (4) दकसी कर्मचारी को, उसकी पठरिीिा अिजध के प्रथर् र्ास के दौरान कोई कारण सर्नुदेजित दकए जबना एक ददन की सूचना पर और उसके पिात् एक र्ास की सूचना पर या उसके बदले र्ें, यथाजस्ट्थजत, एक ददन या एक र्ास के अजधष्ठायी िेतन का संदाय करने पर सेिोन्द्र्ुि दकया िा सकेगा । (5) जिजनयर् 17 के उपबंधों पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना, प्राजधकरण के कर्मचाठरयों र्ें से चयजनत और पठरिीिाधीन कर्मचारी, यदद सिर् प्राजधकारी की राय र्ें िह अपनी पठरिीिा अिजध के दौरान संतोिप्रद कायम-जनष्पादन प्रदर्िमत करने र्ें असफल रहता है, कोई सूचना या उसके बदले िेतन का संदाय दकए जबना अपने पूिमिती ग्रेड र्ें प्रजतिर्तमत दकया िाएगा। सेिा का प्रारंभ 11. इन जिजनयर्ों द्वारा या उनके अधीन अन्द्यथा उपबंजधत के जसिाय, दकसी कर्मचारी की “सेिा” उस कायम ददिस से, जिसको िह कर्मचारी इन जिजनयर्ों के अंतगमत आने िाली दकसी जनयुजि र्ें सिर् प्राजधकारी द्वारा उसे सूजचत दकए गए स्ट्थान और सर्य पर ड्यूटी के जलए ठरपोटम करता है, प्रारंभ हो गई सर्झी िाएगी । परन्द्तु यदद िह अपराह्न र्ें ठरपोटम करता है तो उसकी सेिा िीक आगार्ी कायम ददिस से प्रारंभ होगी । सूचना द्वारा सेिा का अिधारण 12. (1) कोई कर्मचारी, सिर् प्राजधकारी को सेिा छोड़ने या बन्द्द करने के अपने आिय की पहले जलजखत र्ें सूचना ददए जबना प्राजधकरण र्ें अपनी सेिा नहीं छोड़ेगा या बन्द्द करेगा । (2) अपेजित सूचना की अिजध – (क) जनयजर्त आधार पर पद धारण करने िाले कर्मचाठरयों की दिा र्ें, तीन र्ास; (ख) पठरिीिा पर पद धारण करने िाले कर्मचाठरयों की दिा र्ें, एक र्ास होगी परन्द्तु अध्यि, उन कारणों से, िो लेखबद्ध दकए िाएं, इस उप-जिजनयर् के अधीन अपेजित सूचना की अिजध को अजधत्यि कर सकेगा । परन्द्तु यह और दक कर्मचारी ऐसी सूचना की अिजध के बदले उसके द्वारा उपार्िमत दकन्द्तु उपभोग न की गई दकसी छुट्टी को सर्ायोजित कराने का हकदार नहीं होगा । (3) दकसी कर्मचारी द्वारा उप-जिजनयर् (2) के उपबंधों के भंग की दिा र्ें, िह प्राजधकरण को उससे अपेजित सूचना की अिजध के जलए उसके अजधष्ठायी िेतन के बराबर राजि का प्रजतकर के रूप र्ें संदाय करने का दायी होगा । परन्द्तु अध्यि द्वारा अपने जििेकानुसार ऐसे प्रजतकर के संदाय को अजधत्यि दकया िा सकेगा । (4) उप-जिजनयर् (1) र्ें दकसी बात के होते हुए भी दकसी कर्मचारी का त्यागपत्र तब तक प्रभािी नहीं होगा िब तक उसे सिर् प्राजधकारी द्वारा स्ट्िीकार नहीं दकया िाता है । सिर् प्राजधकारी दकसी त्यागपत्र को स्ट्िीकार करने से तब इनकार कर सकेगा: (क) यदद कर्मचारी के जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां संजस्ट्थत की गई हैं या संजस्ट्थत की िानी प्रस्ट्ताजित हैं; (ख) यदद कर्मचारी दकसी ऐसी जिजनर्दमष्ट अिजध के जलए, जिसका अभी अिसान नहीं हुआ है, प्राजधकरण र्ें सेिा करने के बाध्यताधीन है; (ग) कर्मचारी, प्राजधकरण को दकसी धनराजि का देनदार है; या [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 (घ) यदद कर्मचारी दकसी जिजनर्दमष्ट अिजध के जलए, जिसका अभी अिसान नहीं हुआ है, प्राजधकरण की सेिा करने के बाध्यताधीन है तो दकसी अन्द्य पयामप्त आधार के कारण; स्ट्पष्टीकरण 1 – दकसी कर्मचारी के जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां तब संजस्ट्थत की गई सर्झी िाएंगी यदद उसे इन जिजनयर्ों के अधीन जनलंबनाधीन रखा गया है या उसे यह कारण बताने के जलए कोई सूचना िारी की गई है दक उसके जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां संजस्ट्थत क्यों न की िाएं या इन जिजनयर्ों के अधीन उसे कोई आरोपपत्र िारी दकया गया है और सिर् प्राजधकारी द्वारा अंजतर् आदेि पाठरत दकए िाने तक िह लंजबत सर्झा िाएगा । स्ट्पष्टीकरण 2 –इस जिजनयर् र्ें प्रयुि “र्ास” अजभव्यजि की गणना अंग्रेजी कलैंडर के अनुसार की िाएगी और िह उस ददन के आगार्ी ददनसे प्रारंभ होगी जिस ददन, यथाजस्ट्थजत, कर्मचारी या प्राजधकरण द्वारा सूचना दी िाती है । स्ट्पष्टीकरण 3 – ऊपर उप-जिजनयर् (1) के अधीन दकसी कर्मचारी द्वारा दी गई सूचना केिल तभी सर्ुजचत सर्झी िाएगी यदद िह सूचना की अिजध के दौरान ड्यूटी पर रहता है । अजधिर्िमता और सेिाजनिृजत्त 13. (1) कर्मचारी 60 ििम की आयु पर सेिाजनिृत्त होगा । परन्द्तु प्राजधकरण दकसी कर्मचारी को 55 ििम की आयु या 30 ििम की कुल सेिा पूरी करने पर या उसके पिात् दकसी सर्य, इनर्ें से िो भी पूिमतर हो, उसे जलजखत र्ें तीन र्ास की सूचना देकर दकसी भी सर्य सेिाजनिृत्त कर सकेगा । (2) ऐसा कर्मचारी, िो दकसी कलैंडर र्ास के प्रथर् ददिस से जभन्न दकसी ददन को अजधिर्िमता की आयु प्राप्त करता है, उस र्ास के अंजतर् ददन को जिसर्ें उसने सेिाजनिृजत्त की आयु पूरी की है, सेिाजनिृत्त होगा । (3) कोई कर्मचारी, यदद िह ऐसी िांछा करता है तो, और जनयुजि के जनबंधनों के प्रजतकूल होने के अध्यधीन रहते हुए, यदद कोई हैं, 50 ििम की आयु या प्राजधकरण र्ें 20 ििम की सेिा पूरी करने पर, प्राजधकरण को जलजखत र्ें तीन र्ास की सूचना देकर भी सेिा से जनिृत्त हो सकेगा; (3क) प्राजधकरण, ऐसे जनबंधनों और ितों के अधीन रहते हुए, िो िह जिजनर्दमष्ट करे, अपने पूणमकाजलक कर्मचाठरयों को प्राजधकरण की सेिाओं से स्ट्िैजच्छक सेिाजनिृजत्त की भी प्रस्ट्थापना कर सकेगा । (4) िब कोई कर्मचारी उप-जिजनयर् (1) के परन्द्तुक या उप-जिजनयर् (3) के उपबंधों के अधीन सेिा से जनिृत्त होता है तब प्राजधकरण ऐसे र्ापर्ान और जनबंधनों के आधार पर, िो िह सर्य-सर्य पर अिधाठरत करे, प्रजतकर अनुदत्त करने पर जिचार कर सकेगा। प्राजधकरण जनबंधन अिधाठरत करते सर्य सर्स्ट्त सुसंगत कारकों को, जिनके अंतगमत सेिाजनिृत्त होने िाले कर्मचारी की बकाया बची सेिा भी है, जिचार र्ें लेगा । (5) इन जिजनयर्ों र्ें दकसी बात के होते हुए भी, िहां दकसी कर्मचारी के पास उपार्िमत साधारण छुट्टी है दकन्द्तु उसने सेिाजनिृजत्त की तारीख तक उनका उपभोग नहीं दकया है, उसे उसके जिकल्पानुसार - (क) इन जिजनयर्ों के अधीन उपार्िमत छुट्टी की बाबत अजधकतर् दस र्ास के अधीन रहते हुए छुट्टी का उपभोग करने के जलए अनुज्ञात दकया िाएगा और उस दिा र्ें कर्मचारी के बारे र्ें यह सर्झा िाएगा दक िह छुट्टी के अिसान पर सेिा से जनिृत्त हो गया है; (ख) अजधकतर् दस र्ास के अधीन रहते हुए उपभोग न की गई अर्िमत साधारण छुट्टी के जलए ऐसी एकर्ुश्त रकर् संदत्त की िाएगी, िो दक उसकी सेिाजनिृजत्त की तारीख को यथा-जिद्यर्ान इन जिजनयर्ों के जिजनयर् 3(1) र्ें यथा-पठरभाजित िेतन तथा संबंजधत कर्मचारी को साधारण छुट्टी के दौरान सार्ान्द्यतया अनुज्ञेय सर्स्ट्त भत्तों के सर्तुल्य होगी जिसके पिात् िह सेिाजनिृत्त हो िाएगा । स्ट्पष्टीकरण –“सेिाजनिृजत्त की तारीख” से िह तारीख अजभप्रेत है जिसको कर्मचारी जिजनयर्ों के उपबंधों के अनुसार अजधिर्िमता की आयु प्राप्त करता है या िह तारीख जिसको उसे प्राजधकरण द्वारा इस जिजनयर् के उप-जिजनयर् (1) के अधीन सेिाजनिृत्त दकया िाता है या िह तारीख जिसको कर्मचारी इस जिजनयर् के, यथाजस्ट्थजत, उप-जिजनयर् (3) या उप- जिजनयर् (3क) के जनबंधनानुसार स्ट्िेच्छया सेिाजनिृत्त होता है । 8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] बंधपत्र आदद का जनष्पादन (6) इन जिजनयर्ों र्ें दकसी बात के होते हुए भी, प्राजधकरण के पास दकसी कर्मचारी से प्रजतजनयुजि या प्रजििण या उच्च अध्ययन या दकसी जिजिष्ट पद पर उतने अपेजित ििों की सेिा, िो प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर अिधाठरत दकए िाएं, पूरी करने र्ें असफलता से संबंजधत पठरजनधामठरत नुकसानी के संदाय के जलए िचनबंध/बंधपत्र अजभप्राप्त करने का अजधकार होगा । अध्याय 3 सेिा, ज्येष्ठता, प्रोन्नजत और प्रजतितमन का अजभलेख सेिा का अजभलेख 14. (1) प्राजधकरण द्वारा प्रत्येक कर्मचारी की बाबत ऐसे स्ट्थान या स्ट्थानों पर सेिा का अजभलेख रखा िाएगा और उसे ऐसे प्ररूप र्ें रखा िाएगा और उसर्ें ऐसी िानकारी अंतर्िमष्ट होगी िो सर्य-सर्य पर जिजनर्दमष्ट की िाए । 15. (1) प्राजधकरण की सेिाओं र्ें पुष्ट कर्मचारी को साधारणतया अपने ग्रेड र्ें ज्येष्ठता के जलए उस ग्रेड र्ें उसकी पुजष्ट के अनुसार जनम्नजलजखत रूप र्ें रैंक प्रदान दकया िाएगा: (क) खुली प्रजतयोजगता के र्ाध्यर् से अजखल भारतीय सीधी भती/अजधकारी काडर र्ें प्रिेि के र्ाध्यर् से आंतठरक प्रोन्नजतयां: पठरिीिाधीन दकसी कर्मचारी को साधारणतया ज्येष्ठता के जलए एक ही बैच र्ें उसके साथ चयजनत कर्मचाठरयों के साथ चयन के सर्य उसे सर्नुदेजित रैंककंग के अनुसार रैंक प्रदान दकया िाएगा ।पठरिीिाधीन कर्मचारी को, यदद उसे आर्ेजलत दकया िाता है, संगिन र्ें प्रिेि करने की तारीख के आधार पर उसकी ज्येष्ठता के अनुसार, प्राजधकरण र्ें सर्रूप पद/रैंक धारण करने िाले कर्मचाठरयों की ज्येष्ठता र्ें सर्ुजचत स्ट्तर पर रखा िाएगा । प्रजतजनयुजि पर प्रिेि करने की तारीख को प्राजधकरण र्ें सेिा से संबंजधत सभी र्ार्लों र्ें जिचार र्ें जलया िाएगा और पदग्रहण करने की तारीख को प्रजतजनयुजि के र्ाध्यर् से आर्ेलन की दिा र्ें पुजष्ट की तारीख र्ाना िा सकता है। (ख) कैम्पस चयन के र्ाध्यर् से : पठरिीिाधीन कर्मचारी को साधारणतया उसके साथ एक ही बैच र्ें चयजनत कर्मचाठरयों के साथ सिर् प्राजधकारी द्वारा यथा-जिजनजित प्रिेि प्रजििण पूरा करने या जिभागीय परीिा के आधार पर उसे सर्नुदेजित रैंककंग के अनुसार रैंक ददया िाएगा । (2) प्राजधकरण, प्रत्येक ििम जिजहत प्ररूप र्ें उसकी सेिा र्ें जिद्यर्ान कर्मचाठरयों की एक सूची तैयार करेगा जिसर्ें उनके नार् उनकी ज्येष्ठता के क्रर् र्ें दिामए िाएंगे औरऐसी सूची की एक प्रजत प्रत्येक कर्मचारी को उपलधध कराई िाएंगी । (3) प्राजधकरण र्ें जनयोिन के पहले दस ििम के दौरान कोई बाहरी प्रजतजनयुजि अनुज्ञात नहीं की िाएगी। प्रोन्नजत 16 (1) सभी प्रोन्नजतयां प्राजधकरण के जििेकानुसार की िाएंगी और दकसी कर्मचारी के पास दकसी ग्रेड र्ें उसकी ज्येष्ठता के होते हुए भी दकसी जिजिष्ट पद या ग्रेड र्ें प्रोन्नत दकए िाने का अजधकार प्राप्त नहीं होगा । परन्द्तु कोई ऐसा कर्मचारी, जिसने दकसी पद या ग्रेड र्ें तब न्द्यूनतर् तीन ििम की सेिा कर ली है िब प्रोन्नजत के अिसर उद्भूत होते हैं, उच्चतर पद पर प्रोन्नजत के जलए जिचार दकए िाने का पात्र होगा । परन्द्तु यह और दक अनुसजचिीय स्ट्टाफ और बहुकायम स्ट्टाफ के काडर र्ें के दकसी ग्रेड के दकसी ऐसे कर्मचारी के संबंध र्ें, िो अपेजित अहमताएं धारण करता है, ऐसी ठरजियों के जिरुद्ध, िो दक दकसी कलैंडर ििम र्ें उद्भूत होने िाली कुल ठरजियां का दस प्रजतित होंगी, िो सिर् प्राजधकारी द्वारा अजधसूजचत की िाए, अजधकारी काडर र्ें तत्स्ट्थानी ग्रेड र्ें पदांतरण के जलए जिचार दकया िा सकता है बिते ऐसा कर्मचारी सिर् प्राजधकारी द्वारा या प्राजधकरण द्वारा जनयुि दकसी बाहरी एिेंसी द्वारा संचाजलत जिभागीय परीिा और इस प्रयोिनाथम सिर् प्राजधकारी द्वारा आयोजित सािात्कार र्ें अहमता प्राप्त करता है । (2) सभी प्रोन्नजतयां स्ट्िीकृत पदों पर ठरजियां के जिरुद्ध होंगी और िह जनम्न आधार पर होंगी: [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (क) अजधकाठरयों और कायमपालक सहायकों की दिा र्ें ज्येष्ठता, योग्यता और उपयुिता; (ख) बहुकायम स्ट्टाफ के र्ार्लों र्ें ज्येष्ठता-सह-उपयुिता परन्द्तु प्रोन्नजत के जलए कर्मचारी की उपयुकत्तता का अिधारण करते सर्य उस पद या ग्रेड र्ें, िहां से प्रोन्नजत के जलए उसके संबंध र्ें जिचार दकया िा रहा है, उसके कायम-जनष्पादन पर जिचार दकया िाएगा । (3) प्रोन्नजतयों के प्रयोिनाथम, सिर् प्राजधकारी जिभागीय प्रोन्नजत सजर्जत का गिन करेगा जिसर्ें इतनी संख्या र्ें व्यजि होंगे, जिनके अंतगमत बाहरी जििेिज्ञ भी हैं, िो अगले ग्रेड या पद पर प्रोन्नजत के जलए जिचार दकए िाने हेतु कर्मचाठरयों के चयन के जलए सािात्कार का संचालन कर सकेंगे, यदद ऐसा जिजनजित दकया िाता है । परन्द्तु कायमपालक जनदेिक के पद पर प्रोन्नजतयों की दिा र्ें, सजर्जत र्ें अध्यि, प्राजधकरण के दो अन्द्य सदस्ट्य और अध्यि द्वारा नार्जनदेजित दो बाहरी सदस्ट्य िाजर्ल होंगे । प्रजतितमन 17. एक ग्रेड से दूसरे ग्रेड र्ें प्रोन्नत कर्मचारी ऐसी प्रोन्नजत के एक ििम के भीतर दकसी भी सर्य यदद पठरिािा की अिजध के दौरान उसका कायमजनष्पादन संतोिप्रद नहीं पाया िाता है या दकन्द्हीं अन्द्य कारणों से, िो लेखबद्ध दकए िाएं, सूचना ददए जबना प्रजतिर्तमत दकए िाने का दायी होगा । अध्याय 4 िेतन, भत्ते और अन्द्य फायदे िेतन और भत्ते 18. (1) प्राजधकरण, कर्मचाठरयों के जिजभन्न प्रिगों को लागू िेतन और भत्ते सर्य-सर्य पर स्ट्िजििेकानुसार अिधाठरत करेगा । अन्द्य फायदे (2) प्राजधकरण, स्ट्िजििेकानुसार, सर्य-सर्य पर कर्मचाठरयों के कल्याण के जलए ऐसे जनबंधनों और ितों पर ऐसी स्ट्कीर्ें जिरजचत कर सकेगा और ऐसे अन्द्य फायदे अनुज्ञात कर सकेगा, िो िह अिधाठरत करे । (3) प्राजधकरण स्ट्िजििेकानुसार, ज्येष्ठ स्ट्तरों पर प्रिाजसयों या जिदेि र्ें कायम करने िाले भारतीय नागठरकों की अल्पकाजलक भती (पांच ििम तक) के जलए एक पृथक् स्ट्कीर् की जिरचना कर सकेगा यदद ऐसी जििेिज्ञता देि र्ें उपलधध नहीं होती है । अध्यि इस प्रयोिनाथम चयन सजर्जत का गिन कर सकेगा । चयन सजर्जत की जसफाठरि को, यदद अध्यि द्वारा उसे पृष्ठांदकत दकया िाता है, अंजतर् अनुर्ोदन के जलए प्राजधकरण के सर्ि रखा िाएगा । इस स्ट्कीर् का पांच ििम के पिात् पुनर्िमलोकन दकया िा सकेगा । (4) खुले बािार से स्ट्थानीय भती के संबंध र्ें, प्रजतजनयुजि/आर्ेलन के आधार परपार्वमक प्रिेि र्ागम के र्ाध्यर् से प्रिेि करने िाले दकसीउत्कृष्ट अभ्यथी की बाबत, व्यजिगत आधार पर जििेि प्रजतकरात्र्क भत्ते के दकसी प्रस्ट्ताि पर अध्यि की जसफाठरि पर और प्राजधकरण के अनुर्ोदन सेजिचार दकया िा सकेगा बिते ऐसीजििेिज्ञता याप्रजतभासंगिन के भीतर उपलधध नहीं है और उसे साधारण अनुक्रर् र्ें लोक सेक्टर से या खुले बािार से अनुर्ोददत भती जनयर्ों के अनुसार प्राप्त नहीं दकया िा सकता है । (5) प्राजधकरण को उद्योग र्ें सिोत्तर् प्रजतभािान व्यजियों को आकर्िमत करने की दृजष्ट से, यदद आिश्यक हो तो बेहतर िेतन पैकेि की पेिकि करने की छूट प्राप्त है । कब प्रोद्भूत और कब संदेय है 19. इन जिजनयर्ों के उपबंधों के अधीन रहते हुए, िेतन और भत्ते दकसी कर्मचारी की सेिा प्रारंभ होने से प्रोद्भूत होंगे और प्रत्येक र्ास के अंजतर् कायम ददिस के अपराह्न को उि र्ास के दौरान की गई सेिा की बाबत संदेय होंगे । परन्द्तु कर् से कर् एक र्ास के जलए असाधारण छुट्टी से जभन्न साधारण छुट्टी पर िाने िाले कर्मचारी को एक र्ास के िेतन और भत्ते का अजग्रर् भुगतान दकया िा सकेगा यदद िह उसके जलए आिेदन करता है । कब र्ास के एक भाग के जलए संदेय नहीं है 20. ऐसे कर्मचारी को, िो दकसी र्ास के दौरान सम्यक् सूचना ददए जबना अपनी सेिा छोड़ देता है या बन्द्द कर देता है, तब 10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] तक दकसी र्ास के भाग के जलए िेतन और भत्ते संदेय नहीं होंगे िब तक सिर् प्राजधकारी द्वारा ऐसी सूचना का अजधत्यिन न कर ददया गया हो । भत्ता कब बन्द्द हो िाएगा 21. िेतन और भत्ते उस तारीख से प्रोद्भूत होने बन्द्द हो िाएंगे िैसे ही कोई कर्मचारी सेिा र्ें नहीं रहता है । प्राजधकरण की सेिा से पदच्युत, हटाए गए या अजनिायम रूप से सेिजनिृत्त दकए गए दकसी कर्मचारी की दिा र्ें, िेतन और भत्ते उसकी पदच्युजत, हटाए िाने या अजनिायम सेिाजनिृजत्त की तारीख से बन्द्द हो िाएंगे । ऐसे कर्मचारी की दिा र्ें, जिसकी सेिा र्ें रहते हुए र्ृत्यु हो िाती है, िे उस ददन के अगले ददन से बन्द्द हो िाएंगे जिसको र्ृत्यु होती है । भत्तों की अनुज्ञेयता 22. भत्ते केिल ऐसे कर्मचाठरयों को संदेय होंगे िो उस सर्य उन ितों को, जिनके अधीन रहते हुए िे अनुज्ञेय हैं, िास्ट्ति र्ें पूरा कर रहे हैं । प्रजतकरात्र्क भत्ता 23. इस तथ्य के होते हुए भी दक कर्मचारी पूणमकाजलक रूप से प्राजधकरण के अजधकार र्ें है, प्राजधकरण ऐसे दकसी कर्मचारी को, जिससे प्राजधकरण के कायम के संबंध र्ें,छुठट्टयों पर कायम करने या कायम ददिसों पर अजतठरि घंटे कायम करने की अपेिा की िाती है, प्रजतकरात्र्क भत्ता अनुदत्त कर सकेगा जिसकी गणना िेतन र्ें नहीं की िाएगी ।उस दर और उन पठरजस्ट्थजतयों का अिधारण, जिनर्ें ऐसा भत्ता आहठरत दकया िा सकेगा, अध्यि द्वारा दकया िाएगा । परन्द्तु ऐसे प्रिाजसयों या जिदेि र्ें या भारत र्ें कायम कर रहे भारतीय नागठरकों के जलए, जिनकी सेिाओं को अध्यि की जसफाठरि पर और प्राजधकरण के अनुर्ोदन से संजिदा के आधार पर भाड़े पर जलया गया है, िैयजक्त्तक आधार पर जििेि प्रजतकरात्र्क भत्ते के संबंध र्ें जिचार दकया िा सकेगा बिते ऐसीजििेिज्ञता या प्रजतभा संगिन के भीतर उपलधध नहीं है और उसे साधारण अनुक्रर् र्ें लोक सेक्टर से या खुले बािार से अनुर्ोददत भती जनयर्ों के अनुसार प्राप्त नहीं दकया िा सकता है । िेतनिृजद्धयां 24. (1) िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान र्ें िेतनिृजद्ध िार्िमक आधार पर या उस िेतनर्ान के प्रत्येक प्रक्रर् पर प्रोद्भूत होगी, चाहे ऐसी सेिा पठरिीिाधीन, स्ट्थानापन्न या अजधष्ठायी हो । परन्द्तु िेतनिृजद्ध का फायदा उस र्ास के, जिसर्ें यह प्रोद्भूत होता है, इसके प्रोद्भिन की िास्ट्तजिक तारीख को जिचार र्ें जलए जबना, प्रथर् ददन से अनुज्ञेय होगा । (2) उच्चतर ग्रेड र्ें स्ट्थानापन्न सेिा की गणना,दकसी कर्मचारी के अजधष्ठायी ग्रेड र्ें तथा साथ ही ऐसे उच्चतर ग्रेड र्ें, जिसर्ें िह स्ट्थानापन्न पर है, और यदद दोनों के बीच कोई ऐसा र्ध्यिती ग्रेड है जिसर्ें िह तब स्ट्थानापन्न रूप से कायम करता यदद उच्चतर ग्रेड र्ें स्ट्थानापन्न के जलए उसे जनयुि न दकया गया होता, तो र्ध्यिती ग्रेड र्ें भी की िाएगी दकन्द्तु उस अिजध की गणना, जिसके दौरान कोई कर्मचारी जबना िेतन छुट्टी पर है, तब तक िेतनिृजद्ध के जलए नहीं की िाएगी िब तक दक किर् प्राजधकारी द्वारा उन कारणों से, िो लेखबद्ध दकए िाएं, इस प्रकार प्राजधकृत न दकया गया हो । (3) िेतनिृजद्धयां प्राप्त करने की र्ंिूरी सिर् प्राजधकारी द्वारा दी िाएगी । (4) जिजनयर् 79 के अधीन अनुिासजनक अध्युपाय़ के जसिाय कोई िेतनिृजद्ध रोकी नहीं िा सकेगी और दकसी िेतनिृजद्ध को रोकने िाले प्रत्येक आदेि र्ें उस अिजध का, जिसके जलए उसे रोका गया है और इस बाबतकथन दकया िाएगा दकक्या र्ुल्तिी करने का प्रभाि अगार्ी िेतनिृजद्धयों को र्ुल्तिी करना होगा । परन्द्तु यदद दकसी िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान र्ें कोई दिता रोध है तो कर्मचारी उस रोध के ऊपर तब तक कोई िेतनिृजद्ध नहीं पाएगा िब तक दक सिर् प्राजधकारी द्वारा उसे ऐसा करने के जलए उपयुि प्रर्ाजणत न दकया गया हो । ऐसे प्रत्येक अिसर पर, िब दकसी कर्मचारी को ऐसी दिता रोध पार करने के जलए अनुज्ञात दकया िाता है, िो दक इससे पूिम उसके जिरुद्ध प्रिर्तमत की गई थी, उसे िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान र्ें उस प्रक्रर् पर रखा िाएगा िो रोध को हटाने के जलए सिर् प्राजधकारी जनयत करे बिते ऐसा प्रक्रर् उससे उच्चतर नहीं होगा जिस पर िह अपना िेतन पाता यदद उसके जिरुद्ध रोध प्रिर्तमत न दकया गया होता और इसके अलािा, रोध को हटाने पर अनुदत्त कोई भी िेतनिृजद्ध भूतलिी रूप से प्रभािी नहीं होगी । (5) अध्यि ऐसे कर्मचारी को िो संबंजधत िेतनर्ान र्ें अंजतर् चरण पर पहुंच गया है, िृजद्धरुद्ध िेतनिृजद्धया [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 अनुदत्त कर सकेगा । प्रोन्नजत पर िेतन का पुनः जनयतन 25. (1) एक ग्रेड से दूसरे ग्रेड र्ें प्रोन्नत दकए गए दकसी कर्मचारी का िेतन आरंभ र्ें उच्चतर ग्रेड के न्द्यूनतर् र्ापर्ान पर जनयत दकया िाएगा, इस प्रकार जनयत िेतन और पुराने िेतनर्ान र्ें कर्मचारी के अजधष्ठायी िेतन र्ें अंतर को, यदद पिात्िती इससे अजधक है, िैयजक्त्तक िेतन र्ाना िाएगा; पुष्टीकरण पर उच्चतर ग्रेड र्ें पुष्टीकरण पर, कर्मचारी का िेतन उच्चतर ग्रेड र्ें उस प्रक्रर् पर जनयत दकया िाएगा िो दक पुष्टीकरण की तारीख को पुराने िेतनर्ान र्े उसके अजधष्ठायी िेतन से िीक ऊपर है, यदद ऐसा िेतन उसके द्वारा पुष्टीकरण के सर्य आहठरत िेतन से उच्चतर है । प्रोन्नजत ग्रेड र्ें िेतनिृजद्ध अनुदत्त करना 25क. (1) जिजनयर् 24 र्ें दकसी बात पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना, िहां दकसी कर्मचारी को दकसी उच्चतर ग्रेड र्ें प्रोन्नत दकया िाता है िहां िह जनम्न प्रकार िेतनिृजद्ध का हकदार है: (क) प्रोन्नजत-पूिम ग्रेड र्ें िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान के अजधकतर् तक पहुंचने से पूिम, प्रोन्नजत िाले ग्रेड र्ें अगली िेतनिृजद्ध की तारीख प्रोन्नजत-पूिम ग्रेड र्ें यथा-जिद्यर्ान िेतनिृजद्ध की तारीख होगी । (ख) प्रोन्नजत-पूिम ग्रेड र्ें िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान के अजधकतर् तक पहुंचने के पिात्, प्रोन्नजत िाले ग्रेड र्ें अगली िेतनिृजद्ध की तारीख प्रोन्नजत की तारीख से एक ििम बाद की तारीख होगी । परन्द्तु प्रोन्नजत-पूिम ग्रेड र्ें िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान के अजधकतर् तक पहुंचने के पिात्, उस दिा र्ें िहां प्रोन्नत अजधकारी बाद िाले िेतनर्ान र्ें कोई फायदे, िैसे िैयजक्त्तक भत्ता और िास्ट्तजिक प्रोन्नजत की तारीख से एक ििम के भीतर िृजद्धरुद्धता िेतनिृजद्ध पाने का हकदार है, िहां प्रोन्नजत िाले ग्रेड र्ें िेतनिृजद्ध की तारीख ऐसे बाद िाले िेतनर्ान के फायदे के प्रोद्भिन की तारीख होगी । अजधिास 26. (1) प्रत्येक कर्मचारी अपनी जनयुजि पर प्राजधकरण को जलजखत र्ें अपने अजधिास की घोिणा करेगा और यदद ऐसा अजधिास उसका िन्द्र् स्ट्थान नहीं है तो उसे सिर् प्राजधकारी के सर्ाधानप्रद रूप र्ें उसे स्ट्थाजपत करना चाजहए । (2) दकसी भी कर्मचारी को, अपना अजधिास उपदर्िमत करने के पिात् उसे बदलने की अनुज्ञा तब तक नहीं दी िाएगी िब तक िह प्राजधकरण का यह सर्ाधान नहीं कर देता दक यह पठरितमन सद्भाजिक है और दकसी भी दिा र्ें दकसी कर्मचारी को ऐसी रीजत र्ें अपना अजधिास बदलने की अनुज्ञा नहीं दी िा सकेगी जिससे ऐसी दकसी ठरयायत से प्राजधकरण के खचे र्ें िृजद्ध होती हो । अध्याय 5 छुट्टी और पदग्रहण काल 27. छुट्टी के प्रकार (1) इन जिजनयर्ों के उपबंधों के अधीन रहते हुए, दकसी कर्मचारी को जनम्नजलजखत प्रकार की छुठट्टयां र्ंिूर की िा सकेंगी: (क) आकजस्ट्र्क छुट्टी और जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी. (ख) साधारण छुट्टी, (ग) बीर्ारी छुट्टी और जििेि छुट्टी, (घ) यथाजस्ट्थजत, प्रसूजत छुट्टी या जपतृत्ि छुट्टी (ङ) असाधारण छुट्टी, (च) दुघमटना छुट्टी, 12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (छ) अध्ययन छुट्टी, और (ि) कोई अन्द्य छुट्टी, िो प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनर्दमष्ट की िाए । (2) छुट्टी के दौरान िेतन का आहरण, कर्मचारी द्वारा उपभोग की गई छुट्टी के प्रकार के अनुसार पूणम या आधी दर पर दकया िाएगा परन्द्तु असाधारण छुट्टी के दौरान कोई िेतन अनुज्ञेय नहीं होगा । छुट्टी र्ंिूर करने के जलए सिि प्राजधकारी 28. छुट्टी र्ंिूर करने की िजि सिर् प्राजधकारी र्ें जनजहत होगी । कर्मचारी द्वारा छुट्टी के सभी आिेदन छुट्टी र्ंिूर करने के जलए सिि प्राजधकारी को संबोजधत दकए िाएंगे । छुट्टी से इनकार करने या छुट्टी पर गए कर्मचारी को िापस बुलाने की िजि 29. (1) छुट्टी का दािा अजधकार के तौर पर नहीं दकया िा सकता है । िब सेिा की अत्यािश्यकताएं ऐसी अपेिा करें, दकसी प्रकार की छुट्टी से इनकार करने या उसे प्रजतसंहृत करने का जििेकाधकार उसप्राजधकारी के पास आरजित है िो इसे र्ंिूर करने के जलए सिि है और िब िह प्राजधकारी प्राजधकरण की सेिा के जहत र्ें आिश्यक सर्झे, पहले से छुट्टी पर गए दकसी कर्मचारी को िापस बुला सकेगा । सेिा के सर्ाप्त होने पर छुट्टी का व्यपगत होना (2) इन जिजनयर्ों र्ें जिजनर्दमष्ट रूप से अन्द्यथा उपबंजधत के जसिाय, कर्मचारी द्वारा अर्िमत छुट्टी उस तारीख को व्यपगत हो िाती है जिसको िह सेिा र्ें नहीं रहता है । छुट्टी से िीघ्र िापस आना (3) छुट्टी पर गया हुआ कोई कर्मचारी, िब तक उसे उस प्राजधकारी द्वारा, जिसने उसकी छुट्टी र्ंिूर की है,अनुज्ञात न दकया िाए तब तक र्ंिूर की गई छुट्टी की अिजध के अिसान से 14 ददन से अजधक पहले िापस नहीं आ सकेगा । छुट्टी का प्रारंभ और पयमिसान 30. (1) कर्मचारी की छुट्टी का पहला ददन िह उत्तरिती कायम ददिस है जिसको िह कायमभार लेता है । (2) कर्मचारी की छुट्टी का अंजतर् ददन िह पूिमिती कायम ददिस है जिसको िह छुट्टी से िापस आने पर ड्यूटी पर ठरपोटम करता है । छुट्टी का पता देने की बाध्यता 31. कर्मचारी, छुट्टी पर िाने से पहले सिर् प्राजधकारी को छुट्टी पर रहते हुए अपना पता और, टेलीफोन नंबर सूजचत करेगा और उि प्राजधकारी को पहले से ददए गए पते र्ें दकसी पठरितमन से सूजचत रखेगा । िह स्ट्टेिन िहां कर्मचारी को लौटने पर ठरपोटम करना चाजहए 32. छुट्टी पर गया कर्मचारी, िब तक दक इसके प्रजतकूल अन्द्यथा अनुदेि न ददया गया हो, उस स्ट्थान पर ड्यूटी के जलए िापस आएगा िहां िह अंजतर् बार था । कब स्ट्िस्ट्थता संबंधी जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र की र्ांग की िा सकेगी 33. सिर् प्राजधकारी उस कर्मचारी से, जिसने स्ट्ियं स्ट्िास्ट्थ्य संबंधी कारणों से तीन ददनों से अजधक की छुट्टी का उपभोग दकया है, उसके द्वारा दफर से ड्यूटी संभालने से पूिम जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत करने की अपेिा कर सकेगा भले ही ऐसी छुट्टी िास्ट्ति र्ें जचदकत्सीय प्रणार्पत्र पर प्रदान नहीं की गई थी । जनलंबनाधीन कर्मचारी को छुट्टी अनुज्ञेय नहीं 34. जनलंबनाधीन कर्मचारी या ऐसे कर्मचारी को, जिसके जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां लंजबत हैं, छुट्टी र्ंिूर नहीं की िा सकेगी । आकजस्ट्र्क छुट्टी 35. (1) प्रत्येक कर्मचारी, एक कलैंडर ििम र्ें अजधकतर् 12 कायम ददिसों तक की आकजस्ट्र्क छुट्टी के जलए पात्र होगा परन्द्तु कोई भी कर्मचारी एक बार र्ें आधे ददन से कर् और पांच ददन से अजधक की आकजस्ट्र्क छुट्टी नहीं लेगा । परन्द्तु ऐसी छुट्टी के साथ सािमिजनक अिकािों को इस प्रकार नहीं िोड़ा िा सकेगा जिससे दक दकसी भी सर्य [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 अनुपजस्ट्थजत बारह ददनों से अजधक हो िाए । ऐसी कोई आकजस्ट्र्क छुट्टी, िो इन सीर्ाओं से अजधक हो िाती है, संपूणम अिजध की बाबत साधारण छुट्टी र्ानी िाएगी । आकजस्ट्र्क छुट्टी को जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी के जसिाय दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी के पहले अथिा बाद र्ें नहीं िोड़ा िा सकेगा । (2) सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी के जसिाय दकसी आकजस्ट्र्क छुट्टी का उपभोग नहीं दकया िा सकेगा। परन्द्तु यदद दकसी दकसी कर्मचारी के जलए िास्ट्तजिक कारण से ऐसी अनुज्ञा पहले से अजभप्राप्त करना संभि न हो तो िह ऐसे प्राजधकारी को 24 घंटे के भीतर अपनी अनुपजस्ट्थजत की सूचना देगा । परन्द्तु यह और दक यदद ऐसे अजधकारी का सर्ाधान हो िाता है दक कोई कर्मचारी अपने जनयंत्रण से परे कारणों से अपनी अनुपजस्ट्थजत की सूचना देने की जस्ट्थजत र्ें नहीं था तो िह इस जनजर्त्त जिलंब को, यदद कोई हो, र्ाफ कर सकेगा । (3) िब कोई कर्मचारी ििम के दौरान दकसी सर्य प्राजधकरण की सेिा र्ें पदग्रहण करता है तब आकजस्ट्र्क छुट्टी की उसकी हकदारी उस कलैंडर ििम के दौरान एक ददन प्रजत र्ास की दर से होगी । (4) ऐसी आकजस्ट्र्क छुट्टी जिसका उपभोग कलैंडर ििम की सर्ाजप्त तक नहीं दकया गया है, ऐसी उपभोग न की गई छुट्टी के 50 प्रजतित की सीर्ा तक संबंजधत कर्मचारी के साधारण छुट्टी के खाते र्ें िर्ा की िाएगी । ऐसे र्ार्लों र्ें अंि, यदद कोई है, को छोड़ ददया िाएगा । जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी 36. (1) जिजनयर् 35 र्ें दकसी बात के होते हुए भी, अध्यि तब जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी प्रदान करने की अनुज्ञा दे सकेगा – (1) िब ड्यूटी से अनुपजस्ट्थत दकसी कर्मचारी के कुटुम्ब र्ें या घर र्ें संक्रार्क रोग के पठरणार्स्ट्िरूप कायामलय र्ें उपजस्ट्थत न होने के जलए करंतीन आदेि िारी करने के जलए सिि प्राजधकाठरयों के आदेिों द्वारा आिश्यक हो; (2) िब कर्मचारी की अनुपजस्ट्थजत ड्यूटी के दौरान उसे पहुंची िारीठरक िजत के कारण है और अनुपजस्ट्थजत प्राजधकरण के जचदकत्सा अजधकारी अथिा रजिस्ट्रीकृत जचदकत्सक के प्रर्ाणपत्र द्वारा सर्र्थमत है; (3) िब अनुपजस्ट्थजत दकसी कर्मचारी के, िो दक सहायक बल, भारत होर् गाडम, ए. आर. पी. या अन्द्य जसजिल रिा संगिन या सर्रूप प्रकृजत के दकसी अन्द्य संगिन का सदक्रय जखलाड़ी है, दकसी िार्िमक कैम्प या प्रजििण पाठ्यक्रर् र्ें उपजस्ट्थत होने के कारण आिश्यक हो; (4) िब जिजनर्दमष्ट सीर्ाओं के आजधक्य र्ें जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी प्रदान करना आिश्यक बनाने िाली अन्द्य असाधारण पठरजस्ट्थजतयां हों; (5) जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत करने के अध्यधीन, पठरिार जनयोिन आपरेिन करिाने के जलए – (क) र्जहला कर्मचाठरयों के जलए 14 ददन और उनके पजत/पत्नी की दिा र्ें 7 ददन: 14 ददन (ख) पुरुि कर्मचाठरयों के जलए और उनके पजत/पत्नी की दिा र्ें: 7 ददन परन्द्तु इस उप-जिजनयर् के अधीन र्ंिूर की गई जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी, आकजस्ट्र्क छुट्टी के जसिाय दकसी अन्द्य छुट्टी के साथ िोड़कर ली िा सकेगी । स्ट्पष्टीकरण 1: इस जिजनयर् के उप-जिजनयर् (4) के जनबंधनानुसार र्ंिूर की गई जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी की बाबत के जसिाय, जिजनयर् 35(1) के अधीन र्ंिूर की गई आकजस्ट्र्क छुट्टी और इस जिजनयर् के अधीन र्ंिूर की गई जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी की कुल अिजध दकसी एक कलैंडर ििम र्ें दकसी भी दिा र्ें 45 से अजधक नहीं होगी और यदद इस जिजनयर् के अधीन र्ंिूर की गई छुट्टी के पठरणार्स्ट्िरूप कुल अिजध 45 ददनों से अजधक हो िाती है तो 45 ददनों से अजधक िाली अनुपजस्ट्थजत की दकसी अिजध को जिजनयर् 43(2) के उपबंधो के अध्यधीन साधारण, बीर्ारी, जििेि या असाधारण छुट्टी र्ाना िाएगा, िैसा दक संबंजधत कर्मचारी अनुरोध करे और िह उसे अनुज्ञेय हो सकेगी । स्ट्पष्टीकरण 2 – इस जिजनयर् के उप-जिजनयर् (4) के जनबंधनानुसार र्ंिूर की गई आकजस्ट्र्क छुट्टी की बाबत के 14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] जसिाय, जिजनयर् 35(1) के अधीन आकजस्ट्र्क छुट्टी और इस जिजनयर् के अधीन जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी की संगणना करने र्ें, र्ध्यिती सािमिजनक अिकाि को यथाजस्ट्थजत, आकजस्ट्र्क छुट्टी या जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी के रूप र्ें नहीं जगना िाएगा । (6) ददव्यांगिन अजधकार अजधजनयर्, 2016 र्ें यथापठरभाजित ददव्यांगिन कर्मचाठरयों को, कायम की अत्यािश्कताओं और सिर् प्राजधकारी के अनुर्ोदन के अधीन रहते हुए, एक कलैंडर ििम र्ें जनःििता से संबंजधत कांफ्रेंस, सेर्ीनार, प्रजििण या कायमिाला और जिकास से संबंजधत कायमक्रर्ों र्ें भाग लेने के जलए अजधकतर् दस ददनों की जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी और कर्मचारी की ददव्यांगता से संबंजधत जििेि अपेिाओं के जलए अजधकतर् चार ददन की आकजस्ट्र्क छुट्टी र्ंिूर की िा सकेगी: परन्द्तु इस उप-जिजनयर् के अधीन जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी की र्ंिूरी ऐसे जनबंधनों और ितों के अध्यधीन होगी िो सिर् प्राजधकारी द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनजित दकए िाएं । र्जहला कर्मचाठरयों के जलएजििेि कठिनाई छुट्टी 36क (1) पात्रता (क) ऐसी र्जहला कर्मचारी, िो प्राजधकरण की सेिा र्ें पुष्ट हो गई है और जिसने प्राजधकरण की सेिा र्ें पांच ििम पूरे कर जलए हैं, जििेि कठिनाई छुट्टी के जलए आिेदन करने की पात्र है । परन्द्तु आपिाददक पठरजस्ट्थजतयों र्ें उप-जिजनयर् (2) र्ें उपबंजधत प्रयोिन के जलए ऐसी र्जहला कर्मचाठरयों द्वारा आिेदन करने पर और उप-जिजनयर् (4) के अनुसार अनुर्ोदनकताम प्राजधकारी की जसफाठरि पर पांच ििम की सेिा पूरी करने से पूिम जििेि कठिनाई छुट्टी र्ंिूर की िा सकेगी; (ख) कोई र्जहला कर्मचारी प्राजधकरण र्ें पाच ििम की सेिा पूरीकरने पर ध्यान ददए जबना प्रसूजत छुट्टी के जिस्ट्तारण के रूप र्ें जििेि कठिनाई छुट्टी का उपभोग कर सकेगी । (ग) जििेि कठिनाई छुट्टी का अनुर्ोदन करना दकन्द्हीं आधारों पर जनभमर करते हुए, जिसके अंतगमत प्राजधकरण की प्रिासजनक अत्यािश्यकताएं, िह कारण जिसके जलए छुट्टी की ईप्सा की गई है और व्यजष्टक र्ार्लों के गुणागुण भी हैं, प्राजधकरण का सिामजधक जििेकाजधकार होगा । (घ) कोई र्जहला कर्मचारी उप-जिजनयर् (4) के अनुसार अनुर्ोदनकताम प्राजधकारी के अनुर्ोदन के जबना जििेि कठिनाई छुट्टी पर नहीं िाएगी; (ङ) ऐसी र्जहला कर्मचाठरयों को जििेि कठिनाई छुट्टी उपलधध नहीं होगी – (i) जििेि व्यिस्ट्था या बंधपत्र के अधीन जिदेि र्ें सेिा करने िाली; (ii) जिसने सेिा बंथपत्र जनष्पाददत दकया है और उसे अभी पूरा नहीं दकया है; (iii) जिसके जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां प्रस्ट्ताजित या लंजबत हैं या िो जनलंबनाधीन है, जिसके अंतगमत ऐसी र्जहला कर्मचारी भी हैं, जिनके जिरुद्ध सरकारी अजभकरणों या अन्द्य जिजध प्रितमन प्राजधकाठरयों द्वारा कारमिाई आरंभ की गई है; (iv) संजिदा के आधार पर जनयुि; (v) दकसी ऐसे अन्द्य प्रिगम के अंतगमत, िो कर्मचाठरयों को सर्य-सर्य पर सूजचत दकए िाएं आने िाली । जििेि कठिनाई छुट्टी का प्रयोिन (2) उप-जिजनयर् (1) के अधीन पात्र कोई र्जहला कर्मचारी कुटुम्ब या बालकों की देखरेख करने के प्रयोिनों के जलए या अपने या आजित पठरिार के सदस्ट्यों के स्ट्िास्ट्थ्य संबंधी आधारों पर जििेि कठिनाई छुट्टी के जलए आिेदन कर सकेगी । जििेि कठिनाई छुट्टी की अिजध (3) जििेि कठिनाई छुट्टी का संपूणम सेिाकाल के दौरान अजधकतर् दो ििम की अिजध के जलए उपभोग दकया िा सकेगा और एक ििम र्ें एक बार कर् से कर् तीन र्ास की अिजध के जलए उपभोग दकया िा सकेगा। [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 जििेि कठिनाई छुट्टी के जलए अनुर्ोदनकताम प्राजधकारी (4) अध्यि, र्जहला कर्मचाठरयो के जलए जििेि कठिनाई छुट्टी हेतु अनुर्ोदनकताम प्राजधकारी होगा । अन्द्य ितें (5) जििेि कठिनाई छुट्टी से संबंजधत अन्द्य ितें जनम्नजलजखत रूप र्ें होंगी:- (क) ऐसी छुट्टी गृह भत्ता और भारत र्ें जलए गए जचदकत्सीय उपचार संबंधी दािों के जसिाय िेतन, पठरलजधधयों और भत्तों के जबना होगी; स्ट्पष्टीकरण – इस खंड के प्रयोिनाथम, जचदकत्सीय उपचार संबंधी दािे के अंतगमत जचदकत्सा बीर्ा, जचदकत्सा सहायता जनजध से दािा, पाजलसी रजहत जचदकत्सीय दािे, नेत्र अपितमन और िार्िमक स्ट्िास्ट्थ्य िांच भी है; (ख) ऐसे कर्मचारी को, िो जििेि कठिनाई छुट्टी पर है,यथाजस्ट्थजत, प्राजधकरण द्वारा प्रदान की गई िास- सुजिधा प्रजतधाठरत करने या गृह भत्ता प्राप्त करने के जलए अनुज्ञात दकया िाएगा; (ग) जििेि कठिनाई छुट्टी के जलए आिेदन ग्रेड डी और उससे ऊपर िाले कर्मचारी द्वारा उस तारीख से जिससे छुट्टी का उपभोग दकया िाना है, कर् से कर् दो र्ास पूिम और अन्द्य कभी र्ार्लों र्ें उस तारीख से जिससे छुट्टी का उपभोग दकया िाना है, कर् से कर् एक र्ास पूिम प्रस्ट्तुत दकया िाएगा: परन्द्तु अनुर्ोदनकताम प्राजधकारी के पास सर्ुजचत र्ार्लों र्ें इस खंड र्ें जिजनर्दमष्ट अिजध को जिजथल करने का जििेकाजधकार होगा; (घ) जििेि कठिनाई छुट्टी की पात्रता की संगणना करने के जलए सेिा के संपूठरत ििों को जगना िाएगा; (ङ) एक बार अनुर्ोददत की गई जििेि कठिनाई छुट्टी, अप्रजतसंहरणीय होगी; (च) जििेि कठिनाई छुट्टी की सर्ाजप्त से पूिम कोई र्जहला कर्मचारी अनुर्ोदनकताम प्राजधकारी से पूिम अनुज्ञा जलए जबना ड्यूटी आरंभ नहीं करेगी; (छ) जििेि कठिनाई छुट्टी का उपभोग दकसी अन्द्य प्रिगम र्ें बकाया छुट्टी को ध्यान र्ें जलए जबना दकया िा सकेगा और उसे आकजस्ट्र्क छुट्टी, जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी, पदग्रहण काल के बदले जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी और जििेि छुट्टी के जसिाय दकसी भी प्रिगम की छुट्टी के साथ िोड़ा िा सकेगा; (ि) जििेि कठिनाई छुट्टी, स्ट्थानांतरण या तैनाती या जनयोिनआदद से बचने के जलए र्ंिूर नहीं की िाएगी; (झ) ऐसी र्जहला कर्मचारी, िो जििेि कठिनाई छुट्टी के दौरान त्यागपत्र या स्ट्िैजच्छक सेिाजनिृजत्त द्वारा प्राजधकरण की सेिा छोड़ती है, प्राजधकरण को प्रजतकर संदत्त करने के जलए दायी होगी, िो दक इन जिजनयर्ों के जनबंधनानुसार उससे अपेजित सूचना की अिजध के जलए उसके अजधष्ठायी िेतन के सर्तुल्य धनराजि होगी; (ञ) ऐसी र्जहला कर्मचारी, िो प्राजधकरण की सेिाओं को जििेि कठिनाई छुट्टी के दौरान या ऐसी छुट्टी का उपभोग करने के पिात् पदग्रहण करने के बाद पांच ििम के भीतर त्यागपत्र या स्ट्िैजच्छक सेिाजनिृजत्त द्वारा छोड़ती है, प्राजधकरण को ऐसी छुट्टी के दौरान संदत्त संपूणम गृह भत्ता और जचदकत्सा दािों के सर्तुल्य रकर् संदत्त करने की दायी होगी: परन्द्तु अपेजित दस्ट्तािेजी साक्ष्य, प्राजधकरण के जचदकत्सा अजधकारी द्वारा िांच और प्रर्ाणन पर आधाठरत सिर् प्राजधकारी के अनुर्ोदन के पिात्ऐसी र्जहला कर्मचारी से, जिसने स्ट्ियं के स्ट्िास्ट्थ्य संबंधी आधार पर जििेि कठिनाई छुट्टी का उपभोग दकया है और इसी कारण िह पदग्रहण करने र्ें असर्थम है, उि रकर् के संदाय का अजधत्यिन दकया िा सकेगा; (ट) यदद यह पाया िाता है दक ऐसा कर्मचारी कोई व्यापार या जनयोिन या कारबार या व्यिसाय कर रहा है या उसर्ें प्रत्यितः या अप्रत्यितःलगा हुआ है तो प्राजधकरण जििेि कठिनाई छुट्टी रद्द कर सकेगा और 16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] र्जहला कर्मचारी को िापस बुलाएगा और र्ार्ले के संबंध ऐसी कायमिाही करेगा, िो िह उजचत सर्झे; (ि) जििेि कठिनाई छुट्टी की गणना ज्येष्ठता के प्रयोिनाथम सेिा के रूप र्ें की िाएगी; (ड) उपभोग की गई जििेि कठिनाई छुट्टी की अिजध के जलए ऐसे कर्मचारी के खाते र्ें कोई अन्द्य छुट्टी िर्ा नहीं की िाएगी; (ढ) र्जहला कर्मचारी जििेि कठिनाई छुट्टी की अिजध के दौरान दकसी अन्द्िेिण न्द्यायालय र्ार्ले, जिभागीय िांच या ऐसी दकसी अन्द्य कायमिाही र्ें उपजस्ट्थत होगी और उसे यथाजस्ट्थजत, यात्रा और जिरार् भत्ता संदत्त दकया िाएगा; (ण) प्राजधकरण अत्यािश्कताओं की दिा र्ें, दकसी भी सर्य जििेि कठिनाई छुट्टी रद्द कर सकेगा और र्जहला कर्मचारी को िापस बुला सकेगा; (त) प्राजधकरण, जििेि कठिनाई छुट्टी की अिजध के दौरान कोई नया उधार या दकसी भी प्रकार का अजग्रर् अनुर्ोददत नहीं करेगा; (थ) जििेि कठिनाई छुट्टी का उपभोग करने िाली र्जहला कर्मचारी प्राजधकरण को पत्र-व्यिहार के जलए अपना स्ट्थानीय पता सूजचत करेगी और सर्य-सर्य पर पत्र-व्यिहार के पते र्ें होने िाले दकसी पठरितमन की भी सूचना देगी । साधारण छुट्टी 37. (1) (i) प्रत्येक कर्मचारी 300 ददन के अजधकतर् संचयन के अधीन रहते हुए सेिा के प्रत्येक ििम के जलए 30 ददनों के जहसाब से साधारण छुट्टी का हकदार होगा । (ii) इस प्रकार उपार्िमत छुट्टी कर्मचारी के साधारण छुट्टी खाते र्ें अधम िार्िमक रूप से ऐसे कर्मचारी द्वारा दी गई सेिा के प्रत्येक 6 र्ास के जलए 15 ददनों की दर से प्रत्येक ििम र्ें क्रर्िः पहली अप्रैल और पहली अिूबर को िर्ा कर दी िाएगी । (iii) िहां की कर्मचारी के खाते र्ें 286 या उससे अजधक साधारण छुट्टी िर्ा है िहां इसके बाद 15 ददन की साधारण छुट्टी कर्मचारी के अजतठरि साधारण छुट्टी खाते र्ें प्रत्येक छर्ाही के प्रारंभ पर (1 अप्रैल या 1 अिूबर को) िर्ा की िाएगी और इसके पिात् 30 जसतम्बर या 31 र्ाचम को सर्ाप्त होने िाली छह र्ास की अिजध के दौरान उपभोग की गई साधारण छुट्टी ऐसे खाते र्ें से काट ली िाएगी; परन्द्तु यदद र्ंिूर की गई साधारण छुट्टी 15 ददन से कर् है तो बकाया उस छर्ाही की सर्ाजप्त पर 300 ददनों की अजधकतर् सीर्ा के अधीन रहते हुए साधारण छुट्टी खाते र्ें िर्ा कर दी िाएगी: परन्द्तु यह और दक कर्मचारी को साधारण छुट्टी 30 जसतम्बर या 31 र्ाचम से पूिम र्ंिूर करानी होगी और उसका उपभोग करना होगा क्योंदक 300 ददनों से ऊपर छुठट्टयां, यथाजस्ट्थजत, 30 जसतम्बर या 31 र्ाचम को व्यपगत हो िाएंगी । (iv) कोई कर्मचारी तब साधारण छुट्टी उपार्िमत नहीं करेगा िब िह आकजस्ट्र्क छुट्टी से जभन्न 6 र्ास से अजधक की सतत अिजध के जलए छुट्टी पर है । यदद कोई कर्मचारी दकसी छर्ाही र्े छह र्ास से कर् की सेिा प्रदान करता है उसके खाते र्ें प्रत्येक 11 ददन की ड्यूटी के जलए एक ददन िोड़ा िाएगा । (v) साधारण छुट्टी के एक ददन के अंि को, यदद िह आधे ददन या उससे अजधक है पूणम ददन र्ाना िाएगा और यदद िह आधे ददन से कर् है तो उसे छोड़ दकया िाएगा । (2) साधारण छुट्टी की अिजध, िो कर्मचारी द्वारा एक सर्य पर ली िा सकेगी, पांच ददनों से कर् नहीं होगी । परन्द्तु कर्मचारी 5 ददनों से कर् की छुट्टी ले सकेगा िब उसके खाते र्ें आकजस्ट्र्क छुट्टी िर्ा न हो । (3) साधारण छुट्टी र्ंिूर करने के जलए आिेदन, उपभोग की तारीख से पन्द्रह ददन पूिम सिर् प्राजधकारी को प्रस्ट्तुत दकया िाएगा । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (4) साधारण छुट्टी पर गया कर्मचारी छुट्टी िेतन के बराबर िेतन आहठरत करेगा । साधारण छुट्टी का नकदीकरण 38. (1) कर्मचारी को प्रत्येक कलैंडर ििम र्ें एक बार न्द्यूनतर् 10 ददन और अजधकतर् 20 ददन की साधारण छुट्टी भुनाने की अनुज्ञा दी िा सकेगी: परन्द्तु कर्मचारी के खाते र्ें 180 ददन की साधारण छुट्टी या अजधक नकदीकरण होना चाजहए; परन्द्तु यह और दक कर्मचाठरयों को न्द्यूनतर् अिजध के जलए साधारण छुट्टी लेने हेतु प्रोत्साजहत करने के जलए सर्य- सर्य पर छुट्टी नकदीकरण नीजत र्ें उपांतरण दकया िा सकेगा । (2) यदद दकसी कर्मचारी की, प्राजधकरण की सेिा के दौरान र्ृत्यु हो िाती है या उसे प्राजधकरण के जचदकत्सा प्राजधकारी द्वारा आगे सेिा करने के जलए पूणमतया या स्ट्थायी रूप से असर्थम घोजित कर ददया िाता है तो उसे (कर्मचारी की र्ृत्यु की दिा र्ें उसके जिजधक िाठरसों को) सिर् प्राजधकारी द्वारा, यथाजस्ट्थजत, उसकी र्ृत्यु, सेिा से अजिजधर्ान्द्य दकए िाने की तारीख से उसके खाते र्ें िर्ा उपभोग न की गई उपार्िमत छुट्टी के सर्तुल्य नकदी र्ंिूर की िा सकेगी । (3) प्राजधकरण के ऐसे कर्मचारी को, िो जिजनयर् 12 के जनबंधनानुसार त्यागपत्र की सर्ुजचत सूचना देने के पिात् सेिा से त्यागपत्र देता है, अजधकतर् पांच र्ास की साधारण छुट्टी के अधीन रहते हुए त्यागपत्र की तारीख को उसके खाते र्ें िर्ा साधारण छुट्टी की आधी अिजध का नकदीकरण अनुज्ञात दकया िा सकेगा । बीर्ारी छुट्टी 39.(1) प्रत्येक कर्मचारी, जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत करने पर, उसकी सेिा की पूणम अिजध के दौरान अजधकतर् 540 ददनों के अधीन रहते हुए, सेिा के प्रत्येक कलैंडर ििम के जलए 20 ददनों की दर से बीर्ारी छुट्टी का हकदार होगा । अजतठरि बीर्ारी छुट्टी तब र्ंिूर की िा सकेगी यदद िह प्राजधकरण के जहत र्ें आिश्यक और उपयुि र्ानी िाती है: परन्द्तु यह और दक यदद र्ंिूर की िाने िाली बीर्ारी छुट्टी तीन से अजधक नहीं है तो कर्मचारी पर जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत करने के जलए िोर नहीं ददया िा सकेगा । (2) बीर्ारी छुट्टी अधम िेतन होगी । परन्द्तु िहां दकसी कर्मचारी ने कर् से कर् तीन ििम की अिजध के जलए प्राजधकरण र्ें सेिा कर ली है, िहां उसे यदद िह ऐसा अनुरोध करता है, उसकी सेिा की पूणम कालािजध के दौरान नौ र्ास की अजधकतर् कालािजध तक छुट्टी िेतन पर बीर्ारी छुट्टी का उपभोग करने की अनुज्ञा दी िा सकेगी और छुट्टी िेतन िाली ऐसी छुट्टी को उसके बीर्ारी छुट्टी खाते र्ें उसके द्वारा ली गई छुट्टी की संख्या के दुगुने के रूप र्ें दिम की िाएगी । (3) कर्मचारी को उसकी सेिा के प्रथर् ििम के दौरान सिर् प्राजधकारी के जििेकानुसार आनुपाजतक आधार पर बीर्ारी छुट्टी र्ंिूर की िा सकेगी । प्रसूजत छुट्टी 40. (1) प्रसूजत छुट्टी, िो छुट्टी िेतन पर होगी, र्जहला कर्मचारी को एक सर्य र्ें पूणम िेतन पर 180 ददनों की अिजध तक तथा सेिा की संपूणम कालािजध के दौरान अजधकतर् 360 ददनों तक र्ंिूर की िा सकेगी । (2) जहस्ट्टेरेक्टार्ी का आपरेिन करिाने िाली र्जहला कर्मचारी भी 360 ददनों की अजधकतर् सीर्ा के भीतर 20 ददनों से अनजधक(जिसर्ें अस्ट्पताल र्ें रुकना िाजर्ल है) कालािजध के जलए प्रसूजत छुट्टी का दािा कर सकेगी । (3) र्जहला कर्मचारी को उसकी संपूणम सेिा के दौरान 360 ददनों की सर्ग्र अजधकतर् सीर्ा के भीतर गभमपात की दिा र्ें, जिसर्ें गभमस्त्राि सजम्र्जलत है, 45 ददनों से अनजधक छुट्टी जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत करने पर र्ंिूर की िा सकेगी । (4) सिर् प्राजधकारी, र्जहला कर्मचारी को प्रसूजत छुट्टी के साथ-साथ या उसकी जनरंतरता र्ें, अनुज्ञेय दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी र्ंिूर कर सकेगा यदद उसकी र्ंिूरी के जलए अनुरोध अपेजित जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र द्वारा सर्र्थमत है । जपतृत्ि छुट्टी 40क. (1) ऐसे पुरुि कर्मचारी (नैसर्गमक जपता) को जिसके दो से कर् उत्तरिीिी बालक हैं, बालक के िन्द्र् के जलए पत्नी के प्रसि के सर्य प्रत्येक बालक के िन्द्र् के जलए 15 ददन की अिजध की जपतृत्ि छुट्टी, प्रसि से 15 ददन पूिम अथिा ऐसे िन्द्र् 18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] की तारीख से 6 र्ास तक र्ंिूर की िा सकेगी । (2) ऐसे पुरुि कर्मचारी(दत्तक जपता) को भी जिसके दो से कर् उत्तरिीिी बालक हैं और जिसने सर्ुजचत जिजधक प्रदक्रया के र्ाध्यर् से बालक का दत्तक-ग्रहण दकया है, दत्तक-ग्रहण की तारीख से छह र्ास के भीतर प्रजत बालक पन्द्रह ददन की अिजध की जपतृत्ि छुट्टी र्ंिूर की िा सकेगी । (3) जपतृत्ि छुट्टी की अिजध के दौरान कर्मचारी को छुट्टी िेतन का संदाय दकया िाएगा । (4) जपतृत्ि छुट्टी को आकजस्ट्र्क छुट्टी और जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी से जभन्न दकसी भी प्रकार की छुट्टी के साथ िोड़ा िा सकेगा । (5) कर्मचारी, यथाजस्ट्थजत, उप-जिजनयर् (1) और (2) र्ें उजल्लजखत पात्र अिजध के दौरान एक बार संपूणम जपतृत्ि छुट्टी का उपभोग करेगा । दुघमटना छुट्टी 41. (1) ऐसे कर्मचारी को, जिसे अपने कतमव्यों के पालन के अनुक्रर् र्ें कोई िजत पहुंचती है, उस अिजध के जलए जिसके जलए प्राजधकरण के जचदकत्सा अजधकारी द्वारा िजत से जनरोगी होने के जलए आिश्यक छुट्टी प्रर्ाजणत की िाती है, दुघमटना छुट्टी र्ंिूर की िा सकेगी । (2)ऐसे कर्मचारी को भी, िो प्राजधकरण के िासकीय कायम के संबंध र्ें दौरे/ड्यूटी पर है, उस अिजध के अधीन रहते हुए जिसके जलए या तो प्राजधकरण के जचदकत्सा अजधकारी द्वारा या दकसी सरकारी डाक्टर द्वारा िजत से पुनः जनरोगी होने के जलए आिश्यक प्रर्ाजणत दकया िाए, दुघमटना छुट्टी अनुज्ञेय होगी । (3) सिर् प्राजधकारी, कर्मचारी के जिकल्प पर, र्ंिूर की गई दकसी दुघमटना छुट्टी के साथ-साथ या उसकी जनरंतरता र्ें, इस प्रकार जचदकत्सीय रूप से प्रर्ाजणत अिजध के जलए उसे यथा-अनुज्ञेय दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी र्ंिूर कर सकेगा । (4) दुघमटना छुट्टी पर कर्मचारी उसके प्रथर् चार र्ास के जलए उसकी छुट्टी िेतन के बराबर िेतन और िेि अिजध के जलए अधम छुट्टी िेतन आहठरत करेगा । असाधारण छुट्टी 42. (1) दकसी कर्मचारी को तब असाधारण छुट्टी र्ंिूर की िा सकेगी िब कोई अन्द्य छुट्टी उसे देय न हो और िब उसके सेिाकाल को ध्यान र्ें रखते हुए सिर् प्राजधकारी द्वारा बीर्ारी या जििेि छुट्टी न्द्यायोजचत नहीं सर्झी िाती है । आपिाददक पठरजस्ट्थजतयों के जसिाय, असाधारण छुट्टी की अिजध दकसी एक अिसर पर 90 ददन और कर्मचारी की सेिा की संपूणम कालािजध के दौरान 360 ददन से अजधक नहीं होगी । (2) सिर् प्राजधकारी, कर्मचारी को अनुज्ञेय दकसी अन्द्य प्रकार की छुट्टी के साथ-साथ या उसकी जनरंतरता र्ें असाधारण छुट्टी र्ंिूर कर सकेगा और जबना छुट्टी के अनुपजस्ट्थजत की अिजध को भूतलिी रूप से असाधारण छुट्टी र्ें पठरिर्तमत कर सकेगा । (3) असाधारण छुट्टी की अिजध के दौरान कोई िेतन और भत्ते अनुज्ञेय नहीं हैं और ऐसी छुट्टी पर जबताई गई अिजध की गणना िेतनिृजद्धयों के जलए नहीं की िाएगी: परन्द्तु ऐसे र्ार्लों र्ें, िहां र्ंिूर करने िाले प्राजधकारी का यह सर्ाधान हो िाता है दक िह छुट्टी बीर्ारी के कारण या कर्मचारी के जनयंत्रण से परे दकसी अन्द्य कारणिि ली गई थी तो िह यह जनदेि दे सकेगा दक असाधारण छुट्टी की अिजध की गणना िेतनिृजद्धयों के जलए की िा सकेगी । जििेि छुट्टी 43. (1) कर्मचारी को उसकी सेिा की पूणम कालािजध के दौरान जनिी कायों के जलए 360 ददनों से अनजधक अिजध के जलए जििेि छुट्टी प्रदान की िा सकेगी । यदद साधारण छुट्टी अनुज्ञेय है तो जििेि छुट्टी का उपभोग नहीं दकया िा सकेगा । परन्द्तु यदद कर्मचारी ऐसे रोग से ग्रस्ट्त है जिसके जलए लंबे सर्य तक जचदकत्सीय उपचार कराना आिश्यक है और उसके खाते र्ें कोई साधारण छुट्टी और बीर्ारी की छुट्टी िर्ा नहीं है और िह उसका पात्र भी नहीं है तो जििेि छुट्टी प्रदान की िा सकेगी । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 (2) यदद कोई कर्मचारी करंतीन होने के कारण ड्यूटी से अनुपजस्ट्थत है तो प्राजधकरण कर्मचारी के अनुरोध पर अजधकतर् 90 ददनों तक की ऐसी अनुपजस्ट्थजत को साधारण, बीर्ारी या जििेि छुट्टी के रूप र्ें र्ान सकेगा यदद ऐसी छुट्टी अन्द्यथा अनुज्ञेय नहीं है । उप-जिजनयर् के अधीन जििेि छुट्टी का उपभोग तब भी दकया िा सकेगा भले ही साधारण छुट्टी अनुज्ञेय है । अध्ययन छुट्टी (3)प्राजधकरण दकसी पूणमकाजलक कर्मचारी के जलए उसकी संपूणम सेिा अिजध के दौरान सुसंगत िेत्रों र्ें ज्ञान के संिधमन के प्रयोिनाथम अजधकतर् चौबीस र्ास की अिजध के जलए अध्ययन छुट्टी र्ंिूर कर सकेगा । परन्द्तु अध्ययन छुट्टी को अन्द्य प्रकार की छुट्टी के साथ िोड़ा िा सकेगा दकन्द्तु दकसी भी दिा र्ें असाधारण छुट्टी से जभन्न जिसर्ें जनयजर्त ड्य़ूटी से अिाइस र्ास से अजधक की पूणम अनुपजस्ट्थजत अंतिमजलत है, छुट्टी को िोड़कर यह छुट्टी र्ंिूर नहीं की िाएगी । (3.1) परन्द्तु ऐसे पूणमकाजलक कर्मचारी से अध्ययन छुट्टी के पिात् न्द्यूनतर् पांच ििम की अिजध के जलए प्राजधकरण र्ें सेिा करने का बंधपत्र जनष्पाददत करना अपेजित है । जििेि छुट्टी के दौरान िेतन 44. जििेि छुट्टी अधम छुट्टी िेतन की दर पर होगी जिसे अध्यि की जििेि र्ंिूरी के जसिाय छह र्ास के पिात् घटाकर चौथाई छुट्टी िेतन पर कर ददया िाएगा । कायमग्रहण काल 45. (1) सिर् प्राजधकारी द्वारा कर्मचारी को – (क) उस नए पद पर, जिस पर उसे अपने पुराने पद पर ड्यूटी पर होते हुए जनयुि दकया गया, कायमग्रहण करने या (ख) चार र्ास से अनजधक अिजध की छुट्टी से लौटने पर यद्यजप छुट्टी की अिजध चार र्ास से अजधक हो िाती है, कर्मचारी के पास नए पद पर उसकी जनयुजि की पयामप्त सूचना नहीं थी,नए पद पर कायमग्रहण करने र्ें सर्थम बनाने के जलए कर्मचारी को कायमग्रहण काल र्ंिूर दकया िा सकेगा । (2) िब कर्मचारी के र्ुख्यालय र्ें कोई पठरितमन नहीं हुआ हो तब कायमग्रहण काल प्रदान नहीं दकया िाएगा। कायमग्रहण काल के दौरान िेतन और भत्ते (3) कायमग्रहण काल पर कर्मचारी का िेतन और भत्ते जिजनयर्ों के अनुसार अिधाठरत दकए िाएंगे । कायमग्रहण काल को ड्यूटी पर र्ाना िाना चाजहए । िह अिजध जिसके जलए अनुज्ञेय है (4) कर्मचारी को िो कायमग्रहण काल अनुज्ञात दकया िा सकेगा िह हकदार यात्रा के साधन र्ें पदग्रहण काल के अलािा सात ददन से अजधक नहीं होगा । दकस प्रकार संगणना की िाएगी (5) कर्मचारी को अनुज्ञेय कायमग्रहण काल की संगणना करने र्ें उस ददन को छोड़ ददया िाएगा जिसको िह पुराने पद से भारर्ुि होता है दकन्द्तु उसके भारर्ुि होने के आगार्ी सािमिजनक अिकाि के ददनों को कायमग्रहण काल र्ें िाजर्ल दकया िाएगा । कायमग्रहण काल के बदले जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी (6) िहां कोई कर्मचारी एक केन्द्र से दूसरे केन्द्र पर स्ट्थानांतरण होने पर कायमग्रहण काल का उपभोग नहीं करता है या प्राजधकरण की सेिा की अत्यािश्यकताओं के कारण उसके कायमग्रहण काल को कर् कर ददया गया है िहां उसे उपभोग न दकए गए कायमग्रहण काल की सीर्ा तक अजधकतर् सात ददन के अधीन रहते हुए नए केन्द्र र्ें ठरपोटम करने की तारीख के पिात् दकसी भी सर्य दकन्द्तु छह र्ास की अिजध या ऐसी जिस्ट्ताठरत अिजध पूरी होने के पूिम, िो प्राजधकरण द्वारा उसके कुटुम्ब और व्यजिगत चीजबस्ट्त की बाबत अनुपूरक यात्रा भत्ता जबल प्रस्ट्तुत करने के जलए सहर्त पाई िाए, जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी का उपभोग करने के जलए अनुज्ञात दकया िा सकेगा बिते उसने स्ट्थानांतरण पर िाने से पूिम कायामलय से इस जनजर्त्त अनुरोध दकया हो । कायमग्रहण काल के बदले जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी से पूिम आने िाले िजनिार/ 20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] रजििार/अिकाि को अपिर्िमत दकया िाएगा दकन्द्तु ऐसी जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी के र्ध्य आने िाले िजनिार/रजििार/अिकाि के ददनों की गणना जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी के रूप र्ें की िाएगी । (7) िहां कोई कर्मचारी एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन पर स्ट्थानांतरण पर संपूणम कायमग्रहण काल का, जिसके अंतगमत उप-जिजनयर् (6) र्ें जनर्दमष्ट जििेि आकजस्ट्र्क छुट्टी भी है, उपभोग नहीं करता है या उसे प्राजधकरण की सेिा की अत्यािश्यकताओं के कारण कर् कर ददया गया है िहां उपभोग न दकया गया कायमग्रहण काल कर्मचारी के साधारण छुट्टी खाते र्ें िोड़ ददया िाएगा । कायमग्रहण काल के पिात् अनुपजस्ट्थत रहना 46. ऐसे कर्मचारी के बारे र्ें, िो उसे अनुज्ञात कायमग्रहण काल के भीतर अपना पदग्रहण नहीं करता है, यह सर्झा िाएगा दक उसने जिजनयर् 60 का भंग काठरत दकया है । अध्याय 6 आचरण, अनुिासन और अपील कर्मचारी की सेिा की पठरजध 47. िब तक दक इससे अन्द्यथा सुजभन्न रूप से उपबंजधत न हो, कर्मचारी का संपूणम सर्य प्राजधकरण के अधीन होगा और िह प्राजधकरण के कारबार र्ें उसकी सेिा ऐसी हैजसयत और ऐसे स्ट्थान पर करेगा िैसा उसे सर्य-सर्य पर जनदेि ददया िाए । जिजनयर्ों और आदेिों का पालन करने का दाजयत्ि 48. प्रत्येक कर्मचारी इन जिजनयर्ों को र्ानेगा और उनका पालन करेगा और उन सभी आदेिों और जनदेिों का अनुसरण, अनुपालन और पालन करेगा िो उसे उस व्यजि/व्यजियों द्वारा सर्य-सर्य पर ददए िाएं जिनकी अजधकाठरता, अधीिण या जनयंत्रण के अधीन उसे तत्सर्य जनयोजित दकया िाए । गोपनीयता बनाए रखने की बाध्यता 49. (1) प्रत्येक कर्मचारी प्राजधकरण के कार्काि के संबंध र्ें कड़ी गोपनीयता बनाए रखेगा और गोपनीय स्ट्िरूप की या प्राजधकरण के कार्काि से संबंजधत दकसी िानकारी को प्रत्यि या अप्रत्यि रूप सेिनता के दकसी सदस्ट्य या प्राजधकरण के कर्मचाठरयों या अपने जर्त्रों या नातेदारों को तब तक नहीं बताएगा या प्रकट करेगा िब तक उसे न्द्याजयक या अन्द्य प्राजधकारी द्वारा ऐसा करने के जलए बाध्य न दकया िाए या दकसी िठरष्ठ अजधकारी द्वारा अपने कतमव्यों के जनिमहन र्ें ऐसा करने के जलए अनुदेि न ददया िाए । (2) कोई कर्मचारी प्राजधकरण से उद्भूत होने िाली या अन्द्यथा उसके पदीय कतमव्यों के जनिमहन र्ें उसके ज्ञान र्ें आने िाली दकसी िानकारी का उपयोग अपने व्यजिगत फायदे के जलए या अपने जर्त्रों या नातेदारों के फायदे के जलए नहीं करेगा । (3) कोई कर्मचारी तब के जसिाय िब उसके पदीय कतमव्यों के अनुक्रर् र्ें ऐसा करना अपेजित हो, दकसी अन्द्य व्यजि को अप्रकाजित र्ूल्य संिेदनिील िानकारी संसूजचत नहीं करेगा । (4) प्रत्येक कर्मचारी, जिसके अंतगमत संजिदा पर/अस्ट्थायी आधार िाले कर्मचारी भी है, अपना कतमव्य ग्रहण करने से पूिम प्राजधकरण द्वारा यथा-जिजहत प्ररूप र्ें जिवसनीयता और गोपनीयता की घोिणा करेगा । कर्मचाठरयों का प्राजधकरण के जहत का संिधमन करना 50. (1)प्रत्येक कर्मकारी ईर्ानदारी और जनष्ठापूिमक प्राजधकरण की सेिा करेगा और प्राजधकरण के जहत का संिधमन करने के जलए अपने भरसक प्रयत्नों का प्रयोग करेगा और िनता के साथ सरकार के अजधकाठरयों और प्राजधकरण के बीच होने िाले सभी संव्यिहारों तथा व्यौहारों र्ें अजधकतर् िालीनता और ध्यान प्रदर्िमत करेगा। (2) प्रत्येक कर्मचारी सभी सर्यों पर:- (क) पूणम सत्यजनष्ठा, सदाचरण और अनुिासन बनाए रखेगा; (ख) कतमव्य के प्रजत जनरत रहेगा तथा तत्परता बनाए रखेगा; और [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 (ग) कोई भी ऐसी बात नहीं करेगा िो कर्मचारी/लोक सेिक के जलए अिोभनीय हो। (3) कोई कर्मचारी िनता के साथ अपनी पदीय व्यिहारों र्ें या अन्द्यथा जिलंबकारी तरीके नहीं अपनाएगा या उसे सौंपे गए कायम के जनपटान र्ें िानबूझकर जिलंब काठरत नहीं करेगा । (4) कोई कर्मचारी, अपने पदीय कतमव्यों के कायम-जनष्पादन र्ें या उसे प्रदत्त की गई िजियों के प्रयोग र्ें अपनी सिोत्तर् जििेकबुजद्ध के अनुसार ही कायम करेगा अन्द्यथा नहीं जसिाय तब िब दक िह अपने िठरष्ठ के जनदेि के अधीन कायम कर रहा हो । (5) प्रत्येक कर्मचारी तत्सर्य उसके जनयंत्रण और पयमिेिण के अधीन आने िाले सभी व्यजियों की कतमव्यों के प्रजत सत्यजनष्ठा और जनरतता सुजनजित करने के जलए सभी संभि कदर् उिाएगा । रािनीजत र्ें भाग लेने और जनिामचन लड़ने के प्रजत प्रजतिेध 51. कोई भी कर्मचारी रािनीजत र्ें या दकसी रािनैजतक प्रदिमन र्ें सदक्रय भाग नहीं लेगा या दकसी नगर पठरिद्, जिला प्राजधकरण या दकसी अन्द्य स्ट्थानीय जनकाय या दकसी जिधायी जनकाय के सदस्ट्य के रूप र्ें जनिामचन नहीं लड़ेगा । कजतपय संगर्ों और हड़तालों आदद र्ें संयोजित होने के प्रजत जनदेि 52. कोई कर्मचारी – (क) प्राजधकरण के कर्मचारी के दकसी रेड यूजनयन या ऐसी रेड यूजनयनों के दकसी पठरसंघ का सदस्ट्य या पदाजधकारी नहीं बनेगा या नहीं बना रहेगा या अन्द्यथा प्रत्यितः या अप्रत्यितः उनसे सहयुि नहीं होगा; या (ख) उसकी सेिा की ितों या प्राजधकरण के दकसी अन्द्य कर्मचारी की सेिा की ितों से संबंजधत दकसी र्ार्ले के संबंध र्ें दकसी प्रकार की हड़ताल या दकसी लहंसात्र्क, अनुजचत या अजिष्ट प्रदिमन र्ें सहभाजगता नहीं करोगा या दकसी रीजत से दुष्प्रेठरत नहीं करेगा । प्रेस को योगदान 53. (1) कोई कर्मचारी सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी के जबना प्रेस को कोई योगदान नहीं दे सकेगा या ऐसी र्ंिूरी के जबना दकसी ऐसे दस्ट्तािेज, कागिपत्र या िानकारी को, िो उसकी आजधकाठरक िर्ता र्ें उसके कधिे र्ें आई हो, लोक जिददत या प्रकाजित नहीं करेगा । (2) कोई कर्मचारी सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी के जबना कोई पुस्ट्तक या कोई िैसी ही र्ुदरत सार्ग्री जिसका िह रचजयता है या नहीं है, प्रकाजित नहीं करेगा या प्रकाजित नहीं करिाएगा या दकसी सािमिजनक सभा र्ें अथिा अन्द्यथा पठरचचाम नहीं करेगा या व्याख्यान नहीं देगा । परन्द्तु यदद ऐसा प्रसारण या योगदान या प्रकािन पूणमतः साजहजत्यक, कलात्र्क, िैज्ञाजनक, िृजत्तक, सांस्ट्कृजतक, िैजिक, धार्र्मक या सार्ाजिक प्रकृजत का है तो ऐसी र्ंिूरी अपेजित नहीं होगी । कर्मचारी का बाहरी जनयोिन की ईप्सा न करना 54. कोई कर्मचारी सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी के जबना दकसी बाहरी जनयोिन या पद को, चाहे िह िैतजनक हो या अिैतजनक, स्ट्िीकार नहीं करेगा या याचना नहीं करेगा या ईप्सा नहीं करेगा । सेिाजनिृजत्त के पिात् जनयोिन 55. (1) प्राजधकरण का कोई कर्मचारी, िो सेिाजनिृत्त हो गया है, उस तारीख से िब िह अंजतर् रूप से प्राजधकरण की सेिा र्ें नहीं रहता है, एक ििम की अिजध के भीतर सिर् प्राजधकारी के जलजखत र्ें पूिम अनुर्ोदन के जसिाय कोई िाजणजज्यक जनयोिन स्ट्िीकार नहीं करेगा या उसका जिम्र्ा नहीं लेगा: परन्द्तु ऐसे कर्मचारी से, जिसे सिर् प्राजधकारी द्वारा सेिाजनिृजत्त से पूिम छुट्टी के दौरान या अस्ट्िीकृत छुट्टी के दौरान िाजणजज्यक जनयोिन लेने के जलए अनुज्ञात दकया गया था, सेिाजनिृजत्त के पिात् ऐसे जनयोिन र्ें बने रहने के जलए पिात्िती अनुज्ञा अजभप्राप्त करना अपेजित नहीं होगा । (2) इस जिजनयर् के प्रयोिनाथम, “िाजणजज्यक जनयोिन” से अजभप्रेत है: (क) दकसी कंपनी, सहकारी सोसाइटी, व्यापार या िाजणजज्यक, औद्योजगकया िृजत्तक कारबार र्ें लगी फर्म या व्यजि 22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] के अधीन दकसी हैजसयत र्ें जनयोिन, जिसके अंतगमत उसका अजभकताम भी है और ऐसी दकसी कपनी का जनदेिक का पद और ऐसी फर्म की भागीदारी भी है दकन्द्तु इसके अंतगमत प्राजधकरण द्वारा पूणमतः या सारिान् रूप से धाठरत या जनयंजत्रत जनकाय के अधीन जनयोिन नहीं आता है । (ख) ऐसे जिियों र्ें सलाहकार या परार्िी के रूप र्ें स्ट्ितंत्र रूप से या दकसी फर्म के भागीदार के रूप र्ें व्यिसाय स्ट्थाजपत करना, जिनकी बाबत सेिाजनिृजत्त अजधकारी के पास - (i) िृजत्तक अनुभि है और उसके पदीय ज्ञान या अनुभि से संबंजधत र्ाने िा सकने िाले ऐसे जििय, जिनकी बाबत व्यिसाय स्ट्थाजपत दकया िाना है या चलाया िाता है, या (ii) िे जििय जिनकी बाबत व्यिसाय स्ट्थजपत दकया िाना है, ऐसे हैं जिनसे ग्राहकों को उसकी पूिमिती पदीय हैजसयत के कारण अनुजचत फायदा देने की संभािना है, या (ग) ऐसा कायम आरंभ करना जिसर्ें प्राजधकरण के कायामलयों या उसके अजधकारों के साथ संबंध या संपकम करना अंतिमजलत है । स्ट्पष्टीकरण: इस खंड के प्रयोिनो के जलए, “सहकारी सोसाइटी के अधीन जनयोिन” के अंतगमत ऐसी सोसाइटी र्ें कोई पद, चाहे िह जनिामजचत हो या अन्द्यथा, धारण करना भी है, िैसे दक अध्यि, सभापजत, प्रबंधक, सजचि, कोिाध्यि और ऐसा ही कोई पद, चाहे उसे दकसी भी नार् से पुकारा िाता है । (3) उप-जिजनयर् (1) र्ें दकसी बात के होते हुए भी, प्राजधकरण का कोई कर्मचारी, जिसके अंतगमत संजिदा पर कर्मचारी भी है, उस तारीख से, जिसको िह अंजतर् रूप से प्राजधकरण की सेिा र्ें नहीं रहता है, एक ििम की अिजध के भीतर सिर् प्राजधकारी के जलजखत पूिम अनुर्ोदन के जसिाय प्राजधकरण के पास रजिस्ट्रीकृत र्ध्यिती र्ें जनयोिन स्ट्िीकार नहीं करेगा या उसका जिम्र्ा नहीं लेगा या उससे दकसी रीजत र्ें सहयुि नहीं होगा: परन्द्तुकर्मचारी को प्राजधकरण के पास रजिस्ट्रीकृत दकसी अन्द्य र्ध्यिती से जनयोिन की ईप्सा करने या एक ििम की अिजध के भीतर प्राजधकरण के पास रजिस्ट्रीकृत दकसी अन्द्य र्ध्यिती से दकसी अन्द्य रीजत र्ें सहयुि होने की दिा र्ें, प्राजधकरण से नए जसरे से अनुर्ोदन की ईप्सा करना अपेजित होगा: परन्द्तु यह और दक सिर् प्राजधकारी अनुर्ोदन से इनकार करने से पूिम संबंजधत कर्मचारी की सुनिाई करेगा । सिर् प्राजधकारी द्वारा जलए गए जनणमय की एक प्रजत संबंजधत कर्मचारी को संसूजचत की िाएगी । (4) सिर् प्राजधकारी ऐसा अनुर्ोदन प्रदान करते सर्य उस व्यिहार को ध्यान र्ें रखते हुए िो कर्मचारी के प्राजधकरण की सेिाओं के दौरान उि र्ध्यिती के साथ रहे हों, अनुर्ोदन प्रदान करने की सर्ुजचतता के संबंध र्ें अपना सर्ाधान करेगा और िह ऐसी ितें अजधरोजपत कर सकेगा िो र्ार्ले की पठरजस्ट्थजतयों को ध्यान र्ें रखते हुए आिश्यक हों, जिनर्ें कर्मचारी को प्राजधकरण के सर्ि दकसी भी रीजत र्ें र्ध्यिती का प्रजतजनजधत्ि करने से प्रजतजिद्ध करना भी है । (5) इस जिजनयर् के अधीन अनुर्ोदन/इनकारी के बारे र्ें सिर् प्राजधकारी द्वारा ऐसे अनुर्ोदन के जलए आिेदन प्राप्त होने की तारीख से 90 ददन की अिजध के भीतर कर्मचारी को संसूजचत दकया िाएगा जिसके न हो सकने पर अनुर्ोदन प्रदान दकया हुआ सर्झा िाएगा । प्राजधकरण के पास रजिस्ट्रीकृत दकसी र्ध्यिती के पाठरिाठरक सदस्ट्यों का जनयोिन 56. (1) कोई कर्मचारी, प्राजधकरण के पास रजिस्ट्रीकृत दकसी र्ध्यिती र्ें दकसी व्यजि के जलए, चाहे िह रि द्वारा या कर्मचारी से जििाह के कारण संबंददत हो या कर्मचारी की पत्नी या पजत के जलए, चाहे ऐसा व्यजि कर्मचारी पर आजित हो अथिा नहीं, जनयोिन सुजनजित करने के जलए प्रत्यितः या अप्रत्यितः अपनी हैजसयत और प्रभाि का प्रयोग नही करेगा । (2) प्रत्येक कर्मचारी, यदद उसका पुत्र/पुत्री या उसके पठरिार का कोई अन्द्य सदस्ट्य प्राजधकरण के पास रजिस्ट्रीकृत दकसी ऐसे र्ध्यिती र्ें, जिसके साथ उसका पदीय व्यिहार है या दकसी ऐसे उपक्रर् र्ें, जिसका प्राजधकरण के साथ िासकीय व्यिहार है, जनयोिन स्ट्िीकार करता है, सिर् प्राजधकारी को इसकी ठरपोटम करेगा। साक्ष्य देना 57. (1) उप-जिजनयर् (3) र्ें यथा-उपबंजधत के जसिाय, कोई भी कर्मचारी, सिर् प्राजधकारी के पूिम अनुर्ोदन के जसिाय, दकसी व्यजि, सजर्जत या प्राजधकरण द्वारा संचाजलत दकसी िांच के संबंध र्ें साक्ष्य नहीं देगा । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 (2) िहां उप-जिजनयर् (1) के अधीन कोई अनुर्ोदन प्रदान दकया गया है िहां ऐसा साक्ष्य देने िाला कोई कर्मचारी, केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार या प्राजधकरण की दकसी नीजत या दकसी कारमिाई की आलोचना नहीं करेगा । (3) इस जिजनयर् र्ें दी गई कोई बात ऐसे दकसी साक्ष्य को लागू नहीं होगी, िो (क) केन्द्रीय सरकार, राज्य सरकार, संसद् या दकसी राज्य जिधानर्ंडल द्वारा जनयुि दकसी प्राजधकारी के सर्ि दकसी िांच र्ें; या (ख) दकसी न्द्याजयक िांच र्ें; या (ग) सिर् प्राजधकारी द्वारा आदेजित दकसी िांच र्ें, ददया िाता है । प्रभाि डलिाना 58. कोई कर्मचारी, प्राजधकरण र्ें अपनी सेिाओं से संबंजधत र्ार्लों की बाबत अपने जहतों को अग्रसर करने के जलए दकसी िठरष्ठ अजधकारी पर कोई रािनैजतक या अन्द्य बाहरी असर नहीं डलिाएगा या डलिाने का प्रयत्न करेगा । अंिकाजलक कायम 59. कोई कर्मचारी सिर् प्राजधकारी की र्ंिूरी के जबना, िो केिल उन असाधारण र्ार्लों र्ें र्ंिूरी प्रदान करेगा िब उसका यह सर्ाधान हो िाता है दक कायम का जिम्र्ा उसके पदीय कतमव्यों तथा उत्तरदाजयत्िों को िजत पहुंचाए जबना जलया िा सकता है, जनिी या सािमिजनक जनकाय या जनिी व्यजि के जलए अंिकाजलक कायम का जिम्र्ा नहीं लेगा या उसके जलए कोई फीस स्ट्िीकार नहीं करेगा । सिर् प्राजधकारी ऐसे र्ार्लों र्ें जिनर्ें िह ऐसी र्ंिूरी प्रदान करना उपयुि सर्झे, यह अनुबंध कर सकेगा दक कायम का जिम्र्ा लेने के जलए कर्मचारी द्वारा प्राप्त कोई फीस पूणमतः या भागतः प्राजधकरण को संदत्त की िाएगी । कर्मचारी का अनुज्ञा के जबना ड्यूटी से अनुपजस्ट्थत न रहना या जिलंब से उपजस्ट्थत न होना 60. (1) कोई कर्मचारी सिर् प्राजधकारी की पहले अनुज्ञा प्राप्त दकए जबना अपनी ड्यूटी से अनुपजस्ट्थत नहीं होगा और न ही बीर्ारी या दुघमटना के र्ार्ले र्ें अपेजित जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत दकए जबना अनुपजस्ट्थत होगा: परन्द्तु अस्ट्थायी अस्ट्िस्ट्थता की दिा र्ें सिर् प्राजधकारी के जििेकानुसार, जचदकत्सीय प्रर्ाणपत्र प्रस्ट्तुत करने से अजभर्ुजि प्रदान की िा सकेगी । (2) ऐसा कर्मचारी, िो अपने जनयंत्रण से परे पठरजस्ट्थजतयों के अधीन के जसिाय, जिसके जलए उसे संतोिप्रद स्ट्पष्टीकरण देना चाजहए, छुट्टी के जबना ड्यूटी से अनुपजस्ट्थत रहता है या छुट्टी की अिजध के पूरा होने के पिात् उपजस्ट्थत नहीं होता है, ऐसी अनुपजस्ट्थजत या छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थजत के दौरान कोई िेतन और भत्ते आहठरत करने का हकदार नहीं होगा और इसके अजतठरि ऐसे अनुिासजनक अध्युपायों के जलए भी दायी होगा, िो सिर् प्राजधकारी अजधरोजपत करे । ऐसी अनुपजस्ट्थजत या छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थजत को, यदद उसके अनुसरण र्ें जिजनयर् 10(4) के अधीन सेिोन्द्र्ुजि या जिजनयर् 79 के अधीन अजनिायमतः सेिाजनिृजत्त या हटाया िाना या पदच्युजत नहीं होती है, असाधारण छुट्टी पर जबताई गई अिजध के रूप र्ें र्ाना िाएगा । (3) ऐसा कर्मचारी, िो आदतन जिलंब से उपजस्ट्थत होता है, ऐसी अन्द्य िाजस्ट्त के अजतठरि, िो सिर् प्राजधकारी अजधरोजपत करना उपयुि सर्झे, दकसी एक र्ास र्ें ऐसे प्रत्येक तीन ददन के जलए, िब िह जिलंब से आता है, एक ददन की आकजस्ट्र्क छुट्टी सर्पहृत करेगा । िहां ऐसे कर्मचारी को कोई आकजस्ट्र्क छुट्टी देय नहीं है िहां इस प्रकार सर्पहृत की िाने िाली छुट्टी की अिजध को, िैसा सिर् प्राजधकारी अिधाठरत करे, साधारण या असाधारण छुट्टी के रूप र्ें र्ाना िा सकेगा । स्ट्टेिन(कायम-स्ट्थान) से अनुपजस्ट्थत 61. कर्मचारी को, यदद सिर् प्राजधकारी द्वारा ऐसी अपेिा की िाए, अपने िठरष्ठ अजधकारी की पूिम र्ंिूरी अजभप्राप्त दकए जबना रातभर भी अपने कायम-स्ट्थान (स्ट्टेिन) से अनुपजस्ट्थत नहीं होना चाजहए । उपहार स्ट्िीकार करना 62. (1) कोई कर्मचारी दकसी उपहार की याचना नहीं करेगा या उसे स्ट्िीकार नहीं करेगा या अपने कुटुम्ब के दकसी सदस्ट्य या उसकी ओर से कायम करने िाले दकसी व्यजि को ऐसे दकसी व्यजि से, जिसके साथ कर्मचारी की प्रत्यितः या अप्रत्यितः पदीय व्यिहार होने की संभािना है, या दकसी अधीनस्ट्थ कर्मचारी से कोई उपहार स्ट्िीकार करने की अनुज्ञा नहीं देगा । तथाजप, तुच्छ उपहार, िैसे ददिाली और नए ििम के अिसर पर जर्िाइयों के छोटे पैकेट, डायठरयां, कलैंडर या आकजस्ट्र्क भोिन, जलफ्ट या अन्द्य सार्ाजिक आजतथ्य की छूट दी िा सकेगी । स्ट्पष्टीकरण –“उपहार” पद के अंतगमत र्ुफ्त पठरिहन, भोिन, आिास या अन्द्य सेिा या कोई अन्द्य धनीय लाभ 24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] आएगा, िब तक िह कर्मचारी या प्राजधकरण के साथ कोई पदीय व्यिहार न रखने िाले दकसी निदीकी नातेदार या दकसी व्यजिगत जर्त्र द्वारा उपलधध न कराया गया हो । ठटप्पण 1. नैजर्जत्तक भोिन, जलफ्ट या अन्द्य सार्ाजिक आजतथ्य को उपहार नहीं सर्झा िाएगा । ठटप्पण 2. कर्मचारी, दकसी ऐसे व्यजि या सर्ुत्थान से, जिसका कर्मचारी के साथ या प्राजधकरण के साथ पदीय व्यिहार है, अजतव्ययी या बारंबार आजतथ्य की स्ट्िीकृजत का पठरििमन करेगा । (2) जििाहों, ििमगांिों, अंत्येजष्टयों या धार्र्मक कृत्यों िैसे अिसरों पर, िब उपहार देना जिद्यर्ान धार्र्मक या सार्ाजिक प्रथा के अनुरूप है, प्राजधकरण का कोई कर्मचारी अपने निदीकी नातेदारों से या ऐसे जनिी जर्त्रों से जिनका उसके साथ कोई पदीय व्यिहार नहीं है उपहार स्ट्िीकार कर सकेगा दकन्द्तु यदद ऐसे दकसी उपहार का र्ूल्य 25,000 रुपए से अजधक होता है तो िह सिर् प्राजधकारी को इसकी ठरपोटम करेगा । (3) प्राजधकरण का कोई कर्मचारी, जिजनयर् 62(2) र्ें उपबंजधत के जसिाय, प्राजधकरण की र्ंिूरी के जबना कोई उपहार स्ट्िीकार नहीं करेगा यदद उपहार का र्ूल्य 5,000/- रुपए से अजधक है । (4) कोई कर्मचारी – (क) दहेि न देगा और न लेगा और न ही देने या लेने केजलए उत्प्रेठरत करेगा; (ख) यथाजस्ट्थजत, िधू या िर के र्ाता-जपता या संरिक से प्रत्यितः या अप्रत्यितः दकसी ‘दहेि’ की र्ांग नहीं करेगा । स्ट्पष्टीकरण – इस जिजनयर् र्ें, ‘दहेि’ पद का िही अथम है िोउसका दहेि प्रजतिेध अजधजनयर्, 1961 र्ें है । जनिी व्यापार 63. कोई कर्मचारी दकसी िाजणजज्यक कारबार र्ें नहीं लगेगा या न तो अपनी ओर से या अन्द्यों के जलए एिेंट के रूप र्ें इसे आगे बढाएगा न ही बीर्ा कंपनी के जलए एिेंट के रूप र्ें कायम करेगा और न ही िह दकसी संयुि स्ट्टाक कंपनी के बनाए िाने या प्रबंध से संबद्ध होगा । स्ट्पष्टीकरण – कर्मचारी द्वारा उसके पठरिार के दकसी सदस्ट्य द्वारा चलाए िा रहे या प्रबंधदकत बीर्ा एिेंसी या कर्ीिन एिेंसी के कारबार के सर्थमन र्ें संयाचना करना इस जिजनयर् का भंग सर्झा िाएगा । ऐसे जित्तीय उत्पादों और जित्तीय जलखतों र्ें, जिनका प्राजधकरण द्वारा जिजनयजर्त अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्रों र्ें अिजस्ट्थत अंतरराष्ट्रीय एक्सचेंिों र्ें व्यापार दकया िाता है, जिजनधान पर जनबंधन 64. कोई कर्मचारी म्युचुअल फंड के यूजनटों, असंपठरितमनीय बंधपत्रों और असंपठरितमनीय जडबेंचरों और उसके द्वारा पहले से धाठरत िेयरों के राइट जनगमर् के जसिाय साम्या और साम्या से संबंजधत जलखतों, जिसके अंतगमत संपठरितमनीय जडबेंचर और िारंट भी हैं, कोई प्रत्यि या अप्रत्यि जिजनधान नहीं करेगा । ये जनबंधन जनम्नजलजखत को लागू होंगे – (i) कर्मचाठरयों के जिजनधान (ii) आजित बालकों या अन्द्य प्रजतपाल्यों के ऐसे जिजनधान, जिनका प्रबंधन कर्मचारी द्वारा संरिक के रूप र्ें दकया िाता है (iii) कर्मचारी से प्राप्त धनराजियों र्ें से कर्मचारी के पजत-पत्नी, आजित बालकों, आजित र्ाता-जपता और आजित सास-ससुर द्वारा दकए गए जिजनधान । स्ट्टाक, िेयर, जिजनधानों आदद र्ें सट्टेबािी 65. (1) कर्मचारी बदला व्यापार करने या व्यापार र्ें आजलप्त नहीं होगा, दकसी प्रकार के स्ट्टाक, िेयर, प्रजतभूजतयों या िस्ट्तुओं र्े सट्टेबािी नहीं करेगा । (2) कोई कर्मचारी, िब उसे अप्रकाजित र्ूल्यसंिेदनिील िानकारी का ज्ञान हो, दकसी व्यजि को उन प्रजतभूजतयों र्ें व्यौहार करने के जलए प्रोत्साजहत नहीं करेगा जिनसे यह संबंजधत है । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (3) भेददया व्यापार (इनसाइडर रेलडंग) के अजभकथनों की दिा र्ें, यह साजबत करने का भार कर्मचारी पर होगा दक िह भेददया व्यापार का दोिी नहीं है । चल, अचल और र्ूल्यिान संपजत्त 66. (1) प्रत्येक कर्मचारी जनम्नजलजखत रूप र्ें अपनी आजस्ट्तयों और दाजयत्िों के बारे र्ें घोिणा करेगा – (क) प्रत्येक कर्मचारी प्राजधकरण की सेिा र्ें पदग्रहण करने की तारीख से तीस ददन के भीतर प्राजधकरण को लोकपाल और लोकायुि अजधजनयर्, 2013 की धारा 44 की उपधारा (2) के अनुसार ऐसी आजस्ट्तयों और दाजयत्िों से संबंजधत िानकारी प्रस्ट्तुत करेगा । (ख) लोकपाल और लोकायुि अजधजनयर्, 2013 के प्रारंभ पर प्राजधकरण र्ें सेिारत और प्राजधकरण की सेिा र्ें बना हुआ प्रत्येक कर्मचारी लोकपाल और लोकायुि अजधजनयर्, 2013 की धारा 44 की उपधारा (3) के अनुसार ऐसी आजस्ट्तयों और दाजयत्िों से संबंजधत िानकारी प्रस्ट्तुत करेगा । (ग) प्रत्येक कर्मचारी प्रत्येक ििम 31 िुलाई को या उससे पूिम लोकपाल और लोकायुि अजधजनयर्, 2013 की धारा 44 की उपधारा (4) के अनुसार ऐसी आजस्ट्तयों और दाजयत्िों की एक िार्िमक जििरणी प्राजधकरण र्ें फाइल करेगा । (2) कोई भी कर्मचारी, सिर् प्राजधकारी की पूिम िानकारी के जसिाय, दकसी अचल संपजत्त का पट्टे, बंधक, क्रय, जिक्रय, उपहार द्वारा या अन्द्यथा या तो अपने नार् र्ें या अपने कुटुम्ब के दकसी सदस्ट्य के नार् र्ें अिमन या व्ययन नहीं करेगा । (3) परन्द्तु यदद ऐसा कोई संव्यिहार दकसी ऐसे व्यजि से है जिसका कर्मचारी के साथ पदीय व्यिहार है तो कर्मचारी द्वारा सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी अजभप्राप्त की िाएगी । िहां कोई कर्मचारी चल संपजत्त की बाबत या तो अपने नार् र्ें या अपने कुटुम्ब के सदस्ट्य के नार् र्ें कोई संव्यिहार करता है िहां िह ऐसे संव्यिहार की तारीख से 30 ददन के भीतर, सिर् प्राजधकारी को उसकी ठरपोटम करेगा, यदद ऐसी संपजत्त का र्ूल्य ऐसी रकर् से अजधक है, िो सिर् प्राजधकारी द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनर्दमष्ट की िाए । (4) परन्द्तु यदद ऐसा कोई व्यिहार कर्मचारी के साथ पदीय व्यिहार रखने िाले दकसी व्यजि के साथ है तो कर्मचारी द्वारा सिर् प्राजधकारी से इसकी पूिम र्ंिूरी प्राप्त की िाएगी । सिर् प्राजधकारी, दकसी भी सर्य, साधारण या जििेि आदेि द्वारा कर्मचारी से आदेि र्ें जिजनर्दमष्ट कालािजध के भीतर, उसके द्वारा या उसकी ओर से या उसके कुटुम्ब के दकसी सदस्ट्य द्वारा धाठरत या अर्िमत ऐसी चल या अचल संपजत्त के जिस्ट्तृत और पूरे जििरण देने की अपेिा कर सकेगा, िो आदेि र्ें जिजनर्दमष्ट की िाएं । ऐसी जििरणी र्ें, यदद सिर् प्राजधकारी द्वारा ऐसा अपेजित दकया िाए, उन साधनों के, जिसके द्वारा या िह स्रोत जिनसे ऐसी संपजत्त अर्िमत की गई थी, धयौरे िाजर्ल होंगे । उधार देना और उधार लेना 67. कोई कर्मचारी अपनी जनिी हैजसयत र्ें – (i) उधार नहीं लेगा या अपने आजित पठरिार के दकसी सदस्ट्य को उधार लेने की अनुज्ञा नहीं देगा या अन्द्यथा स्ट्ियं को या अपने आजित पठरिार के दकसी सदस्ट्य को दकसी दलाल या दकसी साहूकार या प्राजधकरण के दकसी अधीनस्ट्थ कर्मचारी या ऐसे दकसी व्यजि, व्यजि-संगर्, फर्म, कंपनी या संस्ट्था से, चाहे िह जनगजर्त हो अथिा नहीं, जिसका प्राजधकरण के साथ व्यिहार है, दकसी धनीय बाध्यता के अधीन नहीं रखेगा; (ii) घुड़दौड़ पर ऋण उपगत नहीं करेगा; (iii) प्राजधकरण के दकसी घटक को जनिी हैजसयत र्ें उधार नहीं देगा या ऐसे घटक के साथ जिजनर्य-पत्रों, सरकारी कागिपत्रों या दकन्द्ही अन्द्य प्रजतभूजतयों के क्रय या जिक्रय करने र्ें व्यजिगत तौर पर व्यिहार नहीं करेगा; और (iv) सिर् प्राजधकारी की पूिम अनुज्ञा के जबना जनिी हैजसयत र्ें अन्द्य व्यजि की धनीय बाध्यताओं की गारंटी नहीं देगा या ऐसी हैजसयत र्ें अन्द्य व्यजि की हाजन की िजतपूर्तम के जलए सहर्जत नहीं देगा: 26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] परन्द्तु यह और दक कोई कर्मचारी दकसी ऐसी सहकारी प्रत्यय सोसाइटी से, जिसका िह सदस्ट्य है, ऋण अजभप्राप्त कर सकेगा या दकसी ऐसी सहकारी प्रत्यय सोसाइटी द्वारा, जिसका िह सदस्ट्य है, दकसी अन्द्य सदस्ट्य द्वारा जलए गए उधार की बाबत प्रजतभू बन सकेगा । प्रदिमन 68. कोई कर्मचारी स्ट्ियं को दकसी ऐसे प्रदिमन र्ें संजलप्त नहीं करेगा या उसर्ें भाग नहीं लेगा, िो प्राजधकरण के जहतों, भारत की प्रभुता और अखंडता, राज्य की सुरिा, जिदेिी राज्यों के साथ र्ैत्रीपूणम संबंधों, लोक व्यिस्ट्था, जिष्टाचार या नैजतकता के प्रजतकूल हैं या जिसर्ें न्द्यायालय की अिर्ानना, र्ानहाजन या दकसी अपराध का उद्दीपन अंतिमजलत है । देि के जहत के प्रजतकूल संगर् र्ें प्रिेि 69. कोई कर्मचारी दकसी ऐसे संगर् र्ें प्रिेि नहीं करेगा या उसका सदस्ट्य नहीं बना रहेगा, जिसका उद्देश्य या जिसकी गजतजिजधयां प्राजधकरण के जहतों, भारत की प्रभुता और अखंडता या लोक व्यिस्ट्था या नैजतकता के प्रजतकूल है । अजभदान िुटाना 70. कोई कर्मचारी, सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी के जसिाय, दकसी उद्देश्य के अनुसरण र्ें नकद या िस्ट्तु रूप र्ें दकन्द्हीं जनजधयों या अन्द्य संग्रहणों को िुटाने र्ें अंिदान के जलए नहीं कहेगा या उसे स्ट्िीकार नहीं करेगा या अन्द्यथा उससे स्ट्ियं को सहयुि नहीं करेगा। पदीय जस्ट्थजत का दुरुपयोग न करना 71. (1) कोई कर्मचारी – (क) अपने जनिास-स्ट्थान/दौरे के दौरान अपने अस्ट्थायी र्ुख्यालय पर कायामलय संबंधी जिियो पर चचाम हेतु बाहरी अजभकरणों को बुलाने के जलए कभी प्रोत्साजहत नहीं करेगा । (ख) बािार र्ध्यिर्तमयों और िनता से संबंजधत जिियों पर दकसी स्ट्पष्टीकरण की ईप्सा करने के जलए उनके साथ व्यिहार करने र्ें, यथासंभि र्ौजखक स्ट्पष्टीकरणों और व्यजिगत चचाम का सहारा नहीं लेगा और जलजखत संसूचना ही प्राजयक पद्धजत होगी । (ग) कंपजनयों को, सुसंगत तारीखों के अिसान पर या अन्द्यथा अपने पठरिार के सदस्ट्यों, जर्त्रों या सहयुि व्यजियों को िेयरों/प्रजतभूजतयों के आबंटन पर जिचार करने के जलए कहने हेतु जलखने के जलए िीिमनार्ों (लैटर हैड) िैसी कायामलयीय सुजिधाओं का उपयोग नहीं करेगा । (घ) कभी दकसी प्रकार के दक्रयाकलापों/अनुग्रहों और भौजतक सुजिधाओं र्ें इस प्रकार अंतिमजलत नहीं होगा जिससे िह अपने कतमव्यों का सत्यजनष्ठा और जनष्पिता से जनिमहन करने र्ें स्ट्ियं को िर्मनाक जस्ट्थजत र्ें डाल दे । (2) कर्मचारी अपने जलए या अपने पठरिार के सदस्ट्यों या अपने नातेदारों अथिा जर्त्रों के जलए दकसी व्यजिगत अनुग्रह के जलए अपनी पदीय जस्ट्थजत का उपयोग करने से सिमथा प्रजतजिद्ध है । प्राजधकरण द्वारा िसूली कायमिाजहयों के अनुसरण र्ें संचाजलत नीलार्ी र्ें भाग लेने पर प्रजतिेध 71क. कोई कर्मचारी प्राजधकरण द्वारा संजस्ट्थत की गई दकन्द्हीं िसूली कायमिाजहयों के अनुसरण र्ें चल या अचल संपजत्तयों के जिक्रय के जलए संचाजलत दकसी नीलार्ी र्ें प्रत्यितः या अप्रत्यितः भाग नहीं लेगा । र्ादक पेयों और र्ादक पदाथों का सेिन 72. (1) प्रत्येक कर्मचारी, ऐसे दकसी िेत्र र्ें, जिसर्ें उसे तत्सर्य तैनात दकया िा सकता है, प्रिृत्त र्ादक पेयों या ओिजधयों से संबंजधत दकसी भी जिजध का कड़ाई से पालन करेगा । यह देखना भी कर्मचारी का कतमव्य है दक - (2)(क) िह इस संबंध र्ें सम्यक् सािधानी बरते दक दकसी र्ादक पेय या ओिजध के प्रभाि से उसके कतमव्य पर दकसी प्रकार का प्रजतकूल प्रभाि न पड़े (ख) िह निे की जस्ट्थजत र्ें सािमिजनक स्ट्थान पर उपजस्ट्थत न हो; और [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 स्ट्पष्टीकरण – इस जिजनयर् के प्रयोिनाथम, “सािमिजनक स्ट्थान” पद के अंतगमत ऐसे क्लब (भले ही िे सदस्ट्यों के जलए बने हों िहां गैर-सदस्ट्यों को अजतजथ के रूप र्ें आर्ंजत्रत करना अनुज्ञेय है) बॉर और रेस्ट्तरां, सािमिजनक पठरिहन और ऐसे अन्द्य सभी स्ट्थान आएंगे िहां, चाहे भुगतान करने पर अथिा अन्द्यथा, िनता की पहुंच है या पहुंच की अनुज्ञा है । (3) िह आदतन दकसी र्ादक पेय या ओिजध का अजधक प्रयोग नहीं करता है । ऋणी कर्मचारी 73. (1) प्रत्येक कर्मचारी अपने जनिी कार्काि को इस प्रकार प्रबंजधत करेगा जिससे दक िह अभ्यासतः ऋणग्रस्ट्तता या ददिाजलएपन से बच सके । ऐसा कर्मचारी, जिसके जिरुद्ध उससे िोध्य दकसी ऋण की िसूली के जलए या उसे ददिाजलए के रूप र्ें न्द्यायजनणीत करने के जलए कोई जिजधक कायमिाही संजस्ट्थत की िाती है, जिजधक कायमिाजहयों के संपूणम तथ्यों की तत्काल सिर् प्राजधकारी को ठरपोटम करेगा । (2) ऐसा कर्मचारी, िो ऋणग्रस्ट्त है, सिर् प्राजधकारी को अपनी जस्ट्थजत के संबंध र्ें एक हस्ट्तािठरत जििरणी अधम-िार्िमक रूप से 30 िून और 31 ददसम्बर को प्रस्ट्तुत करेगा और उस जििरणी र्ें उन कदर्ों को उपदर्िमत करेगा, िो िह अपनी जस्ट्थजत र्ें सुधार लाने के जलए उिा रहा है । ऐसा कर्मचारी, िो इस जिजनयर् के अधीन जर्थ्या कथन करता है या िो जिजनर्दमष्ट जििरणी प्रस्ट्तुत करने र्ें असफल रहता है या युजियुि सर्य के भीतर अपने ऋणों का सर्ापन करने र्ें असर्थम प्रतीत होता है या दकसी ददिाला न्द्यायालय के संरिण के जलए आिेदन करता है, अनुिासजनक कारमिाई के जलए दायी होगा । स्ट्पष्टीकरण 1:- इस जिजनयर् के प्रयोिनाथम, दकसी कर्मचारी को तब ऋणग्रस्ट्त सर्झा िाएगा यदद उसके कुल दाजयत्ि, उन दाजयत्िों को छोड़कर िो पूणमतः प्रजतभूत हैं, उसकेबारह र्ास केअजधष्ठायी िेतन से अजधक हैं । स्ट्पष्टीकरण 2:-दकसी कर्मचारी को तब युजियुि सर्य के भीतर अपने ऋणों का सर्ापन करने र्ें असर्थम सर्झा िाएगा यदद उसके व्यजिगत संसाधनों और अपठरहायम चालू खचों को ध्यान र्ें रखते हुए यह प्रतीत होता है दक िह दो ििम की अिजध के भीतर ऋणर्ुि नहीं होगा । आपराजधक आरोपों पर जगरफ्तार कर्मचारी 74. (1) ऐसे कर्मचारी को, जिसे ऋण का भुगतान न करने या दकसी आपराजधक आरोप पर जगरफ्तार दकया िाता है या जिजध की दकसी प्रदक्रया के अनुसरण र्ें जनरुद्ध दकया िाता है, यथाजस्ट्थजत, उसकी जगरफ्तारी या उसके जनरोध की तारीख से ऐसी तारीख तक या ऐसी अिजध के दौरान, िो सिर् प्राजधकारी जनदेि दे, जनलंबनाधीन सर्झा िाएगा । ऐसी अिजध की बाबत, जिसके संबंध र्ें उसे ऐसा र्ाना िाता है, िह जिजनयर् 86 के उप-जिजनयर् (6) के अधीन दकसी जनलंबनाधीन कर्मचारी को अनुज्ञेय संदाय अनुज्ञात दकया िाएगा । (2) उप-जिजनयर् (1) के अधीन दकसी कर्मचारी को दकया गया कोई संदाय उस िेतन और भत्ते के सर्ायोिन के अध्यधीन होगा िो र्ार्ले की पठरजस्ट्थजतयों के अनुसार और इस बारे र्ें दकए गए जिजनिय के प्रकाि र्ें दक क्या ऐसी अिजध की गणना ड्यूटी या छुट्टी की अिजध के रूप र्ें की िानी है अथिा नहीं । परन्द्तु पूणम िेतन और भत्ते केिल तभी स्ट्िीकायम होंगे यदद कर्मचारी को – (क) ऐसी अिजध के दौरान ड्य़ूटी पर र्ाना िाता है, यदद उसे सभी दोिों से र्ुि कर ददया िाता है या िह सिर् प्राजधकारी का यह सर्ाधान करता है दक िह ऐसे अनुजचत आचरण का दोिी नहीं था जिसके पठरणार्स्ट्िरूप उसका जनरोध दकया गया । (3) कोई कर्मचारी पदच्युजत या जिजनयर् 79 र्ें जनर्दमष्ट िाजस्ट्तयों र्ें से दकसी िाजस्ट्त का दायी होगा यदद उसे ऋण के कारण कारागार र्ें रखा िाता है या उसे दकसी ऐसे अपराध के जलए दोिजसद्ध दकया िाता है, जिसर्ें सिर् प्राजधकारी की राय र्ेंया तो घोर नैजतक अधर्ता अंतिमजलत है या उसका संबंध प्राजधकरण के कार्काि र्ें या प्राजधकरण र्ें कर्मचारी द्वारा उसके कतमव्यों के जनिमहन से है; इस बाबत सिर् प्राजधकारी की राय जनिायक और कर्मचारी पर आबद्धकर होगी । ऐसी पदच्युजत या अन्द्य िाजस्ट्त कारागार र्ें उसकी सुपुदमगी या दोिजसजद्ध की तारीख से अजधरोजपत की िाएगी और जिजनयर् 80 और जिजनयर् 82 की कोई बात ऐसे अजधरोपण को लागू नहीं होगी । (4) िहां दकसी कर्मचारी को उप-जिजनयर् (3) के अनुसरण र्ें पदच्युत दकया गया है और सापेि दोिजसजद्ध दकसी उच्चतर न्द्यायालय द्वारा अपास्ट्त कर दी िाती है और कर्मचारी को दोिर्ुि कर ददया िाता है िहां उसे सेिा र्ें बहाल कर 28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ददया िाएगा । स्ट्पष्टीकरण:- इस जिजनयर् र्ें, सुपुदमगी या दोिजसजद्ध का अथम जनचले न्द्यायालय या दकसी अपील न्द्यायालय द्वारा सुपुदमगी या दोिजसजद्ध होगा । (5) िहां दकसी कर्मचारी की छुट्टी के जबना ड्यूटी से अनुपजस्ट्थजत या छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थजत, ऋण के जलए या दकसी आपराजधक आरोप पर उसे जगरफ्तार दकए िाने या जिजध की दकसी प्रदक्रया के अनुसरण र्ें जनरुद्ध दकए िाने के कारण है िहां जिजनयर् 60 के उपबंध भी लागू होंगे और इस प्रकार लागू दकए गए उस जिजनयर् के प्रयोिनाथम कर्मचारी को उसके जनयंत्रण से परे दकन्द्हीं पठरजस्ट्थजततयों के अधीन से जभन्न यथाजस्ट्थजत, छुट्टी के जबना अनुपजस्ट्थत या छुट्टी के उपरांत अनुपजस्ट्थत र्ाना िाएगा । कर्मचारी के कृत्यों और आचरण को जियुि करना 75. (1) कोई कर्मचारी, सिर् प्राजधकारी की पूिम र्ंिूरी के जसिाय, ऐसे दकसी पदीय कृत्य को जियुि करने के जलए, िो दक प्रजतकूल आलोचना की जिियिस्ट्तु या र्ानहाजनकारक स्ट्िरूप का हर्ला रहा है, दकसी न्द्यायालय या प्रेस का आिय नहीं लेगा । (2) इस जिजनयर् की दकसी भी बात को कर्मचारी को उसके प्राइिेट चठरत्र या प्राइिेट हैजसयत र्ें उसके द्वारा दकए गए दकसी कायम को जियुि करने से प्रजतजिद्ध करने िाली नहीं सर्झा िाएगा और िहां उसके प्राइिेट चठरत्र या उसके द्वारा प्राइिेट हैजसयत र्ें दकए गए दकसी कायम को जियुि करने की कोई कारमिाई की िाती है िहां कर्मचारी सिर् प्राजधकारी को ऐसी कारमिाई के संबंध र्ें ठरपोटम प्रस्ट्तुत करेगा । अपीलें, अभ्यािेदन, याजचकाएं बाहरी प्राजधकारी या व्यजि को संबोजधत न करना 76. कोई कर्मचारी, प्राजधकरण र्ें कर्मचारी की सेिा से संबंजधत दकसी र्ार्ले की बाबत कोई अपील, अभ्यािेदन या याजचका बाहरी प्राजधकारी या व्यजि को संबोजधत नहीं करेगा । ऐसी अपीलें, अभ्यािेदन या याजचकाएं संबोजधत करना अनुिासन का भंग सर्झा िाएगा । प्राजधकरण या सरकार की आलोचना 77. कोई कर्मचारी दकसी रेजडयो प्रसारण, दकसी इलैक्राजनक र्ीजडया के र्ाध्यर् से प्रसाठरत प्रसारण या उसके अपने नार् र्ें या अनार्, छद्मनार् से या दकसी अन्द्य व्यजि के नार् र्ें प्रकाजित दकसी दस्ट्तािेज र्ें या प्रेस को दकसी संसूचना या दकन्द्हीं सािमिजनक संप्रेिणों र्ें, ऐसे तथ्य या राय का कथन नहीं करेगा, जिसका प्रभाि प्राजधकरण या सरकार की ितमर्ान अथिा नई नीजत या कारमिाई की प्रजतकूल आलोचना करना है । परन्द्तु इस जिजनयर् की कोई बात कर्मचारी द्वारा अपनी पदीय हैजसयत र्ें या उसे सर्नुदेजित कतमव्यों के अनुपालन र्ें दकए गए कथनों या अजभव्यि की गई राय को लागू नहीं होगी । जनिासीय सुजिधा या अन्द्य सुजिधाओं का दुरूपयोग न करना 78. (1) कोई कर्मचारी, प्राजधकारी द्वारा प्रदान की गई जनिासीय सुजिधा या दकसी अन्द्य सुजिधा या ठरयायत का दुरुपयोग नहीं करेगा । (2) कोई कर्मचारी, प्राजधकरण द्वारा अन्द्यथा अजभव्यि रूप से अनुज्ञात दकए िाने के जसिाय, प्राजधकरण की उस जनिासीय सुजिधा को, िो उसे आबठटत की गई है, उप-पट्टे, पट्टे पर नहीं देगा या दकसी अन्द्य व्यजि द्वारा अन्द्यथा अजधभोग करने की अनुज्ञा नहीं देगा । (3) कर्मचारी, जनिासीय सुजिधा के अपने आबटन के अिधारण/रद्दकरण के पिात् उसे आबंटन करने िाले प्राजधकारी द्वारा जिजनर्दमष्ट सर्यसीर्ा के भीतर खाली कर देगा। कायम-स्ट्थल पर र्जहला कर्मचारी के लैंजगक उत्पीड़न पर प्रजतिेध 78क.(1) कोई भी कर्मचारी कायम-स्ट्थल पर दकसी र्जहला कर्मचारी के लैलगंक उत्पीड़न के दकसी कायम र्ें जलप्त नहीं होगा । (2) उप-जिजनयर् (1) के प्रयोिनाथम, लैंजगक उत्पीड़न के अंतगमत जनम्नजलजखत कोई एक या अजधक अिांछनीय कायम या व्यिहार, चाहे प्रत्यि रूप से या जििजित रूप से है, अथामत्:- (i) िारीठरक संपकम और अग्रगर्न; या [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 (ii) लैंजगक अनुकूलता की र्ांग या अनुरोध करना; या (iii) लैंजगक अत्युि ठटप्पजणयां करना; या (iv) अश्लील साजहत्य ददखाना; या (v) लैंजगक प्रकृजत का कोई अन्द्य अिांछनीय िारीठरक, र्ौजखक या अर्ौजखक आचरण करना । (3) उप-जिजनयर् (1) के अजतक्रर्ण से संबंजधत दकसी जिकायत पर प्राजधकरण द्वारा स्ट्थाजपत जिकायत सजर्जत द्वारा कायमिाही की िाएगी– (i) जिसकी अध्यिता कायमस्ट्थल की िठरष्ठ र्जहला कर्मचारी द्वारा की िाएगी। (ii) कर् से कर् एक पुरुि अजधकारी आंतठरक जिकायत सजर्जत का भाग होगा । (iii) र्जहलाओं के कल्याण के जलए कायम करने िाले और इस जििय पर सुसंगत ज्ञान रखने िाले गैर-सरकारी संगिन से एक र्जहला प्रजतजनजध (iv) सजर्जत का गिन इस प्रकार दकया िा सकेगा दक उसके कर् से कर् आधे सदस्ट्य र्जहलाएं हों । (4) जिकायत सजर्जत, उसके द्वारा प्राप्त जिकायतों पर कायमिाही करने के जलए स्ट्ियं अपनी प्रदक्रया तैयार कर सकेगी। (5) उप-जिजनयर् (4) र्ें अंतर्िमष्ट उपबंधों पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना िहां जिकायत सजर्जत की यह राय हो दक जिकायतअजभप्रेठरत या तुच्छ है िहां िह जिकायतकताम और प्राजधकरण को सूजचत करने के अधीन जिकायत को बन्द्द कर सकेगी (6) िब जिकायत सजर्जत की यह राय हो दक ऐसी दकसी जिकायत की सत्यता की िांच करने के जलए आधार हैं तो िह उसके जलए कारण लेखबद्ध करने के पिात् उसकी सत्यता के बारे र्ें िांच आरंभ करेगी । (7) ऐसी दकसी जिकायत के अनुसरण र्ें उप-जिजनयर् (6) के अधीन जिकायत सजर्जत द्वारा आरंभ की गई कोई िांच, जिजनयर् 80 के अथामन्द्तगमत िांच सर्झी िाएगी और तदनुसार (i) जिकायत सजर्जत को ऐसी जिकायत की बाबत जनयुि दकया गया िांच अजधकारी सर्झा िाएगा और उसे उस जिजनयर् र्ें यथा-उपबंजधत िांच अजधकारी की सभी िजियां, कृत्य और कतमव्य होंगे । (ii) लैंजगक उत्पीड़न के अजभकथनों के र्ार्ले र्ें िांच करने के कदर् िे होंगे िो कार्र्मक और प्रजििण जिभाग के सर्य-सर्य पर संिोजधत तारीख 16 िुलाई, 2015 के कायामलय ज्ञापन सं. एफ. 11013/2/2014-स्ट्था. (ए-III) र्ें अनुबंजधत हैं । (iii) जिकायत सजर्जत के जनष्किम एक ठरपोटम के रूप र्ें होंगे, िो जिजनयर् 80 के उप-जिजनयर् (2) की अपेिाओं के अनुपालन र्ें होगी और ऐसी ठरपोटम इन जिजनयर्ों के प्रयोिनों के जलए िांच ठरपोटम सर्झीिाएगी । (8) इस जिजनयर् र्ें अंतर्िमष्ट दकसी बात का यह अथम नहीं लगाया िाएगा दक िह सलाहकारी या अन्द्य सहायक सेिा प्रदान करने संबंधी जिकायत सजर्जत की िजियों पर प्रजतकूल प्रभाि डालने िाली है । (9) सिर् प्राजधकारी अनुिासजनक कायमिाजहयां आरंभ करने और आचरण जनयर्ों के साजबत उल्लंघन के जलए िाजस्ट्तयां अजधरोजपत करने के संबंध र्ें अनुिासजनक प्राजधकारी होगा । िाजस्ट्तयां 79. इन जिजनयर्ों के अन्द्य उपबंधों पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना, ऐसा कर्मचारी, िो प्राजधकरण के दकसी जिजनयर् का भंग करता है या िो उपेिा, अदिता या कायम-जिर्ुखता संप्रदर्िमत करता है या िो िानबूझकर प्राजधकरण के जहतों के जलए हाजनकर या उसके अनुदेिों के जिरोध र्ें कोई बात करता है या िो अनुिासन का भंग करता है या िो अिचार के दकसी अन्द्य कृत्य का दोिी है, जनम्नजलजखत िाजस्ट्तयों का दायी होगा:- 30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] गौंण िाजस्ट्तयां (1)(क) पठरलनंदा; (ख) प्रोन्नजत का रोकना; (ग) कर्मचारी द्वारा आदेिों की उपेिा या भंग द्वारा प्राजधकरण को काठरत दकसी पूणम धनीय हाजन या उसके भाग की िेतन र्ें से िसूली; (घ) कालिेतन र्ान र्ें संचयी प्रभाि के जबना तीन ििम से अनजधक कालािजध के जलए जनम्नतर प्रक्रर् पर अिनजत; (ङ) िेतन-िृजद्धयों का रोकना; र्ुख्य िाजस्ट्तयां (2)(क) उप-जिजनयर् (1) के खंड (घ) र्ें यथा-उपबंजधत के जसिाय, जिजनर्दमष्ट अिजध के जलए काल िेतनर्ान र्ें इन अजतठरि जनदेिों के साथ जनम्नतर प्रक्रर् पर अिनजत दक क्या कर्मचारी ऐसी अिनजत की अिजध के दौरान िेतनिृजद्धयां उपार्िमत करेगा अथिा नहीं और क्या ऐसी अिजध की सर्ाजप्त पर अिनजत का उसकी भािी िेतनिृजद्धयों के र्ुल्तिी करने का प्रभाि होगा अथिा नहीं; (ख) उस िेणी या पद या सेिा र्ें, जिससे कर्मचारी को अिनत दकया गया था, प्रजतितमन की ितों और उस काल िेतनर्ान, िेणी, पद या सेिा र्ें ऐसे प्रजतितमन पर उसकी ज्येष्ठता और िेतन के संबंध र्ें अजतठरि जनदेिों सजहत या उसके जबना जनम्नतर काल िेतनर्ान, िेणी, पद या सेिा र्ें अिनजत, िो साधारणतया कर्मचारी की उस काल िेतनर्ान, िेणी, पद या सेिा र्ें, जिससे िह अिनत हुआ था, प्रोन्नजत के प्रजत ििमन होगा; (ग) अजनिायम सेिाजनिृजत्त; (घ) सेिा से हटाया िाना, िो भािी जनयोिन के जलए जनरमहता नहीं होगी; (ङ) सेिा से पदच्युजत िो साधारणतया भािी जनयोिन के जलए जनहमरता होगी । स्ट्पष्टीकरण – इस जिजनयर् के अथामन्द्तगमत जनम्नजलजखत एक िाजस्ट्त की कोठट र्ें नहीं आएगा, अथामत्:- (i) कर्मचारी की, उस पद पर, िो िह धारण करता है, जनयुजि के जनबंधनानुसार कोई जिजनर्दमष्ट जिभागीय परीिण या परीिा उत्तीणम करने र्ें उसके असफल होने के कारण एक या अजधक िेतनिृजद्धयों का रोक लेना; (ii) कर्मचारी के िेतन का, काल िेतनर्ान र्ें दितारोध पर, दितारोध पार करने र्ें उसकी अयोग्यता के आधार पर रोक ददया िाना; (iii) कर्मचारी की दकसी उच्चतर िेणी या पद पर जिसके जलए िह जिचार दकए िाने का पात्र हो सकेगा दकन्द्तु जिसके जलए उसके र्ार्ले पर जिचार करने के पिात् िह अनुपयुि पाया िाता है, चाहे स्ट्थानापन्न हैजसयत र्ें या अन्द्यथा प्रोन्नजत न होना; (iv) उच्चतर िेणी या पद पर स्ट्थानापन्न रूप र्ें कायम करने िाले कर्मचारी का इस आधार पर दक िह ऐसी उच्चतर िेणी या पद पर अनुपयुि सर्झा गया है, दकन्द्हीं ऐसे प्रिासजनक आधारों पर, जिनका उसके आचरण से कोई संबंध नहीं है, जनम्नतर िेणी या पद पर प्रजतितमन; (v) दकसी अन्द्य िेणी या पद पर पठरिीिा पर जनयुि दकसी कर्मचारी का पठरिीिा अिजध के दौरान या उसकी सर्ाजप्त पर उसकी जनयुजियों के जनबंधनों या जिजनयर्ों या ऐसी पठरिीिा को िाजसत करने िाले आदेिों के अनुसार उसका पूिमिती िेणी या पद पर प्रजतितमन; (vi) (क) पठरिीिा पर जनयुि दकसी कर्मचारी की सेिा का पठरिीिा के दौरान या उसकी सर्ाजप्त पर उसकी [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 जनयुजि के जनबंधनों या ऐसी पठरिीिा को िाजसत करने िाले जिजनयर्ों या आदेिों के अनुसार पयमिसान; (ख) दकसी संजिदा या करार से जभन्न अस्ट्थायी हैजसयत र्ें जनयुि दकसी कर्मचारी की सेिा का उस अिजध के, जिसके जलए उसे जनयुि दकया गया था, अिसान पर या उससे पूिम उसकी जनयुजि के जनबंधनों के अनुसार पयमिसान; (ग) दकसी संजिदा या करार के अधीन जनयुि दकसी कर्मचारी की सेिा का ऐसी संजिदा या करार के जनबंधनों के अनुसार पयमिसान; और (घ) दकसी कर्मचारी की सेिा का पद के उत्सादन पर पयमिसान । (vii) कर्मचारी के जनयोिन का जचदकत्सीय आधारों पर पयमिसान, यदद उसे प्राजधकरणके जचदकत्सा अजधकारी द्वारा प्राजधकरण की सेिा र्ें बने रहने के जलए अनुपयुि घोजित दकया िाता है; (viii) जिजनयर् 13(1) के परन्द्तुक के अनुसार कर्मचारी की सेिाजनिृजत्त । र्ुख्य िाजस्ट्तयां अजधरोजपत करने के जलए प्रदक्रया 80. (1) जिजनयर् 79(2) र्ें जिजनर्दमष्ट कोई र्ुख्य िाजस्ट्त अजधरोजपत करने िाला कोई आदेि इस जिजनयर् के अनुसार िांच करने के पिात् ही दकया िाएगा, अन्द्यथा नहीं । (2) िब कभी सिर् प्राजधकारी की यह राय है दक दकसी कर्मचारी के जिरुद्ध अिचार या कदाचार के अभ्यारोपण की सत्यता की िांच करने के आधार हैं, िह स्ट्ियं िांच कर सकेगा या दकसी अन्द्य अजधकारी को या ऐसे व्यजि को, िो सेिाजनिृत्त जिला न्द्यायाधीि, उच्च न्द्यायालय के सेिाजनिृत्त न्द्यायाधीि, भारत सरकार के सेिाजनिृत्त संयुि सजचि, दकसी राज्य सरकार के सेिाजनिृत्त सजचि या भारत सरकार/दकसी राज्य सरकार या दकसी जित्तीय संस्ट्था/राष्ट्रीयकृत बैंक/भारतीय ठरजिम बैंक/सेबी/भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण/पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरणके सेिाजनिृत्त कायमपालक जनदेिक/र्ुख्य र्हाप्रबंधक/र्हाप्रबंधक/उप-र्हाप्रबंधक या आरोजपत अजधकारी से दो स्ट्तर ऊपर के सेिारत अजधकारी को उसकी सत्यता की िांच करने के जलए जनयुि कर सकेगा । स्ट्पष्टीकरण: इन जिजनयर्ों के दकसी भी उपबंध के भंग के बारे र्ें यह सर्झा िाएगा दक िह अिचार गठित करता है । इस जिजनयर् के अधीन िांच, यदद िह कर्मचारी जिसके जिरुद्ध कायमिाही की िाती है, एक अजधकारी है तो ऐसे अजधकारी द्वारा, िो ऐसे कर्मचारी से उच्चतर ग्रेड र्ें है और अन्द्य कर्मचाठरयों की दिा र्ें दकसी अजधकारी द्वारा की िाएगी स्ट्पष्टीकरण – िब सिर् प्राजधकारी स्ट्ियं िांच करता है तब जिजनयर् 80 के उप-जिजनयर् (21) र्ें िांच अजधकारी को दकए गए दकसी जनदेि का अथम सिर् प्राजधकारी को दकए गए जनदेि के रूप र्ें लगाया िाएगा । (3) िहां कोई िांच करना प्रस्ट्ताजित है िहां सिर् प्राजधकारी कर्मचारी के जिरुद्ध अजभकथनों के आधार पर जनजित और सुस्ट्पष्ट आरोप जिरजचत करेगा तथा उन अजभकथनों के जििरण सजहत, जिन पर िे आधाठरत हैं, आरोप की र्दें कर्मचारी को जलजखत र्ें संसूजचत की िाएंगी जिससे ऐसे सर्य के भीतर(15 ददन से अनजधक) िो सिर् प्राजधकारी द्वारा जिजनर्दमष्ट दकया िाए या ऐसे जिस्ट्ताठरत सर्य के भीतर, िो उि सिर् प्राजधकारी द्वारा प्रदान दकया िाए अपनी प्रजतरिा का कथन प्रस्ट्तुत करने की अपेिा की िाएगी । (4) कर्मचारी के जलजखत कथन की प्राजप्त पर या यदद कोई ऐसा कथन जिजनर्दमष्ट सर्य के भीतर प्राप्त नहीं होता है तो स्ट्ियं सिर् प्राजधकारी द्वारा िांच की िा सकेगी या यदद िह ऐसा करना आिश्यक सर्झता है तो उप-जिजनयर् (2) के अधीन इस प्रयोिनाथम एक िांच अजधकारी की जनयुजि कर सकेगा : परन्द्तु कर्मचारी द्वारा उसके जलजखत कथन र्ें स्ट्िीकृत आरोप की र्दों की बाबत िांच करना आिश्यक नहीं हो सकेगा दकन्द्तु प्रत्येक ऐसे आरोप पर उसके जनष्किों को अजभजलजखत करना आिश्यक होगा । (5) सिर् प्राजधकारी, िहां िह िांच अजधकारी नहीं है, िांच अजधकारी को – (i) आरोप की र्दों तथा अिचार या कदाचार के अभ्यारोपणों के जििरणों की प्रजत; 32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ii) कर्मचारी की प्रजतरिा के जलजखत कथन की प्रजत, यदद कोई प्रस्ट्तुत की गई है; (iii) उन दस्ट्तािेजों की सूची और उन साजियों की सूची जिनके द्वारा आरोप की र्दें जसद्ध की िानी प्रस्ट्ताजित हैं; (iv) साजियों के कथनों के प्रजत, यदद कोई हो; (v) उप-जिजनयर् (3) के अधीन आरोप की र्दों को पठरदत्त करने का साक्ष्य; (vi) उप-जिजनयर् (6) के जनबंधनों के अनुसार “प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी” की जनयुजि करने िाले आदेि की प्रजत । (6) िहां सिर् प्राजधकारी स्ट्ियं िांच करता है या िाच करने के जलए िांच अजधकारी की जनयुजि करता है िहां िह, आदेि द्वारा, अपनी ओर से आरोप की र्दों के सर्थमन र्ें र्ार्ला प्रस्ट्तुत करने के जलए “प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी” के रूप र्ें ज्ञात एक अजधकारी की जनयुजि कर सकेगा । (7) कर्मचारी दकसी अन्द्य कर्मचारी की सहायता ले सकेगा दकन्द्तु इस प्रयोिनाथम तब तक कोई जिजध व्यिसायी जनयुि नहीं कर सकेगा िब तक सिर् प्राजधकारी द्वारा जनयुि प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी जिजध व्यिसायी न हो या सिर् प्राजधकारी र्ार्ले की पठरजस्ट्थजतयों को ध्यान र्ें रखते हुए ऐसी अनुज्ञा न दे । (8)(क) िांच अजधकारी, जलजखत र्ें सूचना द्वारा िह ददन जिजनर्दमष्ट करेगा जिसको कर्मचारी िांच अजधकारी के सर्ि स्ट्ियं उपजस्ट्थत होगा । (ख) िांच अजधकारी द्वारा जनयत तारीख को कर्मचारी िांच अजधकारी के सर्ि सूचना र्ें जिजनर्दमष्ट सर्य, स्ट्थान और तारीख को उपजस्ट्थत होगा । (ग) िांच अजधकारी कर्मचारी से यह पूछेगा दक क्या िह दोिी होने का अजभिचन करता है या कोई प्रजतरिा करनी है और यदद िह आरोप की दकसी र्द को जलए दोिी होने का अजभिचन करता है तो िांच अजधकारी अजभिचन को अजभजलजखत करेगा, अजभलेख पर हस्ट्तािर करेगा और उस पर संबंजधत कर्मचारी के हस्ट्तािर अजभप्राप्त करेगा । (घ) िांच अजधकारी आरोप की उन र्दों की बाबत, जिनके जलए संबंजधत कर्मचारी ने दोिी होने का अजभिचन दकया है, दोजिता के जनष्किम की जििरणी फाइल करेगा । (9) यदद कर्मचारी दोिी होने का अजभिचन नहीं करता है तो िांच अजधकारी 30 ददनों से अनजधक की पिात्िती तारीख तक र्ार्ले को स्ट्थजगत करेगा । (10)(क) िांच अजधकारी, िहां कर्मचारी आरोप की दकसी र्द को स्ट्िीकार नहीं करता है, ऐसे कर्मचारी को उन दस्ट्तािेिों की सूची और उन साजियों की सूची देगा, जिनके द्वारा आरोप की र्दें साजबत की िानी प्रस्ट्ताजित हैं। (ख) िांच अजधकारी ऐसा आदेि भी अजभजलजखत करेगा दक कर्मचारी अपनी प्रजतरिा तैयार करने के प्रयोिनाथम – (i) आदेि के पांच ददनों के भीतर या पांच ददनों से अनजधक ऐसे अजतठरि सर्य के भीतर, िो िांच अजधकारी अनुज्ञात करे, सूचीबद्ध दस्ट्तािेिों का जनरीिण कर सकेगा; (ii) उन दस्ट्तािेजों और साजियों की सूची प्रस्ट्तुत कर सकेगा, िो िह िांच के जलए चाहता है; (iii) पूिम र्ें अजभजलजखत कथनों या साजियों की प्रजतयां, यदद कोई हों, जिनका उसने अिलंब लेना है, ले सकेगा और िांच अजधकारी ऐसी प्रजतयां, िांच अजधकारी द्वारा साजियों की परीिा प्रारंभ करने से पूिम तीन ददन अपिात् देगा; (iv) आदेि के दस ददनों के भीतर या दस ददनों से अनजधक ऐसे अजतठरि सर्य के भीतर, िो िांच अजधकारी अनुज्ञात करे, उपखंड (ख) र्ें जनर्दमष्ट दस्ट्तािेिों के प्रकटीकरण या पेि दकए िाने की सूचना दे सकेगा । ठटप्पण: उप-खंड (ii) र्ें जनर्दमष्ट दस्ट्तािेजों की सुसंगजत और साजियों की परीिा संबंजधत कर्मचारी द्वारा की िाएगी । (11) िांच अजधकारी, दस्ट्तािेजों के प्रकटीकरण या पेि दकए िाने की सूचना की प्राजप्त पर उसे या उसकी प्रजतयों को उस अजधकारी को, जिसकी अजभरिा या कधिे र्ें दस्ट्तािेज हैं, ऐसी तारीख को, िो जिजनर्दमष्ट की िाए, पेि दकए िाने [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 की अध्यपेिा सजहत अग्रेजित करेगा । (12) उप-जिजनयर् (11) के अधीन अध्यपेिा की प्राजप्त पर, अध्यपेजित दस्ट्तािेजों की अजभरिा या कधिा रखने िाला अजधकारी उन्द्हें िांच अजधकारी के सर्ि अध्यपेिा र्ें जिजनर्दमष्ट तारीख, स्ट्थान और सर्य पर पेि करने की व्यिस्ट्था करेगा: परन्द्तु अध्यपेजित दस्ट्तािेजों की अजभरिा या कधजा रखने िाला अजधकारी जििेिाजधकार का दािा कर सकेगा यदद ऐसे दस्ट्तािेजों का पेि दकया िाना लोक जहत या प्राजधकरण के जहत के जिरुद्ध होगा । उस दिा र्ें, िह िांच अजधकारी को तदनुसार सूजचत करेगा । (13) िांच के जलए जनयत तारीख को, सिर् प्राजधकारी द्वारा या उसकी ओर से ऐसे र्ौजखक और दस्ट्तािेजी साक्ष्य पेि दकए िाएंगे जिनके द्वारा आरोप की र्दों को साजबत दकया िाना प्रस्ट्ताजित है । प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी द्वारा पेि दकए गए साजियों की प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी द्वारा परीिा की िाएगी और कर्मचारी द्वारा या उसकी ओर से उनकी प्रजत-परीिा भी की िा सकेगी । प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी, िांच अजधकारी की इिाित के जबना अपने साजियों की, ऐसे दकन्द्हीं र्ुद्दों पर, जिन पर उनकी प्रजतपरीिा की गई है, पुनःपरीिा करने का हकदार होगा दकन्द्तु दकए नए र्ार्ले र्ें नहीं, और िांच अजधकारी भी साजियों से ऐसे प्रश्न पूछ सकेगा। िांच अजधकारी साजियों से ऐसे प्रश्न भी पूछ सकेगा । (14) र्ार्ले की सर्ाजप्त से पूिम, िांच अजधकारी, स्ट्िजििेकानुसार, आरोपों के सर्थमन र्ें प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी को आरोपपत्र र्ें सजम्र्जलत न दकए गए साक्ष्य पेि करने की अनुज्ञा दे सकेगा या िह स्ट्ियं नए साक्ष्य र्ंगा सकेगा या दकसी सािी को पुनः बुला सकेगा या उसकी पुनःपरीिा कर सकेगा । ऐसी दिा र्ें, कर्मचारी को दस्ट्तािेिी साक्ष्य को अजभलेख पर जलए िाने से पूिम जनरीिण करने का या दकसी ऐसे सािी की प्रजतपरीिा करने का, जिसे इस प्रकार सर्न दकया गया है, अिसर ददया िाएगा । िांच अजधकारी कर्मचारी को नया साक्ष्य पेि करने की अनुज्ञा भी दे सकेगा यदद उसकी यह राय है दक ऐसे साक्ष्य का पेि दकया िाना न्द्याय के जहतों र्ें आिश्यक है । (15)िब आरोपों के सर्थमन र्ें र्ार्ला सर्ाप्त हो िाता है तब कर्मचारी से उसकी प्रजतरिा का कथन र्ौजखक रूप से या जलजखत रूप र्ें, िैसा िह चयन करे, करने की अपेिा की िा सकेगी। यदद प्रजतरिा र्ौजखक रूप से की िाती है तो उसे लेखबद्ध दकया िाएगा और कर्मचारी से अजभलेख पर हस्ट्तािर करने की अपेिा की िाएगी । प्रत्येकदिा र्ें, प्रजतरिा के कथन की एक प्रजत प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी को, यदद कोई जनयुि दकया गया है, दी िाएगी । (16) तब कर्मचारी की ओर से साक्ष्य पेि दकया िाएगा । कर्मचारी स्ट्ियं अपनी ओर से परीिा कर सकेगा, यदद िह ऐसा करना चाहे । कर्मचारी द्वारा प्रस्ट्तुत दकए गए साजियों की तब कर्मचारी द्वारा परीिा की िाएगी और प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी द्वारा उनकी प्रजतपरीिा की िा सकेगी । कर्मचारी, िांच अजधकारी की इिाित के जबना अपने साजियों की ऐसे दकसी र्ुद्दे पर, जिन पर उनकी प्रजतपरीिा की गई है, पुनःपरीिा करने का हकदार होगा दकन्द्तु दकसी नए र्ार्ले र्ें नहीं । (17) िांच अजधकारी, कर्मचारी द्वारा अपना साक्ष्य सर्ाप्त करने के पिात् और यदद कर्मचारी ने स्ट्ियं अपनी परीिा नहीं कराई है, कर्मचारी को उसके जिरुद्ध साक्ष्य र्ें प्रकट होने िाली दकन्द्हीं पठरजस्ट्थजतयों को स्ट्पष्ट करने र्ें सर्थम बनाने के प्रयोिनाथम साक्ष्य र्ें उसके जिरुद्ध प्रकट होने िाली पठरजस्ट्थजतयों के संबंध र्ें साधारणतया प्रश्न पूछ सकेगा । (18) साक्ष्य पेि करने का कार् पूरा हो िाने के पिात्, कर्मचारी और प्रस्ट्तुतकताम अजधकारी, साक्ष्य पेि दकया िाना पूरा होने की तारीख से 15 ददन के भीतर अपने-अपने र्ार्लों के जलजखत पिसार फाइल कर सकेंगे । (19) यदद कर्मचारी, उप-जिजनयर् (3) र्ें जनर्दमष्ट प्रजतरिा संबंधी जलजखत कथन इस प्रयोिनाथम जिजनर्दमष्ट तारीख को या उससे पूिम प्रस्ट्तुत नहीं करता है या स्ट्ियं या सहायक अजधकारी के र्ाध्यर् से उपजस्ट्थत नहीं होता है या अन्द्यथा इन जिजनयर्ों के दकसी उपबंध का अनुपालन करने र्ें असफल रहता है या इनकार करता है तो िांच अजधकारी एकपिीय रूप से िांच कर सकेगा । (20) िब कभी कोई िांच अजधकारी, दकसी िांच र्ें सुनिाई करने और संपूणम साक्ष्य या उसके दकसी भाग को अजभजलजखत दकए िाने के पिात् उसर्ें अजधकाठरता का प्रयोग करना सर्ाप्त कर देता और एक अन्द्य िांच अजधकारी उसका उत्तरिती होता है, जिसके पास ऐसी अजधकाठरता है और िो उसका प्रयोग करता है, इस प्रकार उत्तरिती होने िाला िांच अजधकारी अपने पद-पूिमिती द्वारा इस प्रकार अजभजलजखत साक्ष्य पर या भागतः उसके पद-पूिमिती द्वारा अजभजलजखत 34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] और भागतः स्ट्ियं उसके द्वारा अजभजलजखत साक्ष्य के अनुसार कायम कर सकेगा: परन्द्तु यदद उत्तरिती िांच अजधकारी की यह राय है दक ऐसे दकन्द्हीं साजियों की, जिनके साक्ष्य पहले ही लेखबद्ध दकए िा चुके हैं और आगे परीिा करना न्द्याय के जहत र्ें आिश्यक है तो िह ऐसे साजियों को इसर्ें इसके पूिम उपबंजधत रूप र्ें पुनः बुला सकेगा, परीिा, प्रजतपरीिा और पुनःपरीिा कर सकेगा । (21)(i)िांच अजधकारी, िांच की सर्ाजप्त पर एक ठरपोटम तैयार करेगा, जिसर्ें जनम्नजलजखत अंतर्िमष्ट होगा:- (क) आरोप की र्दों और अिचार या कदाचार के अभ्यारोपणों के कथन का सारांि; (ख) आरोप की प्रत्येक र्द की बाबत कर्मचारी की प्रजतरिा का सारांि; (ग) आरोप की प्रत्येक र्द की बाबत साक्ष्य का जनधामरण; (घ) आरोप की प्रत्येक र्द पर जनष्किम और उसके जलए कारण । स्ट्पष्टीकरण: यदद िांच अजधकारी की राय र्ें, िांच की कायमिाजहयां, आरोप की र्ूल र्द से जभन्न आरोप की दकसी र्द को स्ट्थाजपत करती हैं तो िह आरोप की ऐसी र्द पर अपने जनष्किम अजभजलजखत कर सकेगा: परन्द्तु आरोप की ऐसी र्द पर जनष्किम तब तक अजभजलजखत नहीं दकए िाएंगे िब तक कर्मचारी ने या तो उन तथ्यों को स्ट्िीकार कर जलया हो, जिन पर आरोप की ऐसी र्द आधाठरत है या उसे आरोप की ऐसी र्द के जिरुद्ध अपनी प्रजतरिा करने का युजियुि अिसर प्राप्त था । (ii) िांच अजधकारी, िहां िह स्ट्ियं सिर् प्राजधकारी नहीं है, सिर् प्राजधकारी को िांच के अजभलेख अग्रेजित करेगा जिनके अंतगमत जनम्नजलजखत होंगे – (क) उसके द्वारा तैयार की गई िांच की ठरपोटम; (ख) कर्मचारी द्वारा प्रस्ट्तुत दकया गया प्रजतरिा का कथन, यदद कोई है; (ग) िांच के दौरान पेि दकए गए र्ौजखक और दस्ट्तािेजी साक्ष्य; (घ) उप-जिजनयर् (18) र्ें जनर्दमष्ट जलजखत पिसार, यदद कोई है; और (ङ) सिर् प्राजधकारी और िांच अजधकारी द्वारा िांच के संबंध र्ें दकए गए आदेि, यदद कोई हों । िांच ठरपोटम पर कारमिाई 81. (1) सिर् प्राजधकारी, यदद िह स्ट्ियं िांच अजधकारी नहीं है, उन कारणों से, िो उसके द्वारा लेखबद्ध दकए िाएं, र्ार्ले को नए जसरे से या आगे िांच और ठरपोटम करने के जलए जिप्रेजित कर सकेगा और िांच अजधकारी उस पर, िहां तक हो सके, जिजनयर् 80 के उपबंधों के अनुसार आगे िांच करने के जलए अग्रसर होगा । (2) सिर् प्राजधकारी, यदद िह आरोप की दकसी र्द पर िांच अजधकारी के जनष्किों से असहर्त होता है तो ऐसी असहर्जत के जलए कारण अजभजलजखत करेगा और ऐसे आरोप पर स्ट्ियं अपने जनष्किम अजभजलजखत करेगा, यदद अजभलेख पर र्ौिूद साक्ष्य इस प्रयोिनाथम पयामप्त है । (3) यदद सिर् प्राजधकारी की, आरोप की सभी या दकन्द्हीं र्दों के जनष्किों को ध्यान र्ें रखते हुए, यह राय है दक कर्मचारी पर जिजनयर् 79 र्ें जिजनर्दमष्ट कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत की िानी चाजहए तो िह, जिजनयर् 82 र्ें दकसी बात के होते हुए भी, ऐसी िाजस्ट्त अजधरोजपत करने िाला आदेि करेगा । (4) यदद सिर् प्राजधकारी की,आरोप की सभी या दकन्द्हीं र्दों के जनष्किों को ध्यान र्ें रखते हुए, यह राय है दक कोई िाजस्ट्त अपेजित नहीं है तो िह संबंजधत कर्मचारी को र्ाफ करने िाला आदेि पाठरत कर सकेगा । गौण िाजस्ट्तयां अजधरोजपत करने की प्रदक्रया 82. (1) िहां जिजनयर् 79(I) के खंड (क) से खंड (ङ) र्ें जिजनर्दमष्ट कोई गौण िाजस्ट्त अजधरोजपत करना प्रस्ट्थाजपत है िहां संबद्ध कर्मचारी को उसके जिरुद्ध गलजतयों के अभ्यारोपणों की जलजखत रूप र्ें सूचना दी िाएगी और उसे 15 ददनों से [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 अनजधक जिजनर्दमष्ट अिजध के भीतर या ऐसी जिस्ट्ताठरत अिजध के भीतर, िो सिर् प्राजधकारी द्वारा अनुदत्त की िाए, अपनी प्रजतरिा का कथन प्रस्ट्तुत करने का अिसर ददया िाएगा और कर्मचारी द्वारा प्रस्ट्तुत प्रजतरिा कथन को, यदद कोई हो, सिर् प्राजधकारी द्वारा आदेि पाठरत करने से पूिम जिचार र्ें जलया िाएगा । (2) िहां सिर् प्राजधकारी का यह सर्ाधान हो गया है दक िांच आिश्यक है, िहां िह जिजनयर् 80 र्ें यथा- अजधकजथत र्ुख्य िाजस्ट्त अजधरोजपत करने के जलए प्रदक्रया का अनुसरण करेगा । (3) ऐसे र्ार्लों र्ें कायमिाजहयों के अजभलेख र्ें जनम्नजलजखत िाजर्ल होंगे – (क) कर्मचारी को ददए गए गलजतयों के अभ्यारोपणों के कथन की प्रजत; (ख) कर्मचारी का प्रजतरिा कथन, यदद कोई हों; और (ग) सिर् प्राजधकारी के आदेि, उसके कारणों सजहत । आदेिों की संसूचना 83. सिर् प्राजधकारी द्वारा जिजनयर् 81 या जिजनयर् 82 के अधीन दकए गए आदेि संबद्ध कर्मचारी को संसूजचत दकए िाएंगे, जिसे िांच की ठरपोटम की एक प्रजत भी, यदद कोई है, दी िाएगी । सार्ान्द्य कायमिाजहयां 84. िहां दकसी र्ार्ले र्ें दो या उससे अजधक कर्मचारी संबद्ध हों िहां सिर् प्राजधकारी ऐसा जनदेि देते हुए आदेि कर सकेगा दक उन सभी के जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां एक सार्ान्द्य कायमिाही र्ें की िा सकेंगी । कजतपय र्ार्लों र्ें जििेि प्रदक्रया 85. जिजनयर् 80 या जिजनयर् 81 या जिजनयर् 82 र्ें दकसी बात के होते हुए भी, यदद उन तथ्यों को, जिनके आधार पर कारमिाई की िानी है, दकसी न्द्यायालय या कोटम र्ािमल र्ें स्ट्थाजपत दकया गया है या िहां कर्मचारी फरार हो गया है या िहां दकसी अन्द्य कारणिि उससे संपकम करना असाध्य है या िहां जिजनयर् 80, जिजनयर् 81 और जिजनयर् 82 र्ें अंतर्िमष्ट अपेिाओं का पालन करने र्ें अन्द्य कठिनाइयां हैं और कर्मचारी के प्रजत अन्द्याय दकए जबना अपेिाओं का अजधत्यिन दकया िा सकता है, िहां सिर् प्राजधकारी जिजनयर् 51 र्ें जिजनर्दमष्ट कोई भी िाजस्ट्त अजधरोजपत कर सकेगा । ऐसे प्रत्येक र्ार्ले र्ें, िहां जिजनयर् 80, जिजनयर् 81 और जिजनयर् 82 की अपेिाओं का अजधत्यिन दकया िाता है, ऐसा करने के कारणों को जलजखत र्ें अजभजलजखत दकया िाएगा । जनलंबन 86. (1) सिर् प्राजधकारी द्वारा दकसी कर्मचारी को िहां जनलंबनाधीन रखा िा सकता है– ऐसे र्ार्लों र्ें कायमिाजहयों के अजभलेख र्ें जनम्नजलजखत िाजर्ल होगा: (क) िहां उसके जिरुद्ध कोई अनुिासजनक कायमिाही अनुध्यात है या लंजबत है; या (ख) िहां उसके जिरुद्ध दकसी दांजडक अपराध की बाबत कोई र्ार्ला अन्द्िेिण, िांच या जिचारण के अधीन है । (2) कोई कर्मचारी- (क) उसके जनरोध की तारीख से, यदद उसे दकसी आपराजधक आरोप के आधार पर या अन्द्यथा 48 घंटे से अजधक अिजध के जलए अजभरिा र्ें जनरुद्ध रखा िाता है; (ख) उसके जसद्धदोि िहराए िाने की तारीख से, यदद दकसी अपराध के जलए जसद्धदोि िहराए िाने की दिा र्ें उसे दकसी अिजध के जलए कारािास का दंडादेि ददया िाता है और ऐसी दोिजसजद्ध के पठरणार्स्ट्िरूप तत्काल पदच्युत नहीं दकया िाता है या हटाया नहीं िाता है या अजनिायमतः सेिाजनिृत्त नहीं दकया िाता है । सिर् प्राजधकारी के आदेि द्वारा जनलंबनाधीन रखा गया सर्झा िाएगा । स्ट्पष्टीकरण: इस उप-जिजनयर् के खंड (ख) र्ें जनर्दमष्ट 48 घंटे की अिजध की संगणना दोिजसजद्ध के पिात् कारािास के प्रारंभ से की िाएगी और उस प्रयोिनाथम, कारािास की आंतराजयक कालािजधयों को, यदद कोई हो, गणना र्ें 36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] जलया िाएगा । (3) िहां जनलंबनाधीन कर्मचारी पर अजधरोजपत पदच्युजत, हटाए िाने अथिा अजनिायम सेिाजनिृजत्त की िाजस्ट्त, इन जिजनयर्ों के अधीन अपील र्ें अपास्ट्त कर दी िाती है तथा र्ार्ले को और िांच या कारमिाई के जलए या दकन्द्हीं अन्द्य जनदेिों सजहत जिप्रेजित दकया िाता है िहां उसके जनलंबन का आदेि, पदच्युजत, हटाए िाने या अजनिायम सेिाजनिृजत्तका र्ूल आदेिदकए िाने की तारीख से ही प्रिृत्त हुआ सर्झा िाएगा और अगले आदेिों तक प्रिृत्त रहेगा । (4) िहां कर्मचारी पर अजधरोजपत पदच्युजत, हटाए िाने अथिा अजनिायम सेिाजनिृजत्त की िाजस्ट्त, दकसी न्द्यायालय के जिजनिय के पठरणार्स्ट्िरूप या उसके द्वारा अपास्ट्त या िून्द्य घोजित कर दी िाती है या बना दी िाती है और सिर् प्राजधकारी र्ार्ले की पठरजस्ट्थजतयों पर जिचार करने पर, उन अजभकथनों पर, जिनके आधार पर पदच्युजत, हटाए िाने या अजनिायम सेिाजनिृजत्त की िाजस्ट्त र्ूलतः अजधरोजपत की गई थी, उसके जिरुद्ध आगे िांच करने का जिजनिय करता है िहां कर्मचारी को सिर् प्राजधकारी द्वारा पदच्युजत, हटाए िाने या अजनिायम सेिाजनिृजत्त के र्ूल आदेि की तारीख से जनलंबनाधीन रखा गया सर्झा िाएगा और िह अगले आदेिों तक जनलंबनाधीन रहेगा: परन्द्तु ऐसी दकसी अजतठरि िांच का आदेि तब तक नहीं ददया िाएगा िब तक िह ऐसी जस्ट्थजत से जनपटने के जलए आिजयत न हो िहां न्द्यायालय ने र्ार्ले के गुणागुण पर जिचार दकए जबना पूणमतः तकनीकी आधारों पर आदेि पाठरत दकया हो । (5) इन जिजनयर्ों के अधीन दकया गया या दकया हुआ सर्झा गया जनलंबन का आदेि उस सिर् प्राजधकारी द्वारा, जिसने िह आदेि दकया था या जिसके द्वारा दकया हुआ सर्झा गया था, दकसी भी सर्य उपांतठरत या प्रजतसंहृत दकया िा सकेगा । परन्द्तु दकसी भी कर्मचारी को 90 ददन की अिजध से परे जनलंबनाधीन नहीं रखा िाएगा और आदेजित िांच, यदद कोई है, तदनुसार पूरी की िाएगी । तथाजप, आपिाददक पठरजस्ट्थजतयों र्ें, जनलंबन की अिजध को अजधकतर् तीन र्ास के जलए बढाया िा सकेगा। जनिामह भत्ता (6) ऐसे जनलंबन के दौरान, िह (i) जनलंबनकी अिजध के दौरान अपने अजधष्ठायी िेतन तथा उस पर पचास प्रजतित भत्तों; और (ii) आपिाददक पठरजस्ट्थजतयों र्ें तीन र्ास से परे जनलंबन की अिजध के जलए अपने अजधष्ठायी िेतन और उस पर पचहत्तर प्रजतित भत्तों के सर्तुल्य जनिामह भत्ता प्राप्त करेगा । परन्द्तु उपखंड (ii) के अधीन जिजनर्दमष्ट जनिामह भत्ते की िृजधत दर केिल तभी अनुज्ञेय होगी यदद िांच र्ें जिलंब संबद्ध कर्मचारी अथिा उसके दकसी प्रजतजनजध के कारण हुआ नहीं र्ाना िाता है: परन्द्तु यह और दक यदद जिजनयर् 79 के अधीन कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत नहीं की िाती है तो कर्मचारी को उस अिजध के जलए िब िह जनलंबनाधीन था, जनिामह भत्ते और उन उपलजधधयों के बीच, िो िह तब प्राप्त करता यदद ऐसा जनलंबन नहीं हुआ होता, अंतर का प्रजतदाय दकया िाएगा और यदद उसके जिरुद्ध जिजनयर् 79 के अधीन कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत की िाती है तो ऐसा कोई आदेि पाठरत नहीं दकया िाएगा जिसका प्रभाि उसे जनिामह भत्ते का प्रजतदाय करने के जलए बाध्य करना होगा । उस कालािजध को, जिसके दौरान कर्मचारी जनलंबनाधीन रहा है, यदद उसे पदच्युत नहीं दकया िाता या हटाया नहीं िाता या अजनिायमतः सेिाजनिृत्त नहीं दकया िाता है, ड्यूटी या छुट्टी पर जबताई गई कालािजध के रूप र्ें र्ाना िाएगा, िैसा दक िह सिर् प्राजधकारी, िो अंजतर् आदेि पाठरत करता है, जनदेि दे । सतकमता र्ार्ले 87. जिजनयर् 79 से जिजनयर् 86 र्ें दकसी बात के होते हुए भी, जनम्नजलजखत अजतठरि उपबंध िहां लागू होंगे िहां यह अजभकजथत है दक कर्मचारी भ्रष्ट आचरण का दोिी रहा है, अथामत्:- (1) यहां यह अजभकजथत दकया िाता है दक कर्मचारी के कधिे र्ें अननुपाजतक आजस्ट्तयां हैं या उसने आपराजधक अिचार का कृत्य काठरत दकया है या िहां अजभकथन के अन्द्िेिण और सबूत के जलए ऐसे व्यजियों के साक्ष्य की अपेिा होगी, िो प्राजधकरण के कर्मचारी नहीं हैं या सिर् प्राजधकारी की राय र्ें, अजभकथनों का अन्द्िेिण केन्द्रीय अन्द्िेिण धयूरो अथिा केन्द्रीय सतकमता आयोग या ऐसे दकसी अन्द्य अजभकरण को, िैसा दक अध्यि द्वारा अनुर्ोददत दकया िाए, सौंपा िा सकता है । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 (2) यदद अन्द्िेिण की ठरपोटम पर जिचार करने के पिात्, सिर् प्राजधकारी का यह सर्ाधान हो िाता है दक कर्मचारी के जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां संजस्ट्थत करने के जलए प्रथर्दृष्टया र्ार्ला बनता है तो िह अन्द्िेिण ठरपोटम को केन्द्रीय सतकमता आयोग या ऐसे दकसी अन्द्य प्राजधकारी को, िैसा अध्यि द्वारा इस जनजर्त्त सर्य-सर्य पर जिजनजित दकया िाए, उसकी इस संबंध र्ें सलाह के जलए भेि सकेगा दक संबद्ध कर्मचारी के जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां की िानी चाजहएं अथिा नहीं; (3) यदद, यथाजस्ट्थजत, केन्द्रीय सतकमता आयोग या अन्द्य प्राजधकारी की सलाह पर जिचार करने के पिात्, सिर् प्राजधकारी की यह राय है दक संबद्ध कर्मचारी के जिरुद्ध अनुिासजनक कायमिाजहयां संजस्ट्थत की िानी चाजहएं तो जिजनयर् 80(2) के उपबंधों के होते हुए भी इस जिजनयर् के अधीन िांच जिभागीय िांच आयुि या ऐसे अन्द्य व्यजि को, िो केन्द्रीय सतकमता आयोग द्वारा इस प्रयोिनाथम नार्जनर्दमष्ट दकया िाए, सौंपी िा सकेगी। (4) िांच अजधकारी अपनी ठरपोटम सिर् प्राजधकारी को प्रस्ट्तुत करेगा और ठरपोटम केन्द्रीय सतकमता आयोग को इस सलाह के जलए अग्रेजित की िाएगी दक क्या यथाजस्ट्थजत, आरोप या आरोपों को जसद्ध हुआ र्ाना िा सकता है और इसके जिजनयर् 79 के अधीन िाजस्ट्त या िाजस्ट्तयां अजधरोजपत की िाएं । अजधरोजपत की िाने िाली िाजस्ट्त या िाजस्ट्तयों का जिजनिय सिर् प्राजधकारी द्वारा केन्द्रीय सतकमता आयोग की सलाह पर जिचार करने के पिात् दकया िाएगा । स्ट्पष्टीकरण: दकसी कर्मचारी को तब भ्रष्ट आचरण का दोिी सर्झा िाएगा यदद उसने भ्रष्टाचार जनिारण अजधजनयर्, 1988 की धारा 13 र्ें यथा-पठरभाजित आपराजधक अिचार काठरत दकया है या उसने अनुजचत प्रयोिन के जलए या दकसी भ्रष्ट रीजत र्ें कायम दकया है या उसने दकसी अनुजचत या भ्रष्ट हेतुक से अपनी िजियों का प्रयोग दकया है या करने से जिरत रहा है। अपील 88. (1) कर्मचारी, उस पर जिजनयर् 79 र्ें जिजनर्दमष्ट िाजस्ट्तयों र्ें से कोई िाजस्ट्त अजधरोजपत करने िाला आदेि या जिजनयर् 86 के अधीन जनलंबन के आदेिों के जिरुद्ध अपील कर सकेगा । अपील प्राजधकारी के सर्ि अपील की िाएगी । ठटप्पण: इस जिजनयर् के प्रयोिनाथम, “अपील प्राजधकारी” से, यदद सिर् प्राजधकारी अध्यि है तो प्राजधकरण; यदद सिर् प्राजधकारी कायमपालक जनदेिक है तो अध्यि या प्राजधकरण का पूणमकाजलक सदस्ट्य और अन्द्य सभी र्ांर्लों र्ें संबंजधत कायमपालक जनदेिक अजभप्रेत है। (2) प्रत्येक अपील जनम्नजलजखत अपेिाओं का अनुपालन करेगी:- (i) िह जहन्द्दी या अंग्रेजी र्ें जलखी िाएगी; (ii) उसर्ें जिनम्र और सम्र्ानिनक भािा का प्रयोग दकया िाएगा और िह अनािश्यक जिस्ट्तार सा जनरथमक िधदाडंबर से र्ुि होगी । (iii) उसर्ें िांजछत अनुतोि जिजनर्दमष्ट दकया िाएगा । (3) अपील उस आदेि की प्राजप्त से, जिसके जिरुद्ध अपील की गई है, 45 ददनों के भीतर अपील प्राजधकारी के सर्ि फाइल की िाएगी । अपील प्राजधकारी इस बात पर जिचार करेगा दक क्या जनष्किम न्द्यायोजचत हैं या िाजस्ट्त अत्यजधक है या अपयामप्त है तथा सर्ुजचत आदेि पाठरत करेगा । अपील प्राजधकारी िाजस्ट्त की पुजष्ट, िृजद्ध, कर्ी या अपास्ट्त करते हुए या र्ार्ले को उस प्राजधकारी को, जिसने िाजस्ट्त अजधरोजपत की थी या दकसी अन्द्य प्राजधकारी को ऐसे दकसी जनदेि सजहत, िो िह र्ार्ले की पठरजस्ट्थजतयों र्ें उजचत सर्झे, जिप्रेजित करते हुए आदेि पाठरत कर सकेगा: परन्द्तु यह दक – (i) यदद ऐसी िर्धमत िाजस्ट्त, िो अपील प्राजधकारी द्वारा अजधरोजपत की िानी प्रस्ट्ताजित है, जिजनयर् 79(2) र्ें जिजनर्दमष्ट कोई र्ुख्य िाजस्ट्त है और उस र्ार्ले र्ें जिजनयर् 80 र्ें यथा-उपबंजधत िांच पहले से नहीं की गई है तो अपील प्राजधकारी यह जनदेि देगा दक ऐसी िांच जिजनयर् 80 के उपबंधों के अनुसार की िाए और उसके पिात् िांच के अजभलेख पर जिचार करेगा और ऐसे आदेि पाठरत करेगा िो िह सर्ुजचत सर्झे; या (ii) यदद अपील प्राजधकारी दंड र्ें िृजद्ध करने का जिजनिय करता है दकन्द्तु जिजनयर् 80 र्ें यथा-उपबंजधत िांच 38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] पहले ही की िा चुकी है, तो अपील प्राजधकारी कर्मचारी को इस बारे र्ें कारण बताओ सूचना देगा दक उसके जिरुद्ध िृजधत िाजस्ट्त अजधरोजपत क्यों नहीं की िानी चाजहए और कर्मचारी द्वारा प्रस्ट्तुत दकए गए अभ्यािेदन पर, यदद कोई हों, जिचार करने के पिात् अंजतर् आदेि पाठरत करेगा । अध्याय 7 प्रकीणम जचदकत्सा सहायता सुजिधाएं 89. (1) प्राजधकरण द्वारा अपने कर्मचाठरयों और उनके ऐसे आजितों के जलए ऐसे ददिाजनदेिों के अनुसार, िो प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर अनुर्ोददत दकए िाएं, जचदकत्सा सहायता और सुजिधाएं प्रदान कीिाएंगी । ऐसे ददिाजनदेिों र्ें अन्द्य बातों के साथ-साथ बीर्ारी, दुघमटनाओ के कारण उद्भूत होने िाली िजतयों, अस्ट्पताल र्ें भती और घर र्ें उपचार के जलए उपबंध होगा । (2) प्राजधकरण, उप-जिजनयर् (1) पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना अपने सभी कर्मचाठरयों और उनके आजितों के जलए उन जनबंधनों और ितों पर, िो िह अिधाठरत करे, व्यापक स्ट्िास्ट्थ्य बीर्ा पाजलसी ले सकेगा । (3) अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण के कर्मचाठरयों के जलए इससे संलग्न उपाबंध-2 के अनुसार ग्रुप र्ेडीक्लेर् पाजलसी और एन.पी.एस. लागू होगी । यात्रा और जिरार् भत्ते 90. कर्मचाठरयों को यात्रा और जिरार् भत्तों का संदाय ऐसी दरों पर और ऐसे जनबधनों और ितों पर दकया िाएगा, िो प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर अनुर्ोददत दकए िाएं । सैजनक सेिा र्ें पदग्रहण करने के जलए कर्मचाठरयों की प्रजतजनयुजि 91. िे जनबधन और ितें, जिनके अधीन दकसी कर्मचारी को सैजनक सेिा र्ें तैनात दकया िा सकेगा, प्राजधकरण द्वारा अिधाठरत दकए िाएं । प्रजतजनयुजि और बाहरी एसाइनर्ेंट(जनयतकायम) 92. प्राजधकरण के दकसी कर्मचारी को दकसी अन्द्य जनयोिक के अधीन सेिा करने के जलए प्रजतजनयुजि पर या बाहरी एसाइनर्ेंट पर भेिा िा सकेगा: परन्द्तुऐसी प्रजतजनयुजि या बाहरी एसाइनर्ेंट प्राजधकरण के अनुर्ोदन के अनुसरण र्ें होगी और यह उन जनबंधनों और ितों के अनुसार होगी िो प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनर्दमष्ट दकए िाएं: परन्द्तु यह और दक कर्मचारी को उसकी इच्छा के जिरुद्ध प्रजतजनयुजि पर या बाहरी एसाइनर्ेंट पर नहीं भेिा िाएगा । उपदान 93. (1) प्रत्येक कर्मचारी जनम्नजलजखत जस्ट्थजत र्ें उपदान के जलए पात्र होगा – (क) सेिाजनिृजत्त; (ख) र्ृत्यु; (ग) ऐसी जनःििता, िो उसे आगे सेिा करने के जलए अयोग्य बनाती है, िैसा दक प्राजधकरण के जचदकत्सा अजधकारी द्वारा प्रर्ाजणत दकया िाए; (घ) पांच ििम की जनरन्द्तर सेिा पूरी करने के पिात् त्यागपत्र; या (ङ) पांच ििम की सेिा पूरी करने के पिात् दकसी अन्द्य तरीके से सेिा का पयमिसान (जसिाय दंडस्ट्िरूप) (2) कर्मचारी को संदेय उपदान की रकर् प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनजित की िाएगी । (2क) ऐसे कर्मचारी को, जिसने प्राजधकरण र्ें कर् से कर् दस ििम की जनरन्द्तर सेिा पूरी नहीं की है, उपदान का संदाय [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 सर्य-सर्य पर संिोजधत उपदान संदाय अजधजनयर्, 1972 (1972 का 39) के उपबंधों के अनुसार दकया िाएगा: परन्द्तु िहां दकसी कर्मचारी ने प्राजधकरण र्े कर् से दस ििम की जनरन्द्तर सेिा पूरी कर ली है िहां उपदान का संदाय प्राजधकरण द्वारा जिजहत जनयर्ों के अनुसार दकया िाएगा: परन्द्तु यह और दक दकसी कर्मचारी को संदेय उपदान की रकर् उपदान संदाय अजधजनयर्, 1972 के अधीन संदेय रकर् से कर् नहीं होगी । (3) उप-जिजनयर् (1), उप-जिजनयर् (2) और उप-जिजनयर् (2क) पर प्रजतकूल प्रभाि डाले जबना, प्राजधकरण एक उपदान न्द्यास का सृिन कर सकेगा । आई.एफ.एस.सी.ए. नई पेंिन स्ट्कीर् र्ें अजभदाय 94. (1) िब तक इन जिजनयर्ों र्ें अन्द्यथा जिजनर्दमष्ट न हो, प्रत्येक कर्मचारी आई.एफ.एस.सी.ए. नई पेंिन स्ट्कीर् का सदस्ट्य बनेगा और स्ट्कीर् के जनयर्ों से बाध्य होने का करार करेगा । (2) उप-जिजनयर् (1) र्ें दकसी बात के होते हुए भी, प्राजधकरण की सेिा र्ें प्रिेि करने िाला प्रत्येक पूणमकाजलक कर्मचारी उस तारीख से, िो जिजनर्दमष्ट की िाए, केिल आई.एफ.एस.सी.ए. नई पेंिन स्ट्कीर् का सदस्ट्य बनेगा और स्ट्कीर् के जनयर्ों से बाध्य होने का करार करेगा । (3) प्राजधकरण के ऐसे प्रत्येक पूणमकाजलक कर्मचारी को, िो प्रजतजनयुजि पर आर्ेजलत हो िाता है, िो सी.पी.एफ./िी.पी.एफ. स्ट्कीर् का सदस्ट्य है, उस तारीख से पूिम, िो जिजनर्दमष्ट की िाए, ऐसी रीजत र्ें, िो जिजनर्दमष्ट की िाए,सी.पी.एफ./िी.पी.एफ. स्ट्कीर् र्ें बने रहने या आई.एफ.एस.सी.ए. नई पेंिन स्ट्कीर् का सदस्ट्य बनने का जिकल्प ददया िाएगा । प्राजधकरण द्वारा आरंभ की गई बीर्ा स्ट्कीर् या जनजध र्े अजभदाय करने की बाध्यता 95. (1) इन जिजनयर्ों द्वारा आबद्ध प्रत्येक कर्मचारी के जलए ऐसी बीर्ा स्ट्कीर् या जनजध र्ें अजभदाय करना, िो प्राजधकरण द्वारा अपने कर्मचाठरयों और उनके पठरिारों के फायदे के जलए आरंभ की िाए और उि स्ट्कीर् या जनजध के जनयर्ों द्वारा आबद्ध होना आज्ञापक होगा: परन्द्तु इस जिजनयर् र्ें अंतर्िमष्ट दकसी बात का प्रयोग ऐसी अजधिर्िमता प्रसुजिधाओं को, िो कर्मचारी को अन्द्यथा अनुज्ञेय होंगी, कर् करने के जलए नहीं दकया िाएगा: परन्द्तु यह और दक इस जिजनयर् र्ें अंतर्िमष्ट कोई बात दकसी कर्मचारी से उि स्ट्कीर् या जनजध र्ें अजभदाय करने की अपेिा नहीं करेगी यदद िह उि स्ट्कीर् या जनजध के जनयर्ों के अधीन ऐसा करने से छूटप्राप्त है । कर्मचारी द्वारा हस्ट्तािठरत की िाने िाली घोिणाएं 96.प्रत्येक कर्मचारी, जिसे ये जिजनयर् लागू होते हैं या िो इनके अधीन आने के अपने जिकल्प का प्रयोग करता है, प्राजधकरण द्वारा यथा-जिजहत प्ररूपों र्ें घोिणा पर हस्ट्तािर करेगा । इंिेती िीजनिास, अध्यि [जिज्ञापन.-III/4/असा./352/2020-21] 40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] उपाबंध-1 अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण र्ें जिजभन्न जनयुजियों के जलए भती जनयर् [सेिा जिजनयर्ों के जिजनयर् 6 का उप-जिजनयर् (4) देजखए] 1. पद का नार् : कायमपालक जनदेिक क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 कायमपालक जनदेिक के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 06 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क) 75 प्रजतित स्ट्िीकृत पद प्रोन्नजत द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे । (ख) 25 प्रजतित स्ट्िीकृत पद सीधी भती/प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे। दोनों प्रिगों र्ें या सीधी भती/प्रजतजनयुजि पर अनुपलधधता की दिा र्ें, यह पद िार्िमक कायम-जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरा िा सकेगा । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि 40 ििम से कर् नहीं और 55 ििम से अजधक नहीं । दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/ संस्ट्था से जित्त, अथमिास्त्र, कम्प्यूटर जिज्ञान/ आई.टी./ जिजध, िाजणज्य या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, जििेिज्ञता सजहत एर्.बी.ए./ एर्.एर्.एस./सी.ए./ सी.एस./सी.एफ.ए./ एलएल.बी./ स्नात्तकोत्तर जडग्री तथा प्रजतभूजत बािार, बैंककंग, बीर्ा, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं, जित्तीय संस्ट्थाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों के संबंध र्ें न्द्यूनतर् 20 ििम का अहमता- पिात् का अनुभि या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या दकसी अन्द्य िाखा का जििेि ज्ञान/अनुभि । 4. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल ग्रेड च से ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों की प्रोन्नजत, जिन्द्होंने कर् से कर् तीन ििम सेिा की है । 5. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि ऐसे व्यजियों की सरकार, भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, जित्तीय संस्ट्थाओं और िैिजणक संस्ट्थाओं से प्रजतजनयुजि; और अन्द्य सुसंगत संगिनों से संजिदा के आधार पर जनयुजि, जिनके पास प्रजतभूजत बािार, बैंककंग, बीर्ा, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत जिियों र्ें कायम करने का कर् से कर् 20 ििम का अनुभि है या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के जलए उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा का जििेि ज्ञान/अनुभि है । 6. चयन सजर्जत कीसंरचना चयन सजर्जत का गिन अध्यि, प्राजधकरण के दो अन्द्य सदस्ट्यों और अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले दो बाहरी जििेिज्ञों से जर्लकर होगा । 7. जनयुजि प्राजधकारी अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण पद का नार्: ग्रेड च (र्ुख्य र्हाप्रबंधक) के अजधकारी क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 र्ुख्य र्हाप्रबंधक(ग्रेड च अजधकारी) के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 09 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क) 75 प्रजतित स्ट्िीकृत पद प्रोन्नजत द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे । (ख) 25 प्रजतित स्ट्िीकृत पद सीधी भती/प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे। [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 दोनों प्रिगों र्ें या सीधी भती/प्रजतजनयुजि पर अनुपलधधता की दिा र्ें, यह पद िार्िमक कायम-जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरा िा सकेगा । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 52 ििम से अजधक नहीं । सांजख्यकी/अथमिास्त्र/िाजणज्य/कारबार प्रिासन(जित्त)/अथमजर्जत र्ें जििेिज्ञता सजहत र्ास्ट्टर जडग्री सूचना प्रौद्योजगकी/कम्प्यूटर जिज्ञान र्ें बैचलर जडग्री/कम्प्यूटर अनुप्रयोग/सूचना प्रौद्योजगकी र्ें र्ास्ट्टर जडग्री । िाजणज्य र्ें बैचलर जडग्री तथा सी.ए., सी.एफ.ए., सी.एस., आई.सी.डधल्यू.ए.। दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/संस्ट्थान से जिजध र्ें या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । िह जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं और जित्तीय संस्ट्थाओं र्ें कर् से कर् 17 ििम का अनुभि अिश्य धारण करता हो । 4. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल ग्रेड ङ से ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों की प्रोन्नजत, जिन्द्होंने कर् से कर् तीन ििम सेिा की है । 5. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि अभ्यथी के पासग्रेड च के जलएअजखल भारतीय सेिा/केन्द्रीय जसजिल सेिा र्ें सर्ूह क अजधकारी के रूप र्ें कर् से कर् 17 ििम का अनुभि या भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थाओ,िैिजणक संस्ट्थाओं और अन्द्य जिजनयार्क जनकायों, केन्द्रीय/राज्य/कानूनी/स्ट्ििासी/अधीनस्ट्थ प्राजधकरणों र्ें सर्तुल्य अनुभि होना चाजहए । यह अनुभिप्रजतभूजत बािार, बीर्ा, बैंककंग, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों र्ें कायम करने का या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के जलए उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा र्ें जििेि ज्ञान रखने का होना चाजहए । 6. चयन सजर्जत की संरचना अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले कर् से कर् तीन सदस्ट्य (दो आंतठरक और एक बाहरी) । 7. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण 3. पद का नार्: र्हाप्रबंधक (ग्रेड ङ अजधकारी) क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 र्हाप्रबंधक(ग्रेड ङ अजधकारी) के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 12 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क) 75 प्रजतित स्ट्िीकृत पद प्रोन्नजत द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे । (ख) 25 प्रजतित स्ट्िीकृत पद सीधी भती/प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे। दोनों प्रिगों र्ें या प्रजतजनयुजि पर अनुपलधधता की दिा र्ें, यह पद िार्िमक कायम- जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरा िा सकेगा । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 48 ििम से अजधक नहीं । सांजख्यकी/अथमिास्त्र/िाजणज्य/कारबार प्रिासन(जित्त)/अथमजर्जत र्ें जििेिज्ञता सजहत र्ास्ट्टर जडग्री । 42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] सूचना प्रौद्योजगकी/कम्प्यूटर जिज्ञान र्ें बैचलर जडग्री/कम्प्यूटर अनुप्रयोग/सूचना प्रौद्योजगकी र्ें र्ास्ट्टर जडग्री । िाजणज्य र्ें बैचलर जडग्री तथा सी.ए., सी.एफ.ए., सी.एस., आई.सी.डधल्यू.ए. । दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/संस्ट्थान से जिजध र्ें या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । िह जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं और जित्तीय संस्ट्थाओं र्ें कर् से कर् 14 ििम का अनुभि अिश्य धारण करता हो । 4. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल ग्रेड घ से ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों की प्रोन्नजत, जिन्द्होंने उस ग्रेड कर् से कर् तीन ििम सेिा की है । 5. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि अभ्यथी के पास ग्रेड ङ के जलए अजखल भारतीय सेिा/केन्द्रीय जसजिल सेिा र्ें सर्ूह क अजधकारी के रूप र्ें कर् से कर् 14 ििम का अनुभि या भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थाओ, िैिजणक संस्ट्थाओं और अन्द्य जिजनयार्क जनकायों, केन्द्रीय/राज्य/कानूनी/स्ट्ििासी/अधीनस्ट्थ प्राजधकरणों र्ें सर्तुल्य अनुभि होना चाजहए । यह अनुभि प्रजतभूजत बािार, बीर्ा, बैंककंग, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों र्ें कायम करने का या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के जलए उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा र्ें जििेि ज्ञान रखने का होना चाजहए । 6. चयन सजर्जत की संरचना अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले कर् से कर् तीन सदस्ट्य (दो आंतठरक और एक बाहरी) । 7. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण 4. पद का नार्: उप-र्हाप्रबंधक (अजधकारी ग्रेड घ) क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 उप-र्हाप्रबंधक(ग्रेड घ अजधकारी) के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 15 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क) 75 प्रजतित स्ट्िीकृत पद प्रोन्नजत द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे । (ख) 25 प्रजतित स्ट्िीकृत पद सीधी भती/प्रजतजनयुजि द्वारा भरे िाएंगे। दोनों प्रिगों र्ें या प्रजतजनयुजि पर अनुपलधधता की दिा र्ें, यह पद िार्िमक कायम- जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरा िा सकेगा । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 45 ििम से अजधक नहीं । सांजख्यकी/अथमिास्त्र/िाजणज्य/कारबार प्रिासन(जित्त)/अथमजर्जत र्ें जििेिज्ञता सजहत र्ास्ट्टर जडग्री । सूचना प्रौद्योजगकी/कम्प्यूटर जिज्ञान र्ें बैचलर जडग्री/कम्प्यूटर अनुप्रयोग/सूचना प्रौद्योजगकी र्ें र्ास्ट्टर जडग्री । िाजणज्य र्ें बैचलर जडग्री तथा सी.ए., सी.एफ.ए., सी.एस., आई.सी.डधल्यू.ए.। दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/संस्ट्थान से जिजध र्ें या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । िह जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं और जित्तीय संस्ट्थाओं र्ें कर् से कर् 8 ििम का [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 अनुभि अिश्य धारण करता हो । 4. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल ग्रेड ग से ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों की प्रोन्नजत, जिन्द्होंने कर् से तीन ििम सेिा की है । तथाजप, ग्रेड ग से ग्रेड घ र्ें प्रोन्नजत के दािे पर जिचार करने के जलए अजधकारी के रूप र्ें 8 ििम की सेिा आिश्यक है । 5. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि अभ्यथी के पास ग्रेड घ के जलए अजखल भारतीय सेिा/केन्द्रीय जसजिल सेिा/जिजनयार्क जनकायों,केन्द्रीय/राज्य/कानूनी/स्ट्ििासी/अधीनस्ट्थ प्राजधकरणों र्ें सर्ूह क अजधकारी के रूप र्ें या भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थाओ, िैिजणक संस्ट्थाओं र्ें कर् से कर् 8 ििम का अनुभि होना चाजहए । यह अनुभि प्रजतभूजत बािार, बीर्ा, बैंककंग, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों र्ें कायम करने का या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा र्ें जििेि ज्ञान रखने का होना चाजहए । 6. चयन सजर्जत की संरचना अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले कर् से कर् तीन सदस्ट्य (दो आंतठरक और एक बाहरी) । 7. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण । 5. पद का नार्: सहायक र्हाप्रबंधक (अजधकारी ग्रेड ग) क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 सहायक र्हाप्रबंधक(ग्रेड ग अजधकारी) के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 20 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क)सीधी भती/प्रजतजनयुजि:इस प्रिगम र्ें 25 प्रजतित स्ट्िीकृत पद भरे िाएंगे । (ख)प्रोन्नजत, जिसके न हो सकने पर प्रजतजनयुजि(जिसके अंतगमत आर्ेलन भी है) : इस प्रिगम र्ें 75 प्रजतित स्ट्िीकृत पद भरे िाएंगे। प्रजतजनयुजि परउपयुि अभ्यर्थमयों की अनुपलधधता की दिा र्ें, ये पद िार्िमक कायम- जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरे िा सकेंगे । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 35 ििम से अजधक नहीं । सांजख्यकी/अथमिास्त्र/िाजणज्य/कारबार प्रिासन(जित्त)/अथमजर्जत र्ें जििेिज्ञता सजहत र्ास्ट्टर जडग्री । सूचना प्रौद्योजगकी/कम्प्यूटर जिज्ञान र्ें बैचलर जडग्री/कम्प्यूटर अनुप्रयोग/सूचना प्रौद्योजगकी र्ें र्ास्ट्टर जडग्री । िाजणज्य र्ें बैचलर जडग्री तथा सी.ए., सी.एफ.ए., सी.एस., आई.सी.डधल्यू.ए. । दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/संस्ट्थान से जिजध र्ें या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । िह जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं और जित्तीय संस्ट्थाओं के िेत्रर्ें अहमता पिात् कर् से कर् 6 ििम का अनुभि अिश्य धारण करता हो । 4. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल ग्रेड ख से ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों की प्रोन्नजत, जिन्द्होंने कर् से कर् तीन ििम सेिा की है । 5. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि अभ्यथी के पास ग्रेड ग के जलए अजखल भारतीय सेिा/केन्द्रीय जसजिल सेिा/ जिजनयार्क जनकायों, केन्द्रीय/राज्य/कानूनी/स्ट्ििासी/अधीनस्ट्थ प्राजधकरणों र्ें सर्ूह क अजधकारी के रूप र्ें या भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क 44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थाओ, िैिजणक संस्ट्थाओं र्ें कर् से कर् 6 ििम का अनुभि होना चाजहए और यह अनुभि प्रजतभूजत बािार, बीर्ा, बैंककंग, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों र्ें कायम करने का या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के जलए उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा र्ें जििेि ज्ञान रखने का होना चाजहए । 6. चयन सजर्जत की संरचना अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले कर् से कर् तीन सदस्ट्य (दो आंतठरक और एक बाहरी) । 7. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण । 6. प्रबंधक (अजधकारी ग्रेड ख) क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 प्रबंधक(ग्रेड ख अजधकारी) के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 26 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क)सीधी भती/प्रजतजनयुजि: इस प्रिगम र्ें 25 प्रजतित स्ट्िीकृत पद भरे िाएंगे । (ख)प्रोन्नजत, जिसके न हो सकने पर प्रजतजनयुजि(जिसके अंतगमत आर्ेलन भी है) : इस प्रिगम र्ें 75 प्रजतित स्ट्िीकृत पद भरे िाएंगे। प्रजतजनयुजि परउपयुि अभ्यर्थमयों की अनुपलधधता की दिा र्ें, ये पद िार्िमक कायम- जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरे िा सकेंगे । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 30 ििम से अजधक नहीं । सांजख्यकी/अथमिास्त्र/िाजणज्य/कारबार प्रिासन(जित्त)/अथमजर्जत र्ें जििेिज्ञता सजहत र्ास्ट्टर जडग्री । सूचना प्रौद्योजगकी/कम्प्यूटर जिज्ञान र्ें बैचलर जडग्री/कम्प्यूटर अनुप्रयोग/सूचना प्रौद्योजगकी र्ें र्ास्ट्टर जडग्री । िाजणज्य र्ें बैचलर जडग्री तथा सी.ए., सी.एफ.ए., सी.एस., आई.सी.डधल्यू.ए. । दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/संस्ट्थान से जिजध र्ें या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । संजिदागत भती के जलए: अभ्यथी जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं और जित्तीय संस्ट्थाओं के िेत्र र्ें र्ें कर् से कर् 3 ििम का अनुभि अिश्य धारण करता हो । 4. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल ग्रेड क से ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों की प्रोन्नजत, जिन्द्होंने कर् से कर् तीन ििम सेिा की है । 5. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि अभ्यथी के पास ग्रेड ख के जलए अजखल भारतीय सेिा/केन्द्रीय जसजिल सेिा/ जिजनयार्क जनकायों, केन्द्रीय/राज्य/कानूनी/स्ट्ििासी/अधीनस्ट्थ प्राजधकरणों र्ें सर्ूह क अजधकारी के रूप र्ें या भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थाओ, िैिजणक संस्ट्थाओं र्ें अजधकारी के रूप र्ेंकर् से कर् 3 ििम का अनुभि होना चाजहए और यह अनुभि प्रजतभूजत बािार, बीर्ा, बैंककंग, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों र्ें कायम करने का या जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के जलए उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा र्ें जििेि ज्ञान रखने का होना चाजहए । 6. चयन सजर्जत की संरचना अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले कर् से कर् तीन सदस्ट्य (दो आंतठरक और एक बाहरी) । [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 7. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण । 7. पद का नार्: सहायक प्रबंधक (अजधकारी ग्रेड क) क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1 सहायक प्रबंधक(ग्रेड क अजधकारी) के स्ट्िीकृत पदों की संख्या 30 2. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात (क) सीधी भती: इस प्रिगम र्ें 90 प्रजतित स्ट्िीकृत पद िाएंगे । (ख) ऐसे आंतठरक अभ्यर्थमयों र्ें से सीजर्त जिभागीय प्रजतयोजगता परीिा, जिनके पास बैचलर जडग्री है: इस प्रिगम र्ें 10 प्रजतित स्ट्िीकृत पद भरे िाएंगे। सीजर्त जिभागीय प्रजतयोजगता परीिा र्ें उपयुि अभ्यर्थमयों की अनुपलधधता की दिा र्ें, ये पद प्रजतजनयुजि/आर्ेलन के आधार पर, जिसके न हो सकने पर िार्िमक कायम-जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरे िा सकेंगे । 3. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 30 ििम से अजधक नहीं । सांजख्यकी/अथमिास्त्र/िाजणज्य/कारबार प्रिासन(जित्त)/अथमजर्जत र्ें जििेिज्ञता सजहत र्ास्ट्टर जडग्री । सूचना प्रौद्योजगकी/कम्प्यूटर जिज्ञान र्ें बैचलर जडग्री/कम्प्यूटर अनुप्रयोग/सूचना प्रौद्योजगकी र्ें र्ास्ट्टर जडग्री । िाजणज्य र्ें बैचलर जडग्री तथा सी.ए., सी.एफ.ए., सी.एस., आई.सी.डधल्यू.ए. । दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय/संस्ट्थान से जिजध र्ें या दकसी ऐसी अन्द्य िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । 4. प्रजतजनयुजि के जलए अहमता और अनुभि अजखल भारतीय सेिा/केन्द्रीय जसजिल सेिा/जिजनयार्क जनकायों, केन्द्रीय/ राज्य/कानूनी/स्ट्ििासी/अधीनस्ट्थ प्राजधकरणों र्ें सर्ूह क अजधकारी या भारतीय ठरजिम बैंक, सेबी, भारतीय बीर्ा जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण, पेंिन जनजध जिजनयार्कऔर जिकास प्राजधकरण, बैंकों, जित्तीय संस्ट्थाओ, िैिजणक संस्ट्थाओं र्ें कोई अजधकारीऔर प्रजतभूजत बािार, बीर्ा, बैंककंग, पेंिन, जित्तीय उत्पादों, जित्तीय सेिाओं से संबंजधत दक्रयाकलापों र्ें कायम करने का अनुभि, जिजध, अन्द्िेिण, जित्त, अथमिास्त्र, लेखाकर्म, प्रिासन या प्राजधकरण के जलए उपयोगी सर्झी िाने िाली दकसी अन्द्य िाखा र्ें जििेि ज्ञान । 5. चयन सजर्जत की संरचना अध्यि द्वारा नार्जनर्दमष्ट दकए िाने िाले कर् से कर् तीन सदस्ट्य (दो आंतठरक और एक बाहरी) । 6. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण । 8. सजचिीय कर्मचाठरिृन्द्द क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1. पदों के नार् कायमपालक सहायक ज्येष्ठ कायमपालक सहायक कायमपालक अधीिक 2. स्ट्िीकृत पदों की संख्या 20 3. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात सीधी भती/संजिदा (केिल जलजखत परीिा के र्ाध्यर् से) । उपयुि अभ्यर्थमयों की अनुपलधधता की दिा र्ें, ये पद िार्िमक कायम-जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा 46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] के आधार पर भरे िा सकेंगे । 4. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि ऊपरी आयु सीर्ा के रूप र्ें 30 ििम से अजधक नहीं । अजनिायम अहमता: दकसी र्ान्द्यताप्राप्त जिवजिद्यालय से ऐसी दकसी भी िाखा र्ें, िो प्राजधकरण की राय र्ें उपयोगी है, बैचलर जडग्री । अजधर्ानी अहमता: जिसके पास टंकण र्े न्द्यूनतर् 40 िधद प्रजत जर्नट और आिुजलजप र्ें 100 िधद प्रजत जर्नट का कायमसाधक ज्ञान, कम्प्यूटर का अद्यतन ज्ञान है । िांछनीय अहमता लेखा, जित्त, कायामलय प्रबंधन, दस्ट्तािेजीकरण और अजभलेख-रिण । 5. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल सर्यबद्ध प्रोन्नजत: कायमपालक सहायक से ज्येष्ठ कायमपालक सहायक के जलए कायमपालक सहायक के पद पर 8 ििम की सेिा । ज्येष्ठ कायमपालक सहायक से कायमपालक अधीिक के जलए ज्येष्ठ कायमपालक सहायक के पद पर 8 ििम की सेिा । इसके पिात् िे िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान र्ें अजधकतर् तक पहुंचने के पिात् प्रत्येक दो ििों की संपूठरत सेिा के जलए 8 िृजद्धरुद्ध िेतन िृजद्धयां प्राप्त करेंगे, जिनर्ें से प्रत्येक उसके िेतनर्ान की अंजतर् िेतनिृजद्ध के सर्तुल्य होगी । 6. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण (कायमपालक जनदेिक को प्रत्यायोजित की िा सकेगी) । 9. बहुकायम स्ट्टॉफ क्र सं. जिजिजष्टयां िणमन 1. पदों के नार् बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड क) बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड ख) बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड ग) 2. स्ट्िीकृत पदों की संख्या 10 3. भती की पद्धजत और जिजभन्न पद्धजतयों के र्ाध्यर् से भरे िाने िाले पदों का अनुपात सीधी भती/संजिदा (केिल जलजखत परीिा के र्ाध्यर् से) उपयुि अभ्यर्थमयों की अनुपलधधता की दिा र्ें, ये पद िार्िमक कायम-जनष्पादन पुनर्िमलोकन के अधीन रहते हुए अजधकतर् पांच ििम की अिजध के जलए संजिदा के आधार पर भरे िा सकेंगे । 4. सीधे भती दकए िाने िाले/संजिदा पर भती दकए िाने िाले, िहां कहीं भी लागू हो, व्यजियों के जलए आयु, अहमता और अनुभि अभ्यथी ने दकसी र्ान्द््ताप्राप्त बोडम से र्ैठरकुलेिन(दसिीं पास) या सर्तुल्य परीिा उत्तीणम की हो । सेिा र्ें प्रिेि करने के पिात्, ऐसे बहुकायम स्ट्टॉफ को, जिनके पास बैचलर जडग्री है, सीजर्त जिभागीय प्रजतयोजगता परीिा र्ें बैिने की अनुज्ञा दी िाएगी । 5. प्रोन्नजत के जलए सेिाकाल सर्यबद्ध प्रोन्नजत: बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड क) से बहुकायमस्ट्टॉफ (ग्रेड ख) के जलए बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड क) के पद पर 8 ििम की सेिा । बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड ख) से बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड ग) के जलए बहुकायम स्ट्टॉफ (ग्रेड ख) के पद पर 8 ििम की सेिा । इसके पिात् िे िेतनिृजद्ध िाले िेतनर्ान र्ें अजधकतर् तक पहुंचने के पिात् [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 प्रत्येक दो ििों की संपूठरत सेिा के जलए 8 िृजद्धरुद्ध िेतनिृजद्धयां प्राप्त करेंगे, जिनर्ें से प्रत्येक उसके िेतनर्ान की अंजतर् िेतनिृजद्ध के सर्तुल्य होगी । 6. जनयुजि प्राजधकारी अध्यि, अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण (सम्यक् अनुक्रर् र्ें कायमपालक जनदेिक को प्रत्यायोजित की िा सकेगी) । 1. साधारण/जिजथलीकरण क) सािात्कार के जलए पयामप्त संख्या र्ें अभ्यथी उपलधध न होने की दिा र्ें, अगले उच्चतर ग्रेड या पद पर प्रोन्नजत के जलए तीन ििम की न्द्यूनतर् पात्र सेिा को सिर् प्राजधकारी द्वारा छह र्ास से अनजधक तक की अिजध के जलए जिजथल दकया िा सकेगा । ख) भती जनयर्ों र्ें जिजनर्दमष्ट ऊपरी आयु सीर्ा अिधाठरत करने के जलए जनणामयक तारीख िह तारीख होगी िो जिज्ञापन र्ें उपदर्िमत की िाएगी । ग) ऊपरी आयु सीर्ा को उन कारणों से, िो लेखबद्ध दकए िाएं, अजधकतर् तीन ििों तक जिजथल दकया िा सकेगा, यदद सिर् प्राजधकारी की राय र्ें पयामप्त संख्य र्ें जिजहत आयु सीर्ा िाले अभ्यर्थमयों के उपलधध होने की सभािना नहीं है और उच्च िैिजणक और िृजत्तक अहमताओं और अनुभि िाले अभ्यथी जिचार दकए िाने योग्य हैं । घ) प्राजधकरण, जलजखत र्ें कारण अजभजलजखत करने के पिात् जिजभन्न पदों के जलए अपेजित न्द्यूनतर् अहमताओं और अनुभि को जिजथल कर सकेगा। 2. आरिण (क) अनुसूजचत िाजतयों, अनुसूजचत िनिाजतयों, अन्द्य जपछड़े िगों, आर्थमक रूप से कर्जोर िगों के अभ्यर्थमयों, भूतपूिम सैजनकों और अन्द्य जििेि प्रिगों के व्यजियों के जलए उपबंध दकए िाने के जलए अपेजित आरिण, आयु सीर्ा का जिजथलीकरण और अन्द्य ठरयायतें िही होंगी िो केन्द्रीय सरकार द्वारा सर्य-सर्य पर िारी दकए गए आदेिों/ददिाजनदेिों के जनबंधनानुसार लागू होती हैं । (ख) भती के प्रयोिनाथम गठित प्रत्येक चयनसजर्जत र्ें, अनुसूजचत िाजत या अनुसूजचत िनिाजत का सर्ुजचत रैंक का एक अजधकारी सदस्ट्य के रूप र्ें िाजर्ल दकया िा सकेगा यदद ऐसी सजर्जत का कोई सदस्ट्य अनुसूजचत िाजत या अनुसूजचत िनिाजत का नहीं है। 3. ठरजियों का जिज्ञापन प्राजधकरण र्ें सीधा भती, प्रजतजनयुजि/आर्ेलन द्वारा, िो दक कैम्पस भती नहीं है, भरी िाने िाली ठरजियां जनम्नजलजखत रीजत र्ें जिज्ञाजपत की िाएंगी: क) नीचे खंड (ख) र्ें जिजनर्दमष्ट के जसिाय, पदों की सीधी भती के संबंध र्ें, उसे देि के अजधकतर् िेत्र को िाजर्ल करने की दृजष्ट से, कर् से कर् तीन प्रर्ुख दैजनक राष्ट्रीय सर्ाचारपत्रों र्ें जिज्ञापन द्वारा अजधसूजचत दकया िाएगा । ख) सिर् प्राजधकारी, प्रिासजनक अत्यािश्यकता की दिा र्ें, संघ लोक सेिा आयोग द्वारा संचाजलत जसजिल सेिा परीिा के सािात्कार र्ें उपजस्ट्थत हुए अभ्यर्थमयों र्ें से सीधी भती, जिसके अंतगमत जििेि भती अजभयान भी है, करने का जिजनिय कर सकेगा । ग) िेत्रीय जिजनयार्कों, कानूनी/स्ट्ििासी प्राजधकरणों और सरकारी जिभागों से भती प्रजतजनयुजि, जिसके अंतगमत आर्ेलन भी है, के आधार पर की िा सकेगी । 4. प्राजधकरण र्ें आरंजभक जनयुजि पर जचदकत्सक दृष्टया योग्यता और पूिमिृत्त का सत्यापन: (क) प्रजतजनयुजि द्वारा या प्रोन्नजत द्वारा जनयुजियों की दिा के जसिाय, प्रत्येक अभ्यथी को अपनी जचदकत्सक दृष्टया योग्यता के बारे र्ें जनयुजि प्राजधकारी का सर्ाधान करने के जलए, जिजहत र्ानक के अनुसार जचदकत्सीय परीिण कराने होंगे । 48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) प्रजतजनयुजि द्वारा या प्रोन्नजत द्वारा जनयुजियों की दिा के जसिाय, प्रत्येक अभ्यथी के पूिमिृत्त का सत्यापन जिजहत प्रदक्रया के अनुसार दकया िाएगा और उि सत्यापन पठरिीिा अिजध के दौरान पूरा कर जलया िाएगा । उपाबंध-2 अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा प्राजधकरण नई पेिन स्ट्कीर् (एन.पी.एस.) 1. नार् इस स्ट्कीर् को “नई पेंिन स्ट्कीर्” (जिसे इसर्ें इसके पिात् “एन.पी.एस.” या “स्ट्कीर्” कहा गया है) कहा िाएगा । यह स्ट्कीर् अन्द्यथा पेंिन जनजध जिजनयार्क और जिकास प्राजधकरण (पी.एफ.आर.डी.ए.) द्वारा िाजसत होती है । 2. सदस्ट्यता अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण (संिेप र्ें प्राजधकरण) द्वारा जनयुि प्रत्येक पूणमकाजलक कर्मचारी एन.पी.एस. र्ें अजभदान करने के जलए आबद्ध होगा और उसके जनयर्ों द्वारा िाजसत होगा । 3. पेंिन जनजध प्रबंधक(पी.एफ.एर्.) और व्यजष्टक एन.पी.एस. का प्रबंधन करने के जलए जिजनधान पसन्द्द का जिजनिय करने का जिकल्प कर्मचाठरयों के पास है । 4. एन. पी. एस. र्ें अजभदाय: (क) कर्मचारी, एन.पी.एस. र्ें अपने िेतन (र्ूल िेतन+र्हंगाई भत्ता+ग्रेड भत्ता+जििेि भत्ता+जििेि िेतन+िैयजक्त्तक भत्ता) का 10 प्रजतित या िैसा प्राजधकरण द्वारा सर्य-सर्य पर जिजनजित दकया िाए, अजनिायम रूप से अजभदाय करेंगे । प्राजधकरण एन.पी.एस. र्ें 14 प्रजतित अजभदाय करेगा । (ख) कर्मचारी के पास एन.पी.एस. र्ें अजतरि रकर् का अजभदाय, अथामत् न्द्यूनतर् अपेजित अजभदाय से अजधक अजभदाय करने का भी जिकल्प होगा । दकसी भी दिा र्ें, प्राजधकरण का अजभदाय अजनिायम अजभदाय की सीर्ा तक ही होगा । 5. आरंजभक अजभदाता रजिस्ट्रीकरण प्रभार और र्ाजसक अजभदाय प्रक्रर्ण प्रभार का िहन प्राजधकरण द्वारा दकया िाएगा । जिजनधान से उद्भूत होने िाले अन्द्य कोई प्रभार कर्मचारी द्वारा िहन दकए िाएंगे । 6. एन.पी.एस र्ें अजभदाय करने के संबंध र्ें कोई कर संबंधी जिििाएं आय-कर अजधजनयर्, 1961 के उपबंधों के अध्यधीन होंगी । अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण के स्ट्टॉफ के सदस्ट्यों और उनके पठरिार के आजित सदस्ट्यों के जलए ग्रुप र्ेडीक्लेर् फ्लोटर पाजलसी 1. पठरचय अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण के स्ट्टॉफ के सदस्ट्यों और उनके पठरिार के आजित सदस्ट्यों के जलए ग्रुप र्ेडीक्लेर् फ्लोटर पाजलसी लेने की प्रस्ट्थापना है । इस पाजलसी के प्रीजर्यर् का िहन अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण द्वारा दकया िाएगा । 2. हकदारी (क) ग्रुप र्ेडीक्लेर् फ्लोटर पाजलसी की ग्रेड-िार हकदारी जनम्नजलजखत रूप र्ें है: ग्रेड प्रिगम फ्लोटर पाजलसी (प्रजत पठरिार किर) की बीर्ाकृत राजि (रुपयों र्ें) अध्यि/सदस्ट्य/कायमपालक जनदेिक I 15,00,000/- घ/ङ/च II 12,00,000/- [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 क/ख/ग III 9,00,000/- कायमपालक सहायक/बहुकायम स्ट्टॉफ IV 6,00,000/- ख) कर्रा दकराया कैलपंग– सार्ान्द्य उपचार के जलए बीर्ाकृत राजि का 1 प्रजतित और आई.सी.यू. उपचार के जलए बीर्ाकृत राजि का 2 प्रजतित । ग) प्रथर् दो सप्राण प्रसि के जलए प्रसूजत प्रसुजिधा – सार्ान्द्य प्रसि के जलए 1,00,000/- रुपए और सी सेक्िन प्रसि के जलए 1,50,000/- रुपए(पूिम-पि फायदे प्रसूजत सीर्ा तक ) और ग) अस्ट्पताल र्ें भती के अधीन रहते हुए र्नोिैज्ञाजनक उपचार 25000/-रुपए तक सीजर्त 3. पात्रता क) स्ट्टॉफ के सभी सदस्ट्य और उनके पजत/पत्नी/आजित बालक/यथा-घोजित आजित र्ाता-जपता ग्रुप र्ेडीक्लेर् पाजलसी के अंतगमत आने के पात्र हैं । ख) र्जहला कर्मचारी इस फायदे का उपभोग या तो अपने आजित र्ाता-जपता या आजित सास-ससुर के जलए कर सकेगी और उसके द्वारा प्रयोग दकया गया जिकल्प सेिा के दौरान एक बार बदला िा सकेगा । ग) पाजलसी के िार्िमक निीकरण के सर्य स्ट्टॉफ के सदस्ट्यों से पठरिधमन, प्राजस्ट्थजत र्ें पठरितमन या काटने के संबंध र्ें, िो भी लागू हो, धयौरे प्रस्ट्तुत करने की अपेिा होगी । यदद दकसी पठरितमन की सूचना नहीं दी िाती है तो यह उपधारणा की िाएगी दक कर्मचारी की बाबत दकन्द्हीं पठरितमनों को सर्ाजिष्ट करना अपेजित नहीं है और तदनुसार उसका निीकरण कराया िाएगा। घ) स्ट्टॉफ के ऐसे सदस्ट्यों की दिा र्ें, िो इस पाजलसी के अंतगमत आते हैं, पाजलसी के चालू रहने के दौरान केिल जििाह के कारण उनके पजत/पत्नी तथा तीन ििम की आयु से अजधक के नििात जििुओं को इसके अंतगमत लाने के जलए, आिश्यक घोिणाओं के अधीन रहते हुए र्ध्यािजध सर्ािेिन उपलधध होगा । आजित र्ाता- जपता के जलए बीर्ा किर केिल पाजलसी के निीकरण के सर्य ही, आिश्यक घोिणाएं प्रस्ट्तुत करने के अधीन रहते हुए, उपलधध होगा । ङ) नए प्रिेि करने िाले कर्मचाठरयों की दिा र्ें, पठरिार के आजित सदस्ट्यों के जलए बीर्ा किर केिल तभी उपलधध होगा िब कर्मचारी द्वारा घोिणा प्रस्ट्तुत करने के अधीन रहते हुए, पहली बार बीर्ा किर की ईप्सा की िाती है । तथाजप, पजत/पत्नी और तीन र्ास की आयु से अजधक के नििात जििुओंके जलए, घोिणा प्रस्ट्तुत करने के अधीन रहते हुए, र्ध्यािजध सर्ािेिन अनुज्ञेय है । 4. जचदकत्सा सुजिधाओं के प्रयोिनाथम पठरिार क) पजत/पत्नी पजत/पत्नी को जचदकत्सा सुजिधाएं, उनकी र्ाजसक आय पर जिचार दकए जबना, इस ितम के अधीन प्रदान की िाएगी दक उसके जनयोिक की ओर से दकसी जचदकत्सा स्ट्कीर् के अधीन कोई किरेि उपलधध नहीं है। ख) बालक बिते िे सार्ान्द्यतः कर्मचारी के साथ जनिास करते हों और उनकी र्ाजसक आय 1500/-रुपए से अजधक न हो । जििाजहत बालक पात्र नहीं है । जचदकत्सा सुजिधाएं केिल दो बालकों तक और बीर्ा पाजलसी के जनबंधनों के अनुसार जनबंजधत होंगी । तीन र्ास की आयु से नीचे के बालकों को कोई किरेि प्रदान नहीं की िाएगी । ग) र्ाता-जपता बिते िे सार्ान्द्यतः कर्मचारी के साथ जनिास करते हों और इस ितम के अधीन दक उन दोनों की सभी स्रोतो से र्ाजसक आय 1500/- रुपए से कर् हो । तथाजप, र्जहला कर्मचारी, पूिम घोिणा सजहत या तो आजित र्ाता-जपता या सास-ससुर (सभी स्रोतों से र्ाजसक आय 1000/- रुपए से कर् होनी चाजहए) के 50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] जलए ठरयायत का दािा कर सकेगी । यह जिकल्प सेिाकाल के दौरान केिल एक बार बदला िा सकता है। घ) यदद पजत और पत्नी दोनों अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण के कर्मचारी हैं िहां पजत और पत्नी दोनों अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण के कर्मचारी हैं िहां उच्चतर ग्रेड िाले व्यजियों को फायदे लागू होंगे या उन दोनों र्ें से कोई भी उनकी प्राजस्ट्थजत के अनुसार दािा कर सकेगा, िो उनके जलए लाभकर हो । तथाजप, इस बारे र्ें एक संयुि घोिणा प्रस्ट्तुत करना अपेजित है दक कौन दािा प्रस्ट्तुत करेगा । संयुि घोिणा के अभाि र्ें, उच्चतर ग्रेड िाले कर्मचारी द्वारा दािे का उपभोग दकया िाएगा । एक ही ग्रेड िाले कर्मचाठरयों के जलए घोिणा के अभाि र्ें, ठरयायत का उपभोग पत्नी और पात्र आजित सदस्ट्यों द्वारा उसके पजत की प्राजस्ट्थजत के अनुसार (अथामत्, पजत की सीर्ा के अंतगमत, जिस दिा र्ें उसके (पत्नी के) र्ाता-जपता नहीं आएंगे) ठरयायत का उपभोग दकया िाएगा । 5. धयाि अंतरराष्ट्रीय जित्तीय सेिा केन्द्र प्राजधकरण जनम्नजलजखत र्ार्लों र्ें 6 प्रजतित िार्िमक दर पर धयाि प्रभाठरत करेगा– क) िब अजग्रर् का फायदा जलया गया है और अजग्रर् का फायदा लेने के 30 ददन के भीतर या अस्ट्पताल से छुट्टी जर्लने के 10 ददन के भीतर, इनर्ें से िो भी पूिमतर हो, अस्ट्पताल के खचों का दािा प्रस्ट्तुत नहीं दकया गया है । ख) िब अजग्रर् का फायदा दकया गया है और दकन्द्हीं कारणों से अस्ट्पताल र्ें भती होना स्ट्थजगत हो गया है और अजग्रर् को दस ददन के भीतर लौटाया नहीं गया है । इसके अजतठरि, यदद अजग्रर् का फायदा लेने के दस ददन के भीतर अस्ट्पताल-भती के स्ट्थजगत होने की कोई सूचना प्राप्त नहीं हुई है तो बकाया अजग्रर् की िसूली एकर्ुश्त की िाएगी और दािा ऐसा र्ाना िाएगा र्ानो कोई अजग्रर् स्ट्िीकार नहीं दकया गया है । यथा- उपदर्िमत धयाि संपूणम अजग्रर् पर आहरण की तारीख से िसूली की तारीख तक प्रभाठरत दकया िाएगा । 6. यदद कोई अजग्रर् नहीं जलया िाता है यदद कोई अजग्रर् नहीं जलया िाता है तो अस्ट्पताल से छुट्टी होने की तारीख से दस ददन के भीतर दािा प्रस्ट्तुत दकया िाना चाजहए । INTERNATIONAL FINANCIAL SERVICES CENTRES AUTHORITY NOTIFICATION Gandhinagar, the 12th November, 2020 International Financial Services Centres Authority (Employees’ Service) Regulations, 2020 IFSCA/2020-21/GN/REG001.—In exercise of the powers conferred by section 28 read with section 11(2) of the International Financial Services Centres Authority Act, 2019, the Authority hereby makes the following regulations defining the terms and conditions of service of its employees: CHAPTER I PRELIMINARY Short Title and Commencement 1. (1) These regulations may be called the International Financial Services Centres Authority (Employees’ Service) Regulations, 2020. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 Applicability 2. These regulations shall apply to every whole-time employee appointed by the Authority under sub-section 1 of section 11 of the IFSCA Act, 2019. Provided that they shall not apply, except as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be specifically or generally decided by the Authority, to persons employed temporarily or on contracts. Definitions 3. (1) In these regulations, unless there is anything repugnant in the subject or context- (a) “Act” means the International Financial Services Centres Authority (IFSCA) Act, 2019. (b) “Authority” means the International Financial Services Centres Authority constituted under Section 4 of the Act. (c) “Chairperson” means the Chairperson of the Authority and, in relation to the powers exercisable by him, includes whole-time member of the Authority or a Committee of Executive Directors or Executive Director or any other officer to whom the power under these regulations may be delegated by the Chairperson. (d) “Compensatory allowance” means an allowance granted to meet expenditure necessitated by the special circumstances in which the duty is performed. (e) “Competent Authority” means, (i) The Chairperson in the case of officers, which expression shall also include whole-time member of the Authority or Executive Director, in regard to any matter or power to be dealt with or exercisable by the Chairperson under these Regulations or which are delegated to him. (ii) In the case of all other employees, concerned Executive Director, which expression shall include, any officer lower in rank, in regard to any matter or power to be dealt with or exercised by the Executive Director under these Regulations or which are delegated to him. (f) “Dependent” means a person who is wholly dependent upon the employee and whose monthly income doesn’t exceed the limits as may be specified by the Chairperson from time to time. (g) “Deputation” means temporary posting to another organization wherein the accrual and disbursement of remuneration including pay, allowances and perquisites would be borne by the borrowing organization. “Absorption” means an employee joined in the services of the Authority on Deputation and subsequently gets permanently absorbed in the services of the Authority. (h) “duty” includes- (i) Service as a probationer: (ii) Period during which an employee is on joining time or training authorized by the Authority; (iii) Period spent on casual leave duly authorized by the competent authority. (i) “external assignment” means the temporary posting to another organization, including secondment, tour on duty and staff exchange programme, wherein the accrual and disbursement of remuneration including pay, allowances and perquisites would be borne by the Authority. (j) “family” means (i) In the case of male employee, his wife, whether residing with him or not but does not include a legally separated wife and in case of a woman employee her husband, whether residing with her or not, but does not include a legally separated husband. (ii) Children or step children of the employee whether residing with him or not and dependent wholly on such employee but does not include children or step children of whose custody the employee has been deprived of by or under any law; and (iii) Any other person related to, by blood or marriage to the employee or to his spouse and wholly dependent upon such employee. (k) “leave pay” means the monthly pay which the employee would have drawn while on duty but before proceeding on leave 52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (l) “Pay” means the amount drawn by an employee as – (i) Pay which had been sanctioned for a post held by him substantively or in an officiating capacity, or to which he is entitled by reason of his position in a cadre: (ii) Special pay and personal pay: (iii) Any other amount which may be specially classified as pay by the Authority; (m) “Personal pay” means an additional pay granted to an employee- (i) To save him for a loss of substantive pay in respect of a permanent post due to a revision of pay or to any reduction of such substantive pay otherwise than as a disciplinary measure; or (ii) In exceptional circumstances, on other personal considerations; (n) “Special allowance” means an addition, in the nature of an allowance, to the pay attached to a post or of an employee, granted at the discretion of the Authority or its Competent Authority in consideration of the specially arduous nature of the duties attached to the post or required to be performed by the employee; (o) “Special pay” means an addition to the pay of a post of an employee granted at the discretion of the Authority or its Competent Authority in consideration of a specific addition to the work or responsibility; (p) “Substantive pay” means the pay to which an employee is entitled on account of a post to which he has been appointed substantively or by reason of his substantive position in a cadre; (q) “year” means a continuous period of twelve months commencing from 1st day of April of a year and ending with 31st day of March of the next year. (r) “service” includes the period during which an employee is on duty as well as on leave duly authorized by the competent authority, but does not include any period during which an employee is absent from duty without permission or overstays his leave, unless especially permitted by the competent authority. (2) All words and expressions used herein and not defined in these Regulations but defined in IFSCA Act, 2019, the regulations made there under the IFSCA Act, 2019 shall have the meanings respectively assigned to them in those Acts unless otherwise provided in these Regulations. (3) For the purpose of these regulations, the terms ‘he’, ‘him’, ‘his’ and ‘himself’ shall also refer to ‘she’, ‘her’ and ‘herself’ wherever the context warrants and singular will also include plural. Chairperson’s power to delegate 4. The Chairperson may delegate to the whole-time member of the Authority or Executive Director or Committee of Executive Directors or any Officer subject to such condition as he may think fit to impose, all or any of the powers conferred upon him by these Regulations. Power to implement 5. (1) The power to implement these regulations vests in the Chairperson who is also empowered to issue such administrative instruction as may be necessary to give effect to and carry out the purposes of these regulations or otherwise to secure effective control of the employees and decision of the Chairperson shall be final and binding on the employees. (2) The power exercisable by an authority under these regulations shall also be exercisable by any authority superior to the authority first mentioned. (3) The Authority may at its discretion waive or relax the strict application of the provisions of the regulations. CHAPTER II APPOINTMENTS, PROBATION AND TERMINATION OF SERVICE Classification and appointment of whole-time employees 6. (1) The whole-time employees of the Authority shall be classified as follows: (a) Officers (Grade A, B, C, D, E, F and Executive Director); (b) Executive Assistant, Senior Executive Assistant, Executive Superintendent [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 (c) Multi-Tasking Staff, Multi-Tasking Staff Grade A, Multi-Tasking Staff Grade B (2) The Authority shall specify from time to time the pay of each post or group of posts and shall grant approval for sanction of posts at the level of Executive Director while the Chairperson shall be the Competent Authority for sanction of posts up to Grade F. (3) All appointments in any grade or post shall be made by the competent authority at its discretion and no person shall have a right to be appointed to any particular post or grade. Provided, there shall be a provision for appointment of a full-time CVO or assigning additional charge of CVO to an ED or CGM level officer Recruitment (4) (a) Recruitment shall be made at the entry level in Grade A or in Grade B or in Grade C or in any other Grade as per the Recruitment Rules as may be specified by such method including by Campus Selection from professional institutions: (b) Mode of recruitment, Educational and other qualifications, age limit, experience and other incidental matters related to the recruitment and promotion in the Authority’s service shall be as specified in Recruitment Rules which is placed at Annexure-1. (c ) Competitive examination, including written tests and interview, shall be conducted by the Competent Authority or by an outside agency engaged by the Authority for the purpose of recruitment. Provided that Competent Authority may relax any or all of these requirements, for reasons to be recorded in writing. Provided further that interview and/or group discussion shall not be conducted for the purpose of recruitment of whole-time employees other than officers. (d) Competent authority shall constitute a selection committee, comprising such number of persons and outside expert as he may determine for interviewing the candidates. Provided that appointment to the post of Executive Director shall be approved by the Authority before an offer of appointment is issued to the selected candidate. Temporary / Contract employees 7. (1)(a) Notwithstanding anything contained in these Regulations, the competent authority may appoint persons on a temporary basis due to exigencies of work, on suitable terms and conditions, subject to such general or special directions if any issued by the Authority from time to time. (b) The terms and conditions of service of the temporary employees shall be specified by the competent authority but in no case shall the terms and conditions so specified be more favorable than those laid down in these regulations for an appointment carrying equivalent status or responsibility. (2) Notwithstanding anything contained in these regulations, competent authority may appoint persons on contract basis due to exigencies of work on suitable terms and conditions. (3) Competent authority may, due to exigencies of work and/or non-availability of suitable candidates within the Authority’s service, take on deputation basis such employees in Grade B and above from Government, RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA or any other Organizations for a specified period as decided by the Competent authority and thereafter employees on deputation may get an opportunity to get permanently absorbed with the Authority and their terms and conditions of deputation/absorption, shall be specified by the competent authority. (4) In the case of appointment to the post of Executive Director by deputation or on contract, the appointment shall be approved by the Authority before an offer of appointment is issued to the person to be appointed on deputation or on contract. Appointment to be made on minimum pay 8. All initial appointments shall be made on the minimum pay of the grade to which the appointment is made provided the Competent Authority may keeping in view the higher academic qualifications, special experience of value to the Authority and salary in the previous job, grant additional increments, not exceeding four in the scale of pay fixed for the grade in which the appointment is made. Re-employment in Authority 9. (1) No person who has ceased to be in the service of the Authority may be re-employed without the specific sanction of, and on such terms and conditions as may be specified by the Authority. Person who has ceased to be in 54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] service of the Authority by way of removal or dismissal or compulsory retirement shall not be eligible for re-employment. (2) Except as otherwise provided by the Authority at the time of his re-employment, these Regulations shall apply to a person who is re-employed in the Authority, as if he had entered the service for the first time on the date of his re-employment. Probation 10. (1) An employee directly appointed in any of the specified scales of pay shall be on probation for a period of two years. (1A) An employee promoted to one grade/scale to another shall be on probation for a period of one year. (2) Chairperson may, if he considers it necessary extend the period of probation up to a period of one year for unsatisfactory performance (or) reduce or dispense with period of probation for reason to be recorded in writing. (3) Save as otherwise provided in this regulation, an employee shall be deemed to have been confirmed in the post to which he has been appointed or, as the case may be promoted on successful completion of the period of probation.However, confirmation on the post after successful completion of probation will be through Departmental Promotion Committee procedure. (4) During the first month of his probation, an employee may be discharged without assigning any reasons at one day’s notice and thereafter at one month’s notice or by payment of substantive pay for one day or one month as the case may be in lieu thereof. (5) Without prejudice to the provisions of Regulation 17, an employee selected from the Authority’s employees and on probation shall be liable to be reverted to his previous grade without notice or pay in lieu thereof if, in the opinion of the competent authority, he fails to show satisfactory performance during the period of his probation. Commencement of service 11. Except as otherwise provided by or under the Regulations, “service” of an employee shall be deemed to commence from the working day on which an employee reports for duty in an appointment covered by these Regulations at the place and time intimated to him by the Competent Authority. Provided that if he reports afternoon, his service shall commence from the next following working day. Determination of service by notice 12. (1) An employee shall not leave or discontinue his service in the Authority without first giving notice to the Competent Authority, in writing of his intention to leave or discontinue the service. (2) The period of notice required shall be – (a) In the case of employees holding the post on regular basis, three months; (b) In the case of employees holding the post on probation, one month; Provided that Chairperson may waive the period of notice required under this sub-regulation for the reasons to be recorded in writing.Provided further that the employee shall not be entitled to set off any leave earned and not availed of by him against the period of such notice. (3) In the case of breach by an employee of the provisions of the sub-regulation (2), he shall be liable to pay to the Authority as compensation a sum equal to this substantive pay for the period of notice required of him. Provided that the payment of such compensation may be waived by the Chairperson, at his discretion. (4) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), the resignation of an employee shall not be effective unless it is accepted by the competent authority. The competent authority may refuse to accept a resignation: (a) If disciplinary proceedings have been instituted against or are proposed to be instituted against the employee; (b) If the employee is under an obligation to serve the Authority for a specified period which has not yet expired; (c ) The employee owes the Authority any sums of money; or (d) For any other sufficient ground if the employee is under an obligation to serve the Authority for a specified period which has not yet expired; Explanation 1- Disciplinary proceedings shall be deemed to be instituted against an employee for the purposes of this sub-regulation if he has been placed under suspension under these Regulations or any notice has been issued to him [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 asking him to show cause why disciplinary proceedings should not be instituted against him or any charge-sheet has been issued to him under these Regulations and will be deemed to be pending till final orders are passed by the competent authority. Explanation 2- The expression “month” used in this Regulation shall be reckoned according to the English calendar and shall commence from the day following that on which notice is given by the employee or the Authority as the case may be. Explanation 3- A notice given by an employee under sub-regulation (1) above shall be deemed to be proper only if he remains on duty during the period of the notice. Superannuation and Retirement 13. (1) An employee shall retire at 60 years of age. Provided that the Authority may retire any employee on, or at any time after the completion of 55 years of age or 30 years of total service, whichever is earlier, by giving him three months’ notice in writing. (2) An employee, who attains the age of superannuation on any day other than the first day of any calendar month, shall retire on the last day of the month in which he completed his age of retirement. (3) An employee may also, if he so desires, and subject to terms of appointment to the contrary, if any, retire from service on completion of 50 years of age or 20 years of service in the Authority, by giving three months’ notice to the Authority in writing. (3A) The Authority may also offer a scheme subject to such terms and conditions as it may specify, to its whole-time employees for voluntary retirement from the services of the Authority. (4) When an employee retires from service either under the provisions of the proviso to sub-regulation (1) or sub- regulation (3), the Authority may consider grant of compensation on such scale and terms as may be determined by it from time to time. The Authority while determining the terms shall take into account all relevant factors including the balance of service left to a retiring employee. (5) Notwithstanding anything contained in these Regulations, where an employee has ordinary leave earned but not availed of as on the date of retirement, he may, at his option. (a) be permitted to avail of leave subject to a maximum of ten months in respect of leave earned under these Regulations and in that case the employee will be deemed to have retired from service on the expiry of the leave; (b) be paid a lumpsum amount which would be equivalent to pay as defined in Regulation 3 (1) of these Regulations as on the date of his retirement, for the unavailed ordinary leave earned subject to maximum of ten months plus all allowances normally admissible to the employee concerned during ordinary leave, after which he shall retire. Explanation:- “Date of Retirement” means the date on which the employee attains the age of superannuation in accordance with the provisions of the Regulation or the date on which he is retired by the Authority under sub- regulation (1) of the Regulation or the date on which the employee voluntarily retires in terms of sub-regulation (3) or sub-regulations (3A) of the Regulation as the case may be. Execution of Bond, etc. (6) Notwithstanding anything contained in these Regulations, the Authority will have the right to obtain undertakings/bonds from an employee for payment of liquidated damages relating to deputation or training orhigher studies or his failure to complete the required number of years of service in a particular post, as may be determined by the Authority from time to time. CHAPTER III RECORD OF SERVICE, SENIORITY, PROMOTION AND REVERSION Record of Service 14. (1) A record of service shall be maintained by the Authority in respect of each employee at such place or places and shall be kept in such form and shall contain such information as may be specified from time to time. 15. (1) An employee confirmed in the services of the Authority shall ordinarily rank for seniority in his/her grade, according to the date of his/her confirmation in that grade as follows: 56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (a) All India direct recruitment through open competition/internal promotions through switch over to the officer cadre: an employee on probation shall ordinarily rank for seniority among the employees selected along with him/her in the same batch according to the ranking assigned to him/her at the time of selection. An employee on deputation, if absorbed, shall be placed at the appropriate level in the seniority of the employees holding the similar posts/ranks in the Authority as per his seniority on the basis of date of joining the organization. Date of joining to the deputation posts to be considered for all service-related matters in Authority and the date of joining may be treated as date of confirmation in the post in case of absorption through deputation. (b) Through Campus Selection: an employee on probation shall ordinarily rank for seniority among the employees selected along with him/her in the same batch according to the ranking assigned to him/her upon completion of induction training or departmental examination as decided by the competent authority. (2) The Authority shall, each year, prepare a list of the employees in its service showing their names in the order of their seniority containing such other particulars in the prescribed format and a copy of such list shall be made available to each employee. (3) No outward deputation would be permitted during the first ten years of employment with the Authority. Promotion 16. (1) All promotions shall be made at the discretion of the Authority and notwithstanding his seniority in a grade no employee shall have a right to be promoted to any particular post or grade. Provided that an employee, who has put in a minimum of 3 years of service in any post or grade, when promotion opportunities arise, shall be eligible for consideration of promotion to a higher post. Provided further that an employee in any grade in the cadre of secretarial staff and MTS who possess requisite qualifications may be considered for switch over to the corresponding grade in the Officer cadre against such vacancies, which shall be 10% of total vacancies arising in a calendar year, as may be notified by the Competent Authority, subject to such employees qualifying in a departmental test conducted by the Competent Authority or by an outside agency engaged by the Authority and interview to be conducted by the Competent Authority for this purpose. (2) All promotions shall be against vacancies in sanctioned posts and shall be based on- (a) Seniority, merit and suitability in the cases of officers and Executive Assistants; (b) Seniority cum fitness in the cases of Multi-Tasking Staff. Provided that in assessing the suitability of the employee for promotion, the performance of the employee in the post or grade, from where he is being considered for promotion, shall be considered (3) For the purpose of promotions, Competent Authority shall constitute a Departmental Promotion Committee comprising such number of persons including external expert which may conduct interviews, if so decided, for selection of employees for considering promotion to the next grade or post. Provided that in the case of promotions to the post of Executive Director, the Committee shall consist of Chairperson, two other members of the Authority and two external members to be nominated by the Chairperson. Reversion 17. An employee promoted from one grade to another shall be liable to be reverted without notice at any time within one year of such promotion, if his performance is not satisfactory during the period of probation or for any other reasons to be recorded in writing. However, Competent Authority if so desires, may grant one-month advance notice. CHAPTER IV PAY, ALLOWANCES AND OTHER BENEFITS Pay and allowances 18. (1) The Authority shall at its discretion, determine from time to time the pay and allowances applicable to difference categories of employees. Other benefits (2) The Authority, may at its discretion, from time to time frame such schemes and allow such other benefits for the welfare of the employees at such terms and conditions as it may determine. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57 (3) The Authority may at its discretion formulate a separate scheme for recruiting expatriates or Indian citizens working abroad at senior levels on short term contract (up to 5 years) if such expertise is not available domestically. Chairperson IFSCA may constitute a selection committee for this purpose. The recommendation of the selection committee if endorsed by the Chairperson would be placed before the Authority for final approval. This scheme may be reviewed after 5 years. (4) With regard to local recruitment from the open market, any proposal with respect to an outstanding candidate entering through lateral entry route on deputation/absorption basis, a special compensation allowance on personal basis may be considered on the recommendation of the Chairperson and with the approval of the Authority provided such expertise or talent is not available within the organization and cannot be procured from public sector or from open market in the ordinary course as per the approved recruitment rules. (5) The Authority has the flexibility to offer better pay package if required, in order to attract the best talent in the industry. When accrue and payable 19. Subject to the provisions of these Regulations, pay and allowances shall accrue from the commencement of the service of an employee, and shall become payable on the afternoon of the last working day of each month in respect of the service performed during the said month. Provided that employee proceeding on ordinary leave other than extraordinary leave for a period not less than one month may be paid in advance one month’s pay and allowance if he applies thereof. When not payable for part of a month 20. Pay and allowances shall not be payable for part of a month to an employee who leaves or discontinues his service without due notice during a month, unless such notice has been waived by the competent authority. When allowance to cease 21. Pay and allowances shall cease to accrue from the date as an employee ceases to be in service.In the case of an employee dismissed, removed or compulsorily retired from the Authority’s service, the pay and allowances shall cease from the date of his dismissal, removal or compulsory retirement. In the case of an employee who dies while in service, they shall cease from the day following that on which the death occurs. Admissibility of allowances 22. Allowances shall only be payable to employees who are actually at that time fulfilling the conditions subject to which they are admissible. Compensatory allowance 23. Notwithstanding the fact that the whole-time of an employee is at the disposal of the Authority and the Authority may grant compensatory allowance, not counting as pay, to an employee who is required to work on holidays or to put in extra hours on week days in connection with the Authority’s work.The rate at, and the circumstances in which such allowance may be drawn shall be determined by the Chairperson. Provided, a special compensation allowance on personal basis may be considered for the expatriates or Indian Citizens working abroad or in India, whose services have been hired on contract basis on the recommendation of the Chairperson and with the approval of the Authority, provided such expertise or talent is not available within the organization and cannot be procured from public sector or from open market in the ordinary course as per the approved recruitment rules. Increments 24. (1) In an incremental scale, the increment shall accrue on an annual basis or each stage of that scale, whether such service be probationary, officiating or substantive. Provided that the benefit of increment shall be admissible from the first of the month in which it accrues, irrespective of the actual date of its accrual. (2) Officiating service in a higher grade will count for increments in an employee’s substantive grade as well as in the higher grade in which he is officiating and if there is an intermediate grade between the two in which he would have officiated had he not been appointed to officiate in the higher grade, also in the intermediate grade, but the period during which an employee is on leave without pay will not count for increment unless so authorized by the competent authority for reason to be recorded in writing. (3) Sanction to draw increments will be given by the competent authority. 58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (4) No increment may be withheld except as a disciplinary measure under Regulation 79 and each order withholding an increment shall state the period for which it is withheld and whether the postponement shall have the effect of postponing further increments: Provided that if in an increment scale there is an efficiency bar, an employee shall not draw increments above that bar until he has been certified fit to do so by the Competent Authority. On each occasion on which an employee is allowed to pass an efficiency bar which has previously been enforced against him, he shall be placed in the incremental scale at such stage as the authority competent to remove the bar may fix provided that such stage shall not be higher than that at which he would draw his pay if the bar had not been enforced against him and further that no increments granted on the removal of a bar shall have a retrospective effect. (5) The Chairperson may, grant stagnation increments to an employee who has reached the last stage in the concerned scale. Re-fixation of pay on promotion 25. (1) The pay of an employee promoted from one grade to another shall be initially fixed at the minimum in the scale of higher grade, the difference between the pay so fixed and the substantive pay of the employee in the old scale, if the later be more, be treated as personal pay; On confirmation (2) On confirmation in the higher grade, the pay of an (2) employee shall be fixed at the stage in the higher grade which is next above this substantive pay in the old scale as on the date of confirmation, if such pay be higher than the pay drawn by him at the time of confirmation. Grant of increment on promotion grade 25 A. (1) Without prejudice to anything contained in regulation 24, where an employee is promoted to a higher grade is entitled for increment as below: (a) before reaching the maximum of the incremental scale in the pre-promotional grade, the date of the next increment in the promotional grade shall be date of increment as existing in the pre-promotional grade. (b) after having reached the maximum of the incremental scale in the pre-promotional grade, the date of the next increment in the promotional grade shall be date one year from the date of promotion: Provided that after having reached the maximum of the incremental scale in the pre-promotional grade, in case where the officer promoted was due to receive, any post scale benefits such as personal allowance and stagnation increment in the pre-promotional grade within one year from the date of actual promotion, the date of increment in the promotional grade shall be the date of accrual of such post scale benefit. Domicile 26. (1) Every employee shall on his appointment declare his domicile in writing to the Authority and if such domicile is not his place of birth, he must establish the same to the satisfaction of the Competent Authority. (2) No employee who has once indicated his domicile, shall be allowed to alter the same unless he satisfies the Authority that the change is bona-fide and in no case may an employee be permitted to change his domicile in such a manner as to increase the cost to the Authority of any such concession. CHAPTER V LEAVE AND JOINING TIME Kind of leave 27. (1) Subject to the provisions of these Regulations, the following kinds of leave may be granted to an employee: (a) Casual leave and Special Casual leave (b) Ordinary leave (c) Sick leave and Special leave (d) Maternity leave or Paternity Leave, as the case may be (e) Extraordinary leave (f) Accident leave (g) Study Leave [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59 (h) Other Special leave as may be specified by the Authority (2) Pay during leave shall be drawn at full or half rate of leave pay, according to the kind of leave availed of by the employee provided that no pay shall be admissible during the extraordinary leave. Authorities empowered to grant leave 28. The power to grant leave shall vest in the competent authority. All applications for leave shall be addressed by the employee to the authority empowered to grant leave. Power to refuse leave or recall an employee on leave 29. (1) Leave cannot be claimed as a matter of right. When the exigencies of the service so require, discretion to refuse or revoke leave of any description is reserved to the authority empowered to grant it, and an employee already on leave may be recalled by that authority when it considers necessary in the interest of the service of the Authority. Lapse of leave on cessation of service (2) Save as otherwise specifically provided in these Regulations, leave earned by an employee lapses on the date on which he ceases to be in service. Earlier return from leave (3) Unless he is permitted to do so by the authority which granted his leave, an employee on leave may not return to duty more than 14 days before the expiry of the period of leave granted to him Commencement and termination of leave 30. (1) The first day of an employee’s leave is the working day succeeding that upon which he takes over charge. (2) The last day of an employee’s leave is the working day preceding that upon which he reports back to duty on return from leave. Obligation to furnish leave address 31. An employee shall, before proceeding on leave, intimate to the competent authority his address and contact number while on leave, and shall keep the said authority informed of any change in the address previously furnished. Station to which an employee should report on return 32. An employee on leave shall, unless otherwise instructed to the contrary, return for duty to the place at which he was last stationed. When medical certificate of fitness may be demanded 33. A competent authority may require an employee who has availed himself leave above three days for reasons of health to produce a medical certificate of fitness before he resumes duty even though such leave was not actually granted on a medical certificate. Leave not admissible to an employee under suspension 34. Leave may not be granted to an employee under suspension or against whom disciplinary proceedings are pending. Casual leave 35. (1) An employee shall be eligible for casual leave up to a maximum of 12 working days in each calendar year provided that no employee may take casual leave for less than ½ day or more than 5 days at a time. Provided that public holidays may not be combined with such leave in such a way as to increase the absence at any one time beyond twelve days. Any casual leave which is extended beyond these limits will be treated as Ordinary Leave in respect of the entire period. Casual leave cannot be suffixed or prefixed with any other kind of leave except with special casual leave. (2) No casual leave may be availed of, except with prior sanction of the competent authority. Provided that if for any genuine reason, it is not possible for an employee to obtain such permission in advance, he shall intimate his absence to such authority within 24 hours. Provided further that such authority may condone the delay, if any, in this behalf if he is satisfied that an employee was not in a position to intimate his absence for reasons beyond his control. 60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (3) When an employee joins the service of the Authority at any time during the year, his entitlement to casual leave shall be at the rate of one day per month during that calendar year. (4) The casual leave, which has not been availed of at the end of the calendar year shall be credited to the extent of 50 % of such leave not availed of, to the ordinary leave account of the concerned employee. Fraction, if any, in such cases shall be ignored. Special Casual Leave 36. Notwithstanding anything contained in Regulation 35, the Chairperson may permit the grant of special casual leave. (1) When the absence from duty is necessitated by orders from the authorities empowered to issue quarantine orders not to attend office in consequence of any infectious disease in the family or household of any employee; (2) When the absence of an employee who is due to his having sustained a bodily injury while on duty and the absence is supported by certificate from the Medical Officer of the Authority or registered medial practitioner; (3) When the absence is necessitated by reasons of an employee who is an active sportsperson or a coach or a member of the Auxiliary Force, India, Home Guard, A R P or other Civil Defense Organization or any other organization of a similar nature having to attend an annual camp or training course. (4) When there are other exceptional circumstances necessitating the grant of special casual leave in excess of the specified limits; (5) For undergoing family planning operation, subject to production of medical certificate: - (a) For female Employees 14 days and 7 days in case of their spouse: 14 days (b) For male Employees and also applicable in case of their spouse: 7 days Provided that special casual leave sanctioned under this sub-regulation may be clubbed with any other leave, except casual leave. Explanation 1. Except in respect of special casual leave sanctioned in terms of sub-regulation (4) of this regulation, the total period of casual leave granted under Regulation 35 (1) and the special casual leave granted under this regulation in any one calendar year shall in no case exceed 45 days and if the grant of leave under the said Regulation shall result in such total period being extended beyond 45 days, any period of absence in excess of 45 days shall be treated, subject to the provisions of Regulation 43(2) as Ordinary, Sick, Special or Extraordinary Leave, as the employee concerned may request and as may be admissible to him. Explanation 2. Except in respect of special casual leave sanctioned in terms of sub-regulation (4) of this regulation, in computing casual leave under Regulation 35 (1) and special casual leave under the Regulation, intervening public holidays shall not be reckoned as day of casual leave or special casual leave as the case may be. (6) Subject to the exigencies of work and approval by the competent authority, differently abled employees, as defined in the Rights of Person with Disabilities Act, 2016, may be granted, in a calendar year, a maximum of ten days of special casual leave for participating in Conference, Seminar, Training or Workshop related to disability and development related programs and a maximum of four days of special casual leave for specific requirements relating to the disability of the employee: Provided that the grant of special casual leave under this sub-regulation shall be subject to such terms and conditions as may be decided by the competent authority from time to time. Special hardship leave for female employees. 36A. (1) Eligibility (a) A female employee confirmed in the services of the Authority and having completed five years of service in the Authority, is eligible to apply for special hardship leave. Provided that special hardship leave before completion of five years of service may be sanctioned in exceptional circumstances for the purpose provided in sub-regulation (2), on an application by such female employees and upon recommendation of the approving authority in accordance with sub-regulation (4); (b) A female employee may avail special hardship leave as extension of maternity leave irrespective of completion of service of five years in the Authority. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 61 (c) Approval of the special hardship leave shall be the sole discretion of the Authority, depending upon the grounds including the administrative exigencies of the Authority, reason for which the leave is sought for and merits of individual cases; (d) A female employee shall not proceed on special hardship leave without the approval of approving authority in accordance with sub-regulation (4); (e) Special hardship leave shall not be available to female employees, (i) Serving abroad under special arrangements or bonds; (ii) Who have executed service bonds and have not completed it; (iii) Against whom disciplinary proceedings are proposed or pending or who are under suspension, including female employees against whom action has been initiated by Government agencies or other law enforcement authorities (iv) Appointed on contract basis; (v) Falling under any other category as may be intimated to the employees from time to time. Purpose of special hardship leave (2) A female employee, eligible under sub-regulation (1), may apply for special hardship leave for the purposes of taking care of the family or children or health grounds of self or dependent family members. Period of special hardship leave (3) Special hardship leave may be availed for a period not exceeding two years during the entire service, and may be availed for a minimum period of three months once in a year. Approving authority for special hardship leave (4) Approving authority for special hardship leave for female employees shall be the Chairperson. Other conditions (5) Other conditions relating to special hardship leave shall be as follows: - (a) Such leave shall be without pay, perquisites and allowances except house allowance and claims for medical treatment availed in India; Explanation: - For the purpose of this clause, claim for the medical treatment, shall include, medical insurance, claim from Medical Assistance Fund, non-policy medical claims, eye refraction and annual health check-up; (b) An employee on special hardship leave shall be allowed to retain the accommodation provided by the Authority or receive the house allowance, as the case may be; (c) Application for special hardship leave shall be submitted by the employee in grade ‘D’ and above, at least two months before the date from which leave is to be availed, and in all other case at least one month before the date from which leave is to be availed: Provided that the approving authority shall have discretion to relax the period specified in this clause in appropriate cases; (d) For computing the eligibility to avail special hardship leave, completed years of services shall be reckoned: (e) Special hardship leave once approved, shall be irrevocable; (f) Before expiry of the approved special hardship leave, a female employee shall not resume for duty without prior permission from the approving authority; (g) Special hardship leave may be availed irrespective of balance of leave of any other category, and may be combined with any categories of leave except casual leave, special casual leave, Special casual leave in lieu of joining time, and special leave; (h) Special hardship leave shall not be granted for avoiding transfer or posting or placement, etc.; 62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (i) A female employee, who leaves the services of the Authority by resignation or voluntary retirement during the special hardship leave shall be liable to pay compensation to the Authority, which shall be a sum equal to her substantive pay for the period of notice as required of her in terms of these regulations; (j) A female employee, who leaves the services of the Authority by way of resignation or voluntary retirement during the special hardship leave or within five years after resuming office after availing such leave, shall be liable to pay to the Authority, an amount equal to the entire house allowance and medical claims paid during such leave: Provided that after approval of the competent authority, based on requisite documentary evidence, examination and certification by the Medical Officer of the Authority, the payment of said amount from the female employee, who has availed special hardship leave on health ground of self and that being the reason for which she is unable to resume office may be waived; (j) Authority may cancel the special hardship leave and shall recall the female employee and proceed in the matter as deemed fit, in case it is found that such employee is undertaking or engaged in, directly or indirectly, any trade or employment or business or profession; (k) Special hardship leave shall be counted as service for the purpose of seniority. (l) For the period of special hardship leave availed, no other leave shall be credited to such employee; (m) Female employee shall make herself available during the period of special hardship leave as witness in any investigation, court case, departmental enquiry or any other such proceeding and shall be paid travelling and halting allowance, as the case may be; (n) Authority may cancel the special hardship leave at any time and recall the female employees in case of exigencies; (o) Authority shall not approve, during the special hardship leave period, any fresh loan or advance of whatever nature; (p) A female employee availing special hardship leave shall intimate to the Authority, her local address for correspondences and also inform any changes in address for communication, from time to time. Ordinary leave 37. (1)(i) Every employee shall be entitled to ordinary leave at the rate of 30 days for every year of service subject to a maximum accumulation of 300 days. (ii) The leave so earned shall be credited to the ordinary leave account of the employee half yearly on 1st April and 1st October respectively in each year at the rate of 15 days for every 6 months of service rendered by such employee. (iii) Where an employee has to his credit 286 days or more of ordinary leaves, the further credit of 15 days ordinary leave shall be done at the beginning of each half year (on 1st April or 1st October) to the employee’s additional ordinary leave account and the ordinary leave availed during the six month period thereafter ending on 30th September or 31st March shall be deducted from such account; Provided that if ordinary leaves sanctioned is for less than 15 days, the balance shall be credited to the ordinary leave account subject to the ceiling of 300 days at the close of that half year. Provided further that an employee shall have his ordinary leave sanctioned and availed before 30th September or 31st March as leaves beyond 300 days will lapse on 30th September or 31st March, as the case may be. (iv) No employee shall earn ordinary leave when he is on leave other than casual leave for a continuous period of more than 6 months. If an employee renders less than 6 months of service in any half year, he shall be credited with one day for every 11 days of duty. (v) Fractions of a day of ordinary leave shall be taken as full day if amounting to half a day or more, and shall be ignored if amounting to less than half a day. (2) The period of ordinary leave, which can be taken at one time by an employee shall not be less than five days. Provided that the employee may take less than 5 days when he does not have casual leave to his credit. (3) Application for grant of ordinary leave shall be submitted fifteen days in advance from the date of availing, to the Competent Authority. (4) An employee on ordinary leave shall draw pay equal to leave pay. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 63 Encashment of Ordinary Leave 38. (1) An employee may be permitted to encash ordinary leave once in every calendar year for a minimum period of 10 days and maximum of 20 days. Provided the employee has to his credit a balance of 180 days ordinary leaves or more; Provided further Leave encashment policy may be modified from time to time to encourage employees to take at least a minimum period of ordinary leave (2) If an employee dies during the Authority’s service or who is declared by the Medical Officer of the Authority to be completely and permanently incapacitated for further service, he (legal heirs in case of death of an employee) may be granted by the competent authority, cash equivalent to unavailed earned leave to his credit on the date of death, invalidation from service, as the case may be. (3) An employee of the Authority who resign from the service after giving proper notice of resignation, in terms of regulation 12 may be permitted encashment of half of the period of ordinary leave at his/her credit as on the date of resignation subject to a maximum of five months ordinary leave. Sick leave 39. (1) Every employee shall be entitled to sick leave, on production of medical certificate, at the rate of 20 days for every calendar year of service subject to a maximum of 540 days during the full period of his service. Additional sick leave may be granted if it is considered necessary and advisable in the interest of the Authority. Provided further that in the case of an employee, the production of a medical certificate may not be insisted upon if sick leave to be granted does not exceed three days. (2) Sick leave shall be on half pay. Provided that where an employee has served the Authority for at least a period of three years, he may, if he so requests, be permitted to avail, during the full period of his service, sick leave on leave pay up to a maximum period of nine months and such leave on leave pay shall be entered in his sick leave account as twice the amount of leave taken by him. (3) An employee may be granted sick leave during the first year of his service on pro-rata basis at the discretion of the Competent Authority. Maternity leave 40. (1) Maternity leave, which shall be on leave pay, may be granted to a female employee up to a period of 180 days on full pay at a time and not more than 360 days during the entire period of service. (2) Female employees undergoing hysterectomy operation may also claim maternity leave for a period not exceeding 20 days (including stay in hospital) within the overall ceiling of 360 days. (3) Leave not exceeding 45 days may be granted to a female employee during the entire service of the female employee in case of miscarriage including abortion on production of medical certificate within the overall ceiling of 360 days. (4) A competent authority may grant leave of any other kind admissible to the female employee in combination with, or in continuation of maternity leave if the request for its grant is supported by requisite medical certificate. Paternity Leave 40A.(1) Paternity leave may be granted to a male staff member (natural father), with less than two surviving children, during the confinement of his wife for child birth, for a period of fifteen days per child, during the period between fifteen days prior to the delivery or up to six months from the date of such delivery. (2) Paternity Leave may also be granted to a male employee (adoptive father), with less than two surviving children, who has adopted a child through proper legal process, for a period of fifteen days per child within six months from the date of adoption. (3) During the period of Paternity Leave, the employee shall be paid leave pay. (4) Paternity Leave may be combined with any kind of leave other than Casual Leave and Special Casual Leave. (5) The employee shall avail the entire Paternity Leave at one time during the eligible period as mentioned in sub- regulations (1) and (2), as the case may be. 64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Accident leave 41. (1) Accident leave may be granted to an employee who sustains an injury in course of the performance of his duties, for the period for which leave is certified by the Medical Officer of the Authority to be necessary for recovery from the injury. (2) Accident leave would also be admissible to an employee, who is on tour / duty in connection with the official work of the Authority, subject to the period for which leave is necessary for recovery from the injury being certified either by the Authority’s Medical Officer, or a Government doctor. (3) The competent authority may, at the option of the employee, grant any other kind of leave as admissible to him for the period so medically certified and also in combination with or in continuation of any accident leave sanctioned. (4) An employee on accident leave shall for the first four months thereof, draw a pay equal to his leave pay and half leave pay for the rest of the period. Extraordinary leave 42. (1) Extraordinary leave may be granted to an employee when no other leave is due to him and when, having regard to his length of service, sick or special leave is not considered justified by the competent authority. Except in exceptional circumstances, the duration of extraordinary leave shall not exceed 90 days on any one occasion and 360 days during the entire period of an employee’s service. (2) The competent authority may grant extraordinary leave in combination with or in continuation of leave of any other kind admissible to the employee, and may commute retrospectively period of absence without leave into extraordinary leave. (3) No pay and allowances are admissible during the period of extraordinary leave and the period spent on such leave shall not count for increments; Provided that, in cases where the sanctioning authority is satisfied that the leave was taken on account of illness or for any other cause beyond the employee’s control, it may direct that the period of extraordinary leave may count for increments. Special leave 43. (1) During the full period of his service an employee may be granted special leave on private affairs for a period not exceeding 360 days. Special leave may not be availed of if ordinary leave is admissible; Provided that an employee may be granted special leave if he is suffering from a disease requiring prolonged treatment and he has no ordinary leave and sick leave at his credit and is also not eligible. (2) In case an employee is absent from duty on account of quarantine, the Authority may at the request of the employee, treat such absence up to a maximum of 90 days as ordinary, sick or special leave if such leave is otherwise permissible. Special leave under the sub-regulation may be availed of even if ordinary leave is admissible. (3) Study Leave: The Chairperson may sanction the study leave for the purpose of upgradation of knowledge in the relevant fields for a whole-time employee of the Authority for a maximum period of twenty-four months during the entire service period. Provided that Study leave may be combined with other kinds of leave, but in no case shall be grant of this leave in combination with leave, other than extraordinary leave involve a total absence of more than twenty-eight months from the regular duties. (3.1) provided that such whole-time employee is required to execute a bond to serve the Authority for a minimum period of five years after expiry of study leave. Pay during special leave 44. Special leave shall be on 1/2 leave pay, which shall be reduced, except with the special sanction of the Chairperson, to 1/4 of leave pay after six months. Joining Time 45. (1) Joining time may be granted to an employee by the Competent Authority to enable the employee: (a) to join a new post to which he is appointed while on duty in his old post or (b) to join a new post on return from leave of not more than four months’ duration although the duration of leave exceeds four months, the employee has not had sufficient notice of his appointment to the new post. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 65 (2) Joining time shall not be granted when no change in the headquarters of an employee is involved. Pay and allowances during joining time (3) The pay and allowances of an employee on joining time shall be determined in accordance with the Regulations. Joining time should be treated as on duty. Period for which admissible (4) Joining time which may be allowed to an employee shall not exceed seven days, exclusive of journey time in the entitled mode of travel. How calculated (5) In calculating joining time admissible to an employee, the day on which he is relieved from his old post shall be excluded but public holidays following the day of his relief shall be included in the joining time. Special casual leave in lieu of joining time (6) Where an employee on transfer from one centre to another does not avail of the joining time or his joining time has been curtailed due to exigencies of Authority’s service, he may be allowed to avail of the Special Casual Leave to the extent of unavailed joining time subject to a maximum of 7 days, at any time after the date of reporting at new centre but before the completion of a period of six months or such other extended period as may be agreed to by the Authority for submitting supplementary travelling allowance bill in respect of his family and personal effects provided he has requested the office to this effect before proceeding on transfer. Saturdays/Sundays/holidays prefixed to Special Casual Leave in lieu of joining time shall be excluded but Saturdays/Sundays/holidays intervening such Special Casual Leave shall be reckoned as Special Casual Leave. (7) Where an employee on transfer from one station to another does not avail the entire joining time including special casual leave referred to in sub-regulation (6) or the same has been curtailed due to exigencies of Authority’s service, the unavailed joining time will be added to the Ordinary Leave account of the employee. Overstayed after joining time 46. An employee who does not join his post within the joining time allowed to him shall be deemed to have committed a breach of Regulation 60. CHAPTER VI CONDUCT, DISCIPLINE AND APPEALS Scope of an employee’s service 47. Unless it be otherwise distinctly provided, the whole time of an employee shall be at the disposal of the Authority and he/she shall serve the Authority in its business in such capacity and at such place as he/she may from time to time be directed. Liability to abide by Regulations and Orders 48. Every employee shall conform to and abide by these Regulations and shall observe, comply with and obey all orders and directions which may from time to time be given to him by any person or persons under whose jurisdictions, superintendence or control he may for the time being be placed. Obligation to maintain secrecy 49.(1) Every employee shall maintain strictest secrecy regarding the Authority’s affairs and shall not divulge or disclose, directly or indirectly, any information of a confidential nature or relating to the working of the Authority to a member of the public or of theAuthority’s employees or to his friends or relatives, unless compelled to do so by judicial or other authority, or unless instructed to do so by a superior officer in the discharge of his duties. (2) No employee shall make use of any information emanating from the Authority or otherwise which has come to his knowledge in the discharge of his official duties for his personal benefit or for the benefit of his friends or relatives. (3) No employee shall communicate any unpublished price sensitive information to any other person except when required to do so in the course of his official duty. (4) Every employee, including those who are on contract/temporary basis shall, before entering upon his duties, make a declaration of fidelity and secrecy in the form as prescribed by the Authority. Employees to promote Authority’s interest 66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 50.(1) Every employee shall serve the Authority honestly and faithfully and shall use his utmost endeavors to promote the interest of the Authority and shall show utmost courtesy and attention in all transactions and dealing with the public, between the officers of Government and the Authority. (2) Every employee shall at all times: - (a) maintain absolute integrity, good conduct and discipline; (b) maintain devotion and diligence to duty; and (c ) do nothing which is unbecoming of an employee/a public servant. (3) No employee shall in his official dealings with the public or otherwise adopt dilatory tactics or willfully cause delays in disposal of the work assigned to him. (4) No employee, shall, in the performance of his official duties or in the exercise of powers conferred on him, act otherwise than in his best judgment except when he is acting under the direction of his superior. (5) Every employee shall take all possible steps to ensure the integrity and devotion to duty of all persons for the time being under his control and authority. Prohibition against participation in politics and standing for election 51.No employee shall take active part in politics or in any political demonstration, or stand for election as member, of a Municipal Council, District Authority or any other Local Body or any Legislative Body. Prohibition against joining certain associations and strikes, etc. 52. No employee shall- (a) Become or continue to be a member or office bearer of, or be otherwise directly or indirectly associated with, any trade union of employees of the Authority or a federation of such trade unions or (b) Resort to, or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the conditions of service of any other employee of the Authority. Contributions to the press 53.(1) No employee may contribute to the press without the prior sanction of the Competent Authority or without such sanction make public or publish any document, paper or information which may come in his possession in his official capacity. (2) No employee shall except with the previous sanction of the competent authority publish or cause to be published any book or any similar printed matter of which he is the author or not to deliver talk or lecture in any public meeting or otherwise. Provided that no such sanction is required, if such broadcast or contribution or publication is of a purely, literary, artistic, scientific, professional, cultural, educational, religious or social character. Employee not to seek outside employment 54.No employee shall accept, solicit, or seek any outside employment or office, whether stipendiary or honorary, without the previous sanction of the Competent Authority. Employment after retirement 55.(1) No employee of the Authority who has retired from service shall, within a period of one year from the date when he finally ceases to be in Authority’s service, accept or undertake a commercial employment except with the previous approval in writing of the competent authority. Provided that an employee who was permitted by the Competent authority to take up commercial employment during his leave preparatory to retirement or during refused leave shall not be required to obtain subsequent permission for his continuance in such employment after retirement. (2) For the purpose of this Regulation, “commercial employment” means: (a) Employment in any capacity including that of an agent under a Company, Co-operative Society, firm or individual engaged in trade or commercial, industrial or professional business and also includes a directorship of such a company and partnership of such firm but does not include employment under a body corporate wholly or substantially held or controlled by the Authority. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 67 (b) Setting up a practice, either independently or as partner of a firm, as adviser or consultant in matters in respect of which the retired officer: - (i) has got professional qualifications and the matters in respect of which the practice is to be set up or is carried on as relatable to his official knowledge or experience, or (ii) the matters in respect of which such practice is to be set up are such as are likely to give his clients an unfair advantage by reason of his previous official position or (c ) Undertaking work involving liaison or contact with the offices or officers of the Authority. Explanation: For the purposes of this clause, “employment under a cooperative society” includes the holdings of any office, whether elective or otherwise such as that of President, Chairman, Manager, Secretary, Treasurer and the like, by whatever name called in such society. (3) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), no employee of the Authority, including employees on contract shall within a period of one year from the date that he finally ceases to be in Authority’s service, accept or undertake an employment or be in any manner associated with an intermediary registered with the Authority, except with the prior written approval of the Competent Authority: Provided that the employee would be required to seek fresh approval from the Authority in the event of seeking employment with another intermediary registered with the Authority or associating in any other manner with another intermediary registered with the Authority within the period of one year. Provided further that before refusing approval the competent authority shall give a hearing to the concerned employee. A copy of the decision taken shall be communicated by the Competent Authority to the concerned employee. (4) The competent authority while granting such approval shall satisfy itself regarding the appropriateness of granting the approval, having regard to dealing which the employee may have had with the said intermediary while in the services of the Authority; and may impose such conditions as may be necessary having regard to the circumstances of the case including prohibiting the employee from representing the intermediary in any manner before the Authority. (5) The approval/refusal under this regulation shall be communicated to the employee by the Competent Authority within a period of 90 days from the date of receipt of the application for such approval, failing which the approval shall be deemed to have been granted. Employment of family members with an intermediary registered with the Authority 56(1) No employee shall use his position or influence directly or indirectly to secure employment in any intermediary registered with the Authority, of any person related, whether by blood or marriage to the employee or to the employee’s wife or husband, whether such person is dependent on the employee or not. (2) Every employee shall report to the competent authority in case his own son/daughter or any other member of his family accepts employment in any intermediary registered with the Authority with which he has official dealings or in any undertaking having official dealings with the Authority. Giving evidence 57.(1) Save as provided in sub-regulation (3) no employee shall, except with the previous approval of the competent authority, give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority. (2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1) no employee giving such evidence shall criticize the policy or any action of the Central Government or State Government or the Authority. (3) Nothing in this regulation shall apply to any evidence given (a) at any enquiry before an authority appointed by the Central Government, State Government, Parliament or a State Legislature; or (b) in any judicial enquiry; or (c ) at any departmental enquiry ordered by the competent authority. Seeking to influence 58. No employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his services in the Authority. Part-time work 59. No employee shall undertake part-time work for a private or public body or a private person, or accept any fee thereof, without the sanction of the competent authority which shall grant the sanction only in exceptional cases when it is satisfied that the work can be undertaken without detriment to his official duties and responsibilities. The 68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] competent authority may, in cases in which it thinks fit to grant such sanction, stipulate that any fees received by the employee for undertaking the work shall be paid, in whole or in part, to the Authority. Employee not to be absent from duty without permission or be late in attendance 60.(1) An employee shall not absent himself from his duties without having first obtained the permission of the competent authority, nor shall absent himself in case of sickness or accident without submitting a requisite medical certificate. Provided that in the case of temporary indisposition, the production of a medical certificate may, at the discretion of the competent authority, be dispensed with. (2) An employee who absents himself/herself from duty without leave or overstays his leave, except under circumstances beyond his control for which he must tender a satisfactory explanation, shall not be entitled to draw any pay and allowances during such absence or overstay, and shall further be liable to such disciplinary measures as the competent authority may impose. The period of such absence or overstay may, if not followed by discharge under Regulation 10(4) or compulsory retirement or removal or dismissal under Regulation 79, be treated as period spent on extraordinary leave. (3) An employee who is habitually late in attendance shall, in addition to such other penalty as the competent authority may deem fit to impose, have one day of casual leave forfeited for every three days he is late in a month. Where such an employee has no casual leave due to him, the period of leave to be so forfeited may be treated as ordinary or extraordinary leave as the competent authority may determine. Absent from station 61. An employee, if so required by the competent authority, must not absent himself from his station overnight without obtaining previous sanction of his superior. Acceptance of gifts 62.(1) An employee shall not solicit or accept any gift or permit any member of his family or any person acting in his behalf to accept any gift from any person with whom the employee is likely to have official dealings either directly or indirectly or from any subordinate employee. Trivial gifts like small packets of sweets, diaries, calendars on the occasion of Diwali and New Year, may however, be exempted. Explanation: - The expression “gift” shall include free transport, boarding, lodging or other service or any other pecuniary advantage when provided by any person other than a near relative or a personal friend having no official dealings with the employee or with the Authority. Note 1. A casual meal, lift or other social hospitality shall not be deemed to be a gift. Note 2. An employee shall avoid acceptance of lavish or frequent hospitality from any individual or concern having official dealings with the employee or with the Authority. (2) An employee of the Authority may accept gifts from his near relatives or from his personal friends having no official dealings with them, on occasions such as wedding, anniversaries, funerals and religious functions when the making of gifts is in conformity with the prevailing religious and social practice, but he shall make a report to the Competent Authority if the value of such gifts exceeds Rs 25,000/-. (3) No employee of the Authority shall accept any gift without the sanction of the Authority if the value of gift exceeds Rs 5,000/- except as in regulation 62(2). (4) An employee shall not- (a) Give or take or abet the giving or taking of dowry or (b) Demand directly or indirectly from the parents or guardians of a bride or bridegroom, as the case may be, any ‘dowry’. Explanation: - In this Regulation, the term ‘dowry’ shall have the same meaning as in the Dowry Prohibition Act, 1961. Private trading 63. No employee shall engage in any commercial business or pursue it either on his own account or as agent for others, nor act as an agent for an insurance company nor shall he be connected with the formation or management of a joint stock company. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 69 Explanation: - Canvassing by an employee in support of the business of insurance agency or commission agency carried on or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this Regulation. Restrictions on investments in the financial products and financial instruments traded in the International Exchanges located in International Financial Services Centres regulated by the Authority 64. No employee shall make any direct or indirect investment in equity and equity related instruments including convertible debentures and warrants except units of Mutual Funds, non convertible bonds and non-convertible debentures, and in rights issues in respect of the shares already held by them. These restrictions would apply to (i) Investments of the employees (ii) Investments of dependent children or other wards managed by the employee as a guardian (iii) Investment made by spouse, dependent children, dependent parents and dependent parents-in-law of the employee out of the moneys received from the employee. Speculation in stocks, shares, investments etc. 65.(1) An employee shall not indulge in badla trading or trade, speculate in stock, shares, securities or commodities of any description. (2)No employee shall, when in knowledge of unpublished price sensitive information, encourage any person to deal in the securities to which it relates. (3) In case of allegations of insider trading the onus would be on the employee to prove that he is not guilty of insider trading. Movable, immovable and valuable property 66(1) Every employee shall make a declaration of his assets and liabilities as under (a) Every employee, within thirty days from the date of joining the services of the Authority shall furnish to the Authority, information as per sub-section (2) of Section 44 of the Lokpal and Lokayuktas Act, 2013. (b) Every employee in the service of the Authority as on commencement of the Lokpal and Lokayuktas Act, 2013 and continuing in the service of the Authority, shall furnish information to the Authority, relating to such assets and liabilities as per sub-section (3) of Section 44 of the Lokpal and Lokayuktas Act, 2013. (c) Every employee shall file with the Authority, on or before 31st July every year, an annual return of such assets and liabilities as per sub-section (4) of Section 44 of the Lokpal and Lokayuktas Act, 2013. (2) No employee shall, except with the previous knowledge of the competent authority, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of any member of his family. (3) Provided that the previous sanction of the competent authority shall be obtained by the employee if any such transaction is with a person having official dealings with the employee. Where an employee enters into a transaction in respect of movable property either in his own name or in the name of the member of his family, he shall within 30 days from the date of such transaction, report the same to the competent authority, if the value of such property exceeds such amount as may be specified by the Competent Authority from time to time. (4) Provided that the previous sanction of the competent authority shall be obtained by the employee if any such transaction is with a person having official dealings with the employee. The competent authority may, at any time, by general or special order require an employee to furnish within a period specified in the order a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or by any member of his family as may be specified in the order. Such statement shall, if so, required by the competent authority, include the details of the means by which, or the source from which, such property was acquired. Lending and Borrowings 67.No employee shall in his individual capacity: - (i) borrow or permit any member of his dependent family members to borrow or otherwise place himself or a member of his dependent family members under a pecuniary obligation to a broker or a money lender or a 70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] subordinate employee of the Authority or any person, association of persons, firm, company or institution, whether incorporated or not, having dealings with the Authority; (ii) Incur debts at a race meeting; (iii) lend money in private capacity to a constituent of the Authority or have personal dealings with such constituent in the purchase or sale of bills of exchange, Government paper or any other securities; and (iv) Guarantee in his private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in such capacity another person from loss except with the previous permission of the competent authority; Provided further that an employee may obtain a loan from a cooperative credit society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a cooperative credit society of which he is a member. Demonstrations 68. No employee shall engage himself or participate in any demonstration which is prejudicial to the interest of the Authority, sovereignty and integrity of India, the security of the State, friendly relations with foreign States, public order, decency or morality, or which involves contempt of court, defamation or incitement of an offence. Joining of Association prejudicial to the interest of the country. 69. No employee shall join, or continue to be a member of an association, the objects or activities of which are prejudicial to the interests of the Authority, sovereignty and integrity of India or public order or morality. Raising of subscriptions 70. No employee shall, except with the previous sanction of the competent authority, ask for or accept a contribution to or otherwise associate himself with the raising of any funds or other collections in cash or in kind in pursuance of any objective whatsoever. Not to misuse official position 71.(1) No employee shall; (a) Ever encourage outside agencies to call on him at his residence/temporary headquarters while on tour or discussion on official matters. (b) In dealing with the market intermediaries and public for seeking any clarification on matters relating to them, resort to oral clarifications and personal discussions as far as possible and written communication shall be the normal practice. (c) Use office facilities like letter heads for writing to the companies asking them to consider allotment of shares/securities to their family members, friends or associates on expiry of the relevant dates or otherwise. (d) Ever involve in any type of activities/favors and physical facilities so as to place himself in an embarrassing position in the discharge of his duties with integrity and fairness. (2) An employee is strictly prohibited from using his official position for any personal favour for himself or his family members or his relatives or friends. Prohibition on participating in auction conducted by the Authority in pursuance of recovery proceedings. 71A. No employee shall participate, either directly or indirectly, in an auction conducted by the Authority for sale of movable or immovable properties in pursuance of recovery proceedings initiated if any. Consumption of Intoxicating Drinks and Drugs 72.(1) An employee shall strictly abide by any law relating to intoxicating drinks or drugs in force in any area in which he may happen to be posted for the time being. It is also the duty of the employee to see that: (2) (a) He takes due care that the performance of his duty is not affected in any way by the influence of any intoxicating drink or drug. (b) He does not appear in public place in a state of intoxication; and Explanation:- For the purpose of this regulation, the term “Public place” would include clubs (even exclusively meant for members where it is permissible for members to invite non-members as guests), bars and restaurants, public [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 71 conveyances and all other places to which the public have or are permitted to have access, whether on payment or otherwise. (c ) He does not habitually use any intoxicating drink or drug in excess. Employees in debt 73. (1) An employee shall so manage his private affairs as to avoid habitual indebtedness or insolvency. An employee against whom any legal proceeding is instituted for the recovery of any debt due from him or for adjudging him as an insolvent, shall forthwith report the full facts of the legal proceedings to the competent authority. (2) An employee who is in debt shall furnish to the competent authority a signed statement of his position half-yearly on the 30th June and 31st December and shall indicate in the statement the steps he is taking to rectify his position. An employee who makes a false statement under this Regulation or who fails to submit the specified statement or appears unable to liquidate his debts within a reasonable time or applies for the protection of an insolvency court shall be liable to disciplinary action. Explanation 1: - For the purpose of this Regulation, an employee shall be deemed to be in debt if his total liabilities exclusive of those which are fully secured exceed his substantive pay for twelve months. Explanation 2: - An employee shall be deemed to be unable to liquidate his debts within a reasonable time if it appears having regard to his personal resources and unavoidable current expenses that he will not cease to be in debt within a period of two years. Employees arrested on criminal charges 74. (1) An employee who is arrested for non-repayment of debt or on a criminal charge or is detained in pursuance of any process of law, shall be considered to be under deemed suspension from the date of his arrest or, as the case may be, of his detention, up to such date or during such other period as the competent authority may direct. In respect of the period in regard to which he is so treated, he shall be allowed the payment admissible to an employee under suspension under sub-regulation (6) of Regulation 86. (2) Any payment made to an employee under sub-regulation (1) shall be subject to adjustment of his pay and allowance which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the decision as to whether such period is to be accounted for as a period of duty or leave; (a) is treated as on duty during such period if he/she is acquitted of all blame or satisfies the competent authority that he had not been guilty of improper conduct which led to his/her detention. (3) An employee shall be liable to dismissal or to any of the other penalties referred to in Regulation 79 if he is committed to prison for debt or is convicted for an offence which, in the opinion of the competent authority, either involves gross moral turpitude or has a bearing on any of the affairs of the Authority or on the discharge by the employee of his / her duties with the Authority; the opinion in this respect of the competent authority shall be conclusive and binding on the employee. Such dismissal or other penalty may be imposed as from the date of his committal to prison or conviction and nothing in Regulation 80 and 82 shall apply to such imposition. (4) Where an employee has been dismissed in pursuance of sub-regulation (3) and the relative conviction is set aside by a higher court and the employee is acquitted, he shall be reinstated in service. Explanation: - In this Regulation, committal or conviction shall mean committal or conviction by the lowest court or any appellate court. (5) Where the absence of an employee from duty without leave or his overstay is due to his having been arrested for debt or on a criminal charge or to his having been detained in pursuance of any process of law, the provisions of Regulation 60 shall also apply and for the purpose of that Regulation as so applied, the employee shall be treated as having absented himself without leave or, as the case may be, overstayed, otherwise than under circumstances beyond his control. Vindication of Acts and character of employee 75. (1) No employee shall, except with the previous sanction of the competent authority have recourse to any Court or to the press for the vindication of any official act which has been the subject matter of adverse criticism or an attack of a defamatory character. (2) Nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an employee from vindicating his private character or any act done by him in private capacity and where any action for vindicating his private character or any act done by him in private capacity is taken, the employee shall submit a report to the competent authority regarding such action. 72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Not to address appeals, representations, petitions to outside authority or person 76. No employee shall address any appeal, representation or petition to any outside authority or person in respect of a matter pertaining to the employees’ service in the Authority. Addressing such appeals, representations or petitions shall be deemed a breach of discipline. Criticism of Authority or Government 77. No employee shall, in any radio broadcast, telecast through any electronic media or any document published in his own name or anonymously, pseudonymously or in the name of any other person or in any communication to the press or in any public utterance, make any statement of fact or opinion which has the effect of an adverse criticism of any current or recent policy or action of the Authority or Government. Provided that nothing in this regulation shall apply to any statements made or views expressed by an employee in his official capacity or in the due performance of the duties assigned to him. Not to misuse residential accommodation or other facilities 78. (1) An employee shall not misuse the residential accommodation or any other facility or concession granted by the Authority. (2) Save as otherwise expressly permitted by the Authority, no employee shall, sub-let, lease or otherwise allow occupation by any other person of Authority’s residential accommodation which has been allotted to him. (3) An employee shall, after the determination / cancellation of his allotment of residential accommodation vacate the same within the time limit specified by the allotting authority. Probation of Sexual Harassment of Women Employee at Work Place 78A. (1) No employee shall indulge in, any act of sexual harassment of any women employee at the work place. (2) For the purpose of sub-regulation (1), sexual harassment shall mean unwelcome sexually determined misbehavior, whether directly or by implication, including: - (a) physical contact and advances; (b) a demand or request for sexual favours; (c) sexually coloured remarks; (d) showing pornography; or (e) any other unwelcome ‘physical, ‘verbal, or non-verbal conduct of a sexual nature. 3) Any complaint of violation of sub-regulation (1) shall be dealt by the Complaints Committee set up by the Authority, which shall (i) Be chaired by a senior women employee of the work place. (ii) Atleast one male officer to be part of the Internal Complaints Committee (iii) One female representative from NGO dealing with welfare of the women and having relevant knowledge on the subject. And; (iii) The Committee may be constituted as such at least one half of its members are women. (4) The Complaints Committee may evolve its own procedure for dealing with complaints received by it. (5) Without prejudice to the provisions contained in sub-regulation (4), where the Complaints Committee is of the opinion that the complaint is motivated or frivolous, it may close the complaint under intimation to the complainant and the Authority. (6) When the Complaints Committee is of the opinion that there are grounds for inquiring into the truth of any such complaint, it shall initiate an inquiry into the truth thereof, after recording the reasons thereof. (7) Any inquiry initiated by the Complaints Committee under sub-regulation (6) pursuant to any such complaint shall be deemed to be an inquiry within the meaning of regulation 80 and accordingly. (i) the Complaints Committee shall be deemed to be an inquiry officer appointed with respect to such complaint and shall have all the powers, functions and duties of an inquiry officer as provided in that regulations; [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 73 (ii) The steps for conducting inquiry in the case of allegations of Sexual Harassment shall be as stipulated in the DoPT OM dated 16.07.2015 issued vide F.No. 11013/2/2014-Estt(A-III) amended from time to time. (iii) the findings of the Complains Committee shall be in the form of a report, which complies with the requirements of sub-regulation (21) of regulation 80 and such report shall be deemed to be an inquiry report for the purposes of these regulations. (8) Nothing contained in this regulation shall be construed to prejudice the powers of the Complaints Committee to provide counseling or other support service. (9) The Competent Authority shall be the Disciplinary Authority with regard to initiation of disciplinary proceedings and imposing of penalties for proven violation of conduct rules. Penalties 79. Without prejudice to the other provisions of these Regulations, an employee who commits a breach of any regulation of the Authority or who displays negligence, inefficiency or indolence, or who knowingly does anything detrimental to the interests of the Authority in conflict with its instructions, or who commits a breach of discipline or is guilty of any other act of misconduct, shall be liable to the following penalties: Minor penalties (1) (a) Censure; (b) Withholding of promotion; (c) Recovery from pay of the whole or part of any pecuniary loss caused to the Authority by the employee by negligence or breach of orders; (d) Reduction to a lower stage in the time scale of pay for a period not exceeding three years without cumulative effect; (e) Withholding of increments of pay; Major penalties (2)(a) Save as provided for in clause (d) of Sub-regulation (1), reduction to a lower stage in the time scale of pay for a specified period with further directions as to whether or not the employee shall earn increments of pay during the period of such reduction and whether on the expiry of such period, the reduction shall or shall not have the effect of postponing the future increments of his pay. (b) Reduction to a lower time scale of pay, grade, post or service which shall ordinarily be a bar to the promotion of the employee to the time scale of pay, grade, post or service from which he was reduced, with or without further directions regarding conditions of restoration to the grade or post or service from which the employee was reduced and I his seniority and pay on such restoration to that scale of pay, grade, post or service. (c) Compulsory retirement; (d) Removal from service which shall not be a disqualification for future employment (e) Dismissal from service which shall ordinarily be a disqualification for future employment. Explanation: The following shall not amount to a penalty within the meaning of this regulation namely: — (i) Withholding of one or more increments of an employee on account of his failure to pass a specified departmental test or examination or in accordance with the terms of appointment to the post which he holds. (ii) Stoppage of pay of an employee at the efficiency bar in a time scale, on the ground of his unfitness to cross the bar; (iii) Non-promotion whether in an officiating capacity or otherwise, of an employee, to a higher grade or post for which he may be eligible for consideration but for which he is found unsuitable after consideration of his case; (iv) Reversion to a lower grade or post, of an employee officiating in a higher grade or post, on the ground that he is considered, after trial, to be unsuitable for such higher grade or post, or on administrative grounds unconnected with his conduct; 74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (v) Reversion to his previous grade or post, of an employee appointed on probation to another grade or post, during or at the end of the period of probation, in accordance with the terms of his appointment or regulations or orders governing such probation: (vi) Termination of the service: — (a) of an employee appointed on probation, during or at the end of the period of probation, in accordance with the terms of his appointment, or the regulations or orders governing such probation; (b) of an employee appointed in a temporary capacity otherwise than under a contract or agreement, on the expiration of the period for which he was appointed, or earlier in accordance with the terms of his appointment; (c) of an employee appointed under a contract or agreement, in accordance with the terms of such contract or agreement; and (d) of an employee on abolition of post. (vii) Termination of employment of an employee on medical grounds, if he is declared unfit to continue in the Authority’s service by the Authority’s Medical Officer; (viii) Retirement of an employee in accordance with the proviso to Regulation 13(1) Procedure for imposing major penalties 80. (1) No order imposing any of the major penalties specified in regulation 79 (2) shall be made except after an inquiry is held in accordance with this regulation. (2) Whenever, the Competent Authority is of the opinion that there are grounds for inquiring into the truth of any imputation of misconduct or misbehavior against an employee, it may itself inquire into or appoint any other officer or any person not below the rank of retired District Judge, retired High Court Judge,(or) retired Joint Secretary to the Government of India, retired Secretary to any State Government (or)retired Executive Director/CGM/GM/DGM or serving officer of two level above the Charged Officer, from any Government of India/State Government or of any Financial Institution/Nationalized Bank/Reserve Bank of India/SEBI/IRDAI/PFRDA to inquiry into the truth thereof. Explanation: A breach of any of the provisions of these regulations shall be deemed to constitute a misconduct. The enquiry under this regulation shall be done, in case the employee against whom proceeding is taken is an officer, by any officer who is in a grade higher than such employee and in the case of other employees any officer. Explanation. When the Competent Authority itself holds the inquiry any reference in regulation (80) sub-regulation (21) to the inquiry Officer shall be construed as a reference to Competent Authority (3) Where it is proposed to hold an inquiry, the Competent Authority shall frame definite and distinct charges on the basis of the allegation against the employee and the articles of charge, together with a statement of the allegations, on which they are based, shall be communicated in writing to the employee, who shall be required to submit within such time as may be specified by the Competent Authority (not exceeding 15 days), or within such extended time as may be granted by the said Competent Authority, a written statement of his defense. (4) On receipt of the written statement of the employee, or if no such statement is received within the time specified an inquiry may be held by the Competent Authority itself, or if it considers necessary to do so, may appoint under sub-regulation (2) an Inquiry Officer for the purpose. Provided that it may not be necessary to hold an inquiry in respect of the articles of charge admitted by the employee in his written statement but shall be necessary to record its findings on each such charge. (5) The Competent Authority shall, where it is not the Inquiry Officer, forward to the Inquiry Officer; (i) a copy of the articles of charges and statements of imputations of misconduct or misbehavior; (ii) a copy of the written statement of defense, if any submitted by the employee; (iii) a list of documents by which and list of witnesses by whom the articles of charge are proposed to be substantiated; (iv) a copy of statements of the witnesses, if any; (v) Evidence providing the delivery of articles of charge under sub-regulation (3) (vi) a copy of the order appointing the ‘Presenting Officer’ it terms of sub-regulation (6). [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 75 (6) Where the Competent Authority itself inquires or appoints an inquiring authority for holding an inquiry, it may, by an order, appoint an officer to be known as the “Presenting Officer” to present on its behalf the case in support of the articles of charge. (7) The employee may take the assistance of any other employee but may not engage a legal practitioner, for the purpose, unless the presenting officer appointed by the Competent Authority, is a legal practitioner or Competent Authority having regard to the circumstances of the case, so permits. 8 (a) The Inquiry Officer shall by notice in writing specify the day on which the employee shall appear in person before the Inquiry Officer. (b) On the date fixed by the Inquiry Officer, the employee shall appear before the Inquiry Officer at the time, place and date specified in the notice. (c) The Inquiry Officer shall ask the employee whether he pleads guilty or as anydefense to make and if he pleads guilty to any of the Articles of charge, the InquiryOfficer shall record the plea, sign the record and obtain the signature of the employeeconcerned thereon. (d) The Inquiry Officer shall return a finding of guilty in respect of those articles of charge to which the employee concerned pleads guilty. (9) If the employee does not plead guilty, the Inquiry Officer shall adjourn the case toa later date not exceeding 30 days. (10) (a)The Inquiry Officer shall, where the employee does not admit any of the articles of charge, furnish to such employee a list of documents by which, and a list of witness by whom, the articles of charge are proposed to be proved. (b) The Inquiry Officer shall also record an order that the employee may for the purpose of preparing his defense. (i) inspect within five days of the order or within such further time not exceeding five days as the inquiring officer may allow, the documents listed; (ii) submit a list of documents and witness that he wants for the inquiry; (iii) be supplied with copies of statements or witnesses to be relied upon, if any, recorded earlier and the Inquiry Officer shall furnish such copies not later than three days before the commencement of the examination of the witnesses by the Inquiry Officer; (iv) give a notice with ten days of the order or within such further time not exceeding ten days as the inquiring officer may allow for the discovery or production of the documents referred to in item (ii). Note: The relevancy of the documents and the examination of the witnesses referred to in sub-clause (ii) shall be given by the employee concerned. (11) The inquiry officer shall, on receipt of the notice for the discovery or production of the documents, forward the same or copies thereof to the authority in whose custody or possession the documents are kept with a requisition for the production of the documents on such date as may be specified. (12) On the receipt of the requisition under sub regulation (11), the authority having the custody or possession of the requisitioned documents shall arrange to produce the same before the Inquiry Officer on the date, place and time specified in the requisition; Provided that the authority having the custody or possession of the requisitioned documents may claim privilege if the production of such documents will be against the public interest or the interest of the Authority. In that event, it shall inform the Inquiry Officer accordingly. (13) On the date fixed for the inquiry, the oral or documentary evidence by which the articles of charge are proposed to be proved shall be produced by or on behalf of the Competent Authority. The witnesses produced by the Presenting Officer shall be examined by the Presenting Officer and may be cross- examined by or on behalf of the employee. The Presenting Officer shall be entitled to re-examine his witnesses on any points on which they have been cross – examined, but not on a new matter, without the leave of the inquiry officer. The inquiry officer may also put such questions to the witnesses. 76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (I4) Before the close of the case, in support of the charges, the Inquiry Officer may, in its discretion, allow the Presenting Officer to produce evidence not included in charge sheet or may itself call for new evidence or recall or re-examine any witness. In such case the employee shall be given opportunity to inspect the documentary evidence before it is taken on record, or to cross-examine a witness, who has been so summoned. The Inquiry Officer may also allow the employee to produce new evidence, if it is of opinion that the production of such evidence is necessary in the interest of justice. (l5) When the case in support of the charges is closed, the employee may be required to scale his defense, orally or in writing, as he may prefer. If the defense is made orally, it shall be recorded and the employee shall be required to sign the record. In either case a copy of the statement of defense shall be given to the Presenting officer, if any, appointed. (16) The evidence on behalf of the employee shall then be produced. The employee may examine himself in his own behalf,if he so prefers. The witnesses produced by the employee shall then be examined by the employee and may be cross-examined by the Presenting Officer. The employee shall be entitled to re-examine any of his witnesses on any points on which they have been cross-examined, but not on any new matter without the leave of the Inquiry Officer. (17) The inquiry officer may, after the officer employee closes his evidence, and shall, if the officer employee has not got himself examined, generally question him on the circumstances appearing against him in the evidence for the purpose of enabling the employee to explain any circumstances appearing in the evidence against him. (18) After the completion of the production of the evidence, the employee and the Presenting Officer may file written briefs of their respective cases within 15 days of the date of completion or the production of evidence. (19) lf the employee does not submit the written statement of defense referred to in sub-regulation (3) on or before the date specified for the purpose or does not appear in person, or through the assisting officer or otherwise fails or refuses to comply with any of the provisions of these regulations, the Inquiry Officer may hold the inquiry exparte. (20) Whenever any Inquiry Officer, after having heard and recorded the whole or any part of the evidence in an inquiry ceases to exercise jurisdiction therein, and is succeeded by another Inquiry Officer which has, and which exercises, such jurisdiction, the Inquiry Officer so succeeding may act on the evidence so recorded by its predecessor, or partly recorded by its predecessor and partly recorded by itself: Provided that if the succeeding Inquiry Officer is of the opinion that further examination of any of the witnesses whose evidence has already been recorded isnecessary in the interest of justice, it may recall, examine, cross-examine and re- examine any such witnesses as herein before provided. (21) (i) On the conclusion of the inquiry, the inquiry officer shall prepare a report which shall contain the following: (a) a gist of the articles of charge and the statement of the imputations of misconduct or misbehavior; (b) a gist of the defense of the employee in respect of each article of charge; (c) an assessment of the evidence in respect of each article of charge; (d) the findings on each article of charge and the reasons thereon. Explanation’ If, in the opinion of the Inquiry Officer the proceedings of the inquiry establish any article of charge different from the original article of charge, it may record its findings on such article of charge. Provided that the findings on such article of charge shall be recorded unless the employee has either admitted the facts on which such article of charge is based or has had a reasonable opportunity of defending himself against such article of charge. (ii) The Inquiry Officer, where it is not itself the Competent Authority, shall forward to the Competent Authority the records of inquiry which shall include (a) the report of the inquiry prepared by it (b) the written statement of defense, if any, submitted by the employee (c ) the oral and documentary evidence produced in the course of the inquiry; (d) written briefs referred to in sub-regulation (18), if any, and (e) the orders, if any, made by the Competent Authority and the Inquiry Officer in regard to the inquiry. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 77 Action on the inquiry report 81. (1) The Competent Authority, if it is not itself the Inquiry Officer, may, for reasons to be recorded by it in writing, remit the case to the inquiry for fresh or further inquiry and report and the Inquiry Officer shall thereupon proceed to hold further inquiry according to the provisions of regulation 80 as far as may be. (2) The Competent Authority, shall, if it disagrees with the findings of the Inquiry Officer on any article of charge, record its reasons for such disagreement and record its own findings on such charge, if the evidence on record is sufficient for the purpose. (3) If the Competent Authority, having regard to the findings on all or any of the articles of charge, is of the opinion that any of the penalties specified in regulation 79 should be imposed on the employee it shall notwithstanding anything contained in regulation 82 make an order imposing such penalty. (4) If the Competent Authority having regard to its findings on all or any of the articles of charge, is of the opinion that no penalty is called for, it may pass an order exonerating the employee concerned. Procedure for imposing minor penalties 82. (l) Where it is proposed to impose any of the minor penalties specified in clauses(a) to (e) of regulation 79(I), the employee concerned shall be informed in writing of the imputations of lapses against him and given an opportunity to submit his written statement of defense within a specified period not exceeding 15 days or such extended period as may be granted by the Competent Authority and the defense statement, if any, submitted by the employee shall be taken into consideration by the Competent Authority before passing orders. (2) Where however, the Competent Authority is satisfied that an inquiry is necessary, it shall follow the procedure for imposing a major penalty as laid down in regulation 80. (3) The record of the proceedings in such cases shall include: (a) A copy of the statement of imputations of lapses furnished to the employee; (b) The defense statement, if any, of the employee; and (c) The orders of the Competent Authority together with the reasons thereon. Communication of orders 83. Orders made by the Competent Authority under regulation 81 or regulation 82 shall be communicated to the employee concerned, who shall also be supplied with a copy of the report of inquiry, if any Common Proceedings 84. Where two or more employees are concerned in a case, the Competent Authority may make an order directing that the disciplinary proceedings against all of them may be taken in common proceedings. Special procedure in certain cases Notwithstanding anything contained in Regulation 80 or Regulation 81 or Regulation 82, the Competent Authority may impose any of the penalties specified in Regulation 79 if the facts on the basis of which action is to be taken have been established in a Court of Law or Court Martial or where the employee has absconded or where it is for any other reason impracticable to communicate with him or where there are other difficulties in observing the requirements contained in Regulation 80, 81 and 82 and the requirements can be waived without injustice to the employee. In every case where all or any of the requirements of Regulation 80, 81 and 82 are waived, the reasons for so doing shall be recorded in writing. Suspension 86. (1) An employee may be placed under suspension by the competent authority: - The record of the proceedings in such cases shall include: (a) Where a disciplinary proceeding against him is contemplated or is pending; or (b) Where a case against him in respect of any criminal offence is under investigation, inquiry or trial (2) An employee shall be deemed to have been placed under suspension by an order of the competent authority: - (a) with effect from the date of his detention, if he is detained in custody, whether on a criminal charge or otherwise, for a period exceeding 48 hours; 78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (b) with effect from the date of his conviction, if, in the event of a conviction for an offence, he is sentenced to a term of imprisonment and is forthwith not dismissed or removed or compulsorily retired consequent to such conviction. Explanation: The period of 48 hours referred to in clause (b) of this sub-regulation shall be compounded from the commencement of the imprisonment after the conviction and for that purpose, intermittent period of imprisonment, if any, shall be taken into account. (3) Where a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement from service imposed upon an employee under suspension is set aside in appeal under these regulations and the case is remitted for further enquiry or action or with any other directions, the order of his suspension shall be deemed to have been continued in force on and from the date of original order of dismissal, removal or compulsory retirement and shall remain in force until further orders. (4) Where a penalty of dismissal or removal or compulsory retirement from service imposed upon an employee is set aside or declared or rendered void in consequence of or by a decision of a Court of Law and the Competent Authority, on a consideration of a circumstances of the case, decides to hold further enquiry against him on the allegations on which a penalty of dismissal, removal or compulsory retirement was originally imposed, the employee shall be deemed to have been placed under suspension by the Competent Authority from the date of the original order of dismissal, removal or compulsory retirement and shall continue to remain under suspension until further orders. Provided that no such further enquiry shall be ordered unless it is intended to meet a situation where the Court has passed an order purely on technical grounds without going into the merits of the case. (5) An order of suspension made or deemed to have been made under this regulation may at any time be modified or revoked by the Competent Authority which made or is deemed to have made the order. Provided that an employee shall not be placed under suspension beyond a period of 90 days and the inquiry ordered if any, shall be completed accordingly. However, in case of exceptional circumstances, the suspension period may be extended for maximum of another three months. Subsistence allowance (6) During such suspension, he shall receive subsistence allowance equal to (i) his substantive pay plus fifty percent of allowance thereon, during the period of suspension; and (ii) his substantive pay plus seventy five per cent of allowances thereon for the period of suspension beyond three months in the exceptional circumstances. Provided that the enhanced rate of subsistence allowance specified under sub-clause(ii) shall be admissible only if the enquiry is not delayed for reason attributable to the concerned employee or any of his representatives. Provided further that if no penalty under Regulation 79 is imposed, the employee shall be refunded the difference between the subsistence allowance and the emoluments which he would have received but for such suspension, for the period he was under suspension, and that, if a penalty is imposed on him under Regulation 79, no order shall be passed which shall have the effect of compelling him to refund such subsistence allowance. The period during which an employee is under suspension shall, if he is not dismissed or removed or compulsorily retired from service, be treated as period spent on duty or leave as the Competent Authority who passes the final order may direct. Vigilance cases 87. Notwithstanding anything contained in Regulations 79 to 86 or any other Regulation, the following additional provisions shall apply where it is alleged that an employee has been guilty of corrupt practices, namely: (1) Where it is alleged that an employee is possessed of disproportionate assets or that he has committed an act of criminal misconduct or where the investigation and proof of the allegation would require the evidence of persons, who are not employees of the Authority or where, in the opinion of the competent authority, the investigation into the allegations may with the approval of the Chairperson, be entrusted to the Central Bureau of Investigation or the Central Vigilance Commission or any other such agency as may be approved by the Chairperson. (2) If after considering the report of the investigation, the competent authority is satisfied that there is a prima facie case for instituting disciplinary proceedings against the employee, it may send the investigation report to the Central Vigilance Commission or such other authority as may be decided by the Chairperson from time to time in this behalf, for its advice whether disciplinary proceedings should be taken against the employee concerned; [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 79 (3) If after considering the advice of the Central Vigilance Commission or other authority, as the case may be, the competent authority is of the opinion that disciplinary proceedings should be instituted against the employee concerned, then notwithstanding the provisions of Regulation 80(2), the enquiry under this Regulation may be entrusted to a Commissioner for Departmental Enquiries or other person who may be nominated by the Central Vigilance Commission for this purpose. (4) The Inquiry Officer shall submit his report to the competent authority and the report shall be forwarded to the Central Vigilance Commission ‘ for its advice as to whether the charge or charges as the case may be, can be considered to have been established and the penalty or penalties to be imposedunder Regulation 79 hereof. The penalty or penalties to be imposed shall be decided by the competent authority after considering the advice of the Central Vigilance Commission. Explanation: An employee shall be deemed to be guilty of corrupt practices if he has committed an act of criminal misconduct as defined in Section 13 of the Prevention of Corruption Act, 1988 or he has acted for an in proper purpose or in a corrupt manner or had exercised or refrained from exercising his powers with an improper or corrupt motive. Appeal 88. (1) An employee may appeal against an order imposing upon him any of the penalties specified in Regulation 79 or order of suspension under Regulation 86. The appeal shall be filed before the Appellate Authority. Note: For the purpose of this regulation” Appellate Authority” means the Authority, in case the Chairperson is the competent authority; Chairperson or whole- time member of the Authority, in case the Executive Director is the competent authority and Executive Director concerned in all other cases. (2) Every appeal shall comply with the following requirements: (a) it shall be written in Hindi or English. (b) it shall be couched in polite and respectful language and shall be free from unnecessary padding or superfluous verbiage. (c) it shall contain all material statement and arguments relied on and shall be complete in itself. (d) it shall specify the relief desired. (3) An appeal shall be preferred to the appellate authority within 45 days from the date of receipt of the order appealed against. The Appellate Authority shall consider whether the findings are justified or whether the penalty is excessive or in adequate and pass appropriate orders. The Appellate Authority may pass an order confirming, enhancing, reducing or setting aside the penalty your remitting the case to the authority which imposed the penalty or to any other authority with such direction as it may deem fit in the circumstances of the case. Provided that: - (i) if the enhanced penalty which the Appellate Authority proposed to impose is a major penalty specified in Regulation 79 (2) and an inquiry as provided in regulation 80 has not already been held in the case, the Appellate Authority shall direct that such an inquiry be held in accordance with the provisions of regulation 80 and thereafter consider the record of the inquiry and pass such orders as it may deem proper. (ii) if the Appellate Authority decides to enhance the punishment but an inquiry has already been held as provided in regulation 80. The Appellate Authority shall give a show cause notice to the employee as to why the enhanced penalty should not be imposed upon him and shall pass final order after taking into account the representation, if any, submitted by the employee. CHAPTER VII MISCELLANEOUS Medical aid facilities 89. (1) Medical aid and facilities shall be provided by the Authority for its employees and such of their dependents in accordance with such guidelines as may be approved by the Authority from time to time. The said guidelines, may, ‘inter alia’, provide for illness, injuries arising out of accidents, hospitalization and domicile treatment. (2) Without prejudice to sub-regulation (1) the Authority may take a comprehensive health insurance policy covering all its employees and their dependents, on such terms and conditions, as it may determine. 80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (3) Group Mediclaim Policy and NPS will be applicable for the employees of IFSCA as per Annexure-2 enclosed herewith. Travelling and halting allowances 90. Travelling and halting allowances shall be paid to the employees according to such rates and on such terms and conditions as may be approved by the Authority from time to time Deputation of employees to join military service 91. The terms and conditions subject to which an employee may be deputed to the military service shall be determined by the Authority. Deputation and External Assignment 92. An employee of the Authority may be sent on deputation or on external assignment to serve under any other employer; Provided that such deputation or external assignment shall be pursuant to the approval of the Authority and shall be in accordance with such terms and conditions as may be specified by the Authority from time to time. Provided further that an employee shall not be sent on deputation or on external assignment against his will. Gratuity 93. (1) every employee, shall be eligible for gratuity on: - (a) retirement; (b) death (c ) disablement rendering him unfit for further service as certified by Authority’s Medical Officer: (d) resignation after completing five years of continuous service; or (e) Termination of service in any other way (except by way of punishment) after completion of five year of service. (2) The amount of gratuity payable shall be determined by the Authority from time to time. (2A) An employee who has not completed a minimum period of ten years of continuous service in the Authority, the gratuity shall be paid as per the provisions of the Payment of Gratuity Act, 1972 (39 of 1972), as amended from time to time: Provided that where an employee has completed a minimum period of ten years of continuous service in the Authority, the gratuity shall be paid as per the rules prescribed by the Authority. Provided further that the gratuity amount payable to an employee shall not be less than the amount payable under the payment of Gratuity Act, 1972 (3) Without prejudice to the sub-regulations (1), (2) and (2A), the Authority may create a gratuity trust. Subscription to the IFSCA New Pension Scheme 94. (1) Unless otherwise specified in these regulations, every employee shall become a member of the IFSCA New Pension Scheme and shall agree to be bound by the Rules of the Scheme. (2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), every whole-time employee joining the services of the Authority, on and from such date, as may be specified, shall only become a member of the IFSCA New Pension Scheme and shall agree to be bound by the Rules of the Scheme. (3) Every whole-time employee of the Authority who gets absorbed on deputation who is a member of the CPF/GPF scheme, prior to such date as may be specified, shall be given an option to continue with CPF/GPF scheme or to become a member of the IFSCA New Pension Scheme, in such manner as may be specified. Obligation to subscribe to the insurance scheme or fund instituted by the Authority 95. It is mandatory on every employee to bound by these Regulation to subscribe to any insurance scheme or fund that may be instituted by the Authority for the benefit of its employees and their families and to be bound by the rules of the said scheme or fund; [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 81 Provided that nothing contained in this Regulation shall serve to curtail any superannuation benefits which may otherwise be admissible to an employee; Provided further that nothing contained in this Regulation shall require an employee to subscribe to the said scheme or fund if he is exempted from so doing under the rules of the said scheme or fund. Declarations to be signed by the employee 96. Every employee to whom these Regulations apply, or who exercises his option to come under them shall subscribe to declaration in Forms as prescribed by the Authority. INJETI SRINIVAS, Chairperson [ADVT.-III/4/Exty./352/2020-21] Annexure 1 RECRUITMENT RULES FOR VARIOUS APPOINTMENTS IN INTERNATIONAL FINANCIAL SERVICES CENTRES AUTHORITY [(Refer Sub-Regulation (4) of Regulation (6) of Service Regulations] S.No. Particulars Description 1. Number of sanctioned posts of Executive Director 06 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) 75% of sanctioned posts to be filled on promotion failing which Deputation. (b) 25% of the sanctioned posts shall be filled on Direct Recruitment/Deputation. In case of non-availability either on both the categories or on Direct Recruitment /deputation, the post may be filled on contract basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not less than 40 years and not more than 55 years. MBA/MMS/CA/CS/CFA/LLB/Post Graduation with specialization in Finance, Economics, Computer Science/IT, Law, Commerce or any other discipline which in the opinion of the Authority is useful, from a recognized University /Institution with a minimum of 20 years of post qualification experience in dealing with activities relating to securities market, Banking, Insurance, Pension, financial products, financial services, financial institutions or special knowledge / experience of law, investigation, Finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline. 4. Length of service for Promotion Promotion of internal candidates from Grade F with minimum of 3 years service 5. Qualification & Experience for Deputation Deputation from Government, RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA, Banks, Financial institutions and Academic Institutions; and from other relevant Organizations on Contract basis with not less than 20 years of experience in dealing with subjects relating to securities market, Banking, Insurance, Pension, financial products, financial services or special knowledge /experience of law, investigation, Finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline considered useful to the Authority. 6. Composition of the selection Committee Chairperson, two other Members of the Authority and two external experts to be nominated by the Chairperson shall constitute the Selection Committee. 7. Appointing Authority IFSC Authority 82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 1. Name of the Post: Executive Director 2. Name of the Post: Officers of Grade F(Chief General Manager) S.No. Particulars Description 1. Sanctioned strength of CGM (Officer Grade F) 09 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) 75% of sanctioned posts to be filled on promotion failing which Deputation. (b) 25% of the sanctioned posts shall be filled on Direct Recruitment/Deputation. In case of non-availability either on both the categories or on Direct Recruitment/deputation, the post may be filled on contract basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not more than 52 years of age as upper limit. Master’s Degree with specialization in Statistics / Economics / Commerce / Business Administration (Finance) / Econometrics. Bachelor’s Degree information technology/ computer science/ Masters in Computers Application/ information technology. Bachelor’s Degree in Commerce with CA, CFA, CS, ICWA. Bachelor’s Degree in Law or in any other discipline from a recognized University/Institute, which in the opinion of the Authority is useful. Must possess minimum of 17 years experience in the fields of financial products, financial services and financial institutions. 4. Length of service for Promotion Promotion of internal candidates from Grade E with minimum of 3 years service. 5. Qualification & Experience for Deputation Candidate must possess not less than 17 years of experience for Grade-F in All- India Service/ Central Civil Service as Group A officer or equivalent experience in RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA Banks, Financial Institutions, academic Institutions and other regulatory bodies, Central/State Statutory/ Autonomous/Subordinate Authorities. The experience shall be in dealing with the activities relating to securities market, Insurance, Banking, Pension, financial products and financial services, special knowledge / experience of law, investigation, finance, Economics, Accountancy, Administration, or any other discipline considered useful to the Authority. 6. Composition of the selection Committee Minimum three members (two Internal and one external) to be nominated by the Chairperson. 7. Appointing Authority Chairperson, IFSCA 3. Name of the Post: General Manager (Officer Grade E) S.No. Particulars Description 1. Sanctioned strength of GM(Officer Grade E) 12 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) 75% of sanctioned posts to be filled on promotion failing which Deputation. (b) 25% of the sanctioned posts shall be filled on Direct Recruitment/Deputation. In case of non-availability either on both the categories or on deputation, the post may be filled on contract basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Not more than 48 years of age as upper limit. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 83 Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Master’s Degree with specialization in Statistics / Economics / Commerce / Business Administration (Finance) / Econometrics. Bachelor’s Degree information technology/ computer science/ Masters in Computers Application/ information technology. Bachelor’s Degree in Commerce with CA, CFA, CS and ICWA. Bachelor’s Degree in Law or in any other discipline from a recognized University/Institute, which in the opinion of the Authority is useful. Must possess minimum of 14 years experience in the fields of financial products, financial services and financial institutions. 4. Length of service for Promotion Promotion of internal candidates from Grade D with minimum of 3 years service in the Grade. 5. Qualification & Experience for Deputation Candidate must possess not less than 14 years of experience for Grade-E in All-India Service/ Central Civil Service as Group A officer or equivalent experience in RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA Banks, Financial Institutions, academic Institutions and other regulatory bodies, Central/State Statutory /Autonomous/Subordinate Authorities. The experience shall be in dealing with the activities relating to securities market, Insurance, Banking, Pension, financial products and financial services, special knowledge / experience of law, investigation, finance, Economics, Accountancy,Administration, or any other discipline considered useful to the Authority. 6. Composition of the selection Committee Minimum three members (two Internal and one external) to be nominated by the Chairperson. 7. Appointing Authority Chairperson, IFSCA 4. Name of the Post: Deputy General Manager (Officer Grade D) S.No. Particulars Description 1. Sanctioned strength of DGM (Officer Grade D) 15 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) 75% of sanctioned posts to be filled on promotion failing which Deputation. (b) 25% of the sanctioned posts shall be filled on Direct Recruitment/Deputation. In case of non-availability either on both the categories or on deputation, the post may be filled on contract basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not more than 45 years of age as upper limit. Master’s Degree with specialization in Statistics / Economics / Commerce / Business Administration (Finance) / Econometrics. Bachelor’s Degree information technology/ computer science/ Masters in Computers Application/ information technology. Bachelor’s Degree in Commerce with CA, CFA, CS, ICWA. Bachelor’s Degree in Law or in any other discipline from a recognized University/Institute, which in the opinion of the Authority is useful. Must possess minimum 8 years of experience in the fields of financial products, financial services and financial institutions 4. Length of service for Promotion Promotion of internal candidates from Grade C with minimum of 3 years service. However, minimum 8 years as an officer in necessary for considering the claim for promotion from Grade C to Grade D. 84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 5. Qualification & Experience for Deputation Candidate must possess not less than 8 years of experience for Grade-D as Group A Officer in All-India Service/ Central Civil Services/Regulatory bodies, Central/State Statutory/Autonomous/ Subordinate Authorities or an Officer in RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA Banks, Financial Institutions, academic Institutions and. The experience shall be in dealing with the activities relating to securities market, Insurance, Banking, Pension, financial products and financial services, special knowledge / experience of law, investigation, finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline considered useful to the Authority. 6. Composition of the selection Committee Minimum three members (two Internal and one external) to be nominated by the Chairperson. 7. Appointing Authority Chairperson, IFSCA 5. Name of the Post: Assistant General Manager (Officer Grade C) S.No. Particulars Description 1. Sanctioned strength of AGM (Officer Grade C) 20 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) Direct Recruitment/Deputation:25% of sanctioned posts to be filled in this category. (b) Promotion failing which Deputation (including absorption):75% of sanctioned posts to be filled in this category. In case of non-availability of suitable candidates on Deputation, posts may be filled on Contract Basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not more than 35 years of age as upper limit. Master’s Degree with specialization in Statistics /Economics / Commerce/ Business Administration (Finance) / Econometrics. Bachelor’s Degree information technology/ computer science/ Masters in Computers Application/ information technology. Bachelor’s Degree in Commerce with CA, CFA, CS, ICWA. Bachelor’s Degree in Law or in any other discipline from a recognized University/Institute, which in the opinion of the Authority is useful. Must possess minimum 6 years of post qualification experience in the fields of financial products, financial services and financial institutions. 4. Length of service for Promotion Promotion of internal candidates from Grade B with minimum of 3 years service. 5. Qualification & Experience for Deputation Candidate must possess not less than 6 years of experience for Grade-C as Group A Officer in All-India Service/ Central Civil Services/Regulatory bodies, Central/State Statutory/Autonomous/ Subordinate Authorities, or an Officer in RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA Banks, Financial Institutions, academic Institutions and the experience shall be in dealing with the activities relating to securities market, Insurance, Banking, Pension, financial products and financial services, special knowledge / experience of law, investigation, finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline considered useful to the Authority. 6. Composition of the selection Committee Minimum three members (two Internal and one external) to be nominated by the Chairperson. 7. Appointing Authority Chairperson, IFSCA [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 85 6. Name of the Post: Manager (Officer Grade B) S.No. Particulars Description 1. Sanctioned strength of Manager (Officer Grade B) 26 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) Direct Recruitment/Deputation:25% of sanctioned posts to be filled in this category. (b)Promotion failing which Deputation (including absorption):75% of sanctioned posts to be filled in this category. In case of non-availability of suitable candidates on Deputation, posts may be filled on Contract Basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not more than 30 years of age as upper limit. Master’s Degree with specialization in Statistics / Economics / Commerce / Business Administration (Finance) / Econometrics. Bachelor’s Degree information technology/ computer science/ Masters in Computers Application/ information technology. Bachelor’s Degree in Commerce with CA, CFA, CS, ICWA. Bachelor’s Degree in Law or in any other discipline from a recognized University/Institute, which in the opinion of the Authority is useful . For contractual Recruitment: A candidate must possess minimum 3 years of post qualification experience in the fields of financial products, financial services and financial institutions. 4. Length of service for Promotion Promotion of internal candidates from Grade A with minimum of 3 years service. 5. Qualification & Experience for Deputation Candidate must possess not less than 3 years of experience for Grade-B as Group A Officer in All-India Service/ Central Civil Services/Regulatory bodies, Central/State Statutory /Autonomous/ Subordinate Authorities, or an Officer in RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA Banks, Financial Institutions, academic Institutions and The experience shall be in dealing with the activities relating to securities market, Insurance, Banking, Pension, financial products and financial services, special knowledge / experience of law, investigation, finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline considered useful to the Authority. 6. Composition of the selection Committee Minimum three members (two Internal and one external) to be nominated by the Chairperson. 7. Appointing Authority Chairperson, IFSCA 7. Name of the Post: Assistant Manager (Officer Grade A) S.No. Particulars Description 1. Sanctioned strength of Assistant Manager (Officer Grade A) 30 2. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes (a) Direct Recruitment:90% of sanctioned posts to be filled in this category. (b)Limited Departmental Competitive Examination from internal Candidate who has minimum Bachelor’s Degree: 10 % of sanctioned posts to be filled in this category. 86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] In case of non-availability of suitable candidates on LDCE, posts may be filled on Deputation/Absorption failing which on Contract Basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 3. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not more than 30 years of age as upper limit. Master’s Degree with specialization in Statistics / Economics / Commerce / Business Administration (Finance) / Econometrics. Bachelor’s Degree information technology/ computer science/ Masters in Computers Application/ information technology. Bachelor’s Degree in Commerce with CA, CFA, CS, ICWA. Bachelor’s Degree in Law or in any other discipline from a recognized University/Institute, which in the opinion of the Authority is useful. 4. Qualification & Experience for Deputation Group A Officer in All-India Service/ Central Civil Services/Regulatory bodies, Central/State Statutory /Autonomous/Subordinate Authorities, or an Officer in RBI, SEBI, IRDAI, PFRDA Banks, Financial Institutions, academic Institutions and having experience shall be in dealing with the activities relating to securities market, Insurance, Banking, Pension, financial products and financial services, special knowledge / experience of law, investigation, finance, Economics, Accountancy, Administration or any other discipline considered useful to the Authority. 5. Composition of the selection Committee Minimum three members (two Internal and one external) to be nominated by the Chairperson. 6. Appointing Authority Chairperson, IFSCA 8. Secretarial Staff S.No. Particulars Description 1. Name of the Posts Executive Assistant Sr. Executive Assistant Executive Superintendent 2. Number of sanctioned posts 20 3. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes Direct Recruitment/Contract(Only through Written Examination) In case of non-availability of suitable candidates, posts may be filled on Contract Basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 4. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable Not more than 30 years of age as upper limit. Mandatory Qualification: Bachelor’s Degree in any discipline from a recognized University, which in the opinion of the Authority is useful. Preferable Qualification: Having working knowledge in Typing of minimum 40 words per minute and Stenography of 100 words per minute, Updated knowledge on Computer. Desirable Experience: Accounts, Finance, Office Management, Documentation and Record keeping. 5. Length of service for Promotion Time bound promotion: Executive Assistant to Senior Executive Assistant with 8 years of service in the post of Executive Assistant. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 87 From Senior Executive Assistant to Executive Superintendent with 8 years of service in the post of Senior Executive Assistant. Thereafter, they shall draw 8 stagnation increments each equivalent to the last increment in the scale of pay, for every two completed years of service after reaching the maximum of the incremental scale of pay. 6. Appointing Authority Chairperson, IFSCA (To be delegated to ED) 9. Multi Tasking Staff S.No. Particulars Description 1. Name of the Posts Multi-TaskingStaff (Grade A) Multi-TaskingStaff (Grade B) Multi-TaskingStaff (Grade C) 2. Number of sanctioned posts 10 3. Mode of Recruitment & proportion of posts to be filled up through different modes Direct Recruitment/Contract(Only through Written Examination) In case of non-availability of suitable candidates, posts may be filled on Contract Basis for a maximum period of five years subject to annual performance review. 4. Age, Qualification & Experience for Direct recruits/Contract Recruits, wherever applicable The Candidate must have passed Matriculation Examination (10th Pass) or equivalent from a recognized Board. After entering into the Service, the MTS with Bachelor’s Degree will be allowed to appear in the Limited Departmental Competitive Examination (LDCE) 5. Length of service for Promotion Time bound promotion: MTS (Grade A) to MTS (Grade B) with 8 years of service in the post of MTS (Grade A). From MTS (Grade B) to MTS (Grade C) with 8 years of service in the post of MTS (Grade B). Thereafter, MTS category shall draw 8 stagnation increments each equivalent to last increment in the scale of pay, for every two completed years of service after reaching maximum of incremental scale of pay. 6. Appointing Authority Chairperson, IFSCA(To be delegated to ED in due course) 1. General / Relaxation: a) In the event of non-availability of adequate number of candidates for interview, the minimum eligible service of three years for promotion to the next higher grade or post may be relaxed by the competent authority upto a period not exceeding six months. b) The crucial date for determining the upper age limit specified in the Recruitment Rules shall be the date indicated in the advertisement. c) The upper age limit may be relaxed by the Competent Authority upto a maximum of three years for the reason to be recorded in writing, if in the opinion of the Competent Authority sufficient number of candidates with the prescribed age limit is not likely to be forthcoming and high academic and professional qualifications and experience of the candidates. d) The Authority may, after recording the reasons in writing, relax the minimum qualifications and experience required for various posts. 88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 2. Reservations: a) Reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for candidates belonging to the Scheduled Caste, Scheduled Tribes, other backward classes, Economically Weaker Sections, Ex-Servicemen and other special categories of persons shall be as applicable in terms of orders/ guidelines etc. issued by the Central Government from time to time b) In every selection committee constituted for the purpose of the recruitment, an officer of appropriate rank belonging to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe may also be inducted as a member in case no member of selection committee belongs to Scheduled Caste or Scheduled Tribe. 3. Advertisement of Vacancies; Vacancies in the Authority to be filled by direct recruitment, deputation/ absorption, not being campus recruitment shall be notified in the following manner: a) In relation to direct recruitment of posts except as specified in clause (b) below, it shall be notified by advertisement in at least three leading daily national newspapers, with a view to cover the maximum area of the country. b) The Competent Authority may decide the method of direct recruitment including special recruitment drive from candidates appeared in the interview of Civil ServicesExamination conducted by the UPSC in case of administrative exigency. c) Recruitment from the Sectoral regulators, Statutory/Autonomous Authorities and Government departments may be done on deputation including absorption basis. 4. Medical Fitness and Verification of Antecedents on initial appointment in the Authority: a) A candidate, except in the case of appointment by deputation or by promotion, will be required to undergo medical tests as per prescribed standard to satisfy the appointing Authority of his medical fitness. b) The antecedents of a candidate, except in the case of appointments by deputation or by promotion, will be verified as per the prescribed procedure and the said verification shall be completed during the period of probation. Annexure 2 INTERNATIONAL FINANCIAL SERVICES CENTRES AUTHORITY IFSCA New Pension Scheme (NPS) 1. Title: The Scheme shall be called “New Pension Scheme” (hereinafter referred to as “NPS” or “Scheme”. The Scheme is otherwise governed by the Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA). 2. Membership Every whole-time employee appointed by the International financial Services Centres Authority (Authority) shall be bound to subscribe to the NPS and shall be governed by the rules thereof. 3. The option to decide the Pension Fund Manager (PFM) and the investment choice to manage individual NPS fund rests with the employees. 4. Contribution to NPS: a) Employees shall compulsorily contribute 10% of his pay (Basic Pay + Dearness allowance + Grade Allowance + Special Allowance + Special Pay + Personal Allowance) to NPS or as decided by the Authority from time to time. The Authority shall make 14% contribution to the NPS. b) Employees will also have the option to contribute additional amount to NPS i.e., contribution over and above the minimum required contribution. In any case, the contribution of the Authority shall only be to the extent of the compulsory contribution. 5. The initial subscriber registration charge and the monthly contribution processing charge shall be borne by the Authority. Any other charges arising out of the investment are to be borne by the employee. [भागIII—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 89 6. Any tax implications regarding the contributions to NPS shall be subject to the provisions of the Income Tax Act, 1961. Group Mediclaim Floater policy for International financial Services Centres Authority (IFSCA) staff members and their dependent family members 1. Introduction It is proposed to have a Group Mediclaim Floater policy for International financial Services Centres Authority (IFSCA) staff members and their dependent family members. The premium for the policy will be borne by IFSCA 2. Entitlement a) The Grade-wise entitlements of Group Mediclaim Floater Policy are as under: Grade Category Sum Insured (Rs.). Floater Policy (Cover per family) Chairperson/Member/Executive Director 1 15,00,000/- D / E / F II 12,00,000/- A / B / C III 9,00,000/- Executive Assistant/Multi- Tasking Staff IV 6,00,000/- b) Room rent capping – 1% of sum insured for normal and 2% of sum insured for ICU treatment. c) Maternity benefit for first two live birth – Rs.1,00,000/- for normal and Rs.1,50,000/- for C section delivery (pre-post benefit up to maternity limit) and d) Psychiatric Treatment subject to Hospitalization, limited to Rs.25000/- 3. Eligibility a) All staff members and their Spouse/ Dependent Children/ Dependent parents as declared, are eligible for coverage under Group Mediclaim Policy. b) A female employee may avail of this benefit either for her dependent parents or dependent parents- in-law, and the option exercised by her may be changed once during service. c) At the time of annual renewal of policy, staff members will be required to submit details regarding additions, change in status and deletions, as may be applicable. In case no changes are intimated it will be presumed that no changes are required to be incorporated in respect of the employee and the same will be renewed accordingly. d) In the case of staff members who are covered under the policy – mid-term inclusion will be available to cover their spouse only on account of marriage during the currency of the policy and for new born babies above 3 months of age, subject to the necessary declarations. Insurance cover for dependent parents will be available only at the time of renewal of policy, subject to submission of necessary declarations. e) In the case of newly joined employees, insurance cover will be available to dependent family members only when insurance cover is sought by the employee for the first time subject to submission of declaration. However, for spouse and new born babies above 3 months of age, mid- term inclusion is permissible, subject to submission of declaration. 4. Family for the purpose of medical facilities a) Spouse The medical facilities will be provided to the spouse irrespective of their monthly income, subject to the condition that no coverage under any medical scheme is available from his/her employer. 90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] b) Children Provided they normally reside with the employee and their monthly income does not exceed Rs.1500/- p.m. Married children are not eligible. The medical facilities will be restricted to two children only and as per the terms of the insurance policy. No coverage will be provided to children below the age of three months. c) Parents Provided they normally reside with the employee and subject to the condition that their combined monthly income from all sources is less than Rs.1,500/-. However, a female employee can claim the concession for either dependent parents or parents-in-law (monthly income from all sources should be less than Rs.1,000/-), with prior declaration. This option can be changed only once during the service period. d) In case both Wife and Husband are Employees of the IFSCA Where both the husband and wife are employees of the IFSCA, the benefits shall be applicable to the persons in the higher grade or either of them may prefer the claim, as beneficial to them according to his/her status. However, a joint declaration is required to be furnished as to who will prefer the claim. In the absence of a joint declaration, the claim is to be availed of by the employee in the higher grade. In the absence of a declaration, for employees in the same grade, the concession is to be availed of by the wife and eligible dependent members according to the status of her husband (i.e. under the husband’s limit, in which case her parents will not be covered). 5. Interest: The IFSCA will charge interest @6% pa in the following cases a) When advance has been availed of and hospitalization claim not submitted within 30 days of availing of advance or within 10 days of discharge from the hospital, whichever is earlier. b) When advance has been availed of and hospitalization postponed for whatsoever reasons and the advance not refunded within ten days. Further, in case no intimation is received of postponement of hospitalization within ten days of availing of advance, the outstanding advance will be recovered in one lump sum and the claim will be treated as one where no advance is sanctioned. Interest as indicated will be charged on the entire advance from the date of drawal to the date of recovery. 6. In case no advance is taken In case no advance is taken, the claim should be submitted within ten days from the date of discharge from the hospital. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. MANOJ KUMAR VERMA Digitally signed by MANOJ KUMAR VERMA Date: 2020.11.18 21:59:00 +05'30'