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6425 GI/2025
(1)
रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण् ड 3—उप-खण् ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राजधकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
अधिसूचना
नई दिल्ली, 24 जसतंबर, 2025
सा.का.जन. 716(अ).—जनम्नजलजखत मसौिा जनयम, जिन्हें व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ संजहता,
2020 (2020 का 37) की धारा 23 और 24 द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए केंद्र सरकार बनाने का प्रस्ट्ताव करती
है, को धारा 134 की उप धारा (1) की अपेक्षा के अनुसार, उन सभी व्यजियों की सूचना के जलए, जिनके इससे प्रभाजवत
होने की संभावना है, एतद्द्वारा अजधसूजचत दकया िाता है और एतद्द्वारा नोटिस दिया िाता है दक उि मसौिा अजधसूचना
पर उस तारीख से 45 दिनों की अवजध की समाजि के बाि जवचार दकया िाएगा, जिस तारीख को रािपत्र की प्रजतयां,
जिसमें यह अजधसूचना प्रकाजित की गई है, आम िन के जलए उपलब्ध करा िी िाती हैं; आपजत्तयां और सुझाव, यदि कोई
हों, को श्री रजविंकर जनराला, अवर सजचव, भारत सरकार, श्रम एवं रोिगार मंत्रालय, कमरा संख्या: 17, श्रम िजि
भवन, रफी मागय, नई दिल्ली को अथवा ईमेल (fas@dgfasli.nic.in तथा ravis.nirala@nic.in) द्वारा भेिा िा सकता
है। आपजत्तयां और सुझाव एक प्रोफामाय में भेिे िाएँ जिसमें कॉलम (i) में व्यजियों और संगठनों के नाम और पते का उल्लेख
हो, कॉलम (ii) में उस जनयम या उपजनयम का उल्लेख हो जिसे संिोजधत करने का प्रस्ट्ताव है, तथा कॉलम (iii) में प्रस्ट्तुत
दकए िाने वाले संिोजधत जनयम या उपजनयम और उसके कारणों का उल्लेख हो; उि मसौिा अजधसूचना के संबंध में दकसी
व्यजि या संगठन से ऊपर जनर्ियष्ट 45 दिनों की अवजध समाि होने से पहले प्राि आपजत्तयों और सुझावों पर केन्द्र सरकार
द्वारा जवचार दकया िाएगा।
बागान कमयकारों के जलए व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ संजहता, 2020 की धारा 23 और 24 के अधीन
जवजहत मसौिा जनयम।
सं. 632]
नई दिल्ली, बृहस्ट् पजतवार, जसतम् बर 25, 2025/आज वन 3, 1947
No. 632]
NEW DELHI, THURSDAY, SEPTEMBER 25, 2025/ASVINA 3, 1947
सी.जी.-डी.एल.-अ.-01102025-266579
CG-DL-E-01102025-266579
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
1. संजक्षि नाम, जवस्ट्तार और प्रारंभ (i) इन जनयमों का नाम व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ संजहता,
2020 की धारा 23 और 24 के अधीन बागान कमयकार जनयम, 202..... है।
(ii) इसका जवस्ट्तार सम्पूणय भारत पर है।
(iii) ये रािपत्र में प्रकािन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।
2. पटरभाषा.- (1) इन जनयमों में, िब तक दक संिभय से अन्यथा अपेजक्षत न हो, -
(क) “संजहता” से व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ संजहता, 2020 अजभप्रेत है;|
(ख) "प्रभारी कैंिीन अजधकारी" से वह व्यजि (प्रबंधक के अलावा) अजभप्रेत है जिसे जनयोिा द्वारा संजहता के अधीन
कैंिीनों के संबंध में प्रावधान का अनुपालन सुजनजित करने के जलए जनयुि दकया गया है।
(ग) “धारा” से संजहता की धारा अजभप्रेत है।
(घ) “संलग्नक” से इन जनयमों से संलग्न सूची अजभप्रेत है;
(ड.) “वतायकार संघ अथवा वतायकार काउंजसल” से औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 के खंड 14 में उजल्लजखत वाताय
यूजनयन या वतायकार काउंजसल अजभप्रेत है।
(2) इन जनयमों में प्रयुि िब्िों और पिों को यहां पटरभाजषत नहीं दकया गया है, दकन्तु वे संजहता में हैं, तथा उनके क्रमिः वही
अथय होंगे िो संजहता में दिए गए हैं।
3. धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (i) के अधीन सफाई और स्ट्वच्छता :- प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा
दक:-
(i) सभी काययस्ट्थलों, गजलयारों, भंडार कक्षों और सेवा कक्षों को स्ट्वास्ट््यकर ििा में रखा िाए।
(ii) प्रत्येक कायय कक्ष की फिय और िीवारें साफ और िहाँ तक हो सके, सूखी और दफसलन रजहत जस्ट्थजत में रखी िाएँ।
(iii) सेवा कक्षों की सफाई कायय की प्रकृजत के अनुसार जितनी बार आवयक हो, उतनी बार की िाए।
(iv) िहां तक संभव हो, झाड़ू लगाना और सफाई कायय—
(क) काम के बीच के अंतराल के िौरान दकया िाए; और
(ख) यह इस तरह से दकया िाए दक धूल को उड़ने से रोका िा सके।
(v) िहां तकनीकी कारणों से कायय समय के िौरान सफाई करना आवयक हो, वहां कीिनािक, कीिानुनामक, रसायन
और िहरीले पिाथय से वायु के संिूषण से बचने के जलए उजचत साधन का उपयोग दकया िाए तथा सावधानी बरती
िाए ।
vi) प्रभावी पययवेक्षण के अधीन प्रत्येक प्रकार के अपजिष्ट के िैजनक संग्रहण, भंडारण, जनपिान या उपचार के जलए
उपयुि व्यवस्ट्था की िाए।
4. धारा 23 के उप-खंड (2) के खंड (iii) के अधीन धूल, हाजनकारक गैस, धुआं और अन्य अिुजियों से सावधानी: प्रत्येक
बागान जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक:-
(1) बागान में मौिूि धूल को कम करने के जलए ज़रूरी किम उठाए िाएं, क्योंदक यह कमयकारों के जलए हाजनकारक
हो सकती है।
(2) कीिनािक, कीिाणुनािक, रसायन और िहरीले पिाथों को संभालने, जमलाने, घोलने, जछड़काव या इस्ट्तेमाल करने
में लगे प्रत्येक कमयगार को सुरक्षात्मक कपड़े और व्यजिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) जन:िुल्क दिए िाएं।
(3) सुरक्षात्मक कपड़े ऐसे मिेटरयल से बने हों िो दकसी भी तरह के कीिनािक, कीिाणुनािक, रसायन और िहरीले
पिाथय को अंिर न िाने िें। ये कपड़े धोने योग्य हों तादक प्रत्येक इस्ट्तेमाल के बाि हाजनकारक तत्व जनकल िाएं; (i)
सुरक्षात्मक कपड़ों में जनम्नजलजखत िाजमल हैं:
(क) हैि के साथ सुरक्षात्मक बाहरी कपड़ा;
(ख) रबर के िस्ट्ताने या ऐसे अन्य सुरक्षात्मक िस्ट्ताने िो कलाई तक हों और िो तरल पिाथय को अंिर न िाने िें;
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भारत का रािपत्र : असाधारण
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(ग) धूल से बचाव वाले चमे;
(घ) रबर के िूते;
(ड.) िोबारा इस्ट्तेमाल दकए िा सकने वाले कपड़े के मास्ट्क।
(4) िब तक कीिनािक, कीिाणुनािक, रसायन और िहरीले पिाथों की बिबू पूरी तरह खत्म न हो िाए और उनका
स्ट्तर अनुमत सीमा के अंिर न आ िाए, तब तक दकसी भी कमयकार को दकसी काम की िगह या बंि िगह में िाने
की अनुमजत नहीं होगी।
5. पेयिल - धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (v) के अधीन:- प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(i) बागान में सभी कमयकारों के जलए स्ट्वच्छ, स्ट्वास्ट््यवधयक और सुरजक्षत पेयिल की पयायि आपूर्तय उपलब्ध कराई िाए तथा
यह सुलभता से उपलब्ध हो।
(ii) पाइप द्वारा आपूर्तय के अलावा पेयिल की दकसी भी आपूर्तय को उपयुि पात्रों में रखा िाए, जिन पर हहंिी, अंग्रेिी और
अजधकांि कमयकारों द्वारा समझी िाने वाली स्ट्थानीय भाषा में स्ट्पष्ट रूप से जचह्न अंदकत या प्रिर्ियत दकया िाए, तादक
यह ििाया िा सके दक िल पीने के जलए सुरजक्षत है और ऐसी आपूर्तय को प्रजतदिन भरा िाए तथा िल और पात्रों को
संिूषण से बचाने के जलए सभी आवयक सावधाजनयां बरती िाएं;
(iii) िहां पानी राईहिंग िेि द्वारा दिया िाता है, वहां को छोड़कर, सामान्य पीने के जगलास या कप का उपयोग जनजषि है।
(iv) िहां िल पीने के जलए असुरजक्षत है, वहां इसका उल्लेख हहंिी, अंग्रेिी और स्ट्थानीय भाषा में दकया िाना चाजहए, जिसे
अजधकांि कमयकार समझते हों।
6. प्रकाि (इल्यूजमनेिन) - धारा 23 के उप-धारा (2) के खंड (vii) के अधीन - प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा
दक िब दिन का प्रकाि कम हो या िहां दिन का प्रकाि पयायि न हो, वहां आवयकतानुसार कृजत्रम प्रकाि की व्यवस्ट्था की
िाए।
7. धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (viii) के अधीन िौचालय और मूत्रालय की व्यवस्ट्था: प्रत्येक बागान का जनयोिा यह
सुजनजित करेगा दक: -
(1)
( i ) बागान के प्रत्येक कायय स्ट्थल पर पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन:िि कमयचाटरयों के उपयोग के जलए
सुजवधािनक अलग-अलग स्ट्थानों पर पयायि िौचालय और मूत्रालय की व्यवस्ट्था की िाए।
(ii) ऐसे आवास में पयायि प्रकाि और हवािार व्यवस्ट्था हो तथा उसे प्रत्येक समय साफ और स्ट्वच्छ रखा िाए।
(2)
( i ) िौचालय, मूत्रालय और स्ट्वच्छता ब्लॉकों का फिय दफसलन रजहत जस्ट्थजत में रखा िाएं।
(ii) िौचालयों, मूत्रालयों और सैजनिरी ब्लॉकों की आंतटरक िीवारों पर चमकिार िाइलें लगाई िाए। वैकजल्पक
रूप से, िौचालयों और मूत्रालयों की आंतटरक िीवारों को इस तरह से तैयार दकया िाए दक वे जचकनी,
पॉजलि की हुई और अभेद्य सतह प्रिान करें जिससे स्ट्वच्छता और स्ट्वास्ट््यपरकता को बढावा जमले;
(iii) िौचालयों और मूत्रालयों के सैजनिरी पैन को प्रत्येक समय झुका हुआ और साफ रखा िाए।
(3) प्रत्येक 25 पुरुष और 15 मजहला कमयकारों के जलए कम से कम एक अलग िौचालय की व्यवस्ट्था की िाए और जन:िि
कमयकारों और रांसिेंडर कमयकारों के जलए कम से कम एक अलग िौचालय की व्यवस्ट्था की िाए। साथ ही, एक ही
समय में काययरत प्रत्येक 15 पुरुष कमयकारों के जलए कम से कम एक मूत्रालय की व्यवस्ट्था की िाए। प्रत्येक िौचालय
और मूत्रालय में पयायि िल आपूर्तय उपलब्ध हो।
(4) नल के पानी सजहत वॉिबेजसन की सुजवधा उपलब्ध कराई िाए।
(5) मजहलाओं के उपयोग के जलए उनके िौचालयों में पयायि मात्रा में सैजनिरी नैपदकन उपलब्ध कराए िाएं तथा उनका
रखरखाव दकया िाए तथा इन्हें िैजनक आधार पर भरा िाए।
(6) मजहलाओं के िौचालयों में इस्ट्तेमाल दकए गए सैजनिरी नैपदकन इकट्ठा करने के जलए ढक्कन वाले जडस्ट्पोिेबल कूड़ेिान
उपलब्ध कराए िाए। इस्ट्तेमाल दकए गए नैपदकन का सुरजक्षत जनपिान दकया िाए। पुरुषों, रांसिेंडर और जन:िि
व्यजियों के जलए भी िौचालयों में ढक्कन वाले जडस्ट्पोिेबल कूड़ेिान उपलब्ध कराए िाएँगे।
(7) प्रत्येक िौचालय को कवर दकया िाए तथा इस प्रकार जवभाजित दकया िाए दक जनिता बनी रहे, तथा उजचत िरवािा,
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
फास्ट्िहनंग और जनकास हो।
(8) िहाँ पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन:िि कमयकार काम करते हैं, वहाँ प्रत्येक िौचालय ब्लॉक के बाप्रत्येक "केवल
पुरुषों के जलए" या "केवल मजहलाओं के जलए" या "केवल रांसिेंडर व्यजियों के जलए" या "केवल जन:िि व्यजियों के
जलए" िैसा भी मामला हो, इस आिय का नोटिस हहंिी, अंग्रेिी और कमयकारों की अजधकांि संख्या द्वारा समझी िाने
वाली स्ट्थानीय भाषा में प्रिर्ियत दकया िाए।
(9) िौचालयों और मूत्रालयों से जनकलने वाले गंिे पानी का उपचार दकया िाए और उसे सुरजक्षत तरीके से जनकाला िाए।
(10) िौचालयों में पानी के नल-
(i) िहाँ पाइप से पानी की आपूर्तय होती है, वहाँ िौचालय में या उसके पास पानी के नल लगाए िाएं; और
(ii) अगर पाइप से पानी की आपूर्तय नहीं होती है, तो नल या दकसी अन्य साधन से पानी की व्यवस्ट्था इस तरह
की िाए दक वह िौचालय और मूत्रालयों के पास आसानी से उपलब्ध हो।
8. अपजिष्टों और बजहःस्रावों का उपचार- धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (ix) के अधीन:- प्रत्येक बागान का जनयोिा यह
सुजनजित करेगा दक:-
(i)
कीिनािकों, कीिानुनािकों, रसायनों और जवषाि पिाथों के उपयोग दकए गए पैकेिों के जनपिान के जलए
प्रभावी व्यवस्ट्था की िाए तादक उनका पुनः उपयोग रोका िा सके और पयायवरण, िल या वायु प्रिूषण को रोका
िा सके;
(ii)
अपजिष्टों को संभालने वाले कमयकारों को अजभजचजन्हत खतरों और िोजखम के बारे में प्रजिजक्षत दकया िाए।
9. धुलाई की सुजवधा - धारा 24 की उप-धारा (1) के खंड (i) के तहत: प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक:
-
(1) आसानी से पहुँच वाली िगहों पर पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जनःिि कमयचाटरयों के जलए अलग-अलग साबुन,
तौजलए और पानी की जनयजमत और पयायि आपूर्तय उजचत और पयायि धुलाई की सुजवधा उपलब्ध कराई गई हो। िो
इस प्रकार हैं:
(क) काययस्ट्थल से अलग हो;
(ख) अच्छी तरह हवािार हो;
(ग) उजचत िल जनकासी प्रणाली हो;
(घ) साफ-सुथरी और स्ट्वच्छ जस्ट्थजत में हो;
(ड.) जनिता बनाए रखने के जलए अंिर से बंि हो सके और उसमें उजचत िरवािे और ताले हों;
(च) हहंिी, अंग्रेिी और अजधकांि कमयचाटरयों द्वारा समझी िाने वाली भाषा में बाप्रत्येक उजचत संकेत िैसे- "केवल
पुरुषों के जलए", "केवल मजहलाओं के जलए", "केवल रांसिेंडर व्यजियों के जलए" या "केवल जनःिि व्यजियों के जलए"
(िो भी लागू हो) प्रिर्ियत हों।
(2) एक ही तौजलये का इस्ट्तेमाल करना जनजषि है।
10. धारा 24 की उप-धारा (1) के खंड (ii) के तहत स्नान गृह और लॉकर रूम की व्यवस्ट्था:
प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(1) आसानी से पहुँच वाली िगहों पर पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जनःिि कमयचाटरयों के जलए अलग-अलग साबुन,
तौजलए और पानी की जनयजमत और पयायि आपूर्तय उजचत और पयायि धुलाई की सुजवधा उपलब्ध कराई गई हो। िो
इस प्रकार हैं:
(i)
काययस्ट्थल से अलग हो;
(ii)
अच्छी तरह हवािार हो;
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भारत का रािपत्र : असाधारण
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(iii)
उजचत िल जनकासी प्रणाली हो;
(iv)
साफ-सुथरी और स्ट्वच्छ जस्ट्थजत में हो;
(v)
जनिता बनाए रखने के जलए अंिर से बंि हो सके और उसमें उजचत िरवािे और ताले हों;
(2) हहंिी, अंग्रेिी और अजधकांि कमयचाटरयों द्वारा समझी िाने वाली भाषा में बाप्रत्येक उजचत संकेत िैसे- "केवल पुरुषों
के जलए", "केवल मजहलाओं के जलए", "केवल रांसिेंडर व्यजियों के जलए" या "केवल जनःिि व्यजियों के जलए" िो
भी लागू हो प्रिर्ियत हों।
(3) उन लोगों के जलए िो कीिनािकों, कीिानुनािकों, रसायनों और जवषाि पिाथों को संभालने में का कायय करते हैं और
काम के घंिों के िौरान पहने िाने वाले कपड़ों को संग्रहीत करने के जलए और जविेष कपड़ों के जलए िो दकसी भी
कमयचारी द्वारा काम पर पहना िाता है लेदकन घर नहीं ले िाया िाता है।
11. धारा 24 की उप-धारा (1) के खंड (iii) के अधीन कपड़े रखने और सुखाने की िगह – प्रत्येक बागान का जनयोिा
यह सुजनजित करेगा दक: -
(1) कायय की प्रकृजत के अनुसार, पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन:िि कमयचाटरयों के जलए काम के घंिों के िौरान न
पहने गए कपड़ों को रखने और सुखाने के जलए उपयुि, अलग और पयायि सुजवधाएं उपलब्ध हैं।
(2) ये सुजवधाएं काययस्ट्थल से अलग कमरों में हैं।
(3) सभी पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन:िि कमयचाटरयों के जलए एक चेंहिंग रूम है, जिसमें काम की प्रकृजत के
अनुसार गीले कपड़े सुखाने और कपड़े िाँगने के जलए उजचत सुजवधाएं हैं। साथ ही, िहां ज़रूरी हो, िहरीले,
संक्रामक, िलन पैिा करने वाले या रेजडयोएजक्िव पिाथों से बचाव के जलए भी सुजवधाएं हैं। काम के कपड़े और
सामान्य कपड़े अलग रखने के जलए उजचत लॉकर भी उपलब्ध हैं।
(4) िब कमयकार ऐसे काम में लगे हों दक उनके काम के कपड़े गीले हो सकते हैं या जिफ्ि के बीच धोने पड़ सकते हैं, तो
यह सुजनजित करने के जलए उजचत व्यवस्ट्था की िाती है दक काम पर लौिने पर प्रत्येक कमयकार के पास हमेिा
सूखे कपड़े हों।
(5) यह सुजवधाएं इस तरह से उपलब्ध कराई िानी चाजहए—
(i) पयायि आकार के और उजचत वेंटिलेिन वाले व्यजिगत लॉकर;
(ii) बेंच या बैठने की अन्य उपयुि व्यवस्ट्था।
12. धारा 24 की उप-धारा (1) के खंड (v) के अधीन कैंिीन की सुजवधा:
प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(1) ऐसे प्रत्येक बागान में, िहाँ 100 या उससे अजधक कमयकार, जिनमें ठेका कमयकार भी िाजमल हैं, काम करते हों,
बागान पटरसर में या उसके आस-पास एक कैंिीन हो िहां कमयचाटरयों को पौजष्टक, स्ट्वच्छ और स्ट्वस्ट्थ भोिन
उपलब्ध हो।
(2) बागान का जनयोिा बागान पटरसर में या उसके आस-पास एक कॉमन कैंिीन के माध्यम से भी कैंिीन की सुजवधा
िे सकता है।
(3) कैंिीन को धूल, धुएं या बिबूिार गैस से बचाने के जलए िौचालय, मूत्रालय और प्रोसेस एटरया से उजचत िूरी पर
हो।
(4) कैंिीन में कम से कम एक डाइहनंग हॉल, दकचन, स्ट्िोर रूम, पेंरी और कमयचाटरयों के हाथ धोने तथा बतयन धोने के
जलए अलग-अलग िगह हो।
(5) कैंिीन में प्रवेि और जनकास के जलए अलग-अलग िरवािे हो।
(6) डाइहनंग हॉल
(i) डाइहनंग हॉल को ऐसी दकसी भी िगह से अलग रखा िाए िहाँ कोई खतरनाक पिाथय खाने- पीने की चीज़ों,
थाजलयों या बतयनों को िूजषत कर सकता हो;
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[PART II—SEC. 3(i)]
(ii) डाइहनंग हॉल में कमयकार के बैठने के जलए पयायि िगह हो, तादक एक समय में ज़्यािा कमयकार भी आराम से बैठ
सकें;
(iii) डाइहनंग हॉल और सर्वयस काउंिर का एक जहस्ट्सा अलग करके मजहला कमयचाटरयों और जनःिि कमयचाटरयों के
जलए आरजक्षत हो; और
(iv) पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जनःिि कमयचाटरयों के जलए अलग-अलग वॉिरूम हो और उनकी जनिता का
ध्यान रखते हुए उन्हें पिे से अलग दकया गया हो।
(7) उपकरण
(क) भोिन के जलए प्रयोग दकया िाने वाला सारा सामान और बतयन साफ दकए िाते हो और उन्हें स्ट्वच्छ
जस्ट्थजत में रखा िाता हो;
(ख) फनीचर और अन्य उपकरण साफ और स्ट्वच्छ जस्ट्थजत में रखे िाते हों।
(8) भोिन का भंडारण, तैयारी और रखरखाव
(क) प्रत्येक खाद्य प्रबंधक को भोिन से संबंजधत ऐसे तरीकों का प्रजिक्षण और जनिेि दिए िाते हैं जिससे
भोिन िूजषत न हो; और
(ख) कोई भी व्यजि िो संक्रामक बीमारी से पीजड़त हो, उसे खाद्य प्रबंधक के रूप में काम करने की अनुमजत
नहीं हो।
(9) भोिन बनाने की िगह या डाइहनंग हॉल से बचा हुआ खाना और कचरा हिाकर ढके हुए कंिेनर में िमा दकया
िाता हो और समय-समय पर उसका जनपिान दकया िाता हो।
(10) भोिन, पेय और अन्य सामान जबना दकसी लाभ या हाजन के बेचा िाए, जिसकी कीमतें कैंिीन प्रबंधन सजमजत
तय करती हो; और
(11) कैंिीन में दिए िाने वाले भोिन, पेय और अन्य सामान का प्रजत सर्विंग मूल्य कैंिीन में प्रिर्ियत दकया िाए।
(12) कैंिीन प्रबंधन सजमजत
(i) जनम्नजलजखत कायों को करने के जलए एक कैंिीन प्रबंधन सजमजत का गठन दकया िाए:
क. कैंिीन में दिए िाने वाले खाद्य पिाथों की गुणवत्ता और मात्रा;
ख. मेनू की व्यवस्ट्था;
ग. कैंिीन में भोिन का समय; और
घ. कोई अन्य संबंजधत मामला
बिते दक, यदि कैंिीन का प्रबंधन बहु-राज्य सहकारी सजमजत अजधजनयम,2002 के अधीन पंिीकृत दकसी
सहकारी संस्ट्था द्वारा दकया िाता है, तो कैंिीन प्रबंधन सजमजत को जनयुि करना आवयक नहीं होगा।
(ii) कैंिीन प्रबंधन सजमजत में कमयकारों और जनयोिा के बराबर संख्या में प्रजतजनजध हों;
(iii) जनयोिा के प्रजतजनजध की जनयुजि जनयोिा द्वारा की िाए और
(iv) कमयकारों के प्रजतजनजध की जनयुजि संबंजधत यूजनयन या काउंजसल द्वारा की िाए और यदि कोई
यूजनयन या काउंजसल नहीं है, तो कमयकार स्ट्वयं कैंिीन सजमजत के जलए अपने प्रजतजनजध चुने।
(v) सजमजत का काययकाल आपसी सहमजत से तय दकया िाए। कमयकारों और जनयोिा, िोनों पक्षों के
सजमजत सिस्ट्यों में से एक-जतहाई सिस्ट्य प्रत्येक िो साल में बिले िाएं।
(vi) कैंिीन प्रबंधन सजमजत, कैंिीन प्रबंधक से परामिय करके कैंिीन के संचालन के बारे में जनणय लें।
13. फस्ट्िय एड और मेजडकल उपकरण - धारा 24 की उप-धारा (1) के खंड (vii) के अधीन : प्रत्येक बागान का जनयोिा यह
सुजनजित करेगा दक: -
(1)
प्रत्येक बागान या उसके ऐसे जहस्ट्से में िहां कमयकार काम करते हैं, पयायि संख्या में फस्ट्िय-एड बॉक्स या
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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अलमारी उपलब्ध हो और उनमें िरूरी सामान हो तादक काम के समय वे आसानी से उपलब्ध रहें।
(2)
प्रत्येक जिफ्ि में, प्रत्येक फस्ट्िय-एड बॉक्स या अलमारी की जिम्मेिारी फस्ट्िय-एड रीिमेंि का प्रमाणपत्र रखने
वाले ऐसे दकसी कमयकार या सुपरवाइिर को िी िाएगी, िो फैक्री या उसके दकसी जहस्ट्से के काम के घंिों
के िौरान हमेिा उपलब्ध रहे। प्रत्येक जवभाग या सेक्िन में कम से कम एक पूरी तरह से सुसजित फस्ट्िय-एड
बॉक्स या अलमारी और काम के घंिों के िौरान उसका रखरखाव ठीक से होनी चाजहए। अगर जवभाग या
सेक्िन में 200 से ज़्यािा कमयकार हैं, तो फस्ट्िय-एड बॉक्स की संख्या बढानी होगी। प्रत्येक फस्ट्िय-एड बॉक्स
या अलमारी में रखे सामान की एक उिाप्रत्येकण सूची संलग्नक-I में संलग्न है और जनयोिा अपनी ज़रूरत
के अनुसार और सामान भी रख सकता है।
(3)
दकसी बागान में पयायि संख्या में कमयकारों को फस्ट्िय-एड की रेहनंग िी िाए और प्रत्येक 3 साल में उन्हें दफर
से रेहनंग िी िाए। िहां मजहला कमयकार काम करती हैं, वहां कम से कम एक मजहला कमयकार को भी रेहनंग
िी िानी चाजहए। फस्ट्िय-एड रेहनंग भारतीय जचदकत्सा पटरषि अजधजनयम,1956 की अनुसूची-I, अनुसूची-II
या अनुसूची-III के भाग-II में िाजमल जचदकत्सा योग्यता वाले रेनर द्वारा िी िानी चाजहए। भारतीय
जचदकत्सा पटरषि अजधजनयम,1956 की अनुसूची-III के भाग-II में िाजमल योग्यता वाले व्यजि को
भारतीय जचदकत्सा पटरषि अजधजनयम 1956 की धारा 13(3) या 2019 के नेिनल मेजडकल कमीिन
(एनएमसी) एक्ि के अध्याय-VI में उजल्लजखत ितों को भी पूरा करना होगा। इसके अलावा, उनके पास
इंडजस्ट्रयल हेल्थ, पजब्लक हेल्थ, इमरिेंसी मेजडजसन या समकक्ष में जडप्लोमा या जडग्री भी होनी चाजहए।
(4)
काम के िौरान होने वाली प्रत्येक चोि या बीमारी की सूचना बागान के सुपरवाइिर को िी िाएगी, तादक
चोि या बीमारी पर निर रखी िा सके। साथ ही, बागान में काम करने वाले ऐसे कमयकारों के जलए उजचत
व्यवस्ट्था की िाएगी, जिन्हें ड्यूिी के िौरान गंभीर चोि लगती है या बीमारी होती है, या जिन्हें फस्ट्िय-एडर
के अनुसार इलाि की आवयकता होती है। ऐसे कमयकारों को तुरंत बागान या उसके आस-पास के इलाके
की नििीकी जडस्ट्पेंसरी या अस्ट्पताल पहुंचाया िाएगा।
(5)
काम के िौरान चोि लगने पर प्रत्येक कमयकार को यह बात फस्ट्िय-एड का प्रमाणपत्र रखने वाले कमयकार या
सुपरवाइिर को बतानी चाजहए िो घायल व्यजि को आवयक फस्ट्िय-एड उपलब्ध कराने की व्यवस्ट्था
करेगा। यदि चोि लगने वाला कमयकार फस्ट्िय-एड का प्रमाणपत्र रखने वाले कमयकार या सुपरवाइिर को यह
िानकारी िेने की जस्ट्थजत में नहीं है, तो यह उस व्यजि की जिम्मेिारी होगी जिसे इस घिना के बारे में
सबसे पहले पता चलता है दक वह यह िानकारी फस्ट्िय-एड का प्रमाणपत्र रखने वाले कमयकार या
सुपरवाइिर को िे।
(6)
यदि सुपरवाइिर की राय में चोि ऐसी है दक उसे तुरंत दकसी योग्य जचदकत्सक से इलाि की आवयकता
है, तो वह तुरंत जचदकत्सक को बुलाने की व्यवस्ट्था करेगा या इस बारे में बागान के जनयोिा या उसके
प्रजतजनजध को सूजचत करेगा।
(7)
यह जनयोिा या उसके प्रजतजनजध का यह कतयव्य है दक वह यह सुजनजित करे दक कमयकार को िल्ि से िल्ि
नििीकी जडस्ट्पेंसरी/अस्ट्पताल पहुंचाया िाए, बेहतर होगा दक इसके जलए एक उजचत एम्बुलेंस वाहन का
उपयोग दकया िाए।
14. धारा 24 की उपधारा (2) के खंड (iv) के अधीन कल्याण अजधकारी - प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित
करेगा दक:
(1)
कल्याण अजधकाटरयों की जनयुजि जनम्नानुसार जवजहत तरीके से की िाए:
(i)
िो सौ पचास से पांच सौ कामगारों को रोिगार िेने वाले प्रत्येक बागान का जनयोिा कम से कम
एक कल्याण अजधकारी जनयुि करे, और िहां कमयकारों की संख्या पांच सौ से अजधक है, वहां
प्रत्येक अजतटरि पांच सौ कमयकारों या पांच सौ से अजधक कमयकारों के अंि के जलए एक अजतटरि
कल्याण अजधकारी जनयुि दकया िाए।
(ii)
दकसी बागान में िहां पुरुष और मजहला िोनों कमयकार काययरत हैं, वहां जनयुि की िाने वाली
मजहला कल्याण अजधकाटरयों की संख्या जनयोजित मजहला कमयकारो के अनुपात में होगी और िहां
जनयोजित मजहलाओं की संख्या एक सौ से अजधक है और मजहला कामगारों की कुल संख्या एक
हिार से अजधक नहीं है, वहां एक अजतटरि मजहला कल्याण अजधकारी जनयुि की िाए।
8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(iii)
िहां एक से अजधक कल्याण अजधकारी जनयुि हों, उनमें से एक को मुख्य कल्याण अजधकारी तथा
अन्य को कल्याण अजधकारी के रूप में पिनाजमत दकया िाए।
(2)
योग्यताएं: कल्याण अजधकारी के रूप में जनयुि व्यजि ने इस संबंध में केन्द्र या राज्य सरकार द्वारा मान्यता प्राि
दकसी संस्ट्था से सामाजिक कायय या मानव संसाधन प्रबंधन या श्रम कल्याण में स्नातकोत्तर जडग्री या जडप्लोमा प्राि दकया
हो; तथा उसे बागान में अजधकांि कमयकारों द्वारा बोली िाने वाली भाषा का ज्ञान हो।
(3)
कल्याण अजधकाटरयों की जनयुजि की सूचना.- जनयोिा द्वारा जनयुजि की सूचना इलेक्रॉजनक रूप से या अन्यथा
जनरीक्षक-सह-सुजवधाकताय को िी िाए, जिसमें जनयुि अजधकारी की योग्यता आदि का जववरण तथा उसकी सेवा की ितें
िी िाए।
(4) कल्याण अजधकाटरयों की सेवा ितें.-
(i) कल्याण अजधकारी को बागान के अन्य काययपालकों के अनुरूप उजचत ििाय दिया िाए और उसे काययपालक/अजधकारी
वेतनमान पर जनयुि दकया िाए।
(ii) कल्याण अजधकारी की सेवा ितें बागान में समतुल्य ििे के अन्य काययपालकों/अजधकाटरयों के समान होती हैं:
बिते दक, सेवामुजि या बखायस्ट्तगी के मामले में कल्याण अजधकारी को मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रिाता के पास
अपील करने का अजधकार होगा, जिसका जनणय अंजतम होगा तथा जनयोिा पर बाध्यकारी होगा।
(5) कल्याण अजधकारी के कतयव्य:
(i) बागान प्रबंधन और कमयकारों के बीच सौहाियपूणय संबंध बनाए रखने के उद्देय से संपकय स्ट्थाजपत करना और परामिय
करना;
(ii) कमयकारों की जिकायतों को बागान ना प्रबंधन के ध्यान में लाना तादक उनका िीघ्र जनवारण सुजनजित दकया िा सके
और प्रबंधन एवं कमयकारों के बीच संपकय अजधकारी के रूप में कायय करना;
(iii) कमयकारों के िृजष्टकोण का अध्ययन और उसे समझना तादक बागान प्रबंधन को श्रम नीजतयों को आकार िेने और तैयार
करने में सहायता जमल सके और इन नीजतयों की व्याख्या कमयकारों को उनकी समझ में आने वाली भाषा में की िा सके;
(iv) कायय घंिों के जवजनयमन, प्रसूजत प्रसुजवधा, जचदकत्सा िेखभाल, चोि लगने और बीमाटरयों के जलए मुआविे और अन्य
कल्याणकारी उपायों और सामाजिक सुरक्षा लाभों से संबंजधत अनुपालन, िाजयत्वों, सांजवजधक या अन्य पर सलाह िेना;
(v) कल्याणकारी सुजवधाओं िैसे आवास सुजवधाओं, खाद्य पिाथों, सामाजिक और मनोरंिक सुजवधाओं, स्ट्वच्छता,
व्यजिगत कार्मयक समस्ट्याओं और बच्चों की जिक्षा के प्रावधान पर सलाह िेना; और
(vi) भती हुए नए कमयकारों, प्रजिक्षुओं, स्ट्थानांतरण और पिोन्नजत वाले कमयकारों, प्रजिक्षकों और पययवेक्षकों के प्रजिक्षण,
नोटिस बोडय और सूचना बुलेटिनों के पययवेक्षण और जनयंत्रण के बारे में बागान प्रबंधन को सलाह िेना तादक कमयकारों की
जिक्षा को आगे बढाया िा सके और तकनीकी संस्ट्थानों में उनकी उपजस्ट्थजत को प्रोत्साजहत दकया िा सके।
(vii) कल्याण अजधकारी अनुिासनात्मक मामलों का जनपिान नहीं करेंगे या कमयकारों के जवरुि प्रबंधन की ओर से पेि नहीं
होंगे या बागान प्रबंधन की ओर से सुलह अजधकारी या न्यायाजधकरण के समक्ष पेि नहीं होंगे।
15. धारा 24 की उपधारा (3) के अधीन क्रेच सुजवधा:- प्रत्येक बागान का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक:-
(1)
प्रत्येक बागान में, िहाँ सामान्यतः 50 से अजधक कमयकार काययरत हैं, कमयचाटरयों के छह वषय से कम आयु के
बच्चों के उपयोग के जलए एक क्रेच सुजवधा प्रिान की िाए और उसका रखरखाव दकया िाए।
(2)
िहाँ भी आवयकता हो, मोबाइल क्रेच उपलब्ध कराया िाएगा।
(3)
प्रत्येक क्रेच सुजवधा सभी कमयचाटरयों के जलए जनःिुल्क और सुलभ हो;
(4)
क्रेच यथासंभव काययस्ट्थल के भीतर या दकसी जनकिवती सुलभ स्ट्थान पर जस्ट्थत हो;
(5)
क्रेच भवन जनमायण स्ट्थल के दकसी ऐसे भाग के जनकि जस्ट्थत नहीं होना चाजहए िहाँ से हाजनकारक धुआँ, धूल या
िुगिंध जनकलती हो या िहाँ अत्यजधक िोरगुल वाली प्रदक्रयाएँ चलती हों;
(6)
क्रेच में या उसके आस-पास बच्चों और उनके कपड़ों की धुलाई के जलए एक उपयुि िौचालय हो;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
9
(7)
क्रेच को स्ट्वच्छ, स्ट्वास्ट््यकर और स्ट्वच्छतापूणय जस्ट्थजत में रखा िाए;
(8)
बच्चे की व्यजिगत स्ट्वच्छता का ध्यान रखा िाए।
(9)
क्रेच बच्चों और जििुओं की िेखभाल के जलए अजधमानतः मजहला के अधीन हो;
(10)
क्रेच के प्रभारी, सहायक कमयकार और गाडय का पुजलस सत्यापन अजनवायय है।
(11)
क्रेच के प्रभारी व्यजि के पास बच्चे की पहचान, जनवास का पता आदि की िानकारी हो और इसका रखरखाव
दकया िाए।
(12)
क्रेच में बच्चे को लाने और छोड़ने वाले व्यजि का जववरण िेखभालकताय के पास उपलब्ध हो और बच्चे को केवल
उसी व्यजि को सौंपा िाए। यदि कोई अन्य व्यजि बच्चे को लेने या छोड़ने िाता है तो माता-जपता की अनुमजत के
साथ उसकी पहचान आवयक होगी।
(13)
सुबह बच्चे के आगमन पर और बच्चे को लेने के समय सभी बच्चों की उपजस्ट्थजत ििय की िाए।
(14) क्रेच में रहने के िौरान प्रत्येक बच्चे के जलए पयायि मात्रा में साफ कपड़े, साबुन और साफ तौजलए उपलब्ध हों;
(15) क्रेच में आराम करने के जलए पयायि व्यवस्ट्था हो;
(16) सभी बच्चों को उनकी आहार संबंधी आवयकताओं के अनुसार पौजष्टक, सम्पूणय और स्ट्वास्ट््यकारी भोिन की पयायि
आपूर्तय की िाए;
(17)
कैंची, चाकू, ब्लेड, जपन आदि िैसी सभी नुकीली चीज़ें बच्चों से हमेिा िूर रखी िाए।
(18)
जडििेंि, सफाई एिेंि, दफनाइल आदि िैसे रसायन बच्चों की पहुँच से िूर रखे िाए।
(19)
क्रेच में बचे हुए खाने या अन्य अपजिष्ट पिाथों के जनपिान के जलए गैर-िहनिील ढके हुए पात्र उपलब्ध कराए
िाएं;
(20)
सभी जबिली के जस्ट्वच/प्लग बच्चों की पहुँच से िूर रखे िाए।
(21) जनकासी योिना की योिना बनाना और उसे क्रेच में प्रिर्ियत करना।
(22) क्रेच में दकसी भी समय यहाँ तक दक अवकाि के िौरान भी दकसी भी बच्चे को अकेला नहीं छोड़ा िाए।
(23) दकसी भी प्रकार का मौजखक या िारीटरक िुव्ययवहार सख्त वर्ियत दकया िाए।
(24) दकसी भी प्रकार के यौन िुव्ययवहार और यौन िोषण से पॉक्सो अजधजनयम के अधीन सख्ती से जनपिा िाए।
(25) पययवेक्षक के माध्यम से क्रेच के कायय समय के िौरान दकसी भी समय, दकसी भी ज्ञात या अज्ञात व्यजि को क्रेच के अंिर
प्रवेि की अनुमजत नहीं िी िाए। उिाप्रत्येकण के जलए जसजवल कायय केवल सिाहांत/छुटियों के िौरान ही दकए िाए।
(26) क्रेच में कायय समय के िौरान सीसीिीवी जनगरानी हो।
(27) महत्वपूणय और आपातकालीन संपकय नंबर (िैसे 112, 1098, अजग्निमन सेवा, बाल संरक्षण अजधकारी, जनकितम
पुजलस स्ट्िेिन आदि िैसी हेल्पलाइन) क्रेच पटरसर में आसान पहुँच और संिभय के जलए प्रिर्ियत दकए िाएं।
(28) आवयक जचदकत्सा सहायता प्रणाली/ कमयकार कॉल पर उपलब्ध हो।
धारा 24(2) (vii) के अधीन अन्य कोई मामला िो जवजहत दकए िाए
16. मॉक जिल
प्रत्येक बागान के जनयोिा जवजभन्न आपात जस्ट्थजतयों से जनपिने के जलए आपातकालीन तैयाटरयों की िांच के जलए
मॉक जिल का त्रैमाजसक आयोिन सुजनजित करेगा।
……………………………………………………………………………………….
10
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
संलग्नक - I
जनयम 17(2) के अधीन फस्ट्िय एड बॉक्स की सामग्री की सूची: -
1. उजचत संख्या में छोिे, मध्यम और बड़े आकार के स्ट्िरलाइज़्ड िेहसंग पैड
2. उजचत संख्या में बड़े आकार के स्ट्िरलाइज़्ड बनय िेहसंग पैड
3. उजचत संख्या में स्ट्िरलाइज़्ड कॉिन के पैकेि
4. पयायि मात्रा में सेटरमाइड सोल्यूिन (1%-3%) या उपयुि एंिीसेजप्िक सोल्यूिन (10% पोजवडोन आयोडीन)
5. कैंची, ट्वीज़र, िूर्नयकेि और जडस्ट्पोिेबल िस्ट्ताने
6. अलग-अलग साइज़ के पयायि एडहेजसव िेप और एडहेजसव बैंडेि िेप।
7. अलग-अलग साइज़ के पयायि इलाजस्ट्िक क्रेप बैंडेि।
8. स्ट्िरलाइज़्ड आई पैड।
9. एनाल्िेजसक (पैराजसिामोल-650 जमलीग्राम) और एंिाजसड जस्ट्रप्स तथा पयायि संख्या में ओआरएस सैिे।
10. पेन टरलीफ /एनाल्िेजसक स्ट्प्रे
11. पॉलीथीन वॉि बोतलें (सामान्य सेलाइन या जडजस्ट्िल्ड वॉिर)
12. अलग-अलग साइज़ के की पयायि रोलर बैंडेि
13. उपयुि हस्ट्प्लंि।
14. रेसजसिेिन एक्युपमेंि िैसे एम्बू बैग।
15. जडजस्ट्प्रन, सॉर्बयरेि िैसी गोजलयाँ।
16. एंिी-एलर्ियक िवाएँ, आई िॉप्स।
17. सपय लानसेंि
18. एंिी-वेनम
19. फस्ट्िय एड लीफलेि की एक प्रजत जिसमें आस-पास के अस्ट्पतालों के आपातकालीन संपकय नंबर िाजमल हों।
[फा. सं. एस.65025/01/2020-आईएसएच-II]
आलोक चंद्रा, वटरष्ठ श्रम एवं रोिगार सलाहकार
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
11
MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
NOTIFICATION
New Delhi, the 24th September, 2025
G.S.R. 716(E).—The following draft rules, which the Central Government proposes to
make in exercise of powers conferred by Sections 23 & 24 of the Occupational Safety, Health
and Working Conditions Code, 2020 (37 of 2020) are hereby notified as required by sub-
section (1) of Section 134, for information of all persons likely to be affected thereby and
notice is hereby given that the said draft notification will be taken into consideration after the
expiry of a period of 45 days from the date on which the copies of the Official Gazette in
which this notification is published are made available to the public; Objections and
suggestions, if any, may be addressed to Shri Ravi Kumar Nirala, Under Secretary to the
Government of India, Ministry of Labour and Employment, Room No: 17, Shram Shakti
Bhawan, Rafi Marg, New Delhi or by email (fas@dgfasli.nic.in and ravis.nirala@nic.in). The
objections and suggestions should be sent in a proforma containing columns (i) specifying the
name and address of the persons and organizations and column (ii) specifying the rule or sub-
rule which is proposed to be modified and column (iii) specifying the revised rule or sub rule
proposed to be submitted and the reasons therefore; Objections and suggestions, which may be
received from any person or organization with respect to the said draft notification before
expiry of a period of 45 days, specified above, will be considered by the Central Government.
Draft Rules prescribed under section 23 and 24 of the OSH&WC Code, 2020 for
plantation workers.
1. Short title, extent and commencement (i) These rules may be called the Plantation Workers
Rules, 202… under Sections 23 and 24 of the Occupational Safety, Health, And Working
Conditions Code, 2020.
(ii) They extend to whole of India.
(iii)
They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definition. - (1) In these rules, unless the context otherwise requires, -
(a) “Code” means the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020;
(b) “Officer In charge Canteen” means the person (other than manager) appointed by the
employer, for securing compliance with the provision in respect of canteens under the code.
(c) “Section” means the Section of the Code.
(d) “Annexure” means list annexed to these rules;
(e) “Negotiating Union or negotiating council” means negotiating union or negotiating council
referred to in Section 14 of the Industrial Relations Code, 2020.
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(2) The words and expressions used in these Rules and are not defined herein, but are in the Code,
shall have respectively meaning assigned to them in the Code.
3. Cleanliness and hygiene under clause (i) of sub-section (2) of section 23: - The employer
of every plantation shall ensure that: -
(i) All workplaces, passageways, storerooms and service rooms are kept in a hygienic condition.
(ii) The floor and walls of every service room is maintained in a clean and, so far as possible, dry
and non-slippery condition.
(iii) Service rooms are cleaned as often as required by the nature of the work carried on.
(vi) As far as practicable, sweeping and cleaning are done—
(a) during intervals between work; and
(b) in such a manner as to prevent the raising of dust.
(v) Where, for technical reasons, cleaning must be carried out during working hours, appropriate
means should be used and precautions are taken to avoid contamination in air with pesticides,
insecticides, chemicals and toxic substances.
(vi) Suitable arrangements for daily collection, storage, disposal or treatment of waste are made
under the effective supervision.
4. Precaution against dust, noxious gas, fumes, and other impurities under clause (iii) of
sub-section (2) of section 23: The employer of every plantation shall ensure that: -
(1) such steps are taken as may be necessary for minimizing the dust which may exist at
plantation that are harmful to the employees.
(2) Every employee who is engaged in handling, mixing, blending, spraying or applying
pesticides, insecticides, chemicals and toxic substances is provided with protective clothing
and Personal Protective Equipment (PPE) free of charge.
(3) The protective clothing is made of materials which prevent or resist the penetration of any
form of pesticides, insecticides, chemicals and toxic formulation. The materials are
washable so that the harmful elements are removed after each use; (i) Protective clothing
consists of the following namely: —
(a) protective outer garment with hat;
(b) rubber gloves or such other protective gloves extending up to the forearm, made of
materials impenetrable to liquids;
(c) dust proof goggles;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
13
(d) rubber boots;
(e) reusable cloth masks.
(4) No employee is required or allowed to enter any workplace or confined space until all
practicable measures have been taken to remove noxious smell from pesticides, insecticides,
chemicals and toxic substances, which may be present so as to bring their levels within the
permissible limits.
5. Potable drinking water - under clause (v) of sub-section (2) of section 23: - The
employer of every plantation shall ensure that: -
(i) Adequate supply of clean, wholesome and safe drinking water is provided for, and be readily
accessible to, all employees at plantation.
(ii) Any supply of drinking water other than the piped supply is contained in suitable vessels
clearly marked or displayed in Hindi, English and local language understood by the majority of
the employees, to indicate that the water is safe for drinking and such supply is replenished
daily and all necessary precautions are taken to preserve the water and vessels from
contamination;
(iii) Except where the water is delivered by a rising jet, the use of common drinking tumblers or
cups are prohibited.
(iv) Where water is unsafe for drinking purposes, it is to be so indicated in Hindi, English and
local language understood by the majority of the employees,
6. Lighting (Illumination) - under clause (vii) of sub-section (2) of section23- The
employer of every plantation shall ensure that artificial lighting is provided or arranged when
daylight fails or for areas where the daylight illumination is insufficient wherever required.
7. Latrine and urinal accommodation- under clause (viii) of sub-section (2) of section23:
The employer of every plantation shall ensure that: -
(1) (i) In every plantation, sufficient latrine and urinal accommodation are provided at conveniently
accessible places separately for the use of male, female, transgender and persons with
disabilities.
(ii) Such accommodation is sufficiently lighted and ventilated and maintained in a clean and sanitary
condition at all times.
(2) (i) Floor of the latrine, urinal and the sanitary blocks are maintained in non-slippery condition.
(ii) the internal walls of the latrines, urinals and the sanitary blocks are laid in glazed tiles.
14
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Alternatively, internal walls of the latrines and urinals are finished in such a manner to provide
a smooth, polished and impervious surface to facilitate cleanliness and hygiene;
(iii) Sanitary pans of latrines and urinals are kept washed and cleaned at all times.
(3) At least one separate latrine accommodation, for every 25 male and 15 female employees, and at
least one separate latrine accommodation each for persons with disabilities and transgender
employees are provided and at least one urinal for every 15 males employed at the same time.
Sufficient water supply is provided in every latrine and urinal accommodation.
(4) Washbasin facility with tap water is made available.
(5) Sanitary napkins in sufficient quantity are provided and maintained in the women’s toilets for
their use and the same are to be replenished on a daily basis.
(6) Disposable bins with lids are provided within the women’s toilets for the collection of the used
sanitary napkins. The used napkins are safely disposed off. Disposable bins with lids shall also
be provided within the toilets for men, transgender and person with disabilities.
(7) Every latrine is kept under cover and so partitioned off as to secure privacy, and to have a proper
door, fastenings and exhaust.
(8) Where male, female, transgender and persons with disabilities employees are employed, outside
each latrine block a notice “For men only” or “For women only” or “For transgender persons
only” or “For persons with disabilities only”, as the case may be, in Hindi, English and local
language understood by the majority of the employees, are displayed.
(9) Waste or sullage water from latrines and urinals is treated and safely disposed of.
(10) Water taps in latrines-
(i) where piped water supply is available, water taps are to be provided in or near such latrine
accommodation; and
(ii) if piped water supply is not available, water is provided by the means of tap or otherwise so as to
be conveniently accessible in or near the latrine and urinals.
8. Treatment of wastes and effluents- under clause (ix) of sub-section (2) of section 23: - The
employer of every plantation shall ensure that: -
(i) Effective arrangements are made for disposal of used packages of pesticides, insecticides,
chemicals and toxic substances to prevent their re-use and to prevent environmental, water
or air pollution;
(ii) Employees handling wastes are trained on the identified hazards and risks.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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9. Washing facility - under clause (i) of sub-section (1) of section24: - The employer of every
plantation shall ensure that: -
(1) Suitable and sufficient washing facilities at easily accessible places are provided with regular
and adequate supply of water including soap, towels separately for male and female, transgender,
person with disabilities employees, which are:
(a) within the plantation premises;
(b) Well ventilated;
(c) With proper drainage system;
(d) maintained in a sanitary and hygienic condition;
(e) capable of being secured from inside to secure privacy and have a proper door, fastenings;
(f) Appropriately demarcated with "For men only” or “For women only”, “For transgender
persons only” and “For persons with disability” as the case may be, in Hindi, English and local
language understood by the majority of the employees, are displayed outside.
(2) The use of common towels is prohibited.
10. Bathing and Locker rooms - under clause (ii) of sub-section (1) of section24: The
employer of every plantation shall ensure that: -
(1) Suitable, separate and sufficient bathing places and locker facility, as may be necessary
owing to the nature of work, at easily accessible places with regular and adequate supply of
water including soap and towels for male, female, transgender and persons with disabilities
separately, are provided which are : -
(i)
within the plantation premises;
(ii)
Well ventilated;
(iii) With proper drainage system;
(iv)
maintained in a sanitary and hygienic condition;
(v) capable of being secured from inside to secure privacy and have a proper door, fastenings;
(2) Properly demarcated with "For men only” or “For women only” or “For transgender persons
only” or “For person with disabilities only”, as the case may be, in Hindi, English and local
language understood by the majority of the employees, are displayed outside
(3) For those who are employed in handling pesticides, insecticides, chemicals and toxic
substances and for storing clothing that are worn during working hours and for special clothing
which is worn by any employee at work but is not taken home.
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
11. Place of keeping clothing and drying wet clothing under clause (iii) of sub-section (1)
of section 24: - The employer of every plantation shall ensure that: -
(1) Suitable, separate and sufficient installations, as may be necessary owing to the nature of work,
for male female, transgender and person with disabilities employees for keeping clothes not worn
during working hours and drying them are available.
(2) These installations are placed in rooms within plantation premises.
(3) A changing room is provided with suitable facilities separately for male, female, transgender
and persons with disabilities employees, as may be necessary owing to the nature of work, for
drying wet clothes and for hanging clothing including, where necessary to avoid contamination
with poisonous, infectious, irritating substances and are provided suitable lockers for separating
working clothes from street clothes.
(4) When employees are engaged in processes of such a nature that their working clothes are liable
to become wet or have to be washed between shifts, suitable arrangements are made to ensure
that dry clothes are always available to each employee on his return to work.
(5) These facilities are to be provided with—.
(i) individual lockers of adequate size and with adequate ventilation;
(ii) benches or other suitable seating arrangements.
12. Facilities of canteen under clause (v) of sub-section (1) of section 24: The employer of
every plantation shall ensure that: -
(1) At every plantation where in 100 or more workers including contract labourers are ordinarily
employed, a canteen within the plantation premises, is provided and maintained to provide
nutritious, wholesome and healthy food for the employees;
(2) The employer of the plantation can also provide facility of canteen through common canteen
in or adjacent to plantation premises;
(3) The canteen is situated at appropriate distance from any latrine, urinal and place where
insecticides, pesticides or other chemical substances are kept;
(4) The canteen is constructed to accommodate at least a dining hall, kitchen, store room, pantry
and washing places separately for employees and for utensils.
(5) Canteen has separate doors for entry and exit.
(6) Dining Hall
(i) The dining hall is separated from any place where a hazardous substance may contaminate
food, dishes or utensils;
(ii) The dining hall is furnished with a sitting arrangement to accommodate sufficient number
of employees normally using at any one time;
(iii)A portion of the dining hall and service counter is partitioned off and reserved for male
female, transgender and persons with disabilities employees; and
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
17
(iv) Washing places for male, female, transgenders and persons with disabilities employees
are separate and screened to secure privacy.
(7) Equipment
(a) All equipment and utensils that come into contact with food are cleaned and maintained in
hygienic condition;
(b) Furniture and other equipment are maintained in a clean and hygienic condition.
(8)
Storage, Preparation and Handling of food
(a) Each food handler is trained and instructed in food handling practices that prevent the
contamination of food; and
(b) No person who is suffering from a communicable disease is allowed to work as a food
handler.
(9) Food waste and garbage are removed from the food preparation area or dining hall, stored in
covered containers and disposed of periodically.
(10)
Food, drink and other items are sold on a no profit no loss basis wherein the rates are fixed
by canteen management committee; and
(11)
The charges per portion of food items, beverages and any other items served in the canteen
are displayed in the canteen.
(12)
Canteen Management Committee
(i) A Canteen Managing Committee is constituted to carry out the following functions:
a. the quality and the quantity of food stuffs to be served in the canteen;
b. the arrangements of the menu;
c. timings of meals in the canteen; and
d. any other relevant matter
Provided that where the canteen is managed by a co-operative society registered under the Multi
State Co-operative Societies Act, 2002 it is not necessary to appoint a Canteen Managing
Committee.
(ii)The Canteen Managing Committee consists of an equal number of representative of employees
and employer;
(iii) the representatives of employer are nominated by the employer and
(iv) the representatives of worker are nominated by negotiating union or negotiating council as the
case may be and where there is no negotiating union or negotiating council the employees will
choose amongst themselves the worker representatives of the canteen committee. At least one-
woman worker is nominated in the canteen management committee wherever women workers are
employed.
(v) The tenure of the committee shall be determined mutually. One-third of the committee
members of employees and occupier shall be rotated every two years and
(vi) The canteen managing committee shall decide the operation of the canteen in consultation
18
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
with the canteen manager.
13. First Aid and Medical Appliances - under clause (vii) of sub-section (1) of section 24: -
The employer of every plantation shall ensure that: -
(1) In every plantation or part thereof where employees are at work, first aid boxes in adequate
numbers with necessary items are provided and maintained so as to be readily accessible
during working hours.
(2) Every first-aid box is kept under the charge of a worker or supervisor who holds a certificate
in first-aid treatment and who is always be readily available during the working hours of the
plantation. At least one fully equipped first-aid box is available and maintained properly all
the time during working hours. The number of first aid boxes has to increase if the number of
employees is more than 200 employees in plantation. The illustrative list of contents of every
first-aid box annexed at Annexure- I and employer may add more items as per requirement.
(3) Adequate number of the workers in a plantation are trained in first-aid procedures and
refreshers training to be imparted in every 3 years. Wherever woman workers are employed,
adequate number of woman workers are trained. First Aid training is conducted by the
trainer having medical qualification included in the Schedule- I or Schedule- II or Part- II of
the Schedule- III of the Indian Medical Council Act of 1956. The person possessing
qualifications included in Part II of Schedule- III of the Indian Medical Council Act of 1956
should also fulfil the condition specified in section 13(3) of the Indian Medical Council Act
1956 or as per the Chapter- VI of National Medical Commission (NMC) Act 2019 or
diploma or degree in Industrial Health, Public Health, Emergency Medicine or equivalent.
(4) Every case of injury or illness during the course of work is reported to the supervisor in the
plantation for injury and illness surveillance and adequate and suitable arrangements are
made available for speedy evacuation or referral of persons employed in the plantation who
while on duty suffers from serious bodily injury or illness of a serious nature or as the nature
of injury and illness as decided by the first aider, from the plantation or part thereof to the
nearest dispensary or hospital.
(5) Every employee receiving an injury during the course of work shall report the same to the
worker or supervisor who holds a certificate in first-aid treatment and who shall make
arrangements for rendering first-aid to the injured as may be required. Where the employee
receiving an injury is not in a position to report the same to the worker or supervisor who
holds a certificate in first-aid treatment, it shall be the duty of the person who first comes to
know of it to report the same to the worker or supervisor.
(6) If in the opinion of the supervisor, the injury is of such a nature so as to require immediate
medical attention by the qualified medical practitioner, he shall arrange for the qualified
medical practitioner to be called or bring it to the notice of the employer or his representative
in the plantation.
(7) It is the duty of the employer or his representative to ensure that adequate and suitable
arrangements are made available for speedy transportation of that employee to nearest
dispensary/ hospitals preferably by means of a proper ambulance van.
14. Welfare Officer - under clause (iv) of sub-section (2) of section 24: - The employer of
every plantation shall ensure that: -
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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(1) Welfare Officers are appointed as prescribed below:
(i) The employer of every plantation employing between two hundred and fifty and five
hundred workers appoints at least one welfare officer, and where the number of workers
exceeds five hundred, an additional welfare officer for every additional five hundred
workers or fraction thereof over five hundred is appointed.
(ii) In a plantation where both male and female workers are employed, the number of women
welfare officers to be appointed are in proportion to the women workers employed and
where the number of women employed is more than one hundred and the total number of
women workers does not exceed one thousand, an additional woman welfare officer is
appointed.
(iii) Where there is more than one welfare officer appointed, one of them is designated as the
Chief Welfare Officer and the others as welfare officers.
(2)
Qualifications: A person appointed as Welfare Officer has obtained a post graduate degree
or post graduate diploma in social work or human resources management or labour welfare from
any institution recognised by the Central or State Government in this behalf; and has knowledge of
the language spoken by the majority of the workers in the plantation.
(3) Intimation of appointment of Welfare Officers: The appointment is intimated by the employer
electronically or otherwise to Inspector-cum-Facilitator, giving the details of qualifications, etc. of
the officer appointed and the conditions of his service.
(4) Conditions of service of Welfare Officers:
(i) A Welfare Officer is given appropriate status corresponding to that of the other executives of
the plantation and he is appointed on an executive / officer pay scale.
(ii) The conditions of service of a Welfare Officer are the same as that of other members of the
executives/officer of corresponding status in the plantation:
Provided that, in the case of discharge or dismissal, the Welfare Officer will have a right
of appeal to the Chief Inspector-cum-Facilitator, whose decision thereon is final and binding upon
the employer.
(5) The duties of a Welfare Officer:
(i) to establish contacts and hold consultations with a view to maintaining harmonious relations
between the plantation management and workers;
(ii) to bring to the notice of the plantation management the grievances of workers with a view to
securing expeditious redressal and to act as a liaison officer between the management and
workers;
(iii) to study and understand the point of view of workers in order to help the plantation
management to shape and formulate labour policies and to interpret these policies to the workers
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
in a language they can understand;
(iv) to advise on compliances, obligations, statutory or otherwise, concerning regulation of
working hours, maternity benefit, medical care, compensation for injuries and sickness and other
welfare measures and social Security benefits;
(v) to advise on provision of welfare facilities, such as housing facilities, foodstuffs, social and
recreational facilities, sanitation, advice on individual personnel problems and education of
children; and
(vi) to advise the plantation management on training of new recruits, apprentices, workers on
transfer and promotion, instructors and supervisors, supervision and control of notice board and
information bulletins to further education of workers and to encourage their attendance at
technical institutes.
(vii) Welfare officers not to deal with disciplinary cases or appear on behalf of the management
against workers or appear before a conciliation officer or tribunal on behalf of the plantation
management.
15. Crèche Facility under sub-section (3) of section 24: - The employer of every plantation
shall ensure that: -
(1)
In every plantation wherein more than 50 workers are ordinarily employed, a crèche
facility is provided and maintained for the use of children under the age of six years of
employees.
(2)
Mobile crèche will be provided, wherever required.
(3)
Each Crèche facility is free and accessible to all employees;
(4)
The Crèche is located within the plantation
(5)
The Crèche is not situated in close proximity to any part of the plantation where dust,
pesticides, insecticides, chemicals and toxic substances are being used or odours are given
of
(6)
There is in or adjoining the crèche a suitable washroom for the washing of the children and
their clothing;
(7)
The Crèche is maintained in a clean, hygienic and sanitary condition;
(8)
Personal cleanliness of the child is maintained.
(9)
The Crèche is under the charge preferably woman for the care of children and infants;
(10)
Police verifications of in-charge of creche, support staff and guard are mandatory.
(11)
The person in charge of the crèche should have and maintain information about the child’s
identity, residential address etc.
(12)
Details of the person who is picking up and dropping the child to the creche should be
available with the caretaker and the child should be handed over to that person only. In
case any other person picks up or drops the child, then his/her identity with the
authorization from parents would be necessary.
(13)
Attendance of all children is taken in the morning on the child’s arrival as well as at the
time when child is picked up.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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(14)
Sufficient supply of clean clothes, soaps and clean towels is available for each child while
the child is in the Crèche;
(15)
The Crèche is furnished with a suitable number of resting arrangements;
(16)
Sufficient supply of nutritious, wholesome and healthy food to all children as per their
dietary requirements is provided;
(17)
All sharp objects like scissors, knives, blades, pins etc. are always kept away from the
children.
(18)
Chemicals such as detergents, cleaning agents, phenyl etc. are kept out of the child’s reach.
(19)
The Crèche is provided with non-combustible covered receptacles for the disposal of waste
food or other waste material;
(20)
All electrical switches/plugs are kept out of children’s reach.
(21)
Evacuation plan to be displayed at the crèche.
(22)
No child is left alone at any point in the crèche, even during breaks.
(23)
Any kind of verbal or physical abuse is strictly prohibited.
(24)
Any kind of sexual abuse and sexual exploitation to be strictly dealt under the Protection of
Children from Sexual Offences (POCSO) Act, 2012
(25)
Through the supervisor, that no persons, known or unknown be allowed inside the crèche
at any point of time, during the functioning hours of the crèche. For example, civil work
should preferably be done preferably during weekend/holidays only.
(26)
The Crèche has CCTV monitoring during the working hours.
(27)
Important and emergency contact numbers (helplines like 112, 1098, fire services, child
protection officer, nearest police station etc.) are displayed within the creche premises for
easy access and reference.
(28)
Required Medical support system / staff is made available on call.
Section 24 (2) (vii): Any other matter which may be prescribed.
16. Mock Drills
The employer of every plantation shall ensure quarterly conduct of Mock drills to check
emergency preparedness to deal with various emergencies.
ANNEXURE- I
LIST OF CONTENTS OF FIRST AID BOX as provided under Rules 17(2) :-
1.
Appropriate number of small, medium and large sized sterilized dressings pads
2.
Appropriate number of large size sterilized burn dressings pads
3.
Appropriate number of packets of sterilized cotton
4.
Sufficient quantity of Cetrimide solution (1%-3%) or a suitable antiseptic solution
(10% Povidone Iodine)
5.
Pair of scissors, Tweezers, Tourniquet and disposable gloves
6.
Adequate adhesive Tapes and adhesive Bandage Tape of different sizes.
7.
Adequate Elastic crepe bandages of different sizes.
8.
Sterilized eye pads.
9.
Strips containing analgesic (Paracetamol-650 mg) and Antacid and adequate number of
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ORS Sachets.
10. Pain relief / analgesic spray
11. Polythene wash bottles (Normal Saline or Distilled Water)
12. Adequate Roller bandages of different sizes.
13. Suitable splints.
14. Resuscitation equipment such as ambu bag.
15. Tablets such as Disprin, Sorbitrate.
16. Anti-allergic cream/lotion, eye drops
17. Snake lancents;
18. Anti-Venom.
19. One copy of First-aid leaflet which includes emergency contact numbers of nearby
hospitals.
[F. No. S.65025/01/2020-ISH-II]
ALOK CHANDRA, Senior Labour & Employment Advisor
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
GORAKHA NATH
YADAVA
Digitally signed by GORAKHA
NATH YADAVA
Date: 2025.10.01 11:43:51 +05'30'
