कर्मचारी राज्य बीमा निगम मुख्यालय में मानव संसाधन प्रबंधन प्रभाग की स्थापना और कार्य आवंटन संबंधी। · 27 Oct 2026

G-12011/2/2026-MSU l/4548779/2026

[Image omitted. See the official document.] कर्मचारी राज्य बीमा निगम
(श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार)
EMPLOYEES' STATE INSURANCE CORPORATION
(Ministry of Labour & Employment, Govt. of India)
क.रा.बी.नि.
E.S.I.C.

[Image omitted. See the official document.]

मुख्यालय/HEADQUARTERS
पंचदीप भवन, सीआईजी मार्ग, नई दिल्ली-110002
Panchdeep Bhawan, CIG Marg, New Delhi- 02
Phone No. 011-23604700
Website: www.esic.gov.in
Email: dir-gen@esic.gov.in

संख्या : जी-12011/2/2026-प्र.से.ए. दिनांक 26.10.2026

परिपत्र

विषय: कर्मचारी राज्य बीमा निगम मुख्यालय में मानव संसाधन प्रबंधन प्रभाग की स्थापना और कार्य आवंटन संबंधी।

1. उपर्युक्त विषय के संदर्भ में, कर्मचारी राज्य बीमा निगम के सभी क्षेत्रीय कार्यालयों को सूचित किया जाता है कि निगम में कार्यनीतिक मानव संसाधन योजना, नीति निर्माण, संगठनात्मक विकास और प्रशासनिक दक्षता में सुधार हेतु मुख्यालय में एक समर्पित मानव संसाधन प्रबंधन प्रभाग की स्थापना की जा रही है। यह प्रभाग प्रशासनिक, गैर-चिकित्सीय और गैर-शिक्षण संवर्गों से संबंधित नीतिगत और कार्यनीतिक मामलों पर कार्य करेगा तथा इसके द्वारा मुख्यतः निम्नलिखित कार्य निष्पादित किए जाएंगे:

• i. संवर्ग प्रबंधन: संवर्ग पुनर्गठन, युक्तिकरण और संवर्ग कर्मचारी संख्या की समीक्षा।
• ii. जनशक्ति योजना: कार्मिक तैनाती मानदंड और जनशक्ति आवश्यकताओं का आकलन।
• iii. भर्ती विनियम और तैनाती नीति की समीक्षा/निर्माण: संबंधित प्रभागों/शाखाओं के समन्वय से समीक्षा और निर्माण।
• iv. संगठनात्मक पुनर्गठन, कार्यों का वितरण और प्रशासनिक दक्षता बढ़ाने के उपाय।
• v. संबंधित प्रभागों/शाखाओं के समन्वय से नीतिगत समीक्षा और शक्तियों का प्रत्यायोजन व युक्तिकरण।
• vi. कार्यनिष्पादन प्रबंधन, कार्यनिष्पादन प्रबंधन रूपरेखा।
• vii. योग्यता मैपिंग, योग्यता रूपरेखा और योग्यता पासपोर्ट सहित।
• viii. साक्ष्य-आधारित मानव संसाधन प्रबंधन और जनशक्ति योजना के लिए मानव संसाधन विश्लेषण (एमआईएस)।
• ix. कार्यप्रवाह में सुधार तथा दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने के उपाय के साथ प्रक्रिया पुनर्रचना।
• x. मानव संसाधन नीति अध्ययन, मानकीकरण और संगठनात्मक विकास।
• xi. ई-फाइल संचलन और तकनीकी मामलों, जो कि आईसीटी/एनआईसी के पास रहेंगे, को छोड़कर डिजिटलीकरण/स्वचालन के प्रशासनिक पहलुओं की निगरानी करना, जैसाकि प्रयोज्य हो।
• xii. आधार सक्षम बायोमेट्रिक उपस्थिति प्रणाली (एबास) से संबंधित नीतियां।
• xiii. सक्षम प्राधिकारी द्वारा समय-समय पर सौंपे गए अन्य कार्यनीतिक मानव संसाधन और संगठनात्मक मामले।

2. वर्तमान प्रबंधन सेवा एकक (एम.एस.यू.) शाखा मुख्यालय को मानव संसाधन प्रबंधन प्रभाग में समाहित किया जाएगा और इसके प्रबंधन अध्ययन, संगठनात्मक दक्षता, जनशक्ति उपयोग, शक्तियों के प्रत्यायोजन और प्रक्रिया सुधार संबंधी कार्यों को इस नए प्रभाग के साथ जोड़ा जाएगा।

3. शक्तियों के प्रत्यायोजन के संबंध में, यह प्रभाग केवल नीति निर्माण, समीक्षा और युक्तिकरण का कार्य करेगा। संस्वीकृत शक्तियों के अंतर्गत व्यक्तिगत मामलों का निपटान और वास्तविक प्रयोग संबंधित प्रभाग/शाखा द्वारा ही किया जाता रहेगा।

G-12011/2/2026-MSU l/4548779/2026

4. नियत अवधि के संविदात्मक जनशक्ति मामलों में, यह प्रभाग नीति, जनशक्ति योजना और संगठनात्मक आवश्यकता संबंधी कार्य करेगा, जबकि निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार वास्तविक भर्ती/चयन और नियुक्ति का कार्य भर्ती शाखा द्वारा ही किया जाएगा।

तदनुसार, सभी क्षेत्रीय कार्यालयों, उप-क्षेत्रीय कार्यालयों, कर्मचारी राज्य बीमा निगम अस्पतालों, चिकित्सा महाविद्यालयों और संस्थानों को सलाह दी जाती है कि इन नीतिगत क्षेत्रों से संबंधित मामलों को मुख्यालय के संबंधित प्रभाग/शाखा को ही भेजा जाए। नीति निर्माण/समीक्षा, संवर्ग पुनर्गठन, भर्ती विनिमय, जनशक्ति मानदंड, कार्य निष्पादन ढांचा, आधार सक्षम बायोमेट्रिक उपस्थिति प्रणाली, योग्यता रूपरेखा, संगठनात्मक पुनर्गठन, शक्तियों का प्रत्यायोजन और अन्य कार्यनीतिक मामले उचित माध्यम से मानव संसाधन प्रबंधन प्रभाग को सीधे भेजे जाएंगे। क्षेत्रीय कार्यालय नेमी स्थापना, वैयक्तिक और सेवा संबंधी मामले स्वयं के स्तर पर मौजूदा नियमों, निर्देशों और शक्तियों के प्रत्यायोजन के अनुसार करते रहेंगे।